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Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Frequentis AG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre zählt zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben das Umfeld als kompetent, kollegial und trotz des Unternehmenswachstums familiär. Einige Stimmen beklagen jedoch zunehmenden Druck sowie überfüllte Meetings seit der Covid-Pandemie. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, wobei neue oder jüngere Mitarbeiter:innen den Einstieg ins Team als schwieriger empfinden. Die Work-Life-Balance gilt als ausgeprägte Stärke: Flexible Modelle wie Home-Office, Workation und Sabbatical stoßen auf breite Zustimmung, wenngleich Projektphasen mit erhöhtem Zeitdruck einhergehen können.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben werden offene Kommunikation und respektvoller Umgang, jedoch kritisieren mehrere Bew...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeichnen. Auf der positiven Seite heben einige Mitarbeiter:innen den respektvollen Umgang, offene Kommunikation sowie direkte und schnelle Kommunikationswege hervor. Einzelne Führungspersönlichkeiten werden als besonders engagiert, feedbackoffen und zielorientiert beschrieben.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass viele Führungskräfte zwar über ausgeprägte fachliche Kompetenz verfügen, jedoch Führungsqualitäten vermissen lassen, was zu hoher Fluktuation beitrage. Einige Nutzer:innen berichten von unzureichender Kommunikation, mangelnder Einbindung operativer Expertise in Entscheidungen sowie fehlender Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen. Wenige Bewertungen schildern Doppelstandards und fehlende Feedbackkultur als problematisch.
Die Arbeitsatmosphäre bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das teamorientierte Miteinander: Viele beschreiben das Umfeld als kompetent, freundlich und hilfsbereit. Trotz der Unternehmensgröße und des Wachstums empfinden einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre noch als vertraut und familiär. Das Arbeitsumfeld wird zudem als motivierend und international beschrieben, wobei Großraumbüros mit lärmurchlässigen Wänden für manche eine Herausforderung darstellen.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch kritische Einschätzungen: Die Atmosphäre habe sich seit der Covid-Zeit verschlechtert, mit weniger Unterstützung und seltenerem Lob. Außerdem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Stimmung als stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig, und chaotische sowie überfüllte Meetings erhöhen den Arbeitsdruck. Diese negativen Meinungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Grundstimmung, die die Bewertungen prägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und trotz des Unternehmenswachstums beschreiben einige Bewertungen eine familiäre Atmosphäre. Die Teamarbeit gilt als gut, und für manche Mitarbeiter:innen sind die Kolleg:innen sogar ein Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass der Zusammenhalt stark von Abteilung, Team und Führungskraft abhängt. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Teamarbeit im Vergleich zu früheren Jahren nachgelassen hat – unter anderem durch die zunehmende Präsenz in Online-Meetings. Zudem fällt es jüngeren oder neuen Mitarbeiter:innen nach Meinung weniger Nutzer:innen schwerer, sich zu integrieren, während etablierte Kolleg:innen einen stärkeren Zusammenhalt erleben.
Die Work-Life-Balance bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten: Kein Kernarbeitszeit-Modell, bis zu drei Tage Home Office, sowie Optionen wie Workation, Sabbatical, Elternzeit und Teilzeit ermöglichen nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen eine angenehme Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass die Balance in intensiven Projektphasen mit Deadlines und Zeitdruck schwieriger aufrechtzuerhalten sei. Häufige Meetings und längere Arbeitszeiten in solchen Phasen werden als belastend empfunden. Wenige Bewertungen betonen zudem, dass die tatsächliche Balance stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhänge. Diese Einschränkungen stellen jedoch Ausnahmen dar und schmälern das insgesamt sehr positive Bild nur geringfügig.
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