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FREYWILLE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • CoachingCoaching
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

abwechslungsreiche Arbeit
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Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern ein hohes Gehalt
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Nichts, außer des Images
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Wiener Traditionsunternehmen mit großem handwerklichen Know How. Interessante Firmengeschichte. Freundliche Arbeitsatmosphäre.
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selbststäniges arbeiten meine ich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

extrem unsoziales Verhalten
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-keine/schlechte Kommunikation
-Entscheidungen sind intransparent
-bestimmte Personen haben zu viel Einfluss
-kein Wille zur Innovation
-die Räumlichkeiten sind veraltet
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
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Die Arbeit ist immer sehr beschäftigt
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Stelleninserate könnten besser ausformuliert sein(damit sie eher der Stelle entsprechen würden); man hat das Gefühl, dass viele leere Versprechungen im Unternehmen kursieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind nicht einfach austauschbar, auch wenn es offensichtlich so scheint
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Aufhören, Arbeitnehmer als völlig austauschbar, notwendiges Übel oder unnötige Ausgabe anzusehen.
Wenn man schon den ganzen Tag im gleichen Haus sitzt, könnte man auch mit den Leuten reden!
Sich vor einer Ausschreibung, Anstellung, Berwerbung überlegen ob man sich diese Position/Person leisten kann...
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Das Unternehmen ist in jedem Bereich in den 70igern stecken geblieben. Bitte im 21. Jahrhundert ankommen.
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Ich hoffe, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu verbessern.
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-zuviel, um es kurz darzustellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,0

Der am besten bewertete Faktor von FREYWILLE ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Aussen hui. Employer branding...naja
3
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Man bemüht sich um ein gutes Image, aber die Bestrebungen sind lediglich vordergründig
1
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International halbwegs gut nehme ich an? Nach meiner Zeit dort für mich jedoch keinen Stern mehr wert.
1
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Tendenz sinkend
2
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Das Produkt ist sensationell ...
das war dann schon alles!
Weiterempfehlung? Wenn man eine dicke Haut hat und mit Willkür umgehen kann ... dann "Ja".
Tipp: beim ersten Anzeichen von Stress und Mobbing sollte man wissen: die Stimmung ändert sich definitiv nicht. Selbst versuchen, den Absprung zu schaffen - und nicht auf bessere Zeiten warten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYWILLE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriere: man kann schon die Leiter hinaufklettern, mehr Verantwortung bekommen (man wird sogar ohne eigenes Zutun befördert, zB. auf vakante Stellen),- solange man nicht mehr Entlohnung dafür will.
Weiterbildung: gerne auf eigene Kosten und in der Privatzeit.
2
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Durch persönliche Initiative in der Freizeit sicher möglich. In Verbindung mit der Firma kann ich es mir jedoch nicht vorstellen. Ich denke nicht, dass es jemanden gestattet wird über längere Zeit eine Ausbildung zu besuchen wenn dafür die Arbeitszeit eingeschränkt werden muss.
1
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Völlig konfuse Geschäftsführung, die Entscheidungen immer wieder umstößt. Das macht ein konstruktives Arbeiten unmöglich. Jede Abteilung denkt, sie ist eine eigene Firma. Mobbing ist ein adäquates Mittel um eigene Interessen bei der Geschäftsführung durchzusetzen.
1
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Keine Chance auf Fort-/Weiterbildung
1
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Durch die direkte Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen bekommt man einen tollen Überblick über verschiedene Arbeitsbereiche und lernt dadurch sehr viel. Ideen können auch Abteilungsübergreifend eingebracht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
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