Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finmatics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch häufige Wechsel im Management ändern sich Führungsstil und Erwartungen ständig. Als Mitarbeitender muss man sich dadurch bei neuen Führungskräften immer wieder von Neuem beweisen, unabhängig davon, was man sich zuvor bereits erarbeitet hat. Und somit erreicht man nie etwas in dieser Firma!
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Unsicherheit und fehlendem Vertrauen geprägt, was nicht zuletzt an wiederkehrenden und unerwarteten Entlassungswellen liegt. Gleichzeitig wird vom Management massiver Druck aufgebaut, die Unternehmensvision bedingungslos mitzutragen. Ein offener Dialog oder konstruktives Feedback sind dabei offensichtlich nicht erwünscht. Stattdessen wird eine Art künstliche Motivation und absolute Zustimmung ohne Gegenrede eingefordert, was das Betriebsklima zusätzlich belastet
Es herrscht eine starke Diskrepanz zwischen der propagierten und der tatsächlich gelebten Kommunikationskultur. Nach außen und in Meetings wird großer Wert darauf gelegt, das Bild einer offenen und transparenten Kommunikation zu wahren. Wenn es jedoch um wirklich relevante Themen oder gravierende Entscheidungen geht, fehlt jegliche Transparenz. Die Belegschaft wird regelmäßig völlig überraschend und unangekündigt vor vollendete Tatsachen gestellt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt in Ordnung gewesen.
Die Hierarchien sind extrem starr und die Führungskultur lässt jegliche Wertschätzung vermissen. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht einbezogen, sondern regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt. Es herrscht eine reine Anweisungskultur: Vorgaben der Vorgesetzten müssen ohne Diskussion umgesetzt werden, wobei die Sinnhaftigkeit oder die Fachexpertise der Angestellten keine Rolle spielen. Feedback oder eigene Meinungen sind ausdrücklich nicht erwünscht. Zudem fehlt es an einer Anerkennungskultur – positive Leistungen werden als selbstverständlich hingenommen, ein 'Danke' gibt es nicht.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation und regelmäßige Kündigungen in verschiedenen Abteilungen sorgen für starke Unsicherheit innerhalb des Unternehmens. Obwohl einem die ganze Zeit versprochen wird, dass keine weitere Kündigungen geplant sind :(