Wer einen sicheren Arbeitsplatz schätzt ist hier falsch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Unsicherheit und fehlendem Vertrauen geprägt, was nicht zuletzt an wiederkehrenden und unerwarteten Entlassungswellen liegt. Gleichzeitig wird vom Management massiver Druck aufgebaut, die Unternehmensvision bedingungslos mitzutragen. Ein offener Dialog oder konstruktives Feedback sind dabei offensichtlich nicht erwünscht. Stattdessen wird eine Art künstliche Motivation und absolute Zustimmung ohne Gegenrede eingefordert, was das Betriebsklima zusätzlich belastet
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung. Projekte die spannend sein könnten, verlaufen im Sand, auch dann wenn proaktiv nachgefragt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die erzwungene KI-Nutzung leider sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt in Ordnung gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind extrem starr und die Führungskultur lässt jegliche Wertschätzung vermissen. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht einbezogen, sondern regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt. Es herrscht eine reine Anweisungskultur: Vorgaben der Vorgesetzten müssen ohne Diskussion umgesetzt werden, wobei die Sinnhaftigkeit oder die Fachexpertise der Angestellten keine Rolle spielen. Feedback oder eigene Meinungen sind ausdrücklich nicht erwünscht. Zudem fehlt es an einer Anerkennungskultur – positive Leistungen werden als selbstverständlich hingenommen, ein 'Danke' gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Sauberkeit im Büro lässt leider stark zu wünschen übrig. Durch das flexible Arbeitsplatzmodell fühlt sich offensichtlich niemand für die Ordnung am Platz verantwortlich. Es mangelt an klar definierten Regeln oder einem funktionierenden Reinigungskonzept, sodass man häufig einen unordentlichen oder unvollständigen Arbeitsplatz vorfindet.
Kommunikation
Es herrscht eine starke Diskrepanz zwischen der propagierten und der tatsächlich gelebten Kommunikationskultur. Nach außen und in Meetings wird großer Wert darauf gelegt, das Bild einer offenen und transparenten Kommunikation zu wahren. Wenn es jedoch um wirklich relevante Themen oder gravierende Entscheidungen geht, fehlt jegliche Transparenz. Die Belegschaft wird regelmäßig völlig überraschend und unangekündigt vor vollendete Tatsachen gestellt