Schade, es gäbe viel Potenzial
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Lage, Hierachien eher flach
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es hängt zuviel an zu wenigen Personen.
Dass das Personal (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) keinerlei Wertschätzung erfährt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unbedingt die Mitarbeiter motivieren, auch mal loben. Sie sind das wichtigste Kapital. Wertschätzung muss nicht viel Geld kosten. Trotzdem geforderte Mehrleistung fair entlohnen. Innere Kündigungen von Mitarbeitern könnten vermieden werden, wenn sie sich wohl und gewertschätzt fühlen.
Kommunikation: Das Stille-Post-Spiel ist zermürbend. Offen und gerade kommunizieren! Werden Mitarbeiter mehr miteinbezogen, stehen sie noch lieber hinter dem Unternehmen, da sie dann Gründe für Vorgangsweisen nachvollziehen können.
Es wäre sehr viel Potenzial da. Schade, dass man sich immer wieder selbst ein Bein stellt.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen gut, ansonsten angespannt.
Image
Aussen hui. Employer branding...naja
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere: man kann schon die Leiter hinaufklettern, mehr Verantwortung bekommen (man wird sogar ohne eigenes Zutun befördert, zB. auf vakante Stellen),- solange man nicht mehr Entlohnung dafür will.
Weiterbildung: gerne auf eigene Kosten und in der Privatzeit.
Gehalt/Benefits
Man spart auf dem Rücken der Mitarbeiter. Monatelang werden Gesprächstermine betreffend Gehaltsverhandlungen verschoben, in der Hoffnung, man gibt auf. Unfaire und unterschiedliche Gehälter bei gleichem Tätigungsfeld nach Lust und Laune. Mitarbeitergespräche gibt es keine, aus gutem Grund.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Jung, spritzig, formbar, günstig ist besser als erfahren, loyal und verantwortungsbewusst.
Vorgesetztenverhalten
Tlw. Fehlbesetzungen, unzureichende Kompetenz, wenig Empathie.
Arbeitsbedingungen
Vakanzen werden oft durch bestehende Mitarbeiter kompensiert, bei gleichbleibender Entlohung.
Kommunikation
Umgehung von Schlüsselpositionen. Mitarbeiter werden kaum miteingebunden betreffend Unternehmensziele, Vorgangsweisen, Strategieen = Unsicherheit bei Belegschaft.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifisch: hoher Frauenanteil (siehe equal pay day)
Schön: Mitarbeiter internationaler Herkunft
Interessante Aufgaben
Neue Besen kehren gut. Für Liebkinder und Showgirls/-boys ja. Der Rest kriegt die wirkliche Arbeit.