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Geers Gutes 
Hören
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 212 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 212 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden sind wir eines der größten Unternehmen der Hörakustikbranche in Europa. In Deutschland bieten wir Menschen mit Hörminderung in über 740 Fachgeschäften Qualitätsprodukte und erstklassigen Service – und Talenten wie Profis exzellente Karrierechancen.

Unsere Hauptverwaltung befindet sich in Dortmund. Hier sind erfahrene und kompetente Kollegen am Werk, die unseren Hörakustikern in den GEERS Fachgeschäften in jeder Hinsicht den Rücken frei halten.

Mit GEERS verfügen wir über eine traditionsreiche uns deutschlandweit etablierte Einzelhandelsmarke, die bekannt ist und für erstklassige Qualität und Zuverlässigkeit steht. Das Filialgeschäft wird in der Sonova Retail Deutschland GmbH gebündelt.
Unsere Muttergesellschaft in der Schweiz, die Sonova AG, ist der weltweit führende Anbieter von innovativen Hörlösungen. Deshalb können wir in unseren Fachgeschäften Spitzentechnologie anbieten: Erstklassige Hörgeräte und Zubehör.

Außerdem unsere Mission: Als Hörakustiker eint uns das Ziel, dass Menschen mit einer Hörminderung dank unserer Hörlösungen ihre Umwelt wieder hören, aktiv leben und ihr Leben in vollen Zügen genießen können.

Perspektiven für die Zukunft

Beste Entwicklungs- und Aufstiegschancen und das bundesweite Netz von Fachgeschäften, das Standortwechsel ermöglicht, bieten immer neue Perspektiven. Dass Du irgendwann Dein eigenes Geschäft und Team leiten wirst, ist bei Sonova bei entsprechender Leistung keine Frage. Schließlich bilden wir Gesellen (m/w/d) auch zum Meister (m/w/d) aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter2200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Geers Gutes Hören über Benefits sagt

  • Modernes Gehaltssystem mit attraktivem Fixgehalt und leistungsbezogenem variablen Anteil
  • Qualifizierte Aus- & Weiterbildung / E-Learning
  • Karriere- & Entwicklungsperspektiven
  • Übernahme der Fort-/Weiterbildungskosten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Mögliche Standortwechsel
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Teamevents
  • Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • JobRad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GEERS legt großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit
und ein partnerschaftliches Miteinander. Sich willkommen
und gut aufgehoben fühlen – das gilt gleichermaßen
für Sie wie für unsere Kunden.
GEERS garantiert Sicherheit, Qualität und ein bewährtes
Fundament transparenter Strukturen, auf das Du jederzeit
zugreifen kannst. Strukturen, die für alle verbindlich sind
und einen leichten Einstieg in die Arbeitsabläufe ermöglichen.
SCHON GEHÖRT: Bei GEERS wirst Du Dein Umfeld in vielerlei Hinsicht
mitgestalten. Ein lebhaftes Geschäft und selbstständiges
Arbeiten motivieren uns als Team.
Harmonische Teams prägen die Fachgeschäfte von GEERS. Hier wirst Du aufleben, wachsen und dich
weiterentwickeln – und fachlich wie persönlich dafür sorgen,
dass Deine Kunden stets zufrieden sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hörakustik

Gesuchte Qualifikationen

  • Hörakustiker (m/w/d) und Hörakustikermeister (m/w/d)
  • Augenoptikermeister (m/w/d) mit Umschulungswunsch zum Hörakustikermeister (m/w/d)
  • dazu kommen noch unterschiedliche Stellen im Sonova Support Center

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geers Gutes Hören.

  • Julia Barthmann

    0231-9760-626

  • Du hast Deine Möglichkeiten bei GEERS erkannt? Dann zöger nicht! Wir stehen Dir bei Deiner Bewerbung online oder schriftlich mit Rat und Tat zur Seite. Also bewirb Dich. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

    Jede Bewerbung ist anders. Sie ist so individuell wie die Bewerberin oder der Bewerber.

    Mit den folgenden Tipps fällt Dir Deine Bewerbung viel leichter - und wir können Dich besser einschätzen.

    • Unsere Online-Bewerbung erleichtert Dir und uns das Bewerbungs-Verfahren. Bewirb Dich darum gern online über unsere Karriereseite. Außerdem kannst Du dich per E-Mail unter bewerberservice.DE@sonova.com oder postalisch bewerben.
    • Deine Bewerbungsunterlagen sollten idealerweise vollständig sein. Sie umfassen in der Regel Lebenslauf (tabellarisch), die letzten beiden Arbeitszeugnisse, Dein persönliches Motivationsschreiben sowie - falls vorhanden - Gesellen- oder Meisterbrief.
    • Achte bei Anhängen (z. B. Zeugnisse) auf Folgendes: Hänge alle geforderten Nachweise am besten in einer Datei an. Achte auf Größe und Auflösung und bei Scans auf Lesbarkeit. Benenne die Dateien richtig und wähle als Dateiformat am besten .doc oder .pdf
  • online über die Homepage, per Mail oder Post

Standort

Standorte Inland

über 740 in ganz Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sonova ist ein großer Konzern trotzdem ist es irgendwie eine Familie. Wir duzen uns alle. Zusätzlich bekommen wir viel Mitarbeiterangebote durch ein spezielles Partner Programm. Immer wieder mal was zu naschen mal ein Tag Sonderurlaub (bei guter Leistung) die Sonova hat in der Kurzanleitung den Gehalt auf 100% aufgestockt. Hier wird viel für die Mitarbeiter gemacht was nicht selbstverständlich ist.
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Richtig klasse finde ich, dass mein Bezirksleiter trotz dieser angespannten Situation immer noch diese Ruhe ausstrahlt.
Ist der Kapitän ruhig , handelt die Mannschaft ruhig.
Und ich bin richtig froh, dass meine Kollegen diesen Zusammenhalt nicht aufgeben.
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Dank Corona und den bereits erwähnten Gründen erledigt sich das Thema Geers gerade von selbst.
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Sehr gute Work Life Balance-ich muss keine Überstunden machen. Das Tempo im Fachgeschäft gebe ich mit etwas ERfahzrung selber vor. Mein Vorgestezter nervt mich nicht ständig mit Absatzzahlen, sondern zeigt Möglichkeiten auf, wie man sich selbst ständig verbessern kann.
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Gehalt und Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 114 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider gibt es keinen Betriebsrat. Dies ist angeblichnich möglich, da jedes Fachgeschäft als einzelne Betriebsstätte angeschaut wird. Bei einem anderen Unternehmen in der Branche geht das.
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Druckaufbau für Gesellen und Leiter
Man merkt das viele Arbeitnehmer nicht mit Sachen einverstanden sind die trotzdem umgesetzt werden weil der Vertrieb es so will.
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Miese Kommunikation... und kein guter Zusammenhalt in den Bezirken... schlechter Ruf in der Branche
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Siehe oben! Seitdem es kein Familienunternehmen mehr ist geht es nur noch bergab.
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Der Kunde, um den es eigentlich geht ist weniger wichtig. Prozesse dauern oftmals zu lang und sind nicht kundenorientiert. Dadurch bekommen Mitarbeiter “an der Front” den gesamten Groll ab, was oftmals belastend ist. So zieht sich das durch aber ändern kann man nicht viel. Selbstständig handeln und denken wird in meinen Augen nicht gewünscht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend neue und frische Marketingideen und hört endlich auf mit diesen Hörtesttagen....die machen weder Freude noch bleibt viel hängen... Jedesmal stehen Leute im Laden die sich über die ungefragteund penetrante Werbung beschweren.
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Auszubildene sowie auch die Gesellen besser entlohnen.
Auszubildenden und Neue Arbeitnehmer sollten die Strukturen sowie die Zentrale in Dortmund und in der Schweiz kennenlernen. Einfach um zu verstehen was wir als Sonova sind.
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Er sollte mutiger sein, auch mal was Neues wagen.
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Ich denke es ist an der Zeit sich ein Beispiel an anderen großen Unternehmen zu nehmen und vermehrt Wert auf die Mitarbeitergesundheit zu legen, Stichwort präventive Gesundheitsmaßnahmen. Viele Mitarbeiter würden sich z.B. über Zuschüsse zu Gesundheitsprogrammen freuen, um einen Ausgleich zu der langen Arbeit im Sitzen/am PC zu bekommen.
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Gelegentlich ist die Kommunikation zwischen Führungsebene und Fachgeschäften etwas ungeschickt, in der Form, dass Informationen immer mal wieder unklar formuliert sind, oder wir uns etwas mehr Vorlauf zur Umsetzung und ggf. klarere Anweisungen wünschen würden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 105 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Geers Gutes Hören ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Hängt natürlich von Team ab.
4
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Gerade jetzt findet jeder Zeit für einander. Der Zusammenhalt verstärkt sich. Egal ob bei fachlichen Fragen oder einfach nur um ein kleines Gespräch außer der Reihe zu führen um sich gegenseitig in den schweren Zeiten Mut zu machen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt war stets einwandfrei
5
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Der gemeinsame Fein schafft Zusammenhalt.
4
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Das ist natürlich von Bezirk zu Bezirk und Filiale zu Filiale unterschiedlich. In unserem Bezirk herrscht jedoch ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Jeder hilft jedem mal aus sodass jeder seinen Urlaub ohne Bedenken nehmen kann. Man ist viel flexibler was Arztbesuche und sonstiges angeht. Sowas sollte in unserer Branche mit derartigen Personalengpässen nicht als selbstverständlich genommen werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geers Gutes Hören ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Übertriebene, die wichtige Arbeit in der Filiale ständig behindernde 2-wöchige Telefonkonferenz mit einem unfähigen Vorgesetzten. Abgefragt werden die aktuellen Verkaufsstände in der Filiale, der Vorgesetzte hat aber ständig unaktuelle, mehrere Wochen alte Listen, was ein totales Durcheinander gibt!
Von den Vorgesetzten nur Lügen und leere Versprechen bekommen, während man sich krumm arbeitet!
2
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Von oben nach unten, Feedback interessiert nicht wirklich.
1
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Leider sehr schlecht....immer wieder neue Ideen die nicht zuende gedacht sind. Ein durcheinander in der Umsetzung weil gefühlt jede Woche ein neuer Prozess eingeführt wird. Eine ganz große Baustelle... mit Verbesserungspotential
1
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Umstrukturierungen werden einfach durchgezogen. Keine klare Unternehmensstrategie.
1
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Manchmal zu kurzfristig. Man bemüht sich aber besser zu werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Ich habe keine Gründe zur Klage.
Der einzige Unterschied ist dass Schulungen, zumindest im Moment, nur online gehalten werden können, was ich sehr schade finde.
Aber da kann im Moment einfach keiner was dran ändern.
Ich bin froh dass Möglichkeiten gefunden wurden, Schulungen überhaupt abhalten zu können.
5
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Bis zum Meister gut. Danach ist immer die Frage was man gerne machen möchte... mir gefällt die Entwicklung ganz und garnicht das immer mehr ungelerntes Personal (Hörberater)
In den Fachgeschäfte angestellt sind und gleichzeitig Fachpersonal gekündigt wird.
3
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In keinem Inhabergeführten Betrieb gibt es solche Möglichkeiten wie hier. Die Sonova Akademie befindet sich noch im Aufbau, bietet jetzt aber schon ein großes Portfolio an Online Schulungen.
5
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Ich war in der für mich höchsten Karrierestufe, ein weiterer Aufstieg hätte eine Aussendiensttätigkeit bedurft.
5
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Steckt in den Kinderschuhen. Es gibt neuerdings ein Prozess dazu, wird aber nicht gelebt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 191 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker104 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Filialleiter9 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Bezirkschef4 Gehaltsangaben
Ø83.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geers Gutes Hören
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geers Gutes Hören
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

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