GEERS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 586 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Geers
Wer wir sind
Wir sind Geers und begleiten seit über 70 Jahren Menschen mit Hörminderung auf dem Weg zurück zu einem Leben ohne Einschränkungen. Mit rund 700 Fachgeschäften und rund 2.500 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit vertreten. Als Teil der globalen Sonova-Gruppe profitierst du von Vorteilen wie unserer hauseigenen Akademie und der Möglichkeit, Dich über die Hear the World Foundation international zu engagieren – bei uns bist Du Teil des #TeamGeers und gleichzeitig Teil eines führenden Anbieters für Hörlösungen weltweit.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Geers gestalten wir die Zukunft des Hörens: Mit modernen Lösungen und Technik helfen wir Menschen, ihren Alltag selbstbewusst und ohne Einschränkungen zu leben. Unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied – mit Empathie, echtem Interesse und Fachwissen begleiten sie Kund:innen individuell und schaffen ein einzigartiges Hörerlebnis. Bei uns bist Du Teil eines internationalen Teams, das sich stetig weiterentwickelt, neue Ideen einbringt und gemeinsam Lösungen schafft, die wirklich zählen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Geers wachsen Mitarbeitende mit dem Unternehmen: Unsere Geers Akademie in Dortmund fördert jede:n individuell – vom Ausbildungsstart über Quereinsteiger:innen-Programme bis zur Fach- oder Führungskarriere. Wir verbinden praxisnahe Lernpfade mit persönlicher Begleitung, enger Einbindung im Fachgeschäft und Spezialisierungen, z. B. in Pädakustik oder CI. Dabei übernehmen wir die Kosten für Weiterbildungen und Meisterqualifikationen vollständig. So schaffen wir echte Entwicklungschancen, nachhaltige Karrierewege und eine Kultur, die Lernen und Wachstum aktiv lebt – bei uns bist Du von Anfang an Teil des #TeamGeers.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 586 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was GEERS über Benefits sagt
Das bieten wir dir:
- Du hast einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche – selbstverständlich mit fairer Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub.
- Sei ganz wie Du bist: Wir stellen in unserem Miteinander den Menschen in den Mittelpunkt.
- Du kannst jeden duzen: Geschäftsführung bis Praktikant:innen – wir kommunizieren mit Wertschätzung auf Augenhöhe.
- Wir schreiben Weiterentwicklung groß: In unserer hauseigenen Akademie bieten wir umfassende Schulungen zur Prüfungsvorbereitung während Deiner gesamten Ausbildung.
- Create Sense! Wir leben unser Credo an jedem Tag. So kannst auch Du einen nachhaltigen Impact hinterlassen und Menschen dabei helfen, ein Leben ohne Einschränkungen zu führen.
- Besonders im Vertrieb möchten wir uns an Deine Lebensentscheidungen anpassen. Du möchtest umziehen? Lass uns mitgehen und Dir Standortwechsel ermöglichen.
- Wir bieten Dir attraktive Mitarbeiterrabatte über Geers hinaus: Zum Portfolio der Sonova Welt gehört noch vieles mehr!
- Egal ob in der Zentrale oder jedem Bezirk: Die Führungskräfte bieten immer unterschiedlichste Teamevents.
- Corporate Benefits, JobRad und betriebliche Altersvorsorge gehören für uns zum Standard.
Insbesondere für Azubis:
- Ausbildungsvergütung:1. Jahr 800 €, 2. Jahr 950 €, 3. Jahr 1.050 €; dazu kommen 25 Tage Jahresurlaub.
- Noten-Prämie als Motivation – gute schulische Leistungen bedeuten finanzielle Upgrades.
- Volles Klassenfahrtsfeeling: Deine Berufsschulaufenthalte in Lübeck gehen natürlich auf uns – dabei lernst Du auch gleich Kolleg:innen aus ganz Deutschland kennen.
Zentrale – bereichsübergreifende Funktionsbereiche:
- In unserer Zentrale sind Deine Arbeitszeiten natürlich flexibel und Homeoffice möglich.
- Mobilität: Dank einer guten Verkehrsanbindung an die A45 verbringst Du weniger Zeit im Auto. Vor Ort wartet ein kostenfreier Parkplatz auf Dich.
- Bistro: Eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung ist wichtig. In unserem Bistro in der Zentrale gibt es für unsere Mitarbeitenden daher preiswerte gesunde und leckere Snacks und Erfrischungsgetränke aus einem Kühlschrankautomat. Die Mahlzeit wird mit 2 Euro bezuschusst. Kaffee, Tee, Saft, Wasser und Obst sind kostenlos.
- Abschalten im Grünen: Bewegung und Sport sind ein guter Ausgleich zu mental und physisch fordernden Tätigkeiten. Direkt hinter der Zentrale erstreckt sich ein großes Naturgebiet. Hier kannst du Deine Mittagspause verbringen oder sportlich sein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb möchten wir uns an Dein Leben anpassen: Mit sechs Wochen Urlaub, unterschiedlichsten Standorten in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und unsere unternehmenseigenen Akademie.
Wenn Du nicht das Gefühl hast, dass es das für Dich passende System bei uns schon gibt, lass uns doch gemeinsam schauen, ob wir es neu gestalten können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir überall Unterstützung in den Berufsfeldern:
- Verkäufer:innen
- Hörakustiker:innen
- Hörakustikmeister:innen
- Handwerksmeister:innen mit Umschulungswunsch in die Hörakustik
- Auszubildende zum/zur Hörakustiker:in
- Bezirksleitungen
- Regionalleitungen
In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:
- Inhouse Projektmanagement
- Human Resources
- Finanzbuchhaltung
- Controlling
- Marketing
- Einkauf
- Projektmanagement mit Schwerpunkt Merger & Acquisition
- Auszubildende für unsere Zentralbereiche
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest einen nachhaltigen Einfluss hinterlassen und einen Job mit Sinn? Dann bist Du bei uns richtig. Wenn Du dazu noch für Deinen Fachbereich brennst und Deine Talente kennst, sind wir ein perfect Match.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEERS.
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Sophie Schmieder
Referent Recruiting und Employer Branding
recruiting.de@sonova.com
Berufsbilder
Standort
Rund 700 Mal in ganz Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Zusammenarbeit mit meiner Bezirksleitung als ausgesprochen positiv erlebt. Sie war für mich das Aushängeschild des Unternehmens – kompetent, engagiert und unterstützend. Dank ihrer stabilen Führung und klaren Kommunikation fühlte ich mich im Arbeitsalltag immer gut begleitet. Auch die Einarbeitung in das neue Arbeitsumfeld war gut organisiert.
Das man gute Chancen hat als Quereinsteiger Fuß zu fassen. Die Kommunikation untereinander, unser Internes Lexikon , verschiedene Ansprechpartner für alle möglichen Fragen, verschiedene Schulungen die angeboten werden. Man wird nicht allein gelassen, wenn man sich traut Dinge zu fragen oder abzusprechen.
Die tollen Weihnachtsfeiern und Sommerfeste - speziell für die Mitarbeiter in der Zentrale. Mal will ja auch mal unter sich sein!
Nach fast 2 Jahren bei Geers muss ich sagen, dass das der beste Arbeitgeber ist, den ich in meiner beruflichen Laufbahn hatte
Das interne Informationsportal und die Akademie in Dortmund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzufriedenheit wegen Gehalt, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten. Welche Motivatoren? keine Wertschätzung, leere Versprechungen, keine Verantwortung, Entwicklung. Viele Gründe zu kündigen, kaum einer zu bleiben. Man will Exzellenz überall, aber weder Premium in der Zentrale noch im Fachgeschäft noch Premium beim Personal oder der Führungskultur oder an den Kunden . Sucht man Management-Fehler, man findet sie dort. Mitarbeiterfluktuation sagt alles, aber Frühwarnzeichen werden ignoriert. Keine Entwicklung, keine Einsicht, draufhauen und ausquetschen. Führung aus dem tiefsten Mittelalter.
Was mir am meisten missfallen hat ist ganz klar die Verwaltung: Zu späte Zahlungen, falsches Grundgehalt hinterlegt, nicht auf Großmessen angepasste Planung von Seminaren. Das muss besser gehen für die Unternehmensgröße. Und ein Beirat hat, auch wenn das anders dargestellt wird, bei weitem nicht die Befähigungen eines Betriebsrates.
Leistung wird nicht anerkannt. Größere Events nur für Fachgeschäftsleiter. Konflikte werden nicht ernst genommen. Gehalt für langjährige Mitarbeiter nicht verhandelbar. Riesige Preissprünge für die Kunden. Aggressives Marketing. Anfragen werden lange Zeit nicht bearbeitet.
Dieses neulich gespührte Kaos und die leere Stille, ob fehlende/armselige Events, oder übertrieben und überdimensional umsatzfixiert zu sein.
Investments an falscher Stelle (erneut eigenes Programm, was nicht an bestehende heran kommt und niemals fertig wird)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte den Fokus stärker auf die bestehenden Filialen legen, statt ausschließlich auf Wachstum zu setzen. Mitarbeitende sollten regelmäßiger persönliche Anerkennung und Lob für ihre Leistungen erhalten. Eine faire und einheitliche Wertschätzung, etwa in Form kleiner Geschenke zu Weihnachten für alle Mitarbeitenden, wäre wünschenswert, anstatt nur ausgewählte Personen zu berücksichtigen. Auch eine angemessene Weihnachtsfeier wäre sinnvoll; eine geringe Budgetierung von 10–15 € pro Person wirkt wenig wertschätzend.
Es wäre wünschenswert, dass Kundinnen und Kunden von gut ausgebildeten Hörakustikern eine fundierte ...
Aus meiner Sicht sollte die Zentrale die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften stärker reflektieren. Fachliche Qualifikationen oder formale Abschlüsse allein reichen für eine Führungsposition nicht aus. Aspekte wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung sollten eine deutlich größere Rolle spielen.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeitenden zu legen und nicht ausschließlich auf die Erreichung von Jahresabschlüssen oder Kennzahlen. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung entsteht langfristig durch motivierte, wertgeschätzte und eingebundene Mitarbeitende.
Die FGL‘s sowie AUB‘s sollten nochmals kontrolliert werden und geschult wie man mit Menschen umgeht, mit deren persönlichen Meinungen und wie man ein Team führt. Ebenso sollte man darauf achten ob so mancher führen kann, denn nur weil der Meister gemacht wurde heißt das nicht das die Person auch konkret ein Team vernünftig leiten kann.
FGL‘s sollten ihre persönlichen privaten Sorgen nicht auf die Arbeit mitnehmen und dort diskutieren. Ebenso wenn ein Problem besteht sachlich darüber reden können und das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GEERS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
In den Fachgeschäften meist gut, in Positionen darüber herrscht Neid, Missgunst und das Gesetz des Stärkeren. Einsatz von Ellenbogen und Verleugnung der eigenen Werte sind an der Tagesordnung…
Super Duz Kultur und immer freundlich mit anderen Fachgeschäften, auch wenn man sich nicht kennt
Das Team der Akustiker hält sich meiner Erfahrung nach im Fachgeschäft den Rücken frei.
Ich habe das Glück in einem sehr tollen Team zu arbeiten
Mit den meisten Kollegen ein sehr gutes Verhältnis
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEERS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Relevante Themen musste man sich oft selbst zusammensuchen, statt sie strukturiert zu erhalten.
Absprachen hatten wenig Verlässlichkeit. Inhalte wurden teilweise mündlich getroffen, später jedoch anders dargestellt oder nicht mehr nachvollziehbar erinnert. Schriftliche Klarheit fehlte in vielen Fällen, was zu Unsicherheit und unnötigem Mehraufwand führte.
Besonders problematisch war, dass Zuständigkeiten nicht klar erkennbar waren. Mitarbeiter wurden mit organisatorischen Themen konfrontiert, die eigentlich vom Arbeitgeber ...
Die meisten Informationen seitens der Unternehmensleitung werden zunächst mit der Standortleitung besprochen, die diese anschließend an die Mitarbeitenden weitergeben soll. In der Praxis ist man jedoch häufig darauf angewiesen, sich selbstständig zu informieren – insbesondere, wenn es um technische Details oder Produktinformationen anderer Hersteller geht. Da primär firmeninterne Hörgeräte verkauft werden sollen, fehlen hierzu oftmals offizielle interne Informationen. In Fällen, in denen externe Produkte erforderlich sind, ist man daher weitgehend auf eigene Recherche angewiesen.
Es wird solange kommuniziert wie Sonova etwas von einem möchte. Man bekommt kurzfristige Arbeitsplatzwechsel am Telefon kommuniziert an freien Tagen, möchte man selber aber was an seiner Arbeitssutuation ändern, kommt wochenlang keine Rückmeldung.
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es gibt regelmäßige Info Calls und Emails von der Geschäftsführung, wirklich transparent wirken die aber nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 199 Bewertungen).
Null!. Eine Meisterweiterbildung ist mit einer Bindung vorgesehen und somit stellt keine Besonderheit dar, dies machen eben alle Betriebe. Weiterbildungen in anderen Bereichen wie Pädakustik, CI etc. werden immer zugunsten der Wirtschaft und nicht der Mitarbeiter berechtigt, auch wenn die Mitarbeiter dies können und wollen. Selbst die Produktschulungen werden entweder gestrichen, oder sehr primitiv veranlasst...................
Wird ermöglicht. Es wird ,meiner Meinung nach , auch ein Vertrauenszuschuss gewährt, selbst wenn man vorher nicht viele Berührungspunkte mit dem Beruf an sich oder anderen Abläufen im Tagesgeschäft hatte. Wichtig ist ob man wirklich etwas neues lernen möchte und da werden einem Wege ermöglicht.
Karrierechancen sind gut. Wenn man sich ordentlich anstellt und zurechtkommt und etwas Glück hat, dann bekommt einige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten präsentiert und eventuell sogar finanziert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung dieser bei Ansprache, muss aber vom AN eingefordert werden und manchmal hat man das Gefühl, dass manche Personen da mehr bevorzugt werden
Bis zu einem gewissen Grad hat man gute Möglichkeiten sich Weiterzubilden und zu entwickeln, allerdings hängt auch das davon ab, ob es vom Vorgesetzten genehmigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GEERS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 531 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 364 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEERS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.