Falsche Versprechen, wenig Kompetenz und viel Bla Bla
Verbesserungsvorschläge
Hört darauf was diejenigen sagen, die auch täglich mit dem Produkt und den Kunden zu tun haben und fühlt euch nicht persönlich angegriffen wenn jmd konstruktive Kritik äußert.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat die Firme in der Zeit als ich dort arbeitete in diesem Punkt stetig abgenommen. In dem Teams herrscht zwar ein gutes Klima doch die Führungskräfte legen keinen Wert auf tatsächlichen Fortschritt sondern vielmehr darauf was sich im Augenblick gut anhört bzw. was einen in ein guten Licht rückt. Warum das so gemacht ist mir ein Rätsel, da dadurch offensichtlich niemand weiterkommt.
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Zu diesem Punkt kann ich nur empfehlen einen Blick auf die anderen Bewertungen hier zu werfen. Selbst bei Kunden stehen wir durch Dinge wie unerfüllte Versprechen und heimliche AGB und Preisänderungen in keinem guten Licht.
Work-Life-Balance
Das kommt darauf an wie selbstbewusst und sicher man ist. Wenn man sich seine Zeit gut einteilt und gegen die Wünsche auch an Randzeiten bzw am Wochenende “richtig Gas zu geben” resistent ist, kann man am auch außerhalb der Arbeit seine Zeit genießen
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde wiederholt eine Beförderung versprochen, unter der Bedingung, dass ich XY erreiche. Als ich XY erreicht habe, gab es immer wieder einen Vorwand warum ich die Beförderung doch nicht erhalte.
Gehalt/Benefits
Auch hier wurden mir oft falsche Versprechungen gemacht. Die Gehaltsverhandlungen wurden unnötig in die Länge gezogen, wenn man eine Führungskraft darauf anspricht war typischerweise keiner Zuständig bzw es immer gerade Thema eines anderen. Die Provisionsvereinbarungen wurden während der quartale zugunsten der Firma geändert und bei Bedarf auch wieder zurückgeändert.
Bei Goodies, wie Essensgutscheine oder Sportmitgliedschaften wurden zwar immer groß betont dass es darüber Gescpräche gubt aber ein Kühlschrank mit halbfertigen Gerichten war das höchste der Gefühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da dies eine Sache ist die eine Firma proaktiv verfolgen muss und das bei Finmatics nicht der Fall ist, gebe ich 1 Stern.
Kollegenzusammenhalt
Da man dann doch im selben Boot sitzt ist der Zusammenhalt unter Kollegen wirklich ein Punkt bei dem es wenig zu meckern gibt. Vorsicht aber bei der Führungsebene, hier wird man nicht als ebenbürtig wahrgenommen und daher kann man auch nicht von Kollegen sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
da der Altersdurchschnitt doch relativ jung ist, kann ich zu diesem Punkt nicht allzuviel sagen. Grundsätzlich herrscht unter Kollegen auf der gleichen Ebene ein respektvoller Umgang. Wie das mit Führungskräften aussieht, das hatten wir ja schon.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar! Leider kann man hier nicht 0 Sterne geben. Um auch nur ansatzweise als treibende Kraft wahrgenommen zu werden muss man zu jeder neuen Idee der Vorgesetzten (und sei sie auch noch so fern von jeder Realität) seine Begeisterung kundmachen. Die Vorgesetzten wissen alles und man selbst als kleiner Mitarbeiter soll ja nicht denken, dass man durch das tägliche Geschäft auch nur im Ansatz weiß welche Themen für Firma und Kunden wichtig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro ist eher zweckmäßig und es ist nahezu unmöglich kleine Extras wie vernünftige Sessel oder Trennwände die nicht ständig herunterfallen zu bekommen. Auch Kabeln liegen kreuz und quer und werden maximal mit etwas Tape befestigt. An Stellen die man nicht auf den ersten Blick sieht (hinter der Couch, hinter Türen oder unter Tischen) ist es zudem etwas schmutzig.
Kommunikation
Kommunikation ist leider alles andere als offen und ehrlich. Zum einen werden falsche versprechen gemacht (Wenn du das machst/schaffst, dann wirst du befördert/ bekommst du einen Gehaltserhöhung. Zum anderen wird man dafür, dass man ehrlich seine Sichtweise darlegt, als Runterzieher betitelt.
Wie vorhin schon geschildert ist es wichtiger ein Scheinbild in dem alles wunderbar ist zu bewahren, als die offensichtlichen Probleme anzusprechen und zu lösen.
Gleichberechtigung
Es gibt einige wenige die durch Ja-sagerei als treibende Kraft für neue Ideen wahrgenommen werden. Welche Ideen das sind lässt sich im Punkt “interessante Aufgaben” herauslesen. Sprich, sobald man konstruktive Kritik äußert, wird man in eine Schublade gesteckt und es ist sehr schwer zukünftig positive Veränderungen zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Es werden ständig irgendwelche neuen Projekte ins Leben gerufen zu denen es keinerlei Plan gibt, die auch vorher nicht mit denen besprochen werden die dieses Projekt dann leiten sollen und die dann nach 2-3 Wochen wieder eingestanzt werden weil sie nichts gebracht haben. Grund für das Scheitern der Projekte ist übrigens immer das falsche Mindset der Mitarbeiter ;)
Das wirklich traurige ist, dass es nicht reicht der Arbeit aus der Jobbeschreibung nachzugehen und bei dieser einer sehr gute, anhand von Zahlen messbare, Leistung zu erbringen. Nein, man muss für jedes neue Projekt Begeisterung zeigen um im Auge der Vorgesetzten, was Performance betrifft, nicht im “unteren Mittelfeld” zu landen oder als “Hilfsarbeiter” betitelt zu werden.