185 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
185 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
Company
2024
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerber erhält absolut keine Rückmeldung zu seiner Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frequentis AG in Wien als Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Stelle im Recruiting beworben. Nach zwei Wochen hab ich mich gemeldet um in Erfahrung zu bringen was mit meiner Bewerbung ist. Man hat mir gesagt, dass man noch keine Rückmeldung geben kann und ich mich gedulden soll. Seitdem sind jetzt nochmals mehr als 3 Wochen vergangen und ich hab auch keine Geduld mehr. Als Bewerber erfülle ich mit meiner Bewerbung meinen Teil und bin auch in weiterer Folge kein Bittsteller. Von Seite des Unternehmens kommt keine weitere Reaktion oder Rückmeldung. Gerade für Unternehmen mit dieser Präsenz und Größe ist euer Verhalten zu bedauern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierter, rascher und professioneller Bewerbungsprozess sowie stets eine angenehme Gesprächsatmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frequentis AG in Wien als Tech Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden zahlreiche Fragen zu meiner Persönlichkeit (Werte und Einstellungen, Verhalten in bestimmten Arbeitssituationen) sowie meinen Interessen gestellt, wobei auch die andere Seite sehr viel von sich Preis gab. Damit konnte man ein sehr guten Eindruck vom Team gewinnen und die Stimmung wurde ebenfalls aufgelockert.
- Nach einer Vorstellung des CV's wurden hauptsächlich Fragen zu den relevanten Berufsstationen bzw. zum Studium gestellt.
- Vor allem wurde jedoch auf die Erwartungen und Präferenzen eingegangen, bzw. die Vorstellungen von der ausgeschriebenen Position (z.B. Unterschiede zum aktuellen Job) und der damit einhergehenden Herausforderungen wurden erfragt. Hierzu gab es ebenfalls einige Fallbeispiele zu erledigen.
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Standardabsage trotz passendem Profils
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frequentis AG in Wien als Technical Recruiter & Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort kam sehr rasch und beinhaltete den Standard, dass meine Qualifikationen nicht genau mit den Anforderungen übereinstimmen. Auf Nachfrage, da meine derzeitige Position beinahe deckungsgleich ist, wie ich das verstehen kann und was konkret damit gemeint sei kam leider keine Antwort.
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Schneller und kompetenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen
- Ausbildung, letzter Arbeitgeber
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Sehr transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frequentis AG in Wien als Bilanzbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der Corona-Krise ist der Einstieg in das Unternehmen sehr gut verlaufen
Bewerbungsfragen
- Umgang mit gewissen Situationen
- Gründe für Wechsel, genaue Vorstellungen der gewünschten Tätigkeit
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"Bewerbung leicht gemacht" - eine Zusammenarbeit mit Profis
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, strukturiertes Arbeiten, technisches Verständnis, Erfahrungen, Know-How
- spezfische Fragen zum Lebenslauf, Gründe für den Wechsel, Ziele, Erwartungen etc.
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Toller Prozess mit gutem Ausgang!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe lange überlegt, aber kann beim besten Willen nichts finden.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung und spontane Fragen zum Inhalt dieser....
- Was hat man im vorherigen Job(s) gemacht, Fragen zu Interessen, Fragen zu den Job für den man sich beworben hat - Erwartungen, Erfahrungen, usw.
- Gehaltsvorstellungen, usw... Abschließend gab es einen kleinen schriftlichen Test. Bestehend aus persönlichen Fragen und technischen Fragen aus der Informatik (Grundlagen quer durch).
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Transparenter und nachvollziehbarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Karriereziele
- Gründe für Wechsel, Warum ist man nicht beim alten AG geblieben ist
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Professionelles Gespräch - Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele, Umgang in bestimmten Situationen,..
- Schulabschluss, Detailfragen zu den einzelnen Jobs, Gründe für den Wechsel,..
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Professionelles Gespräch mit Wohlfühlfaktor- Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frequentis AG in Wien als System Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Welche technischen Themen liegen in persönlicher Präferenz?
- Welche Tätigkeiten möchte man lieber abgeben?
- Allgemein hatte ich das Gefühl es wird sowohl von dem Manager als auch von der Recruiterin sehr offen gesprochen somit konnte ich auch offen erzählen und alle Fragen stellen.
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