Wir sind GEERS und begleiten seit über 70 Jahren Menschen mit Hörminderung auf dem Weg zurück zu einem Leben ohne Einschränkungen. Mit rund 750 audiologischen Fachgeschäften und mehr als 2.500 Mitarbeitenden sind wir die Nummer 1 in Deutschland. Bei uns arbeitest du im #TeamGEERS, bist aber auch global betrachtet Teil eines führenden Anbieters für Hörlösungen - der Sonova-Gruppe. Seit 2016 gehört das ursprüngliche Familienunternehmen GEERS zur weltweit agierenden Gruppe. Mit dem Zusammenschluss entstanden einige neue Vorteile für unsere Mitarbeiter:innen, wie unsere hauseigene Akademie und die Zusammenarbeit mit der Hear the World Foundation.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Vision bei GEERS ist einfach: Eine Welt, in der es für jeden Hörverlust eine Lösung gibt und in der alle Menschen gleichermaßen die Freude des Hörens genießen können. Dafür bieten wir von verschiedensten Hörgeräten über Kopfhörer bis hin zu Gehörschutz alles, was für bestes Hören zählt. Einzigartig auf dem Markt machen uns allerdings unsere Mitarbeiter:innen: Ihre Empathie und ihr Fingerspitzengefühl für Mensch und Technik machen die Beratung und das Hörerlebnis bei GEERS erst besonders.
Perspektiven für die Zukunft
Als Unternehmen können wir nur wachsen, wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Bei uns soll sich Jede:r entfalten und eigene Potenziale ausbauen können. Zugleich möchten wir unsere Mitarbeiter:innen auf dem aktuellsten technischen und fachlichen Stand halten. Dafür haben wir die GEERS Akademie in Dortmund gegründet. Vom Auszubildenden bis zur Regionalleitung, ob Fachgeschäft oder Zentrale: Bei uns werden alle individuell gefördert.
Fokus Hörakustik Das Programm der Akademie ergänzt die bestehenden Ausbildungsangebote in der Hörakustik. Dafür kooperieren wir eng mit der Akademie für Hörakustik sowie der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker in Lübeck. Bei uns wird in Hörstudios, Seminarräumen und einem Otoplastiklabor praktisch geübt. Über die Ausbildung hinaus bieten wir auch Spezialisierungen beispielsweise in Pädakustik und der Tinnitus-Behandlung.
Querqualifizierungsprogramme Egal ob Handwerker:in oder talentiertes Verkaufspersonal im Einzelhandel: Wir möchten Talente wachsen sehen. Ob ein:e Meister:in bei uns umschult oder ein:e Verkäufer:in zum audiologischen Berater oder Beraterin ausgebildet wird - wir bieten Perspektiven und Entwicklungschancen in der Hörakustik-Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
58%
Mitarbeiter-Events
46%
Betriebliche Altersvorsorge
35%
Coaching
32%
Internetnutzung
27%
Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Barrierefrei
22%
Parkplatz
20%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Flexible Arbeitszeiten
18%
Betriebsarzt
16%
Homeoffice
15%
Firmenwagen
11%
Gesundheits-Maßnahmen
11%
Essenszulage
10%
Diensthandy
9%
Kantine
3%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was GEERS über Benefits sagt
Bei uns gibt es für Jede:n:
Du hast einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche - selbstverständlich mit fairer Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub.
Sei ganz wie du bist: Wir stellen in unserem Miteinander den Menschen in den Mittelpunkt.
Du kannst jeden duzen: Geschäftsführung bis Praktikant:innen – wir kommunizieren mit Wertschätzung auf Augenhöhe.
Wir schreiben Weiterentwicklung groß: In unserer hauseigenen Akademie bieten wir umfassende Schulungen zur Prüfungsvorbereitung während deiner gesamten Ausbildung.
Create Sense! Wir leben unser Credo an jedem Tag. So kannst auch du einen nachhaltigen Impact hinterlassen und Menschen dabei helfen, ein Leben ohne Einschränkungen zu führen.
Besonders im Vertrieb möchten wir uns an deine Lebensentscheidungen anpassen. Du möchtest umziehen? Lass uns mitgehen und dir Standortwechsel ermöglichen.
Wir bieten dir attraktive Mitarbeiterrabatte über GEERS hinaus: Zum Portfolio der Sonova Welt gehört noch vieles mehr!
Egal ob in der Zentrale oder jedem Bezirk: Die Führungskräfte bieten immer unterschiedlichste Teamevents.
Corporate Benefits, JobRad und betriebliche Altersvorsorge gehören für uns zum Standard.
Insbesondere für Azubis:
Ausbildungsvergütung - 1. Jahr 700 €; 2. Jahr 800 €; 3. Jahr 900 €; 25 Tage Jahresurlaub.
Noten-Prämie als Motivation - gute schulische Leistungen bedeuten finanzielle Upgrades.
Volles Klassenfahrtsfeeling: Deine Berufsschulaufenthalte in Lübeck gehen natürlich auf uns - dabei lernst du auch gleich Kolleg:innen aus ganz Deutschland kennen.
In unserer Zentrale sind deine Arbeitszeiten natürlich flexibel und Homeoffice möglich.
Mobilität: Dank einer guten Verkehrsanbindung an die A45 verbringst du weniger Zeit im Auto. Vor Ort wartet ein kostenfreier Parkplatz auf dich.
Bistro: Eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung ist wichtig. In unserem Bistro in der Zentrale gibt es für unsere Mitarbeitenden daher preiswerte gesunde und leckere Snacks und Erfrischungsgetränke aus einem Kühlschrankautomat. Die Mahlzeit wird mit 2 Euro bezuschusst. Kaffee, Tee, Saft, Wasser und Obst sind kostenlos.
Abschalten im Grünen: Bewegung und Sport sind ein guter Ausgleich zu mental und physisch fordernden Tätigkeiten. Direkt hinter der Zentrale erstreckt sich ein großes Naturgebiet. Hier kannst du deine Mittagspause verbringen oder sportlich sein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb möchten wir uns an dein Leben anpassen: Mit sechs Wochen Urlaub, unterschiedlichsten Standorten in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und unsere unternehmenseigenen Akademie.
Wenn du nicht das Gefühl hast, dass es das für dich passende System bei uns schon gibt, lass uns doch gemeinsam schauen, ob wir es neu gestalten können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir überall Unterstützung in den Berufsfeldern:
Verkäufer:innen
Hörakustiker:innen
Hörakustikmeister:innen
Handwerksmeister:innen mit Umschulungswunsch in die Hörakustik
Auszubildende zum/zur Hörakustiker:in
Bezirksleitungen
Regionalleitungen
In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:
Inhouse Projektmanagement
Human Resources
Finanzbuchhaltung
Controlling
Marketing
Einkauf
Projektmanagement mit Schwerpunkt Merger & Acquisition
Auszubildende für unsere Zentralbereiche
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest einen nachhaltigen Einfluss hinterlassen und einen Job mit Sinn? Dann bist du bei uns richtig. Wenn du dazu noch für deinen Fachbereich brennst und deine Talente kennst, sind wir ein perfect Match.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEERS.
Sophie Schmieder Referent Recruiting und Employer Branding recruiting.de@sonova.com
Bei uns bist du richtig, wenn du anderen mit Freude hilfst. Eine gewisse Begeisterung für Handwerk und Technik sind zusätzlich von Vorteil. Aber keine Sorge: Alles was du können musst, kannst du mit uns lernen. Wir freuen uns über jedes neue Mitglied im #TeamGEERS.
Du hast die für dich passende Stelle bei uns gefunden oder bist der Meinung jemand wie du hat uns immer gefehlt, auch wenn deine perfekte Stelle gerade nicht ausgeschrieben ist? Bewirb dich!
Wir sind immer offen und neugierig spannende Menschen und Talente kennen zulernen.
Am besten und schnellsten erreicht uns deine Bewerbung über die Karriereseite. Egal ob du dich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchtest oder selbst die Initiative ergreifst - über die Karriereseite landest du immer im richtigen Postfach.
Nach Bewerbungseingang bekommst du eine automatische Bestätigungsmail unseres Bewerbermanagementsystems. Im Anschluss benötigt das Recruiting Team wenige Tage, um deine Unterlagen ein erstes Mal zu sichten und dich zu kontaktieren. Stellt das Recruiting Team in einem ersten kurzen Telefonat fest, dass deine Vorstellung vom Job gut zu unserer Suche passt, beginnt der "normale" Prozess mit deinem zukünftigen Team. Hierbei wirst du auch ein persönliches Interview durchlaufen.
Berufsbilder
Standort
Rund 750 Mal in ganz Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielfältigen Möglichkeiten. Es gibt so viele Fachgeschäfte, also ein Umzug muss nicht gleich auch einen Arbeitgeberwechsel bedeuten. Die Ausbildungsqualität ist wirklich gut und man gibt sich auch Mühe, das merkt man.
Ich habe glaube ich schon allgemein alles schlechte dargestellt. Und habe meinen Standpunkt denke ich klar formuliert. Natürlich macht jeder seine eigene Erfahrung aber wenn man lange Zeit wirklich alles gibt und es Versucht wird man mit einem dicken fetten "mir doch egal" Belohnt. Man bekommt das Gefühl weder gewollt noch Geschätzt zu werden. Nie ist es genug und immer muss noch mehr gehen auf Kosten der Arbeitsmoral. Und Verständnis Fehlanzeige. Immer weniger Vorteile und von dem sogenannten "besten Bonussystem" ...
Rabattaktionen/Kampagnen werden zu spät an die Mitarbeiter kommuniziert. Die Anpassung des Gehalts basiert lediglich auf der Erhöhung des Mindestlohns. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit, auch über viele Jahre hinweg, schützt nicht automatisch vor einer Trennung, wenn die grundlegende Passung zum Unternehmen oder dessen Konzept nicht mehr gegeben ist.
Kein Offenes Ohr weder vor noch in der Arbeitszeit oder danach Probleme werden übermahlt und es wird wenig auf die Kollegen geachtet. Kunden um Gang wie Kollegen Umgang. Die Masse macht es. Wenig Qualität mehr Quantität. Firmen Events sind Zwar vorhanden aber jeder darf nur einen gewissen Betrag ausgeben z.b. 7€ was viel zu wenig ist bei der Inflation
Meiner Meinung nach gibt es zu wenig Personal, für die erforderten Aufgaben bzw Bereiche. Börsennotiert, daher ist der Arbeitsstress meiner Meinung nach sehr hoch. Börsennotiertes Unternehmen: Kein sicherer Arbeitsplatz daher meiner Meinung nach. Gehalt nicht zufriedenstellend. Keine Sonderauszahlungen wie zB. Weihnachtsgeld
Informationen die den FG- Alltag betreffen dürfen ruhig ein bis zwei Wochen vorher bekannt geben werden. Wir in den Fachgeschäfte möchten so nahtlos wie möglich arbeiten und deswegen frühzeitig auf Änderungen reagieren und vorbereiten, auch wenn wir stressige Wochen haben durch bspw. den Jahresabschluss. Dieses "von jetzt auf gleich und am Besten gestern schon" bringt keinem etwas.
Dachte Traumjob gefunden. Azubi begann am 1.10 Ausbildung, bekommt Ende Oktober Kündigung des Ausbildungsverhältnis und dann besitzt Geers auch noch die Frechheit diesem Azubi anderthalb Wochen nach der Kündigung den Ausbildungsvertrag zuzuschicken mit einem herzlich Willkommen? Seriös ist was anderes...
Offene Gehaltsverhandlungen führen, so das Mitarbeiter nicht Jahrelang am Einstiegsgehalt hängen bleiben. Bezirksevents nicht absagen, dies ist ein wichtiger Punkt zur Stärkung des Teamgeistes und auch der Motivation, hier könnte tatsächlich mehr passieren.
Geers sollte das komplette Personalwesen unter die Lupe nehmen. Wie hält man gute Mitarbeiter, wie belohnt man gute Mitarbeiter, wie spricht man mit Mitarbeitern. Die Duz-Kultur ist nicht immer von Vorteil...
Mehr auf die Mitarbeiter gehen uns nicht das erfolgsdreick zerstören durch viele neue Änderungen die für zentrale Sinn ergeben aber für die Menschen die im Geschäft stehen nix bringt
Da man in unserem Berufsfeld in Filialen arbeitet kommt es immer auf die Größe der jeweiligen Fachgeschäfts an. In der Regel kann man sich aber in vielerlei Hinsicht gut miteinander verständigen.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEERS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Es dreht sich alles nur noch um den Umsatz, von oben nach unten kommen Anweisungen die überhaupt nicht durchdacht sind. Man hört den Mitarbeitern nicht mehr zu. Beliebt sind Kollegen die zu allem ja und amen sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Gute Argumentation und die richtige Lage des Fachgeschäfts können schnell dazu führen das man in Förderungen kommt, die so ziemlich viel Zukunft haben. Auf der anderen Seite sollte man sich trotzdem überlegen ob man sich einem Unternehmen verschreiben möchte, welches den Umsatz und die Steigerung der Absätze der langfristigen Kundenbindung vorzieht. Das Sprungbrett für viele Weiterbildungsmaßnahmen ist die Firma trotzdem.
Die unternehmenseigene Ausbildungsakademie unterstützt bei Aus- und Weiterbildung. Förderungsprogramm für den Handwerksmeistertitel. Hier wird alles richtig gemacht!
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GEERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GEERS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden GEERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 556 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 275 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEERS als eher traditionell.