346 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 146 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien (FSW) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze meine Kolleg:innen sehr, ich hatte eine super strukturierte Einschulung und wir halten im Team zusammen.
Work-Life-Balance
Montag bis Freitag, flexible Diensteinteilung, 3x die Woche Homeoffice, es gibt eine jährliche Vereinbarung, auf die man sich verlassen kann. Wenn Mitarbeiter:innen eingeschult werden oder mit selbstständigem Arbeiten Schwierigkeiten haben, dann wird weniger Homeoffice vereinbart.
Gute Ausstattung (Laptop, Handy), klare Prozesse, Mitbeteiligung erwünscht, Ideen können strukturiert eingemeldet werden, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie, viele Fortbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit, Supervision bei Bedarf jederzeit möglich, Teamtage, Feste
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr groß, aktuell befinden wir uns in einer Strukturveränderung, das bedingt noch mehr Kommunikation als in normalen Zeiten. Bis dato gab es zeitgerechte Informationen. Im Bereich Wissensmanagement gibt es noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Wir sorgen dafür, dass die Menschen in Wien die Betreuung und Unterstützung bekommen, die sie benötigen. Wir kümmern uns darum, dass es die erforderlichen Unterstützungsmöglichkeiten gibt. Innovative Ideen und Konzepte ermöglichen ständige Weiterentwicklung der Leistungen. Dadurch wird soziale Sicherheit gewährleistet.
Weder intern noch mit den anderen Abteilungen kann man nichts Kommunizieren. Die Stabsstellenleitung ignoriert alle Art von Diskriminierungen!!!!
Gleichberechtigung
ES BESTEHT KEINE GLEICHBERECHTIGUNG!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HöllererEmployer Branding
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für Ihr Feedback!
Wir nehmen Ihre Schilderungen sehr ernst, denn ein wertschätzendes Arbeitsklima ist uns wichtig. Gleichberechtigung, Fairness und Transparenz sind im Fonds Soziales Wien zentrale Elemente der Zusammenarbeit.
Die von Ihnen genannten Themen sind sehr gravierend. Aus diesem Grund haben wir uns auch mit der Abteilung, die Sie in Ihrem Feedback nennen, ausgetauscht. Um den Themen auf den Grund zu gehen, möchten wir auch Ihnen persönlich die Gelegenheit geben, mit uns diese Themen zu besprechen.
Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich gerne unter personal@fsw.at bei uns und wir vereinbaren ein persönliches, vertrauliches Gespräch mit Ihnen.
Herzliche Grüße Susanne Höllerer
Mobbing und Diskriminierung, es gibt keine Gleichberechtigung.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte nutzen deren Rolle aus und kommandieren rum, ohne darüber nachzudenken, man fühlt generell die Hierarchie sehr, je niedriger man eingestuft wird, desto weniger wichtig wird man behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat unternimmt nichts, auch wenn man sich meldet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HöllererEmployer Branding
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für Ihr Feedback! Wir bedauern zu lesen, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Mobbing ist ein ernstzunehmendes Thema. Im Fonds Soziales Wien haben wir eine klare Linie diesbezüglich, Anti-Diskriminierung ist in unserem Kollektivvertrag verankert, es gibt ein Hinweisgeber:innen-System, und darüber hinaus bieten wir vertrauliche Sprechstunden bei Arbeitspsycholog:innen zu besuchen.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen persönlich mit uns zu besprechen, melden Sie sich gerne unter personal@fsw.at bei uns.
Herzliche Grüße Susanne Höllerer
Denken Sie zweimal nach, bevor Sie sich hier bewerben!
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien (FSW) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt würde ich eine gründliche Recherche empfehlen, bevor man sich für eine Position bei diesem Unternehmen entscheidet. Es gibt sicherlich Potenzial für Verbesserungen, aber aktuell würde ich keine Empfehlung aussprechen."
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eher angespannt, und es kam häufig zu Missverständnissen in der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Die Arbeitsbedingungen waren nicht optimal, vor allem was die veraltete Ausrüstung und den Mangel an Ressourcen betraf.
Work-Life-Balance
Die Home-Office-Vereinbarung wurde als Drohmittel eingesetzt, um die Mitarbeiter zu besseren Leistungen zu motivieren.
Vorgesetztenverhalten
Bossing, nicht menschlich, ohne Empathie.
Gleichberechtigung
Es gibt keine!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HöllererEmployer Branding
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Danke, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben! Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen negativ erlebt haben. Das von Ihnen angesprochene Bossing hat ebenso wie Mobbing keinen Platz im Fonds Soziales Wien. Wir haben hier klare Richtlinien und setzen unterstützende Angebote wie unser Hinweisgeber:innen-System und arbeitspsychologische Sprechstunden.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen persönlich mit uns zu besprechen, melden Sie sich gerne unter personal@fsw.at bei uns.
Herzliche Grüße Susanne Höllerer
Cooler Job mit Sinn
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Komme gerne arbeiten, super Team und eine Teamleitung auf die man sich verlassen kann.
Work-Life-Balance
Kein Wochenende, Montag bis Freitag. Home Office 3x die Woche. Rechtzeitige Urlaubsplanung. Jederzeit Gutstundenabbau möglich.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, auch bereichsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Super Teamleitung, hört zu, nimmt sich Zeit, hilft mit, Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat ein Diensthandy und einen Laptop, 2 Bildschirme. Gutes Fortbildungsprogramm.
Kommunikation
Ein großes Unternehmen, es gibt viele Kanäle für Informationen.
Interessante Aufgaben
Was gibt es besseres als für Menschen etwas bewegen zu können. Schnell Lösungen zu finden und Unterstützung organisieren zu können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HöllererEmployer Branding
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben!
Es freut uns sehr, dass Sie sich beim Fonds Soziales Wien so wohlfühlen, Ihr Team & Ihre Führungskraft sowie die Arbeitsbedingungen schätzen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude!
Herzliche Grüße Susanne Höllerer
Mobbing an der Tagesordnung
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien (FSW) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird durch FK unterstützt. Wozu es den Betriebsrat gibt, ist fraglich. Da hier kaum Unterstützung kommt. Man bekommt als Antwort, bei dieser FK kann ich mir das nicht vorstellen. Aber das bereits mehrere MA*innen das Unternehmen bzw. Abteilung verlassen haben, wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mobbende FK nicht weiter fördern
Arbeitsatmosphäre
FK ignoriert einfach das Mobbing und geht zur Tagesordnung über bzw. unterstützt noch die Mobbenden MA*innen, da dieser länger im Unternehmen/Bereich sind
Image
schlecht soweit ich beurteilen kann
Work-Life-Balance
Man muss immer erreichbar sein, auch Abends
Karriere/Weiterbildung
Nur wer ins Bild der FK passt, kann Karriere machen, Rest bleibt über
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing und nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Desaströs obwohl mit anderen Bereichen/Abteilungen bestens klappt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, waren kaum welche in dem Bereich
Vorgesetztenverhalten
So agiert keine FK
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag mit Bauchweh in die Arbeit gehen sagt schon einiges oder?
Kommunikation
Nur wer wichtig genug ist, bekommt Infos rechtzeitig. Der Rest mehr über Flurfunk
Gleichberechtigung
Nur gewisse Personen
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden und Ideen, werden aber nur von bestimmten MA*innen akzeptiert. Sprich man muss der/die richtige sein, ansonsten wird es ignoriert
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HöllererEmployer Branding
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben! Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Mobbing ist ein ernstzunehmendes Thema. Im Fonds Soziales Wien haben wir eine klare Linie diesbezüglich, Anti-Diskriminierung ist in unserem Kollektivvertrag verankert und es gibt auch ein Hinweisgeber:innen-System, über das man Vorfälle melden kann.
Es ist schade, dass wir nicht noch während Ihres aufrechten Dienstverhältnisses die Möglichkeit hatten, diese Punkte zu besprechen und eine Lösung zu finden. Denn man sollte keinesfalls mich Bauchweh in die Arbeit gehen.
Wir laden Sie daher ein, in einem Gespräch Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wenn Sie möchten, melden Sie sich gerne unter personal@fsw.at bei uns und wir vereinbaren ein persönliches, vertrauliches Gespräch mit Ihnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fonds Soziales Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Anbindung Öffis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
siehe oben !!! Die obersten FK reagieren sowieso nicht auf "Anregungen" oder Beschwerden bezüglich FK.
Arbeitsatmosphäre
Guglgasse: Die erste FK in dieser Fa war sehr gut und auch menschlich. Weitere FK katastrophal untergriffig. Die Leitung ist die Schlimmste. Bringt sogar andere FK dazu, Mitarbeiter anders zu behandeln, als sie es eigentlich tun würden. Runtermache an der Tagesordnung. Mittarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden nicht als Menschen wahr genommen. Die oberste FK dieser Abteilung verbreitet Angst. Es herrscht Chaos. FK unter der Leitung gehen entweder weil Leitung nicht zum Aushalten ist oder landen im Burnout. Die steile Hierarchie tut sein übriges. FK grüßen oft nicht mal. Achja: diese ganze Abteilung ist unglücklich durch diese FK. Unglücklich ist noch untertrieben, viele würden gern gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz
Kommunikation
Es wird befohlen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HöllererEmployer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben, und danke für Ihre offenen Worte! Wir nehmen Ihre Schilderungen sehr ernst, denn ein wertschätzendes Arbeitsklima ist uns wichtig. Aus diesem Grund bieten wir selbstverständlich auch Unterstützung in kritischen Situationen im Arbeits- bzw. Teamkontext, beispielsweise durch Mediation, aber auch arbeitspsychologische Sprechstunden und die Möglichkeit, unser Hinweisgeber:innen-System zu nützen.
Wir laden Sie daher ein, mit uns Ihre Erfahrungen zu besprechen. Wenn Sie möchten, melden Sie sich gerne unter personal@fsw.at bei uns und wir vereinbaren ein persönliches, vertrauliches Gespräch mit Ihnen.
Herzliche Grüße Susanne Höllerer
Wertschätzung und Rücksicht, kennt diese Firma in Bezug auf Mitarbeiter in der Pflege nicht
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fonds Soziales Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten nicht Familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezahlung der Pflegekräfte, mehr Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
1 freies Wochenende in 6 Wochen, eine Frechheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlte Pausen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner steht für den anderen ein, Mobbing wird ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Mobbing beenden, starre Strukturen überarbeiten, Ansprechpersonen für Mobbing und psychische Belastungen schaffen, Transparenz und Ehrlichkeit leben
Arbeitsatmosphäre
In der ersten Abteilung war es ok, leider musste ich dann wechseln, und dort herrschten Machtkämpfe, Mobbing und Intrigen
Work-Life-Balance
Nach 2 Jahren Homeoffice wurde mir dieses in der neuen Abteilung dann verweigert
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Würde
Vorgesetztenverhalten
Rückgratlos, unloyal
Kommunikation
Null.
Interessante Aufgaben
Hätte ich die Aufgaben erledigen dürfen, die der Abteilung entsprechen, sehr interessant. Leider musste ich Akten sortieren aus dem Archiv stattdessen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HöllererEmployer Branding
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie während Ihrer Zeit hier negative Erfahrungen gemacht haben.
Mobbing ist ein ernstzunehmendes Thema. Im Fonds Soziales Wien haben wir eine klare Linie diesbezüglich, Anti-Diskriminierung ist in unserem Kollektivvertrag verankert, wir bieten entsprechende Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte und haben ein Hinweisgeber:innen-System, über das unter anderem Mobbing-Situationen gemeldet werden können. Darüber hinaus gibt es bei uns die Möglichkeit, vertrauliche Sprechstunden bei Arbeitspsycholog:innen zu besuchen.
Umso bedauerlicher ist, dass Sie diese Situation erlebt haben!
Auch die anderen Themen, die Sie ansprechen – wie z.B. der Umgang der Führungskraft sowie der Kolleg:innen und Kommunikation – sind für das Arbeitsklima wichtig und uns ein großes Anliegen.
Es ist schade, dass wir nicht noch während Ihres aufrechten Dienstverhältnisses die Möglichkeit hatten, diese Punkte zu besprechen und eine Lösung zu finden.
Wir laden Sie daher ein, in einem Gespräch Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wenn Sie möchten, melden Sie sich gerne unter personal@fsw.at bei uns und wir vereinbaren ein persönliches, vertrauliches Gespräch mit Ihnen.
Basierend auf 373 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fonds Soziales Wien (FSW) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.