Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
GEERS ist eine Marke der Sonova Retail Deutschland GmbH mit Sitz in Dortmund und Teil von Sonova Audiological Care. Das bedeutet wir sind weltweit bestens vernetzt mit den Talenten, Profis und Expert:innen aller Länder und entwickeln uns im Austausch miteinander stetig weiter.
Dazu hat jeder Mitarbeitende bei uns die Chance in Zusammenarbeit mit der Hear the World Foundation Kindern mit Hörverlust in Ländern mit niedrigem bis mittleren Einkommen eine altersgerechte Entwicklung zu ermöglichen.
Unseren Kund:innen bieten wir erstklassige Beratung, ein offenes Ohr und die fortschrittlichsten Technologien für alles rund ums Hören. Hierbei stehen für uns nicht mehr nur Hörverlust und Einschränkungen im Fokus sondern auch das Erleben guten Hörens.
Mit unseren 2.500 Mitarbeitenden und rund 750 Fachgeschäften in Deutschland sind wir schon jetzt eines der größten Unternehmen der Hörakustikbranche und möchten unser Expertennetzwerk noch weiter ausbauen. Komm ins #TeamGEERs
Unsere Vision bei Sonova ist einfach: Eine Welt, in der es für jeden Hörverlust eine Lösung gibt und in der alle Menschen gleichermaßen die Freude des Hörens genießen können. Dafür bietet unser Produktportfolio von verschiedensten Hörgeräten über Kopfhörer bis hin zu Gehörschutz alles, was für bestes Hören zählt.
Einzigartig auf dem Markt machen uns allerdings unsere Mitarbeiter:innen: Ihre Empathie und ihr Fingerspitzengefühl für Mensch und Technik machen die Beratung und das Hörerlebnis bei GEERS erst besonders.
Als Unternehmen können wir nur wachsen, wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Bei uns soll sich jede:r entfalten und eigene Potenziale kontinuierlich ausbauen können. Zugleich möchten wir unsere Mitarbeiter:innen auf dem aktuellsten technischen wie fachlichen Stand halten. Dafür haben wir die Sonova Akademie in Dortmund gegründet. Vom Auszubildenden bis zur Regionalleitung, ob Fachgeschäft oder Zentrale: Bei uns wird jede Kolleger und jede Kollegin individuell gefördert.
Querqualifizierungsprogramme
Egal ob Augenoptiker:in oder talentiertes Verkaufspersonal im Einzelhandel. Bei uns werden Talente durch ein ausgezeichnetes Quereinsteigerprogramm zum Audiologischen Berater oder Beraterin ausgebildet. Wir bieten Perspektiven und Entwicklungschancen in der Hörakustik-Branche.
Das Programm der Sonova Akademie ergänzt die bestehenden Ausbildungsangebote in der Hörakustik. Dafür kooperiert die Akademie eng mit der Akademie für Hörakustik sowie der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker in Lübeck. Die Teilnehmenden werden in Hörstudios, Seminarräumen und einem Otoplastiklabor in Theorie und Praxis trainiert. Neben der Ausbildung bietet die Akademie auch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und Einzelcoachings an - von der fachlichen bis hin zur überfachlichen Qualifizierung. Dazu zählen unter anderem Spezialisierungen in Pädakustik, und der Tinnitus-Behandlung.
Kurz ein paar Facts zu unserer Sonova Akademie in Dortmund:
Beste Entwicklungs- und Aufstiegschancen
Dein eigenes Geschäft und Team kannst du bei entsprechender Leistung bei Sonova leiten. Schließlich bilden wir Gesellen und Gesellinen auch zum Meister und Meisterin aus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir legen großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit und ein partnerschaftliches Miteinander. Sich willkommen
und gut aufgehoben fühlen – das gilt gleichermaßen für dich sowie für unsere Kunden.
Als Dein Arbeitgeber garantieren wir dir Sicherheit, Qualität und ein bewährtes Fundament transparenter Strukturen, auf das Du jederzeit zugreifen kannst. Strukturen, die für alle verbindlich sind und einen leichten Einstieg in die Arbeitsabläufe ermöglichen.
SCHON GEHÖRT: Bei uns wirst Du Dein Umfeld in vielerlei Hinsichtmitgestalten. Ein lebhaftes Geschäft und selbstständiges Arbeiten motivieren uns als Team.
Harmonische Teams prägen die Fachgeschäfte von GEERS. Hier wirst Du aufleben, wachsen und dich
weiterentwickeln – und fachlich wie persönlich dafür sorgen, dass Deine Kunden stets zufrieden sind.
Deine Vorteile
Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl bei uns fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb bieten wir Dir jede Menge Vorteile. Ob sechs Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle oder unsere unternehmenseigene Akademie: Bei uns ist für jeden etwas dabei.
Vergütungen und Zusatzleistungen
Beruf und Familie
Arbeitsleben
Weiterentwicklung
Zentrale - bereichsübergreifende Funktionsbereiche
Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir immer überall Unterstützung in den Bereichen:
In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:
Die Lust anderen empathisch zu helfen und gleichzeitig eine gewisse Begeisterung für neuste Technik und Handwerk.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geers Gutes Hören.
Nils Wäcken
Senior Talent Acquisition Manager
nils.waecken@sonova.com
LinkedIn Nils Wäcken
Khoulap Sayasith
Talent Acquisition Manager
khoulap.sayasith@sonova.com
LinkedIn Khoulap Sayasith
Standorte Inland
rund 750 in ganz Deutschland
persönliche Enwticklungsmöglichkeiten die nachgehalten werden, jährliche Mitarbeiterumfrage zur Verbesserung, Team-Events, Stammtische, Pordukt-Workshops, unentgeldliche Belohnung und Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeiten mit Kindern, Cochlea-Implantat Kunden, Knochenleitungsversorgungen, diverse Projekte im Fachgeschäft, Bezuschussung des Deutschland-Tickets für den bundesweiten Nahverkehr, Job-Rad, tolle Stimmung und Team-Charakter und vieles mehr
Weiterbildungsangebote / Karrieremöglichkeiten / weit verbreitetes Filialnetz, so dass man auch innerhalb Deutschlands bei eigenen örtlichen Veränderungen im Unternehmen bleiben kann
Ich hatte weitestgehend meine Ruhe und war mein eigener C... Besonders zu erwähnen ist der sehr gute Fachgeschäftsservice. Sie standen mir stets mit Rat und Tat zur Seite.
Super Aufstiegschancen, tolle Kollegen im Support Center in Dortmund, die einem immer helfen, wenn man selbst mal nicht weiter weiß.
SIP Modell finde ich super.
Ich fühle mich fair behandelt und transparent auf Stand gehalten. Mit mir wird bei Lob und Kritik offen umgegangen und Einsatz auch klar wertgeschätzt.
Greenwashing, kein Betriebsrat, alles muss erbettelt werden in puncto Gehalt, Branchenfremde BZL's...... zum Glück wurde ich woanders ausgebildet und weiß, wie es ist als Akustikerin arbeiten zu dürfen und kein Zombie in einer Geldmaschine zu sein.... Tut euch alle einen Gefallen und kündigt, es ist in anderen Betrieben so wie es sein soll, auch wenn dies stetig von Geers anders propagiert wird. Ihr müsst nicht krank werden, damit die Firmenspitze und alle Anleger immer mehr verdienen.
Ich sah mich häufig in der Situation den Kunden etwas verkaufen zu müssen was sie nicht haben wollen (TV Connector).
Das Gehaltsmodell -> mir wurde durch die Privision das Blaue vom Himmel versprochen aber nix da, mit der ersten Abrechnung kam die Ernüchterung.
Die fehlende Personaldecke -> ich sollte häufig in irgendwelchen NDL aushelfen.
Man ist nur ein Nümmerchen- wenn überhaupt
..egal ob man schon seit über 10 Jahren dabei ist oder noch länger- Geringe Wertschätzung durch minimales Gehalt
Die übertriebene (Außen-)Werbung ,Marketing
Man kann hier nicht über Normalität sprechen: die Vorgesetzten verleihen so ein Minderwertigkeitsgefühl und das so gekonnt, als ob sie das Schikanieren extra antrainiert bekommen.
Umgang mit Mitarbeitern in schlecht besetzten Fachgeschäften, die werden ignoriert und sollen einfach zahlen bringen. Auch Beschwerden werden nicht immer ernst genommen.
Ich verzichte liebend gerne auf Schokoladenkalender und Grußkarten zu Weihnachten als Wertschätzung.
Unter Wertschätzung versteh ich Folgendes:
Hört bitte auf euch in mein Privatleben einzumischen!
Es geht euch nichts an, ob und wen ich heirate. Es geht euch auch nichts an ob und wie viele Kinder wir gemeinsam kriegen. Wenn ich Urlaub machen möchte, dann will ich selber bestimmen, ob ich diesen mit meinem Partner verbringen möchte oder nicht. Es geht euch auch nichts an, wie ich meine Freizeit verbringe.
...
Mehr Mitarbeiter, Mehr Gehalt ganz einfach und versuchen die alten Mitarbeiter zu behalten und nicht gehen zu lassen. Es kann nicht sein dass Mitarbeiter einen Laden zu zweit führen müssen in dem mindestens 4 Mitarbeiter sein müssen. Es geht nur um Maximierung des Profits. Ist ja auch okay als Firma Profit haben zu wollen aber man muss somit auch die Mitarbeiter richtig behandeln, BEZAHLEN und behalten. Ich komme mit meinen 2800€ nicht über die Runden angemessen dafür dass ich 40 ...
Kritik ernst nehmen, den Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen, denn glückliche Arbeitnehmer leisten tolle Arbeit, ohne das man sie dazu ständig auffordern muss und dann kommt auch der Umsatz! Mitarbeiter entlasten und vor allem viel offener und EHRLICHER kommunizieren und auch dazu stehen was im Unternehmen schief läuft. Die Mitarbeiter sind nicht blöd und durchschauen wenn man ihnen etwas vormacht! Was ist dieser Sinn bei MEHR MEHR MEHR? Wen macht das glücklich? Wem bringt das Spaß?
Der am besten bewertete Faktor von Geers Gutes Hören ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
hier in der Region okay, -bis auf 2 Ausnahmen die ihren eigen Film fahren -aber wahrscheinlich zu teuer sind um diese zu kündigen
Kommt mit Sicherheit auf da jeweilige Team an, aber mein Team Vorort ist super.
Sonst wären noch mehr Leute weg, aber das allein hilft nicht, siehe Überschrift
Ist Filial- oder Standortabhängig. In meiner Filiale klare 5 Sterne!
In der eigenen Filiale halten die Kollegen sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geers Gutes Hören ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Im Team im Fachgeschäft ist die Kommunikation meist ordentlich.
Was die Kommunikation aus der Hauptzentrale angeht, ist diese bis auf eine Ausnahme nicht besonders gut.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist sehr gut. Es wird klar kommuniziert was die Plan und das Ziel der Sonova ist. Außerdem gibt es in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit an einem ca 60 min persönlichen Gespräch in kleiner Gruppe (6-8) Personen mit der Geschäftsführung teilzunehmen.
Auch hier - im eingespielten Team im Fachgeschäft perfekt!
Aber auch hier - alles was drüber liegt, kann man nur vergessen - entweder kommt gar keine Antwort oder, wenn überhaupt, dann eine pampige Antwort mit meistens dem Vermerk wo die Antwort (die es in den Spezialfällen meist nicht gab) stünde…
Ich wurde unter Zwang per Direktionsrecht versetzt. In der Unternehmenskommunikation klingt das natürlich ganz anders.
"Geimeinsam wurde vereinbart" wird da geschrieben. Das ist halt eiskalt gelogen. Gemeinsam wurde gar nichts vereinbart.
Es gibt eine Firmeninterne Seite das Intranet, in denen alle neuheiten der gesamten Firma veröffentlicht werden. Jeder muss sich selbst drum kümmern sich die neuheiten und Veränderungen durchzulesen
Jeden Tag.
Zu viel und meist zu spät . Meist von oben herab und wenn man anderer Meinung ist sollte man die für sich behalten. Sonst bekommt man gleich Drohungen zu hören. Also keinerlei Meinungsfreiheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Ein Meister wird nur noch nach einem Gespräch mit vertriebschef und regionalchef gezahlt, die die Person überhaupt nicht kennen und auch keine Ahnung von Akustik haben. Möchte man etwas außerhalb des Fachgeschäftes machen, werden einem wegen dem MA mangel alle Türen verschlossen.
an Positionen in der Führungsebene kommt man sicher nur wenn man Beziehungen spielen lässt, merkwürdiger weise sind dort einige miteinander verwandt/verheiratet oder kennen sich aus einem anderen Unternehmen
aus dem Fachgeschäft hinaus viele Möglichkeiten in den Vetrieb / Außendienst zu wechseln, Coach, Springer oder Trainer zu werden. Azubiförderung durch eigene Akadmie, Meisterförderung und vieles mehr.
…wenn endlich noch die Azubis etwas mehr gefördert und noch mehr eingestellt werden… dann ist es super.
Es ist viel passiert und für jeden was dabei.
Da wo ich Bin, will ich bleiben. Für jüngere Kollegen kann es, so wie ich es gehört habe, dennoch schnell nach oben gehen.
