Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Wir sind GEERS und begleiten seit über 70 Jahren Menschen mit Hörminderung auf dem Weg zurück zu einem Leben ohne Einschränkungen. Mit rund 750 audiologischen Fachgeschäften und mehr als 2.500 Mitarbeitenden sind wir die Nummer 1 in Deutschland. Bei uns arbeitest du im #TeamGEERS, bist aber auch global betrachtet Teil eines führenden Anbieters für Hörlösungen - der Sonova-Gruppe. Seit 2016 gehört das ursprüngliche Familienunternehmen GEERS zur weltweit agierenden Gruppe. Mit dem Zusammenschluss entstanden einige neue Vorteile für unsere Mitarbeiter:innen, wie unsere hauseigene Akademie und die Zusammenarbeit mit der Hear the World Foundation.
Unsere Vision bei GEERS ist einfach: Eine Welt, in der es für jeden Hörverlust eine Lösung gibt und in der alle Menschen gleichermaßen die Freude des Hörens genießen können. Dafür bieten wir von verschiedensten Hörgeräten über Kopfhörer bis hin zu Gehörschutz alles, was für bestes Hören zählt. Einzigartig auf dem Markt machen uns allerdings unsere Mitarbeiter:innen: Ihre Empathie und ihr Fingerspitzengefühl für Mensch und Technik machen die Beratung und das Hörerlebnis bei GEERS erst besonders.
Als Unternehmen können wir nur wachsen, wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Bei uns soll sich Jede:r entfalten und eigene Potenziale ausbauen können. Zugleich möchten wir unsere Mitarbeiter:innen auf dem aktuellsten technischen und fachlichen Stand halten. Dafür haben wir die GEERS Akademie in Dortmund gegründet. Vom Auszubildenden bis zur Regionalleitung, ob Fachgeschäft oder Zentrale: Bei uns werden alle individuell gefördert.
Fokus Hörakustik
Das Programm der Akademie ergänzt die bestehenden Ausbildungsangebote in der Hörakustik. Dafür kooperieren wir eng mit der Akademie für Hörakustik sowie der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker in Lübeck. Bei uns wird in Hörstudios, Seminarräumen und einem Otoplastiklabor praktisch geübt. Über die Ausbildung hinaus bieten wir auch Spezialisierungen beispielsweise in Pädakustik und der Tinnitus-Behandlung.
Querqualifizierungsprogramme
Egal ob Handwerker:in oder talentiertes Verkaufspersonal im Einzelhandel: Wir möchten Talente wachsen sehen. Ob ein:e Meister:in bei uns umschult oder ein:e Verkäufer:in zum audiologischen Berater oder Beraterin ausgebildet wird - wir bieten Perspektiven und Entwicklungschancen in der Hörakustik-Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns gibt es für Jede:n:
Insbesondere für Azubis:
Zentrale - bereichsübergreifende Funktionsbereiche:
Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb möchten wir uns an dein Leben anpassen: Mit sechs Wochen Urlaub, unterschiedlichsten Standorten in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und unsere unternehmenseigenen Akademie.
Wenn du nicht das Gefühl hast, dass es das für dich passende System bei uns schon gibt, lass uns doch gemeinsam schauen, ob wir es neu gestalten können.
Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir überall Unterstützung in den Berufsfeldern:
In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:
Du möchtest einen nachhaltigen Einfluss hinterlassen und einen Job mit Sinn? Dann bist du bei uns richtig. Wenn du dazu noch für deinen Fachbereich brennst und deine Talente kennst, sind wir ein perfect Match.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEERS.
Sophie Schmieder
Referent Recruiting und Employer Branding
recruiting.de@sonova.com
Rund 750 Mal in ganz Deutschland
Die vielfältigen Möglichkeiten. Es gibt so viele Fachgeschäfte, also ein Umzug muss nicht gleich auch einen Arbeitgeberwechsel bedeuten. Die Ausbildungsqualität ist wirklich gut und man gibt sich auch Mühe, das merkt man.
Es ist ein (zukunfts-)sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung, regelmäßige kleine Anerkennungen (Edenred-Karte, Bonusregelung...).
Die Veränderungen im Bereich Gesundheitserhaltung und auch im Bereich Benfitz entwickeln sich zur Zeit seehr gut
Klare Kommunikation, verschiedene Infomöglichkeiten - Intranet, Mail, Sabio, Ticketsystem, Fachgeschäftsservice
Das arbeiten als Team, das man gemeinschaftlich seine Ziele erreicht und auch erreichen möchte
Ich habe glaube ich schon allgemein alles schlechte dargestellt. Und habe meinen Standpunkt denke ich klar formuliert. Natürlich macht jeder seine eigene Erfahrung aber wenn man lange Zeit wirklich alles gibt und es Versucht wird man mit einem dicken fetten "mir doch egal" Belohnt.
Man bekommt das Gefühl weder gewollt noch Geschätzt zu werden. Nie ist es genug und immer muss noch mehr gehen auf Kosten der Arbeitsmoral. Und Verständnis Fehlanzeige. Immer weniger Vorteile und von dem sogenannten "besten Bonussystem" ...
Rabattaktionen/Kampagnen werden zu spät an die Mitarbeiter kommuniziert.
Die Anpassung des Gehalts basiert lediglich auf der Erhöhung des Mindestlohns. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit, auch über viele Jahre hinweg, schützt nicht automatisch vor einer Trennung, wenn die grundlegende Passung zum Unternehmen oder dessen Konzept nicht mehr gegeben ist.
Kein Offenes Ohr weder vor noch in der Arbeitszeit oder danach Probleme werden übermahlt und es wird wenig auf die Kollegen geachtet. Kunden um Gang wie Kollegen Umgang. Die Masse macht es. Wenig Qualität mehr Quantität. Firmen Events sind Zwar vorhanden aber jeder darf nur einen gewissen Betrag ausgeben z.b. 7€ was viel zu wenig ist bei der Inflation
Meiner Meinung nach gibt es zu wenig Personal, für die erforderten Aufgaben bzw Bereiche.
Börsennotiert, daher ist der Arbeitsstress meiner Meinung nach sehr hoch.
Börsennotiertes Unternehmen: Kein sicherer Arbeitsplatz daher meiner Meinung nach.
Gehalt nicht zufriedenstellend. Keine Sonderauszahlungen wie zB. Weihnachtsgeld
Informationen die den FG- Alltag betreffen dürfen ruhig ein bis zwei Wochen vorher bekannt geben werden. Wir in den Fachgeschäfte möchten so nahtlos wie möglich arbeiten und deswegen frühzeitig auf Änderungen reagieren und vorbereiten, auch wenn wir stressige Wochen haben durch bspw. den Jahresabschluss. Dieses "von jetzt auf gleich und am Besten gestern schon" bringt keinem etwas.
Dachte Traumjob gefunden. Azubi begann am 1.10 Ausbildung, bekommt Ende Oktober Kündigung des Ausbildungsverhältnis und dann besitzt Geers auch noch die Frechheit diesem Azubi anderthalb Wochen nach der Kündigung den Ausbildungsvertrag zuzuschicken mit einem herzlich Willkommen? Seriös ist was anderes...
Offene Gehaltsverhandlungen führen, so das Mitarbeiter nicht Jahrelang am Einstiegsgehalt hängen bleiben. Bezirksevents nicht absagen, dies ist ein wichtiger Punkt zur Stärkung des Teamgeistes und auch der Motivation, hier könnte tatsächlich mehr passieren.
Geers sollte das komplette Personalwesen unter die Lupe nehmen. Wie hält man gute Mitarbeiter, wie belohnt man gute Mitarbeiter, wie spricht man mit Mitarbeitern. Die Duz-Kultur ist nicht immer von Vorteil...
Mehr auf die Mitarbeiter gehen uns nicht das erfolgsdreick zerstören durch viele neue Änderungen die für zentrale Sinn ergeben aber für die Menschen die im Geschäft stehen nix bringt
Der am besten bewertete Faktor von GEERS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Regelmäßige Telkos machen es möglich, Teamevents laufen
Ok, hat jetzt direkt mit Arbeitgeber nix zu tun
Kollegen im Team verstehen sich sehr gut
Super Teams, gegenseitige Unterstützung
Da man in unserem Berufsfeld in Filialen arbeitet kommt es immer auf die Größe der jeweiligen Fachgeschäfts an. In der Regel kann man sich aber in vielerlei Hinsicht gut miteinander verständigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEERS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Es dreht sich alles nur noch um den Umsatz, von oben nach unten kommen Anweisungen die überhaupt nicht durchdacht sind. Man hört den Mitarbeitern nicht mehr zu. Beliebt sind Kollegen die zu allem ja und amen sagen.
Von oben herab Mitarbeiter von anderen firmen haben schneller Zugriff auf Produkte von phonak als die Firma die sich selbst als phonak schimpft
Man selbst soll jederzeit erreichbar sein, aber wenn man mal was will sind Personen schwer zu erreichen und man soll ein Ticket schreiben.
Die interne Kommunikation hat noch etwas Ausbaupotential. Innerhalb meines Teams und im direkten Austausch aber gut
Es gibt hierfür eine gute Plattform die News, jedoch finden nicht immer alle Informationen ihren Weg hierhin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Gute Argumentation und die richtige Lage des Fachgeschäfts können schnell dazu führen das man in Förderungen kommt, die so ziemlich viel Zukunft haben.
Auf der anderen Seite sollte man sich trotzdem überlegen ob man sich einem Unternehmen verschreiben möchte, welches den Umsatz und die Steigerung der Absätze der langfristigen Kundenbindung vorzieht.
Das Sprungbrett für viele Weiterbildungsmaßnahmen ist die Firma trotzdem.
Die unternehmenseigene Ausbildungsakademie unterstützt bei Aus- und Weiterbildung. Förderungsprogramm für den Handwerksmeistertitel. Hier wird alles richtig gemacht!
Gut die Karriereleiter geht ja quasi nur bis Meister und Fachgeschäftsleiter. Aber das wird auch gefördert. Die Chancen stehen also gut
Die eigene Akademie bietet Möglichkeiten der Weiterbildung und Schulung in Präsenz und auch als Webinar.
Karriere ist hier gut möglich, es braucht halt etwas Flexibilität und auch den Mut, zu wachsen.
