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WKW
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsgespräch wie eine Aufnahmeprüfung zum Studium

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei FH Wien der WKW beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback an die Personalberaterin für die Zukunft: mehr Freundlichkeit, weniger Druck im Gespräch und Empathie
Verbesserung der unglaublichschlechten Absagetelefonate


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carmen HebauerHead of Human Resources & Legal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback!

Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht optimal erlebt haben. Wir sind stets um einen professionellen Bewerbungsprozess und ein respektvolles Miteinander bemüht. Positive Rückmeldungen von anderen BewerberInnen bestätigen uns dies regelmäßig.

Für unser Recruiting-Team ist es auch von besonderer Bedeutung mit jeder Bewerberin und jedem Bewerber einen wertschätzenden Kontakt zu pflegen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen.

Bei der Auswahl unserer PersonalberaterInnen achten wir ebenfalls darauf, dass diese einen respektvollen und wertschätzenden Kontakt mit jeder Bewerberin und jedem Bewerber pflegen.

Gerne lade ich Sie ein, sich persönlich bei mir zu melden, um Ihr Feedback zu besprechen.

Wir bedauern, dass Sie eine Absage erhalten haben und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft viel Erfolg!

Freundliche Grüße
Carmen Hebauer

Die Regeln des Recruiting1X1 werden nicht beherrscht.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei FHWien der WKW als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man persönlich mit einem Bewerber Kontakt hat und dieser hat angerufen, weil nicht auf die Bewerbung reagiert wurde, gehört sich ein persönliches Gespräch als Absage.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carmen HebauerHead of Human Resources & Legal

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht optimal erlebt haben – wir sind stets um einen professionellen Bewerbungsprozess und ein wertschätzendes Miteinander bemüht. Positive Rückmeldungen von anderen BewerberInnen bestätigen uns dies regelmäßig.

Es ist uns wichtig, mit unseren BewerberInnen direkt in Kontakt zu sein und wir legen Wert darauf, nach einem persönlichen Kennenlernen auch ein persönliches Feedback zu geben, soweit dies möglich ist.

Für unser Recruiting-Team ist es auch von besonderer Bedeutung, jeder Bewerberin und jedem Bewerber so schnell wie möglich eine persönliche oder schriftliche Rückmeldung zur erhaltenen Bewerbung zu geben.

Gerne lade ich Sie ein, mich persönlich zu kontaktieren, um eventuell noch offene Fragen zu Ihrer Bewerbung zu klären.

Wir wünschen Ihnen das Allerbeste auf Ihrem beruflichen und privaten Lebensweg!
Freundliche Grüße
Carmen Hebauer

Wie von anderen beschrieben: sehr unangenehm.

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei FHWien der WKW als Personalentwicklung/Recruiting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nie ein unangenehmeres Bewerbungsgespräch geführt. Und "geführt" meine ich im wortwörtlichen Sinne, weil die Gesprächsführung komplett auf die Bewerberin/den Bewerber abgewälzt wird.
Sehr ansprechend auch die Anmerkung, man habe nun einmal eine hohe Fluktuation, weil man als gemeinnütziger Verein nur ein niedriges Gehalt zahlen könne - absurd!
Erst durch die irgendwann erfolgende schriftliche Absage erinnerte ich mich wieder, dass ich mich noch in einem Bewerbungsprozess befand - ich hatte es geistig sofort ad acta gelegt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,
vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback!

Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht optimal erlebt haben – wir bemühen uns stets um einen wertschätzenden Umgang. Positive Rückmeldungen von anderen BewerberInnen bestätigen uns dies regelmäßig.

Die von Ihnen erwähnte „Anmerkung“ wurde so, wie Sie sie in Ihrem Feedback formulieren, von unserem Recruiting-Team nicht gemacht. MitarbeiterInnen kommen und gehen – in der heutigen Arbeitswelt ist dies gang und gäbe. Unsere Analysen zeigen jedoch, dass die Fluktuation im Team der FHWien der WKW stetig sinkt und im Branchendurchschnitt liegt. Auch unsere Gehälter orientieren sich an branchenüblichen Werten. Die FHWien der WKW ist kein gemeinnütziger Verein.

Sie haben sich für eine Stelle im Recruiting bzw. in der Personalentwicklung beworben. Dass der Bewerbungsprozess länger gedauert hat, liegt zum einen daran, dass eben genau in diesem Bereich Unterstützung gesucht wird und zum anderen an der aktuellen Situation (COVID-19), die komplexere Prozessschritte mit sich bringt. Zudem erhielten wir für diese Position enorm viele Bewerbungen.

Gerne lade ich Sie ein, mich persönlich zu kontaktieren, um eventuelle offene Punkte zu klären.

Freundliche Grüße
Carmen Hebauer
Head of Human Resources & Legal

Unprofessioneller Bewerbungsprozess

2,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei FH Wien der WKW beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Informationen in der Stellenausschreibung stimmen mit der tatsächlichen Job Description nicht einmal grob überein. Das Gespräch und die Mitarbeiter der FH wirkten wenig vorbereitet, es war dadurch eine holprige, angespannte Stimmung. Offenbar hatten sich die Personen untereinander nicht abgestimmt. Das vereinbarte weitere Vorgehen der FH wurde nicht so eingehalten wie mir zugesagt.

Im Großen und Ganzen so wie es schon in den anderen Bewertungen nachzulesen ist. Leider habe ich die erst jetzt gesehen...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn!
Vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback!
Wir sind stets um einen professionellen Bewerbungsprozess bemüht.
Im Vorfeld besprechen unser Recruiting und die jeweilige Führungskraft detailliert das Anforderungsprofil für jede ausgeschriebene Position. Anhand dieses Gesprächs und mit Hilfe der Stellenbeschreibung wird die Stellenausschreibung formuliert.
Im Zuge des Onboardings an der FHWien der WKW gibt es einen Trainingsplan für neue MitarbeiterInnen und laufend Feedback-Gespräche mit der Führungskraft und Human Resources. Auch dort werden nochmals die Ziele und Aufgaben besprochen und abgestimmt.
Es tut uns leid, dass Sie das Bewerbungsverfahren als nicht optimal erlebt haben.
Falls Sie persönlich Feedback geben möchten, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren.
Freundliche Grüße

HR Unprofessionalität

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei FH Wien der WKW als Mitarbeiter Studiengang Financial Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Position war durch eine renommierte Personalberatung ausgeschrieben. Es folgte die Einladung zu einem sehr netten und angenehmen Vorstellungsgespräch mit den Fachexperten. Danach erhielt ich einen Anruf der HR Abteilung wo mir mitgeteilt wurde, dass für diese Stelle ein gewisses Gehalt festgelegt wurde und es nur weitere Gespräche geben würde wenn man diesem zustimme. Argument: Wir sind eine Non-Profit Organisation! Ich habe die Dame dann darauf hingewiesen, dass in der Jobanzeige ein ab Gehalt (100 Euro mehr als ihr Angebot) sowie der mit der Bereitschaft zur Überbezahlung nach Qualifikation stand. Dies hat sie am Telefon bestritten. Nach Übermittlung der Jobanzeige hieß es auf einmal, dass das ausgeschriebene Gehalt für einen All-in-Vertrag (das war nicht in der Anzeige ersichtlich) war und jetzt intern entschieden wurde einen 38,5 Stunden Vertrag zu machen. Ich entschloss mich die Gespräche weiterzuführen weil ich sehr großes Interesse an diesem Job hatte. Bei der Absage hieß es dann auf einmal ich hätte nicht genug Lehrerfahrung – gesucht war aber explizit jemand mit Erfahrung im Finanzbereich in einem Unternehmen. Im Anforderungsprofil stand davon nichts, aber bitte.

Bewerbungsfragen

Was sind Ihre Ecken und Kanten? Wann sind Sie zufrieden? Wann sind Sie unzufrieden?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard WitzelingHead of Corporate Communications, Marketing, Alumni&Co

Liebe/r BewerberIn!
Vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht optimal erlebt haben – wir bemühen uns stets um einen wertschätzenden Umgang. Positive Rückmeldungen von anderen BewerberInnen bestätigen uns dies regelmäßig.
Falls Sie noch Fragen haben können Sie mich gern telefonisch kontaktieren.
Freundliche Grüße, Carmen Hebauer (Head of Human Resources & Legal)

Billige Arbeitskraft gesucht

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei FHWien der WKW als Mitarbeiter QM beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschrieben war ein Q-Manager der interne Audits durchführen sollte und sich um das gesamte QM kümmern sollte bzw. die externe Rezertifizierung abhandeln soll.
Das Bewerbungsgespräch war kurz und dauerte nicht mal 20min. Es wurde der Eindruck vermittelt als hat man hier von QM nicht viel Ahnung. Bis zum Zeitpunkt der Gehaltsfrage war alles ok denn mein Gehaltswunsch lag angeblich über dem des FH Schemas (wussten sie aber vor dem Gespräch).

Nach der vereinbarte Frist urgierte ich hinsichtlhc der Antwort und erhielt promt die telefonische Ablehnung mit der Aussage dass ich doch eh ein Mail der Personalabteilung erhalten hab (was nicht stimmte). Auf die Frage warum die Ablehnung bekam ich die Antwort dass die Stelle bereits mit einem jungen Mitarbeiter besetzt ist der zwar nicht das erforderlichen Wissen hat aber es um die Hälfte der von mir gewollten Summe macht.
Also wennn man gut qualifiziert ist und einen normalen Gehalt verlangt wird man wegen des Gehaltes und dem Wissen nicht eingestellt obwohl dieses Wissen gefordert ist. Klasse dass dies auch noch ein Fach Hochschule ist die den Studenten was beibringen soll aber den Mitarbeitern bei einem sehr niedrigen Gehalt alles abverlangt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Gut begonnen, rapide nachgelassen...

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei FHWien der WKW als Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstkontakt war sehr professionell und positiv, danach folgte die Einladung zum Gesprächstermin, dieser fand mit der Abteilungsleiterin statt. Sie wirkte auf den ersten Eindruck verwirrt/nicht gut gelaunt. Das Gespräch dauerte ca. 15-20 Minuten. Die Dame wusste nichts über mich bzw. meinen Werdegang, scheint sich die Unterlagen wenig bis überhaupt nicht durchgelesen oder sich damit beschäftigt zu haben. Fragen wurden ihrerseits sehr spärlich bis kaum gestellt. Als ich ihr bereits Ideen präsentierte hat sie daraufhin während des Gesprächs gleich im Internet zu recherchieren begonnen und das Gespräch deswegen zweimal für einige Minuten unterbrochen ohne dann beim jeweiligen Thema anzuschließen. Ebenso wurden keine Mitschriften gemacht. Nachfragen zum Aufgabengebiet Erwartungen an mich etc wurden kaum bis spärlich beantwortet. Insgesamt war es so träge, dass ich den Eindruck hatte das Gespräch etwas strukturieren zu müssen.Auf die frage warum ich eingeladen wurde bzw. was ansprechend war bekam ich keine Antwort. Am Ende fragte ich mich selber auch, warum ich überhaupt eingeladen wurde und auf welcher Grundlage die Dame ihre Entscheidung treffen wollte, zumal sie kaum Fragen und so gut wie keine Mitschriften getätigt hat. Ihr erfuhr noch, dass einE zweitE BewerberIn eingeladen wurde und ich in einer Woche Antwort erhalten würde. Unaufgefordert habe ich ein Konzept entwickelt und der Dame noch am selben Tag zugesandt, bekam jedoch keine wie auch immer geartete Rückmeldung. Nach 3 Wochen kam die Absage. Durch nachträgliche Recherche erfuhr ich, dass niemand eingestellt somit die Stelle nicht besetzt wurde und eigentlich nie so richtig vakant war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut: 3.3 von 5 Sternen

3,3
Bewerber/inHat sich bei FHWien der WKW beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand die Gespärchatmosphäre als sehr unangenehm, da offensichtliche Abneigungen gegen meine Person (schon zu Beginn des Vorstellungsgespräches) zur Schau gestellt wurde.
Unprofessionelle, fachlich irreführende (bzw. die Person schien wenig Ahnung vom Gebiet zu haben) Fragen und spontane Aufgaben, welche normalerweise einiger Bedenk- und Vorbereitungszeit bedürfen (ein Konzept für die Umgestaltung einer vorgegebenen Seite erstellen), wurden aneinandergereiht an den Bewerber gegeben.
Das Gespräch war wenig wertschätzend (von der Abteilungsleitung ausgehend), da Antworten und Erklärungen u.a. zum CV belächelt wurden oder mit unpassenden Lauten kommentiert wurden.
Danach wollte ich die Stelle selbst auch nicht mehr haben...

Bewerbungsfragen

  • keine Fragen zur Person gestellt bekommen!
  • Standardprozedere, keine Nachfragen
  • Keine Fragen zur Persönlichkeit, zu Vorstellungen/Wünschen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelles Aufnahmeverfahren. Schnelle Rückmeldung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei FHWien der WKW als Office Allrounderin am Service Point beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Carmen HebauerHead of Human Resources & Legal

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

herzlich Willkommen im Team der FHWien der WKW!
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback!

Ein professioneller Bewerbungs- und auch Onboardingprozess ist uns von Anfang an ein großes Anliegen. Es ist uns besonders wichtig, dass Ihr Einstieg in unser Team bestmöglich verläuft und Sie sich schnell bei uns zurechtfinden und wohlfühlen.

Als verlässliche, stabile und moderne Arbeitgeberin liegt uns ein familienfreundliches Arbeitsklima und ein guter Teamzusammenhalt sehr am Herzen.

Unser Recruiting-Team legt großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation und einen professionellen Bewerbungsprozess.

Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Aufnahmeverfahren als so positiv empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und freuen uns sehr, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen!

Freundliche Grüße
Carmen Hebauer

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