57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FREYWILLE Bewertungen
FREYWILLE
Wien
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Professionalität auf Führungsebene
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FreyWille in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, am eigenen Image zu arbeiten, anstatt negative Bewertungen auf Kununu zu löschen oder verbleibende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um positive Bewertungen zu bitten.
Echte Benefits anbieten, die zum heutigen Arbeitsmarkt passen: Obstkorb und kostenloser Kaffee sind dafür nicht mehr ausreichend.
Eine respektvolle und professionelle Führungskultur ohne persönliche Konflikte nach unten wäre wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Viele Kolleginnen und Kollegen waren fachlich sehr gut und sehr hilfsbereit . Besonders neue Mitarbeiter starteten motiviert, mit vielen Ideen und echtem Gestaltungswillen. Relativ schnell merkten aber viele, dass eigene Vorschläge selten wirklich aufgegriffen wurden. Das führte bei einigen ziemlich schnell zu Frust.
Image
Der Ruf des Unternehmens war in der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, insgesamt eher schlecht, intern wie extern. Auffällig war auch die hohe Fluktuation.. Es wirkte teilweise wie ein „hire and fire“-Prinzip, vor allem dann, wenn jemand nicht die gewünschte Meinung vertreten hat.
Work-Life-Balance
Eine moderne Work-Life-Balance gab es zu meiner Zeit aus meiner Sicht nicht wirklich. Home Office war möglich aber nicht für alle unter den gleichen Bedingungen. Wer ein gutes persönliches Verhältnis zur Geschäftsleitung hatte, durfte Home Office machen.
Kernarbeitszeiten von 09:00 bis 16:00 - Flexibilität fühlte sich damals weniger nach einem Standard für alle an, sondern eher nach einem Vorteil für bestimmte Personen
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung wurde nicht aktiv gefördert. Weiterbildungen hatten intern keinen hohen Stellenwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich nicht schlecht, vorausgesetzt, man wusste, wie man verhandeln muss. Wer sich gut durchsetzen konnte, hatte durchaus Chancen auf ein überdurchschnittliches Gehalt. Für viele war das vermutlich einer der Hauptgründe, überhaupt dort zu bleiben und sich den Alltag dort anzutun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde extrem viel unnötig gedruckt. Aus heutiger Sicht könnte sich da vielleicht etwas getan haben, aber in der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, war der Umgang alles andere als zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Frust abgefangen und versucht, den täglichen Druck gemeinsam auszuhalten. Ohne diese menschliche Ebene wäre vieles nicht tragbar gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war meiner Meinung nach gut. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genossen mehr Entscheidungsfreiheit, weil ihre Erfahrung geschätzt wurde. Jüngere Mitarbeitende wurden dagegen oft belächelt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht ein Paradebeispiel für Unprofessionalität. Die Geschäftsleitung hatte aus meiner Sicht keinen klaren Kurs und änderte die Strategie des Unternehmens immer wieder. Das hat intern für Unsicherheit gesorgt, weil man nicht wusste, woran man sich längerfristig orientieren soll. Familiäre Streitigkeiten wurden teilweise öffentlich ausgetragen und über ehemalige Mitarbeiter wurde in größerer Runde negativ gesprochen. Kritik wurde selten direkt geäußert, sondern eher hintenrum weitergegeben. Wer eine andere Meinung vertreten hat als die Geschäftsleitung, wurde nach meinem Eindruck schnell als schwierig wahrgenommen und eher ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirkten insgesamt veraltet. Die Arbeitsplätze waren eher klassisch und altmodisch eingerichtet, starre Bürotische ohne Höhenverstellung. Dazu kam ein sehr kontrollierender Umgang mit Erreichbarkeit. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mussten ständig per Intercom erreichbar sein, sobald der Geschäftsführer etwas mitteilen wollte. Wenn man nicht sofort auf den Intercom im eigenen Büro reagiert hat, wurde direkt hausweit durchgefunkt, sodass wirklich jede Abteilung das mitbekommen hat.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war schwach. Wichtige Informationen wurden häufig nicht offen geteilt, sondern landeten zufällig bei einzelnen Personen. Menschen in Schlüsselpositionen hielten Dinge zurück oder filterten sie stark. Die Meetings mit der Geschäftsführung haben selten wirklich Klarheit gebracht. Statt klare Prioritäten, Ziele oder To-dos zu besprechen, ging es teilweise eher um allgemeine politische Meinungen oder darum, abwertend über ehemalige Mitarbeiter zu reden.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Es gab durchaus spannende Aufgaben, die viel hätten bewirken können, wenn nicht jede noch so kleine Entscheidung von oben hätte abgesegnet werden müssen. Es wirkte so, als wäre der Geschäftsführer der einzige „Kunde“, dessen Wünsche gezählt haben.
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Keine Ambition zu Überleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Frey Wille GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer zu begreifen was hier gearbeitet wird, es geht nicht um das Produkt oder um Technik oder um Innovation. Da wird nur Niedergang verwaltet.
Image
Unpraktische Produkte, "gefällt mir aber nicht", keine Finesse
Work-Life-Balance
Immer weniger Aufträge, also ganz entspannt
Gehalt/Benefits
entweder KV oder es werden Jobbezeichnungen erfunden um das zu umgehen - Stichwort "Änderungskündigung"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire and fire, für alle Frischankömmlinge, die jüngeren sehen kaum einen Grund da länger zu bleiben oder werden schnell entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Eine Frage des Überlebens.
Umgang mit älteren Kollegen
Denen die es sich gerichtet haben ist das egal
Vorgesetztenverhalten
Dank weitreichender Inkompetenz ist das schwer zu bewerten
Arbeitsbedingungen
Motto: Ball flach halten und nie Auffallen
Kommunikation
Ziemlich über weil völlig irrational.
Interessante Aufgaben
???
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Petit Bourgeoisie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FreyWille in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Zeit tolle Firmen Ausflüge und sehr schöne Weihnachtsfeste. Mann hat sich immer bemüht um ein kleines Geschenk oder Gutschein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf couloir Informationen - mehr offene Gespräche. Auf gute Produktion liegt der Erfolg!
Arbeitsatmosphäre
Manche Abt. sehr gut, andere weniger gut.
Image
Um gute Image wird sehr bemüht. Persönlich habe den Produkt sehr gemocht.
Träume, Vision und Vorstellung auf eine Seite - auf andere guckt die Realität und Möglichkeit.. Unter Mittarbeitern nicht so geschätzt, leider.
Sehr interessante Firmengeschichte!
Work-Life-Balance
Geregelte (3 Wo.) Betriebsurlaub. Rest nach Wünsch.
Karriere/Weiterbildung
Gefordert werden Sie nicht. Es kann passieren, wenn Sie sich selbst durch Weiterbildung finanziert haben, ein Aufstiegsmöglichkeit zu bekommen. Dafür werden Sie Jahren brauchen, wenn überhaupt.
Sympathisch müssen Sie sein.
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältigkeit herrscht. Es gibt, wenn auch sehr wenige, tolle Kollegen und Mittarbeitern auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Mann sucht die Möglichkeit den älteren und „teueren“ Kollegen mit allen Mitteln rauszuekeln…
Vorgesetztenverhalten
Klein Chef: wenn es nicht passt, Mobbing, Diskrimination bis zum nichts mehr geht.
Big Boss: balanciert da zwischen…
Arbeitsbedingungen
Alte Räumlichkeiten, teilweise Lärmbelastung, Manche mit Klima, manche arbeiten auch ohne Klimaanlage, Staubbelastung…
Kommunikation
Einmal Jährlich, zur Weihnachtsfeier wird über Erfolg oder Misserfolg berichtet.
Gehalt/Benefits
Sie werden ewig und pünktlich auf Minimum sein wobei Arbeit wird und darf immer mehr.
Mehr Verantwortung - ja, mehr Lohn - nein :)
Vakanzen werden nicht wieder besetzt sondern Aufgaben an anderen aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Mehrheit Frauenfirma, wobei Männer immer mehr bezahlt sind.
Interessante Aufgaben
Manche werden bis zum letzten Atom ihrer Kraft ausgenutzt. Niedrigere Einstufung.
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Aus Erfahrung…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frey Wille GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit Jahren im Unternehmen tätig - und (natürlich) es gibt Höhen und Tiefen! Aber wo nicht!
Es gibt viele negative Beurteilungen, aber die meisten entstanden aus rein persönlichen Erfahrungen!
Auch ich hatte gute und schlechte Zeiten, aber dafür entschädigt der Zusammenhalt der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte besser sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FreyWille in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Meine Abteilung ist ok
Work-Life-Balance
Nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Die neuen haben es schwerer
Vorgesetztenverhalten
Man hat mehrere
Arbeitsbedingungen
Mehr als 40 Jahre alt
Kommunikation
Sehr sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Könnte echt mehr sein für das was man leistet
Gleichberechtigung
Nö es werden extrem Unterschiede gemacht
Image
Interessante Aufgaben
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Schlechte Stimmung im Unternehmen, schlechte Kommunikation, Kollegen sind nicht offen und unfreundlich, keine Innovation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Frey Wille GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind schlecht gelaunt, niemand möchte kommunizieren
Image
Ein gutes Image ist nicht gleichbedeutend mit einem guten Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt??
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen nicht offen miteinander um, alle tun so, als hätten sie viel zu tun. Hinter dem Rücken wird viel geredet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Kommunikation und kein Verständnis dafür, was erwartet wird
Arbeitsbedingungen
Keine Innovation. Es fühlt sich an wie im Jahr 1990.
Kommunikation
Keine Kommunikation, alles basiert auf Vermutungen.
Interessante Aufgaben
Niemand kümmert sich wirklich darum, ob es etwas verbessern wird. Daher sind alle in schlechter Stimmung und möchten nichts zum Unternehmen beitragen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolut empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Frey Wille GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterstützendes Arbeitsumfeld, Raum für Kreativität und Ideen
Image
High class
Work-Life-Balance
Mir wurde sehr viel Flexibilität entgegengebracht. Je nach Arbeitsanfall sind natürlich auch längere Arbeitstage vorgekommen, aber das wurde dann auch ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem alles ermöglicht und Zeit dafür eingeräumt! Habe ich davor in diesem Ausmaß noch nie erlebt. Auch hier wirklich Top!
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich im Branchenschnitt. Es wurde auch zwischenzeitlich an der Gehaltstransparenz gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzend, loyal
Umgang mit älteren Kollegen
Deren Expertise ist nicht nur beeindruckend, sondern auch ein tolles Vorbild!
Vorgesetztenverhalten
Leaders by example.
Arbeitsbedingungen
Wirklich perfekte Ausstattung und Service! Es sind die kleinen Dinge, die zählen. Jeden Tag wird von den Servicekräften Wasser in die Kaffeemaschinen eingefüllt, immer alles super gereinigt und das mehrmals am Tag! IT Support gut erreichbar.
Kommunikation
Sehr wertschätzend und transparent. Das Feedback wird immer sachlich gegeben und mit Möglichkeit sich zu verbessern.
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit hier (2016-2018) ist mir keine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Spannend, abwechslungsreich, mit sehr hohem Lernpotenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein sehr angenehmer Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FreyWille in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand fast alles sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wenig zu konservativ
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas offener für Werbemöglichkeiten werden.
Arbeitsatmosphäre
Habe vor einigen Jahren in Innsbrucker Filiale gearbeitet. Zur meiner Zeit war das das beste Team dass ich mir vorstellen konnte! Eine schöne Location und junge freundliche Führung.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft hat man da weniger Spielraum, aber Urlaube oder freue Tage könnte man dennoch ohne grosse Probleme anfragen und bekommen. Gutes Team - dann wird alles so angepasst, dass jeder am Ende zufrieden ist. Teamplay ist da sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war das beste Team das ich mir vorstellen konnte!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte praktisch nur mit meiner Managerin was zu tun gehabt, und es lief alles reibungslos, es war ein sehr schönes verhältnis mit jedem von uns.
Arbeitsbedingungen
Eine schöne, saubere Umgebung, grosses Büro mit Küche. Leichte Musik machte auch schöne Stimmung :)
Kommunikation
Es wurde alles Mittel Emails kommentiert. Intern unter den Filialen konnte man immer Hilfe und Unterstützung fragen und sofort bekommen.
Interessante Aufgaben
Man konnte sich bei allen möglichen Aufgaben einbringen, den anderen bei etwas helfen und dabei vieles lernen. Ich fand es super wie alles funktioniert hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schade, es gäbe viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frey Wille GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Lage, Hierachien eher flach
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es hängt zuviel an zu wenigen Personen.
Dass das Personal (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) keinerlei Wertschätzung erfährt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unbedingt die Mitarbeiter motivieren, auch mal loben. Sie sind das wichtigste Kapital. Wertschätzung muss nicht viel Geld kosten. Trotzdem geforderte Mehrleistung fair entlohnen. Innere Kündigungen von Mitarbeitern könnten vermieden werden, wenn sie sich wohl und gewertschätzt fühlen.
Kommunikation: Das Stille-Post-Spiel ist zermürbend. Offen und gerade kommunizieren! Werden Mitarbeiter mehr miteinbezogen, stehen sie noch lieber hinter dem Unternehmen, da sie dann Gründe für Vorgangsweisen nachvollziehen können.
Es wäre sehr viel Potenzial da. Schade, dass man sich immer wieder selbst ein Bein stellt.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen gut, ansonsten angespannt.
Image
Aussen hui. Employer branding...naja
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere: man kann schon die Leiter hinaufklettern, mehr Verantwortung bekommen (man wird sogar ohne eigenes Zutun befördert, zB. auf vakante Stellen),- solange man nicht mehr Entlohnung dafür will.
Weiterbildung: gerne auf eigene Kosten und in der Privatzeit.
Gehalt/Benefits
Man spart auf dem Rücken der Mitarbeiter. Monatelang werden Gesprächstermine betreffend Gehaltsverhandlungen verschoben, in der Hoffnung, man gibt auf. Unfaire und unterschiedliche Gehälter bei gleichem Tätigungsfeld nach Lust und Laune. Mitarbeitergespräche gibt es keine, aus gutem Grund.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Jung, spritzig, formbar, günstig ist besser als erfahren, loyal und verantwortungsbewusst.
Vorgesetztenverhalten
Tlw. Fehlbesetzungen, unzureichende Kompetenz, wenig Empathie.
Arbeitsbedingungen
Vakanzen werden oft durch bestehende Mitarbeiter kompensiert, bei gleichbleibender Entlohung.
Kommunikation
Umgehung von Schlüsselpositionen. Mitarbeiter werden kaum miteingebunden betreffend Unternehmensziele, Vorgangsweisen, Strategieen = Unsicherheit bei Belegschaft.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifisch: hoher Frauenanteil (siehe equal pay day)
Schön: Mitarbeiter internationaler Herkunft
Interessante Aufgaben
Neue Besen kehren gut. Für Liebkinder und Showgirls/-boys ja. Der Rest kriegt die wirkliche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FreyWille in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, außer des Images
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine/schlechte Kommunikation
-Entscheidungen sind intransparent
-bestimmte Personen haben zu viel Einfluss
-kein Wille zur Innovation
-die Räumlichkeiten sind veraltet
Verbesserungsvorschläge
-zuviel, um es kurz darzustellen
Image
Man bemüht sich um ein gutes Image, aber die Bestrebungen sind lediglich vordergründig
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Fort-/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ist das Unternehmen nicht ansatzweise.
Kollegenzusammenhalt
Alte Seilschaften sind intakt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know How von älteren KollegInnen wird nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Jenseits von Gut und Böse
Kommunikation
Kommunikation existiert nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FREYWILLE durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden FREYWILLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FREYWILLE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.