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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
BetriebsarztNachdem ich bereits seit einiger Zeit bei Finmatics arbeite und nach wie vor äußerst zufrieden bin, möchte ich gerne meine Erfahrungen teilen.
Finmatics ist ein aufstrebendes Startup. Wie es typisch für Startups ist, kann es schnell zu Veränderungen kommen, denen man mit Offenheit und Anpassungsfähigkeit begegnen muss. Trotz der Veränderungen schafft Finmatics eine unterstützende Umgebung, in der man sich bestens aufgehoben fühlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich einzigartig. Unser Team ist eng miteinander verbunden und unterstützt sich gegenseitig. Die Geschäftsführung legt ...
Wenn man die Geschäftsführung z.B. in der Küche antrifft wird man immer gefragt wie es einem geht, das finde ich total schön!
Tiere (v.a. Hunde) sind immer willkommen. Die Küche ist mit reichlich Snacks und frischem Obst ausgestattet, welches mehrmals wöchentlich aufgefüllt wird. Der Küchen- bzw. Gemeinschaftsraum ist perfekt um sich mit Kollegen aus anderen Departments auszutauschen und gemeinsam zu Mittag zu essen.
Die quartalsmäßigen Firmenfeiern sind auch immer sehr schön und lustig.
Kritik wird ernst genommen
Employee Comittee
monatliches Meeting mit dem ganzen Büro und sehr detaillierten Infos über Vorgehensweise
Abteilungen, die auf die Mitarbeitenden und die Bewerber*innen schauen.
Das Produkt ist wirklich spannend und hat großes Potential. Daran/Damit zu arbeiten ist spannend. Die Größe der Firma ermöglicht es, dass Entscheidungsprozesse schnell durchlaufen werden können, und Features schnell in die Umsetzung gelangen. Es macht Spaß direkt zu sehen / ausprobieren zu können, woran man gearbeitet hat. Es werden auch mal innovativere Ideen ausprobiert.
Die Realität hinter den Kulissen ist alles andere als zufriedenstellend. Das innovative Produkt wird leider von internen Schwierigkeiten überschattet, die seit Monaten nicht in den Griff zu bekommen sind.
Das Betriebsklima ist von Unklarheit und ständigen Richtungswechseln geprägt, und neben den in den anderen Bewertungen angesprochenen Punkten scheint das Management oft nur auf die Mitarbeiter zu hören, die am lautesten reden. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit und die Mitarbeiter sind mehr darauf bedacht, gesehen zu werden. Außerdem wird gute ...
Noch anzumerken ist, dass sich der Kununu Store hier und die Weiterempfehlung Quote schlagartig von einen auf den anderen Tag stark verbessert haben, obwohl überhaupt keine neuen Bewertungen reingekommen sind. Der Arbeitgeber sollte vielleicht statt kritisches Feedback verschwinden zu lassen und somit das Situationsbild zu verfälschen, das Feedback der vielen Ex-Mitarbeiter:innen annehmen, die Situation verbessern und das dann positiv nach außen kommunizieren.
Manche Termine könnte man eventuell umstrukturieren, sodass man nicht jeden Tag einen Termin ab 16:30 drinnen stehen hat. Wie oben allerdings erwähnt, ist es kein MUSS da immer dabei zu sein, es wäre aber schön, wenn es zu früheren Zeiten stattfinden könnte, da man sich hier doch wertvolle Infos holen könnte.
Manchmal wünscht man sich mehr Verständnis für die anderen Abteilungen. trotzdem läuft alles sehr respektvoll ab
Leider entwickelt sich der Arbeitgeber in eine schlechte Richtung. Es herrscht eine sehr schlechte Fehlerkultur, einige Abteilungen stehen unter starker Kontrolle und den Mitarbeitenden wird nur noch wenig Vertrauen geschenkt. Außerdem kommt es immer wieder zu Kündigungen in besagten Abteilungen. Leider wird an andere Abteilungen nicht kommuniziert, wieso es zu diesen Kündigungen kommt, was Unruhe auslöst. In schwierigen Zeiten fühlt man sich unter Druck gesetzt, dazu verpflichtet viele Überstunden und bloß keinen Fehler zu machen. Meiner Meinung nach ein falscher ...
Ich weiß nicht, ob die Geschäftsführung noch die richtigen Personen für diese Phase sind. Nahe am Kunden sein ist gut, aber es drifted immer wieder stark ins Micromanagement. Meine Einschätzung ist, dass hier zu viel Emotionales Involvement herrscht und dass dieses Involvement in der Art und Weise wie es gelebt wird einen schlechten Einfluss auf das Unternehmen hat.
Grundsätzlich der Nummer 1 Verbesserungsvorschlag:
Konzentriert euch darauf, dass eurer Mitarbeiter/innen ein Umfeld vorfinden in dem diese die Aufgaben so ausführen können ...
Ich finde man sollte mehr auf Employer Branding zielen und interessante Einblicke gewähren in den Arbeitsalltag von Finmatics, damit potenzielle Mitarbeiter einen transparenten Einblick erhalten. Definitiv aber auch in mehr Benefits investieren wie evtl. Mittagessen, Fitness Möglichkeiten wie z.B. eine Eversports Kooperation um den Miarbeitern mehr Work-Life-Balance zu bieten, für junge studierende Führerscheinkosten übernehmen bei Erfolg, mehr Praktika Möglichkeiten und vieles mehr....
Der am besten bewertete Faktor von Finmatics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Top Top Top
Geben und Nehmen
jeder unterstützt bei Fragen und hilft den anderen
das gilt auch für die GF, obwohl in anderen Kommentaren hier andere Meinungen vertreten sind
Je schlechter die Führung, desto besser das Gemeinschaftsgefühl. Durch die ungute Arbeitsatmosphäre und das Kündigen einer halben Abteilung, wird gut aufeinander geachtet.
Hilfe ist immer da und es wird im gemeinsamen Interesse gearbeitet und an einem Strang gezogen. Sehr dankbar für die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite!
6/5 Sterne, vor allem abteilungsintern top!!
Führungskräfte motivieren die Abteilung, jeder hilft jedem und freut sich für die anderen.
Meine Kollegen liegen mir sehr am Herzen und tragen maßgeblich zu meinem Wohlbefinden in der Firma bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finmatics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist beispiellos. Meetings finden selten mit Agenda statt, es werden am Ende der Besprechung keine Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zugewiesen, es gibt kein einheitliches Wissen zum Produkt, es fehlt an klarer Kommunikation. Man fragt 5 verschiedene KollegInnen zu einem Feature vom Produkt, bekommt 5 verschiedene Antworten - und jede davon ist falsch. Die Doppelspitze auf Führungsebene funktioniert nicht: es werden unterschiedliche Anweisungen kommuniziert, dementsprechend groß ist die Verwirrung unter MitarbeiterInnen, Informationen oder Produktwissen wird an Mitarbeiter A beiläufig kommuniziert, ...
Es fehlt an Transparenz, Ehrlichkeit, Klarheit und einem klaren Ausblick seitens der Geschäftsführung.
Die häufigen Prozessveränderungen werden unübersichtlich in zahlreichen Microsoft Teams Channels geteilt, häufig am Wochenende oder zu späten Abendstunden, sodass man kaum einen Überblick behalten kann.
Nach einer internen Umstrukturierung wurde ein ganzes Team über Nacht zu Assistent:innen der Geschäftsführung. Zuständigkeiten haben sich derart verschoben, dass man oft nicht wusste, was man überhaupt noch im Alleingang machen darf. Notwendige Informationen zeitnah, oder überhaupt, zu erhalten wurde zu einer ...
Es herrscht Chaos was die Kommunikation betrifft. Meetings dienen lediglich der Weitergabe von Informationen, Input von Mitarbeiter/innen ist nicht gefragt. Es gibt keine Single Source of Truth was das Produkt und dessen Funktionen angeht, frägt man 10 verschiedene Personen hört man 10 verschiedene Antworten. Kommunikation der Geschäftsführung findet nur mit vereinzelten Personen aus den jeweiligen Teams statt - diese werden in Meetings und Entscheidungen involviert, der Rest bleibt außen vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung existiert eigentlich nicht. Karrieremöglichkeiten sind durchaus gegeben, auch wenn man nicht wirklich mitbekommt welche es gibt. Es entwickeln sich Leute immer wieder mal in eine neue Rolle. Wobei das doch eher so wirkt als wäre das halt damit man die Leute bei Laune hält. Eine wirkliche Weiterentwicklung oder Coaching gibt es in dem Sinne nicht.
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten zum Thema Weiterbildung wäre eher 1 Stern angemessen würde jedoch die Bewertung verfälschen. Außerdem gibt es auf der anderen Seite sehr wohl Weiterentwicklungsmöglichkeiten wenn man angemessene Leistungen erbringt werden einem die Möglichkeiten zu Beförderungen und Abteilungswechseln geboten.
Man sieht immer wieder wie andere Kollegen, die eine gute Arbeit geleistet haben, neue Positionen erhalten und man selbst auch die Möglichkeit hat. Zu dem gibt es immer wieder Team Events, Workshops, externe Coaches, etc. die einen auch persönlich weiterbringen. Man könnte aber definitiv in Sachen Weiterbildung mehr investieren.
Dinge die mir versprochen wurden, sind weiterhin im Gespräch und wurden von der Führungsebene nicht vergessen. (diese ist sogar selbstständig auf mich zugekommen, und hat es noch einmal erwähnt!)
Wie sich das ganze entwickelt werde ich mit der Zeit sehen, somit kann ich hier auch nichts negatives wiedergeben.
Karrierechancen scheinen eher davon abzuhängen, wie gut man sich mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften versteht, anstatt von fachlicher Kompetenz. Das Fehlen einer klaren Feedbackkultur macht es schwer, sich weiterzuentwickeln.
