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GEERS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score384 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker:in317 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Filialleiter:in28 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Akustiker:in9 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEERS
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEERS
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind GEERS

Wer wir sind

Wir sind GEERS und begleiten seit über 70 Jahren Menschen mit Hörminderung auf dem Weg zurück zu einem Leben ohne Einschränkungen. Mit rund 750 audiologischen Fachgeschäften und mehr als 2.500 Mitarbeitenden sind wir die Nummer 1 in Deutschland. Bei uns arbeitest du im #TeamGEERS, bist aber auch global betrachtet Teil eines führenden Anbieters für Hörlösungen - der Sonova-Gruppe. Seit 2016 gehört das ursprüngliche Familienunternehmen GEERS zur weltweit agierenden Gruppe. Mit dem Zusammenschluss entstanden einige neue Vorteile für unsere Mitarbeiter:innen, wie unsere hauseigene Akademie und die Zusammenarbeit mit der Hear the World Foundation.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Vision bei GEERS ist einfach: Eine Welt, in der es für jeden Hörverlust eine Lösung gibt und in der alle Menschen gleichermaßen die Freude des Hörens genießen können. Dafür bieten wir von verschiedensten Hörgeräten über Kopfhörer bis hin zu Gehörschutz alles, was für bestes Hören zählt. Einzigartig auf dem Markt machen uns allerdings unsere Mitarbeiter:innen: Ihre Empathie und ihr Fingerspitzengefühl für Mensch und Technik machen die Beratung und das Hörerlebnis bei GEERS erst besonders.

Perspektiven für die Zukunft

Als Unternehmen können wir nur wachsen, wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Bei uns soll sich Jede:r entfalten und eigene Potenziale ausbauen können. Zugleich möchten wir unsere Mitarbeiter:innen auf dem aktuellsten technischen und fachlichen Stand halten. Dafür haben wir die GEERS Akademie in Dortmund gegründet. Vom Auszubildenden bis zur Regionalleitung, ob Fachgeschäft oder Zentrale: Bei uns werden alle individuell gefördert.

Fokus Hörakustik
Das Programm der Akademie ergänzt die bestehenden Ausbildungsangebote in der Hörakustik. Dafür kooperieren wir eng mit der Akademie für Hörakustik sowie der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker in Lübeck. Bei uns wird in Hörstudios, Seminarräumen und einem Otoplastiklabor praktisch geübt. Über die Ausbildung hinaus bieten wir auch Spezialisierungen beispielsweise in Pädakustik und der Tinnitus-Behandlung.

Querqualifizierungsprogramme
Egal ob Handwerker:in oder talentiertes Verkaufspersonal im Einzelhandel: Wir möchten Talente wachsen sehen. Ob ein:e Meister:in bei uns umschult oder ein:e Verkäufer:in zum audiologischen Berater oder Beraterin ausgebildet wird - wir bieten Perspektiven und Entwicklungschancen in der Hörakustik-Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiter2500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 355 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was GEERS über Benefits sagt

Bei uns gibt es für Jede:n:

  • Du hast einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche - selbstverständlich mit fairer Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub.
  • Sei ganz wie du bist: Wir stellen in unserem Miteinander den Menschen in den Mittelpunkt.
  • Du kannst jeden duzen: Geschäftsführung bis Praktikant:innen – wir kommunizieren mit Wertschätzung auf Augenhöhe.
  • Wir schreiben Weiterentwicklung groß: In unserer hauseigenen Akademie bieten wir umfassende Schulungen zur Prüfungsvorbereitung während deiner gesamten Ausbildung.
  • Create Sense! Wir leben unser Credo an jedem Tag. So kannst auch du einen nachhaltigen Impact hinterlassen und Menschen dabei helfen, ein Leben ohne Einschränkungen zu führen.
  • Besonders im Vertrieb möchten wir uns an deine Lebensentscheidungen anpassen. Du möchtest umziehen? Lass uns mitgehen und dir Standortwechsel ermöglichen.
  • Wir bieten dir attraktive Mitarbeiterrabatte über GEERS hinaus: Zum Portfolio der Sonova Welt gehört noch vieles mehr!
  • Egal ob in der Zentrale oder jedem Bezirk: Die Führungskräfte bieten immer unterschiedlichste Teamevents.
  • Corporate Benefits, JobRad und betriebliche Altersvorsorge gehören für uns zum Standard.

Insbesondere für Azubis:

  • Ausbildungsvergütung - 1. Jahr 700 €; 2. Jahr 800 €; 3. Jahr 900 €; 25 Tage Jahresurlaub.
  • Noten-Prämie als Motivation - gute schulische Leistungen bedeuten finanzielle Upgrades.
  • Volles Klassenfahrtsfeeling: Deine Berufsschulaufenthalte in Lübeck gehen natürlich auf uns - dabei lernst du auch gleich Kolleg:innen aus ganz Deutschland kennen.

Zentrale - bereichsübergreifende Funktionsbereiche:

  • In unserer Zentrale sind deine Arbeitszeiten natürlich flexibel und Homeoffice möglich.
  • Mobilität: Dank einer guten Verkehrsanbindung an die A45 verbringst du weniger Zeit im Auto. Vor Ort wartet ein kostenfreier Parkplatz auf dich.
  • Bistro: Eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung ist wichtig. In unserem Bistro in der Zentrale gibt es für unsere Mitarbeitenden daher preiswerte gesunde und leckere Snacks und Erfrischungsgetränke aus einem Kühlschrankautomat. Die Mahlzeit wird mit 2 Euro bezuschusst. Kaffee, Tee, Saft, Wasser und Obst sind kostenlos.
  • Abschalten im Grünen: Bewegung und Sport sind ein guter Ausgleich zu mental und physisch fordernden Tätigkeiten. Direkt hinter der Zentrale erstreckt sich ein großes Naturgebiet. Hier kannst du deine Mittagspause verbringen oder sportlich sein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb möchten wir uns an dein Leben anpassen: Mit sechs Wochen Urlaub, unterschiedlichsten Standorten in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und unsere unternehmenseigenen Akademie.

Wenn du nicht das Gefühl hast, dass es das für dich passende System bei uns schon gibt, lass uns doch gemeinsam schauen, ob wir es neu gestalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir überall Unterstützung in den Berufsfeldern:

  • Verkäufer:innen
  • Hörakustiker:innen
  • Hörakustikmeister:innen
  • Handwerksmeister:innen mit Umschulungswunsch in die Hörakustik
  • Auszubildende zum/zur Hörakustiker:in
  • Bezirksleitungen
  • Regionalleitungen

In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:

  • Inhouse Projektmanagement
  • Human Resources
  • Finanzbuchhaltung
  • Controlling
  • Marketing
  • Einkauf
  • Projektmanagement mit Schwerpunkt Merger & Acquisition
  • Auszubildende für unsere Zentralbereiche

Gesuchte Qualifikationen

Du möchtest einen nachhaltigen Einfluss hinterlassen und einen Job mit Sinn? Dann bist du bei uns richtig. Wenn du dazu noch für deinen Fachbereich brennst und deine Talente kennst, sind wir ein perfect Match.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEERS.

  • Khoulap Sayasith
    Talent Acquisition Manager
    recruiting.de@sonova.com

    LinkedIn Khoulap Sayasith

  • Bei uns bist du richtig, wenn du anderen mit Freude hilfst. Eine gewisse Begeisterung für Handwerk und Technik sind zusätzlich von Vorteil. Aber keine Sorge: Alles was du können musst, kannst du mit uns lernen. Wir freuen uns über jedes neue Mitglied im #TeamGEERS.

  • Du hast die für dich passende Stelle bei uns gefunden oder bist der Meinung jemand wie du hat uns immer gefehlt, auch wenn deine perfekte Stelle gerade nicht ausgeschrieben ist? Bewirb dich!

    Wir sind immer offen und neugierig spannende Menschen und Talente kennen zulernen.

  • Am besten und schnellsten erreicht uns deine Bewerbung über die Karriereseite. Egal ob du dich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchtest oder selbst die Initiative ergreifst - über die Karriereseite landest du immer im richtigen Postfach.

  • Nach Bewerbungseingang bekommst du eine automatische Bestätigungsmail unseres Bewerbermanagementsystems. Im Anschluss benötigt das Recruiting Team wenige Tage, um deine Unterlagen ein erstes Mal zu sichten und dich zu kontaktieren. Stellt das Recruiting Team in einem ersten kurzen Telefonat fest, dass deine Vorstellung vom Job gut zu unserer Suche passt, beginnt der "normale" Prozess mit deinem zukünftigen Team. Hierbei wirst du auch ein persönliches Interview durchlaufen.

Berufsbilder

Standort

Rund 750 Mal in ganz Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

persönliche Enwticklungsmöglichkeiten die nachgehalten werden, jährliche Mitarbeiterumfrage zur Verbesserung, Team-Events, Stammtische, Pordukt-Workshops, unentgeldliche Belohnung und Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeiten mit Kindern, Cochlea-Implantat Kunden, Knochenleitungsversorgungen, diverse Projekte im Fachgeschäft, Bezuschussung des Deutschland-Tickets für den bundesweiten Nahverkehr, Job-Rad, tolle Stimmung und Team-Charakter und vieles mehr
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Ich finde es gut das der AG auf den einzelnen Mitarbeiter eingeht. Mit einem Super Team fühlt man sich sehr gut aufgehoben. Es gibt hier kein so großen Verkaufsdruck wie es viele behaupten (natürlich will man seine Ziele erreichen die auch sehr realistisch sind). Mit der Analyse hat jeder Mitarbeiter*in das gleiche Ergebnis und hat daher nachher auch keine Fehlberatung.
Die Serviceleistungen, Versicherungen etc für den Kunden.
Aus Sicht des Mitarbeiters, rein gar nichts. Wir sind zu Dingen degradiert, die zum höchsten Nutzen der Firma ausgepresst und immer wieder verschoben, versetzt, werden.
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Die Unterstützung für Fortbildungen sind einmalig.
Hier arbeiten Vorgesetzte mit denen man offen und ehrlich über alles reden kann.
Man bekot Rückhalt und zu jedem Thema Hilfe.
Das Gehalt ist gut.
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-Gute Kommunikation (weekly News)
-Klare Ziele
-Top Ausbildung
-sicherer Arbeitsplatz
-gute Förderung
-Corporate Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alte Strukturen werden als neu verkauft. Viel wird verheimlicht oder zum "Poditiven" hin diskutiert. Wenig Auswahl in der Anpassung. Software veraltet. Langsame Arbeits Computer mit zu wenig Speicherplatz.
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Das Sortiment und die Sturheit am Festhalten alter Strukturen. Kommunikation ist katastrophal. Vor allem das Gehalt ist nicht zeitgemäß.
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Umsatzdruck, Personal wird verheizt. Es werden zwar regelmäßig die Mitarbeiter gefragt, leider sind die Auswertungen kaum spürbar.
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Mit Sonova ging's bergab... Diktatorisch, Umfragen ändern nur oberflächlich was. Kein Wunder warum viele kündigen
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Meine Arbeit bei GEERS erfüllt mich aus den oben genannten Gründen schon lange nicht mehr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt anständige und faire Löhne, sorgt selbst dafür, dass die Mitarbeiter wieder zufrieden sind, dann kommen auch die guten Bewertungen von ganz alleine. Hört auf die Mitarbeiter:innen im Fachgeschäft für blöd zu verkaufen.
Sorgt dafür das das ATOSS endlich vernünftig und zuverlässig funktioniert. Geleistet Überstunden zu beantragen ist ein Akt! Bereits gelistet ÜS sind plötzlich „weg“, auf Mails an die entsprechende Abteilung antwortet auch nach Monaten niemand. Hört auf zu ignorieren!
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Hört endlich auf eure Mitarbeiter vor Ort. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut. BZL sollten reduziert werden, diese sind meiner Meinung nach nur da, um uns zu noch höheren Umsatz anzuheizen. Obwohl man bereits an der Leistungsgrenze arbeitet. Zumal kaum ausgebildeten Personal im FG steht. Man muss oft nachbessern am Kunden, es wäre effizienter wenn wieder mehr Fachpersonal eingestellt wird.
Endlich ein absolut transparentes Lohnniveau. Es macht den Arbeitgeber unglaubwürdig, wenn hier und da ab und zu Lohnerhöhungen kommen. Besonders oft nur für Fachgeschäftsleiungen. Während restliche Mitarbeiter wieder und wieder übergangen werde.
Geers schreibt sich auf die Fahne fair und Wertschätzend sein zu wollen. Die Entwicklung sehe ich leider aktuell nicht.
Beantwortet die Frage, was sind euch eure Mitarbeiter wert? Die Azubi von heute, ist der Meister von morgen. Zufriedene Mitarbeiter haben zufriedene Kunden. WIN-WIN-Situation.
Vertriebscalls und Workshops nur dann, wenn diese wirklich wichtig sind. Weniger Vertriebler und stärke Kooperationen unter den Fachgeschäften.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GEERS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).


Weiß nicht ob das gut ist, dass sich die Kollegen weitestgehend einig sind mit den Zweifeln an den Vorgesetzten.
4
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Einzelne Fachgeschäftsteams ja, vers. Teams untereinander nicht immer gegeben
4
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In meinem Fachgeschäft sehr gut, auch im Bezirk untereinander ist es top.
5
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Wird gefördert und jeder sollte seinen Teil dazu beitragen.
4
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Das einzig Positive ist der Zusammenhalt der Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEERS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


Es gibt keine „Kommunikation“ - erst recht keinen offenen Meinungsaustausch. Es wird von jetzt auf gleich etwas verkündet und damit kommst du klar oder eben nicht und ziehst dann selbst deine Konsequenzen.
Am schlimmsten von allem finde ich aber, dass man offiziell dazu angehalten oder zumindest gebeten wird, auf Plattformen wie diesen hier das Unternehmen doch gut zu bewerten. Für mich ist das das größte Armutszeugnis. Anstatt die Ursachen für die bundesweiten, massiven (!!) Unzufriedenheiten zu erkennen und dagegen vorzugehen, ...
1
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Das war der Grund, weshalb ich meine Kündigung eingereicht habe. Die Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe, wie immer angepriesen. Entscheidung werden getroffen, ohne den Mitarbeiter zu berücksichtigen.
2
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Kommunikation sieht bei Sonova so aus das der Angestellte vor vollendete Tatsachen gestellt wird, Ihr habt kein Mitspracherecht, 1-mal jährlich wird eine Umfrage gemacht, um den Schein zu waren
1
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Zu viel und meist zu spät . Meist von oben herab und wenn man anderer Meinung ist sollte man die für sich behalten. Sonst bekommt man gleich Drohungen zu hören. Also keinerlei Meinungsfreiheit
1
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Sehr schleppend und lückenhaft.
Am Liebsten alles nur noch per Ticket. Dieses Tickets werden teilweise sehr langsam bearbeitet, oder auch gar nicht, wenn der Adressat grad in Arbeit erstickt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).


Man hat Karrierechancen, nach der Ausbildung wenn man den Gesellenbrief bekommt diverse Weiterbildungen zu machen. Zum Beispiel Meisterkurse oder Pädakustik Forbildung. Wenn man aber einen gewissen Grad erreicht hat, wollen höher Gestellte nicht dass man mehr Weiterbildungen zu machen dass man in eine andere Branche wechselt.
4
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Wenn man sich an einen Knebelvertrag binden mag ok... Allerdings wie aktuell aufgrund des berechtigten Personal Mangels jedem der Meister aufgedrängt. So sind unfähige Personen auf diesen Positionen. Weiter so
1
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aus dem Fachgeschäft hinaus viele Möglichkeiten in den Vetrieb / Außendienst zu wechseln, Coach, Springer oder Trainer zu werden. Azubiförderung durch eigene Akadmie, Meisterförderung und vieles mehr.
5
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Einer Meisterfortbildung steht in den meisten Fällen nichts im Wege. Ist man erstmal ausgelernt finden Fortbildungen nur noch online statt, während der Öffnungszeiten, bei laufendem Tagesgeschäft.
3
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Ich finde es gut das man die Möglichkeit hat nach der Ausbildung den Meister zu machen und vielleicht auch mal eine Filiale zu führen oder mit Kindern zu arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GEERS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden GEERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 384 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEERS als eher traditionell.
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