FREYWILLE

Gehalt

Das Gehalt war insgesamt attraktiv und angemessen. Allerdings gab es keine Bonusregelung und kaum zusätzliche Benefits, beispielsweise für öffentliche Verkehrsmittel oder andere Mitarbeitervorteile. Das vergleichsweise gute Grundgehalt konnte diesen Punkt teilweise ausgleichen.

Das Image des Unternehmens wirkt aus meiner Sicht zunehmend veraltet. Für bestimmte Zielgruppen besitzt die Marke weiterhin Bekanntheit und Relevanz, insgesamt wird sie jedoch kaum noch als modern oder inspirierend wahrgenommen.

Das Unternehmen und die Marke verfügen grundsätzlich über enormes Potenzial. Dieses wurde in den vergangenen Jahren jedoch nicht ausreichend genutzt, da eine konsequente Modernisierung und strategische Erneuerung seitens der Geschäftsführung aus meiner Sicht weder ausreichend vorangetrieben noch unterstützt wurde. Auch klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum erkennbar.

Das Gehalt war grundsätzlich nicht schlecht, vorausgesetzt, man wusste, wie man verhandeln muss. Wer sich gut durchsetzen konnte, hatte durchaus Chancen auf ein überdurchschnittliches Gehalt. Für viele war das vermutlich einer der Hauptgründe, überhaupt dort zu bleiben und sich den Alltag dort anzutun.

entweder KV oder es werden Jobbezeichnungen erfunden um das zu umgehen - Stichwort "Änderungskündigung"

Sie werden ewig und pünktlich auf Minimum sein wobei Arbeit wird und darf immer mehr.
Mehr Verantwortung - ja, mehr Lohn - nein :)
Vakanzen werden nicht wieder besetzt sondern Aufgaben an anderen aufgeteilt.

Könnte echt mehr sein für das was man leistet

Überdurchschnittlich im Branchenschnitt. Es wurde auch zwischenzeitlich an der Gehaltstransparenz gearbeitet.