Moderne Fassade, toxischer Kern
Verbesserungsvorschläge
Wer seine mentale Gesundheit schätzt, sollte sich den Einstieg hier gut überlegen. Besonders die obere Sales-Leitung scheint nicht an langfristigem Mitarbeitererfolg interessiert zu sein, sondern nur an kurzfristiger Bestätigung des eigenen Egos. Dringender Austausch der Sales-Leitung durch Personen, die Führung nicht mit Einschüchterung verwechseln. Gleichberechtigung muss gelebt und nicht nur plakatiert werden. Ich schlage vor: Anstatt Zeit und Ressourcen in das systematische Melden und Anfechten von kritischen, aber ehrlichen Mitarbeiterstimmen auf Portalen zu investieren, sollte die Unternehmensführung (insbesondere im Sales) diese Energie lieber in den Aufbau einer echten Feedbackkultur, psychologische Sicherheit und gelebte Gleichberechtigung stecken. Zensur ersetzt keine gute Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in meinen Augen nur Angst und Unwissenheit!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Sales-Level habe ich persönlich als sehr belastend empfunden. Meinem Erleben nach fehlte es an modernem Führungsverständnis und echter Unterstützung. Stattdessen nahm ich ein Klima wahr, das eher auf Druck als auf Vertrauen basierte und ja sager eher bevorzugt wurden
Kommunikation
Einseitig. Informationen fließen nur von oben nach unten, Widerspruch wird als Illoyalität gewertet. Die psychische Belastung durch dieses Klima ist enorm
Gleichberechtigung
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach scheint Gleichberechtigung eher ein Schlagwort für das Marketing zu sein. In der Realität, insbesondere im Sales-Management, habe ich eine Atmosphäre erlebt, die auf mich wie eine 'Old Boys Club'-Mentalität wirkte. Ich hatte den Eindruck, dass kritische Stimmen oder abweichende Meinungen nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Als Frau im Team habe ich die Arbeitskultur so wahrgenommen, dass meine Perspektive oft nicht das gleiche Gewicht hatte wie die männlicher Kollegen. Echte Chancengleichheit war aus meiner Sicht nicht erkennbar
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist spannend, aber das Arbeitsumfeld macht jede Motivation zunichte.