Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Frequentis AG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird als besonders angenehm beschrieben: Mitarbeiter:innen schätzen das teamorientierte, internationale Umfeld und den vertrauten Charakter des Unternehmens trotz seines Wachstums. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, wobei einige Bewertungen darauf hinweisen, dass dieser stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abhängt. Neue Mitarbeiter:innen empfinden die Integration als schwieriger. Die Work-Life-Balance gilt als sehr gut – flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Sabbaticals werden hervorgehoben, jedoch berichten einige von Druck in projektintensiven Phasen.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gemischtes Bild: Viele Führungskräfte kommunizieren offen und respektvoll, doch kritisieren einige Bewertungen fehle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders die Kommunikation vieler Führungskräfte hebt sich hervor: Einige beschreiben den Umgang als respektvoll und professionell, loben kurze Entscheidungswege sowie offene Kommunikation. Eine Führungskraft im IT-Bereich wird explizit für ihr Engagement, ihre Feedbackbereitschaft und das Setzen realistischer Ziele gelobt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen kritische Einschätzungen. Kritisiert werden mangelnde Einbindung operativer Expertise bei Entscheidungen, unzureichende Kommunikation sowie fehlende Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Wenige berichten zudem von doppelten Standards und unzureichendem Feedback. Diese negativen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Gesamtwahrnehmung und spiegeln eher individuelle Erfahrungen mit einzelnen Vorgesetzten wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das kollegiale Miteinander sowie die offene, teamorientierte Zusammenarbeit. Einige beschreiben das Umfeld als kompetent, freundlich und international geprägt, während das Unternehmen trotz seines Wachstums einen vertrauten Charakter bewahrt haben soll. Auch die wertschätzende Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg findet positive Erwähnung.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch und beschreiben einen zunehmenden Druck sowie fehlende Anerkennung durch Lob oder Feedback. Einige bemängeln, dass sich die Atmosphäre seit der Covid-Zeit verschlechtert habe und der gegenseitige Rückhalt abgenommen habe. Zudem empfinden wenige den Arbeitsalltag als chaotisch und durch eine hohe Arbeitslast geprägt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie sehr positiv ausfällt, stellen diese kritischen Einschätzungen eine Minderheitsmeinung dar.
Der Kollegenzusammenhalt bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein familiäres Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung, das trotz des deutlichen Unternehmenswachstums erhalten geblieben ist. Eine wertschätzende Feedbackkultur sowie gute Zusammenarbeit werden ebenfalls hervorgehoben.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team, der Abteilung und der Führungsperson abhängt. Wenige Nutzer:innen empfinden die Teamarbeit als rückläufig im Vergleich zu früheren Jahren, was unter anderem auf die Zunahme von Online-Meetings zurückgeführt wird. Zudem berichten wenige, dass es besonders für neue oder jüngere Kolleg:innen schwieriger ist, sich ins Team zu integrieren, während langjährige Mitarbeiter:innen einen stärkeren Zusammenhalt erleben.
Die Work-Life-Balance bei Frequentis AG wird von Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Modelle wie Home Office, Elternzeit, Teilzeit, Workation und Sabbaticals, die eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen.
Etwas gemischter fällt das Bild in projektintensiven Phasen aus: Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Deadlines und Zeitdruck die Balance erschweren und längere Arbeitsphasen die Erholung verringern. Wenige Stimmen merken zudem an, dass die tatsächliche Balance stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abhängt. Diese Einschränkungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Gesamtwahrnehmung, sodass flexible Regelungen für die Mehrheit der Mitarbeiter:innen klar im Vordergrund stehen.
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