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FREYWILLE als Arbeitgeber
FREYWILLE
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marke verfügt über eine besondere Geschichte, ein hochwertiges Produkt und einen faszinierenden Herstellungsprozess. Vor allem das künstlerische Erbe der außergewöhnlichen Wiener Künstlerin bietet großes Potenzial. Dieses wurde in den vergangenen Jahren aus meiner Sicht jedoch zu wenig sichtbar gemacht.
Die Marke könnte stärker an ihren künstlerischen Ursprung anknüpfen und gleichzeitig zeitgemäßer werden, beispielsweise durch Kooperationen mit aktuellen Künstler und Designer. Die bisherigen Kollektionen mit historischen Künstlern passen zwar zur kulturellen Identität Wiens und anderer Länder, ergänzend wären jedoch Kooperationen ...
Zu meiner Zeit tolle Firmen Ausflüge und sehr schöne Weihnachtsfeste. Mann hat sich immer bemüht um ein kleines Geschenk oder Gutschein.
Ich bin seit Jahren im Unternehmen tätig - und (natürlich) es gibt Höhen und Tiefen! Aber wo nicht!
Es gibt viele negative Beurteilungen, aber die meisten entstanden aus rein persönlichen Erfahrungen!
Auch ich hatte gute und schlechte Zeiten, aber dafür entschädigt der Zusammenhalt der Kollegen.
Ich fand fast alles sehr gut
Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern ein hohes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problematisch empfand ich vor allem das konservative Führungsverständnis, den teilweise respektlosen Umgangston und die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Beschäftigte wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend einbezogen und teilweise offen kritisiert. Gleichzeitig sollten sie Probleme lösen, die durch langjährige strukturelle und strategische Versäumnisse entstanden waren.
Seitens der Geschäftsführung gab es nur wenig Selbstreflexion, Empathie oder echtes gemeinsames Arbeiten. Bei Fehlern stand häufig zuerst die Frage nach der Schuld im Mittelpunkt, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Verantwortung wurde oftmals weitergegeben, ...
Ein wenig zu konservativ
-keine/schlechte Kommunikation
-Entscheidungen sind intransparent
-bestimmte Personen haben zu viel Einfluss
-kein Wille zur Innovation
-die Räumlichkeiten sind veraltet
Die Arbeit ist immer sehr beschäftigt
Stelleninserate könnten besser ausformuliert sein(damit sie eher der Stelle entsprechen würden); man hat das Gefühl, dass viele leere Versprechungen im Unternehmen kursieren
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine grundlegende Erneuerung der Geschäftsführung und der strategischen Ausrichtung notwendig. Dazu gehören mehr Offenheit gegenüber zeitgemäßem Design sowie ein besseres Verständnis dafür, was jüngere Generationen anspricht und über welche Plattformen sie erreicht werden können.
Auch intern braucht es deutlich mehr Respekt, transparente Kommunikation, Organisation und Vertrauen in qualifizierte Fachkräfte. Abwertende Bemerkungen in Bezug auf Geschlecht oder Nationalität haben in einem Unternehmen des 21. Jahrhunderts keinen Platz. Entscheidungen sollten stärker auf tatsächlicher Expertise basieren, und weniger auf ...
Es wäre ratsam, am eigenen Image zu arbeiten, anstatt negative Bewertungen auf Kununu zu löschen oder verbleibende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um positive Bewertungen zu bitten.
Echte Benefits anbieten, die zum heutigen Arbeitsmarkt passen: Obstkorb und kostenloser Kaffee sind dafür nicht mehr ausreichend.
Eine respektvolle und professionelle Führungskultur ohne persönliche Konflikte nach unten wäre wichtig.
Weniger auf couloir Informationen - mehr offene Gespräche. Auf gute Produktion liegt der Erfolg!
Vielleicht etwas offener für Werbemöglichkeiten werden.
Das Unternehmen ist in jedem Bereich in den 70igern stecken geblieben. Bitte im 21. Jahrhundert ankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von FREYWILLE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Frust abgefangen und versucht, den täglichen Druck gemeinsam auszuhalten. Ohne diese menschliche Ebene wäre vieles nicht tragbar gewesen.
Kommt auf die Abteilung an
Wertschätzend, loyal
Mein Team war das beste Team das ich mir vorstellen konnte!
In den Abteilungen gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYWILLE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gefordert werden Sie nicht. Es kann passieren, wenn Sie sich selbst durch Weiterbildung finanziert haben, ein Aufstiegsmöglichkeit zu bekommen. Dafür werden Sie Jahren brauchen, wenn überhaupt.
Sympathisch müssen Sie sein.
Karriereentwicklung wurde nicht aktiv gefördert. Weiterbildungen hatten intern keinen hohen Stellenwert.
Kommt auf die Abteilung an
Karriere: man kann schon die Leiter hinaufklettern, mehr Verantwortung bekommen (man wird sogar ohne eigenes Zutun befördert, zB. auf vakante Stellen),- solange man nicht mehr Entlohnung dafür will.
Weiterbildung: gerne auf eigene Kosten und in der Privatzeit.
Völlig konfuse Geschäftsführung, die Entscheidungen immer wieder umstößt. Das macht ein konstruktives Arbeiten unmöglich. Jede Abteilung denkt, sie ist eine eigene Firma. Mobbing ist ein adäquates Mittel um eigene Interessen bei der Geschäftsführung durchzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREYWILLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FREYWILLE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREYWILLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREYWILLE als eher traditionell.
Puls
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