Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Frequentis AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Firma bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit fairen Gehältern, die zwar nicht überdurchschnittlich sind, aber durch Sozialleistungen wie bezuschusstes Kantinenessen, Parkplätze oder Tickets für öffentliche Verkehrsmittel ergänzt werden. Besonders geschätzt wird die gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Home-Office-Möglichkeiten, obwohl projektbedingt manchmal längere Arbeitszeiten anfallen. Das Unternehmen punktet mit einer positiven Arbeitsatmosphäre, starkem Kollegenzusammenhalt und modernen Arbeitsbedingungen. Die meisten Vorgesetzten werden als engagiert und fachkundig beschrieben, wobei es vereinzelt auch kritische Stimmen gibt. Frequentis legt Wert auf Gleichberechtigung und bietet interessante, abwechs...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Mitarbeiter:innen der Frequentis AG bewerten die Gehaltssituation überwiegend positiv, obwohl sie durchaus differenziert betrachtet wird. Das Gehaltsniveau wird als fair beschrieben, wobei einige anmerken, dass es im Vergleich zum Marktdurchschnitt etwas niedriger ausfällt. Dies wird jedoch durch umfangreiche Sozialleistungen ausgeglichen, darunter bezuschusstes Kantinenessen, Parkplätze oder Tickets für öffentliche Verkehrsmittel sowie Mitarbeiterrabatte. Einige Mitarbeiter:innen weisen allerdings kritisch darauf hin, dass Gehaltsverhandlungen bei der Einstellung besonders wichtig sind, da spätere Erhöhungen schwer durchzusetzen seien und Begründungen für abgelehnte Gehaltsanpassungen oft intransparent erscheinen. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt in den Bewertungen ein positiver Eindruck des Vergütungspakets.
Die Work-Life-Balance bei Frequentis AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten, wobei Ergebnisse wichtiger sind als die aufgewendete Zeit. Viele Beschäftigte schätzen die Freiräume zur persönlichen Entwicklung und das Verständnis für private Termine. Trotz dieser positiven Aspekte berichten einige Mitarbeiter:innen von Herausforderungen wie intensiven Arbeitsphasen bei anspruchsvollen Projekten und Meetings, die rund um die Uhr stattfinden. Auch wird erwähnt, dass die Phasen zur Erholung weniger geworden sind und manchmal zu viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeiter:innen verteilt wird. Insgesamt scheint die Work-Life-Balance jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen gut zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei Frequentis AG wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als professionell, engagiert und sachkundig bezüglich der Tätigkeiten und Erfolge ihrer Teams. Die Unternehmenskultur wird als reif bezeichnet, mit wertschätzenden Feedback- und Kritikmechanismen. Obwohl die meisten Erfahrungen mit Führungskräften als ausgezeichnet beschrieben werden, gibt es auch einige Herausforderungen. Manche Vorgesetzte werden als zu distanziert von ihren Teams wahrgenommen und es wird kritisiert, dass gelegentlich Fachkenntnisse zugunsten von besser bezahlten, aber weniger effektiven Managementpositionen geopfert werden. In wenigen Einzelfällen wird bemängelt, dass Probleme ignoriert und unklare Arbeitsanweisungen gegeben werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Frequentis AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders das starke Teamgefühl, das trotz Unternehmenswachstum an eine familiäre Atmosphäre erinnert. Die gegenseitige Unterstützung wird mehrfach hervorgehoben, wobei Kolleg:innen einander proaktiv helfen und neue Mitarbeiter:innen aktiv eingebunden werden. Auch die klare Arbeitsteilung und Kompetenzverteilung tragen zum guten Zusammenhalt bei. Einige Nutzer:innen berichten jedoch, dass die Qualität der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams variiert und dass der Teamgeist im Vergleich zu früheren Jahren abgenommen hat. Zudem wird angemerkt, dass der Zusammenhalt unter Gleichgestellten gut sei, während er von Vorgesetzten weniger gefördert werde.
Findest du das hilfreich?
