Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.3.2026
Die Bewertungen für GEERS zeigen ein gemischtes Bild. Mitarbeitende berichten von einer teamabhängigen Arbeitsatmosphäre mit starkem Verkaufsdruck von oben, während der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Fachgeschäfte meist positiv hervorgehoben wird. Besonders geschätzt werden die Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem das Meisterförderungsprogramm, das von vielen Mitarbeitenden als echter Pluspunkt angesehen wird. Die Kommunikation wird als einseitig beschrieben, wobei Informationen oft zu spät oder unvollständig weitergegeben werden. Bei den Gehältern zeigt sich Unzufriedenheit, da viele Mitarbeitende das Grundgehalt als zu niedrig empfinden und die Erreichung der provisionsabhängigen Ziele als zunehmend schwierig beschreiben. Die Work-Life-Balance wird durch lange Arbeitszeiten und teilweise eingeschränkte Url...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GEERS wird insgesamt als gemischt wahrgenommen. Innerhalb der Teams herrscht häufig ein sehr positives Klima mit harmonischer Zusammenarbeit unter Kolleg:innen. Mitarbeiter:innen berichten von einer Atmosphäre auf Augenhöhe mit ehrlichen Dankesbekundungen und einem vertrauensvollen Umgang. Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter:innen überwiegend fair.
Allerdings zeigen sich im Bereich des Arbeitsplatzmanagements deutliche Herausforderungen. Die Atmosphäre variiert stark je nach Fachgeschäft und Bezirksleitung. Während einige Mitarbeiter:innen von einer modernen und vertrauensvollen Umgebung berichten, beschreiben andere einen starken Verkaufsdruck von oben, der die Stimmung belastet. Kritik wird teilweise nicht konstruktiv aufgenommen, und Anerkennung scheint oft an das Erreichen von Umsatzzielen gekoppelt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überlastet und bemängeln fehlende Wertschätzung ihrer Leistungen, was zu Frustration und Demotivation führen kann.
Bei GEERS werden die Weiterbildungsmöglichkeiten von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das Meisterförderprogramm, das von vielen Beschäftigten als außergewöhnlich gut eingestuft wird. Die Firma unterstützt und finanziert diverse berufliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Meisterausbildungen, Fachfortbildungen und spezielle Anpasserschulungen. Auch für Auszubildende gibt es zahlreiche Lernmöglichkeiten, wobei die Unterkunfts- und Verpflegungskosten für Blockunterricht übernommen werden. Nach der Ausbildung stehen laut Bewertungen verschiedene Karrierewege offen.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen, die bemängeln, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen Zugang zu Weiterbildungen haben. Einige Nutzer:innen berichten, dass Fortbildungsmöglichkeiten hauptsächlich für Fachgeschäftsmitarbeiter:innen, nicht aber für Kolleg:innen in der Zentrale zugänglich seien. Zudem wird vereinzelt angemerkt, dass Beförderungen weniger von tatsächlicher Leistung als von guten Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen würden. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei GEERS.
Bei GEERS zeigen die Bewertungen bezüglich der interessanten Aufgaben ein durchmischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Arbeit als spannend und abwechslungsreich mit der Möglichkeit, an neuen Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen, was die Motivation steigert. Allerdings berichten andere von einer ungerechten Arbeitsverteilung, die sogar zu Burnout führen kann, sowie von vorgeschriebenen Prozessen, die die Arbeitsgestaltung einschränken.
Kritisch wird angemerkt, dass die Tätigkeiten oft eindimensional und durch strenge Vorgaben der Zentrale begrenzt sind. Mehrere Mitarbeiter:innen beklagen, dass der Fokus eher auf schnellen Verkäufen als auf qualitativer Beratung liegt, was zu einer fließbandähnlichen Arbeitsweise führt. Auszubildende fühlen sich teilweise nicht ausreichend gefordert und als günstige Bürokräfte behandelt. Der Arbeitsalltag wird von einigen als stark standardisiert beschrieben, wobei der direkte Kundenkontakt mitunter vermieden wird.
Bei GEERS zeigt sich die Kommunikation als verbesserungsbedürftig, insbesondere was den Top-Down Informationsfluss betrifft. Mitarbeiter:innen berichten, dass Informationen oft nicht transparent oder zeitnah weitergegeben werden. Einige beschreiben die Kommunikation als einseitig, wobei Gespräche über, aber nicht mit den Mitarbeiter:innen stattfinden. Auch wird kritisiert, dass wichtige Mitteilungen zu spät kommen und unternehmensinterne Kommunikationskanäle wie Intranet, E-Mails und Teams nicht einheitlich genutzt werden. Dennoch gibt es auch positive Stimmen, die vierteljährliche Meetings mit der Geschäftsleitung und ein Ticket-System für die abteilungsübergreifende Problemlösung schätzen sowie Bemühungen zur Verbesserung wahrnehmen. Einige Mitarbeiter:innen bemerken auch, dass die Transparenz in den letzten Jahren zugenommen hat.
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