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Geers Gutes 
Hören
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 222 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 222 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden sind wir eines der größten Unternehmen der Hörakustikbranche in Europa. In Deutschland bieten wir Menschen mit Hörminderung in über 740 Fachgeschäften Qualitätsprodukte und erstklassigen Service – und Talenten wie Profis exzellente Karrierechancen.

Unsere Hauptverwaltung befindet sich in Dortmund. Hier sind erfahrene und kompetente Kollegen am Werk, die unseren Hörakustikern in den GEERS Fachgeschäften in jeder Hinsicht den Rücken frei halten.

Mit GEERS verfügen wir über eine traditionsreiche uns deutschlandweit etablierte Einzelhandelsmarke, die bekannt ist und für erstklassige Qualität und Zuverlässigkeit steht. Das Filialgeschäft wird in der Sonova Retail Deutschland GmbH gebündelt.
Unsere Muttergesellschaft in der Schweiz, die Sonova AG, ist der weltweit führende Anbieter von innovativen Hörlösungen. Deshalb können wir in unseren Fachgeschäften Spitzentechnologie anbieten: Erstklassige Hörgeräte und Zubehör.

Außerdem unsere Mission: Als Hörakustiker eint uns das Ziel, dass Menschen mit einer Hörminderung dank unserer Hörlösungen ihre Umwelt wieder hören, aktiv leben und ihr Leben in vollen Zügen genießen können.

Perspektiven für die Zukunft

Beste Entwicklungs- und Aufstiegschancen und das bundesweite Netz von Fachgeschäften, das Standortwechsel ermöglicht, bieten immer neue Perspektiven. Dass Du irgendwann Dein eigenes Geschäft und Team leiten wirst, ist bei Sonova bei entsprechender Leistung keine Frage. Schließlich bilden wir Gesellen (m/w/d) auch zum Meister (m/w/d) aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter2200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Geers Gutes Hören über Benefits sagt

  • Modernes Gehaltssystem mit attraktivem Fixgehalt und leistungsbezogenem variablen Anteil
  • Qualifizierte Aus- & Weiterbildung / E-Learning
  • Karriere- & Entwicklungsperspektiven
  • Übernahme der Fort-/Weiterbildungskosten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Mögliche Standortwechsel
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Teamevents
  • Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • JobRad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GEERS legt großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit
und ein partnerschaftliches Miteinander. Sich willkommen
und gut aufgehoben fühlen – das gilt gleichermaßen
für Sie wie für unsere Kunden.
GEERS garantiert Sicherheit, Qualität und ein bewährtes
Fundament transparenter Strukturen, auf das Du jederzeit
zugreifen kannst. Strukturen, die für alle verbindlich sind
und einen leichten Einstieg in die Arbeitsabläufe ermöglichen.
SCHON GEHÖRT: Bei GEERS wirst Du Dein Umfeld in vielerlei Hinsicht
mitgestalten. Ein lebhaftes Geschäft und selbstständiges
Arbeiten motivieren uns als Team.
Harmonische Teams prägen die Fachgeschäfte von GEERS. Hier wirst Du aufleben, wachsen und dich
weiterentwickeln – und fachlich wie persönlich dafür sorgen,
dass Deine Kunden stets zufrieden sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hörakustik

Gesuchte Qualifikationen

  • Hörakustiker (m/w/d) und Hörakustikermeister (m/w/d)
  • Augenoptikermeister (m/w/d) mit Umschulungswunsch zum Hörakustikermeister (m/w/d)
  • dazu kommen noch unterschiedliche Stellen im Sonova Support Center

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geers Gutes Hören.

  • Julia Barthmann

    0231-9760-626

  • Du hast Deine Möglichkeiten bei GEERS erkannt? Dann zöger nicht! Wir stehen Dir bei Deiner Bewerbung online oder schriftlich mit Rat und Tat zur Seite. Also bewirb Dich. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

    Jede Bewerbung ist anders. Sie ist so individuell wie die Bewerberin oder der Bewerber.

    Mit den folgenden Tipps fällt Dir Deine Bewerbung viel leichter - und wir können Dich besser einschätzen.

    • Unsere Online-Bewerbung erleichtert Dir und uns das Bewerbungs-Verfahren. Bewirb Dich darum gern online über unsere Karriereseite. Außerdem kannst Du dich per E-Mail unter bewerberservice.DE@sonova.com oder postalisch bewerben.
    • Deine Bewerbungsunterlagen sollten idealerweise vollständig sein. Sie umfassen in der Regel Lebenslauf (tabellarisch), die letzten beiden Arbeitszeugnisse, Dein persönliches Motivationsschreiben sowie - falls vorhanden - Gesellen- oder Meisterbrief.
    • Achte bei Anhängen (z. B. Zeugnisse) auf Folgendes: Hänge alle geforderten Nachweise am besten in einer Datei an. Achte auf Größe und Auflösung und bei Scans auf Lesbarkeit. Benenne die Dateien richtig und wähle als Dateiformat am besten .doc oder .pdf
  • online über die Homepage, per Mail oder Post

Standort

Standorte Inland

über 740 in ganz Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Deutliches Bemühen der Geschäftsleitung die Mitarbeiter bei der Modernisierung mitzunehmen und nahbar zu sein.
Dass GEERS einen klaren Plan für die Zukunft hat und diesen auch teilt (Startegie-Meetings)
Riesenplus ist definitiv dass die Berufsschule in Lübeck zu 100% übernommen wird. Das interne Lernportal ist gut gestaltet und vermittelt Inhalte sehr gut!
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Berufsschule, Verpflegung und die An-/Abreise wird bezahlt.
Die Schulungen in der Akademie sind auch super
Die internen Fillialen sind perfekt in dem kleinen Termin untereinandner.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe alles bereits vorher erwähnt, doch am schlimmsten ist die geringe Wertschätzung die man erhält und diese ist meiner Meinung nach auch keine echte.
Personalführung
Gehalt
Soziales Umgang mit den Fachgeschäftsmitstbeitern
Fairness gegenüber Minderheiten (Religion, sexuelle Orientierung etc.)
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Teilweise zuviel Bürokratie
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Die Personalpolitik zeigt deutlich, dass die Mitarbeiter im Fachgeschäft dem Unternehmen egal sind.
Viele Strukturen sind unflexibel und sehr antiquiert.
Entscheidungen werden an Stellen getroffen wo die Kompetenz dafür fehlt.
Häufige Personalwechsel.
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Druckaufbau für Gesellen und Leiter
Man merkt das viele Arbeitnehmer nicht mit Sachen einverstanden sind die trotzdem umgesetzt werden weil der Vertrieb es so will.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 104 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stellt mehr Leute ein. Bezahlt sie fair. Entwickelt echte Wertschätzung für Performancekompetenz. Mitarbeiter sind Teil des Unternehmenswertes. Ihr verkauft nicht nur Hörgerät sondern auch eine Beratungsleistung.
Gute, engagierte Mitarbeiter sind wertvoll.
Außerdem bitte legt doch die Personalverantwortung dahin, wo die Personalkompetenz ist.
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Es wäre super, wenn mehr Fachpersonal statt ungelernte eingestellt werden würden.
Und vor allem dafür sorgen, dass immer ein Meister da ist. Es kann nicht sein, dass man permanent ohne Meister/ganz alleine als Azubi im Laden steht!
Dringend neue und frische Marketingideen und hört endlich auf mit diesen Hörtesttagen....die machen weder Freude noch bleibt viel hängen... Jedesmal stehen Leute im Laden die sich über die ungefragteund penetrante Werbung beschweren.
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Auszubildene sowie auch die Gesellen besser entlohnen.
Auszubildenden und Neue Arbeitnehmer sollten die Strukturen sowie die Zentrale in Dortmund und in der Schweiz kennenlernen. Einfach um zu verstehen was wir als Sonova sind.
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Die Geschäfte besser bestücken damit die Ausbilder auch den Azubis zur Verfügung stehen. Und bitte auch die nötigen Grundlagen zum anlernen eines Azubis nahelegen :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Geers Gutes Hören ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Hängt natürlich von Team ab.
4
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Der Kollegenzusammenhalt findet in der einzelnen Filliale statt und ist super. Alles über diesen Radius hinaus ist nicht gut.
4
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Der Kollegenzusammenhalt war stets einwandfrei
5
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Das ist natürlich von Bezirk zu Bezirk und Filiale zu Filiale unterschiedlich. In unserem Bezirk herrscht jedoch ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Jeder hilft jedem mal aus sodass jeder seinen Urlaub ohne Bedenken nehmen kann. Man ist viel flexibler was Arztbesuche und sonstiges angeht. Sowas sollte in unserer Branche mit derartigen Personalengpässen nicht als selbstverständlich genommen werden.
5
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Gerade jetzt findet jeder Zeit für einander. Der Zusammenhalt verstärkt sich. Egal ob bei fachlichen Fragen oder einfach nur um ein kleines Gespräch außer der Reihe zu führen um sich gegenseitig in den schweren Zeiten Mut zu machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 73 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geers Gutes Hören ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Die interne Kommunikation in der Filliale ist gut. Aber unterhalb der ganzen Fillialen und mit den Vorgesetzten gibt es keine Kommunikation. Sie ist recht eintönig.
1
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Es wird gepredigt, dass alles transparent kommuniziert wird, jedoch stimmt das leider nicht. Die Mitarbeiter in den FG werden belogen und in Unwissenheit gelassen
1
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Leider sehr schlecht....immer wieder neue Ideen die nicht zuende gedacht sind. Ein durcheinander in der Umsetzung weil gefühlt jede Woche ein neuer Prozess eingeführt wird. Eine ganz große Baustelle... mit Verbesserungspotential
1
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Übertriebene, die wichtige Arbeit in der Filiale ständig behindernde 2-wöchige Telefonkonferenz mit einem unfähigen Vorgesetzten. Abgefragt werden die aktuellen Verkaufsstände in der Filiale, der Vorgesetzte hat aber ständig unaktuelle, mehrere Wochen alte Listen, was ein totales Durcheinander gibt!
Von den Vorgesetzten nur Lügen und leere Versprechen bekommen, während man sich krumm arbeitet!
2
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Viel Kommunikation bedeutet nicht immer gute Kommunikation - zudem diese häufig in Schriftform über mails stattfinden muss. Und dazu braucht man Arbeitszeit, die man jedoch in der Regel nicht hat, weil wichtigere Dinge, wie z.B. Kunden, anstehen. Man ist sicher um ein gutes Kommunikationssystem bemüht, aber da gibt es noch gewaltig Potential zu Verbesserung
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 78 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Bis zum Meister gut. Danach ist immer die Frage was man gerne machen möchte... mir gefällt die Entwicklung ganz und garnicht das immer mehr ungelerntes Personal (Hörberater)
In den Fachgeschäfte angestellt sind und gleichzeitig Fachpersonal gekündigt wird.
3
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Ich war in der für mich höchsten Karrierestufe, ein weiterer Aufstieg hätte eine Aussendiensttätigkeit bedurft.
5
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Wenn ihr kündigt holt ihr leider mehr für euch raus, als wenn ihr bleibt.
1
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Hier könnte in der Tat noch etwas mehr getan werden.
3
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Aufstiegschancen sind sehr überschaubar
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 198 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker131 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Filialleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Bezirkschef:in4 Gehaltsangaben
Ø83.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geers Gutes Hören
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geers Gutes Hören
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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