8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Aufgaben
Betriebsrestaurant (sobald das wieder eröffnet ist)
Betriebspsychologin
Betriebsrat
Obstkorb lul
Scheinheiligkeit
Respektlose und nicht wertschätzende Kultur
Manche Führungskräfte verbünden sich um dem BR einen schlechten Ruf zu geben, welchen er nicht verdient hat.
zu wenig Freiheit in Ausübung der Tätigkeit
Führungskräft anhalten sich auch wirklich an den Werten der Firma zu orientieren ()Wertschätzung, Respekt, Sorgfaltspflicht, usw.)
Ev. gewisse Führungskräft in ihrer Position überdenken
Nachschulung personenbezogene Gesundheitsdaten für meine FK
FKs dazu auffordern sich an rechtliche Grundlagen zu halten (Keine Regelmeetings ausserhalb der Kernzeit um die vereinbarte Gleitzeit auch nutzen zu können)
Mehjr Freiheiten für Mitarbeiter (spontanes Home-Office, wenn keine wichtigen Vor-Ort-Meetings anstehen, noch kürzere oder gar keine Kernzeit, Workation, bis zu 100% Home-Office)
Gratis Kaffe aus umweltfreundlicherer Maschine mit nachhaltigem Kaffee
Es wird sehr viel von Zusammenhalt und Familiärität gesprochen. Leider handelt es sich dabei hauptsächlich um leere Worte. Wenn jemand dann mit Kritik oder Problemen kommt, wird in meiner Erfahrung darauf keine Rücksicht genommen und eher das Problem verstärkt.
Grundsätzlich sehr gut, allerdings hört man durch Lieferverzug und Qualität der Wechselrichter auch manchmal negative Stimmen.
Muss man sich selbst machen. Grundsätzlich Gleitzeit mit grosszügiger Kernzeit, allerdings wurde von meiner Führungskraft verlangt einmal wöchentlich für ein Regelmeeting 1.5h vor Kernzeit zu erscheinen. Für Menschen mit einem eher späteren Schlafzyklus oder Menschen, die einfach gern die Gleitzeit in vollem Mass ausnutzen, wie sie gedacht ist, ungeeignet.
Da es über meiner Position nur zwei Stellen gibt und diese beide von sehr Fronius-loyalen Menschen besetzt sind quasi keine Aufstiegchancen.
Weiterbildungen werden bezahlt und gefördert, jedoch über einige Jahre abgerechnet und der offene Betrag muss bei Austritt zurückgezahlt werden.
Gehalt ist auf einem guten Niveau und wird immer zeitgerecht ausbezahlt. Betriebsrestaurant mit Zuschuss an jedem Standort.
Durch sehr engagierten Betriebsrat viele Vorteile, die aber nicht wirklich Verdienst der Firma sind.
Nachhaltigkeit wird immer gross angepriesen, aber es ist nicht unbedingt alles so wie es scheint. (siehe Kapselkaffee, Neue Parkplätze und Bodenversiegelung usw.)
Mit Abstand der positivste Teil meiner Abteilung. Die Kollegen verstanden sich alle super und man konnte immer jeden um Hilfe fragen. Man konnte mit jedem nach der Arbeit oder bei Ausflügen ein Bier trinken und eine gute Zeit haben.
Keine wirklich "alten" Kollegen im Team
Der Grund für meine Kündigung.
* Keine kritikfähigkeit
* Altmodische Einstellungen (Arbeiter muss machen, was Chef befiehlt und froh sein, dass er überhaupt in der besten Firma arbeiten darf. Private gesundheitliche Probleme wurden nicht nur nicht ernst genommen, sondern auch an einen Mitarbeiter der HR und einen BR weitergegeben, was für eine Führungskraft im IT Securitybereich ein absolutes No-Go ist.)
* Kein Respekt: Abweichende Meinungen oder Meinungen von jüngeren Mitarbeitern werden nicht ernst genommen.
* Kontrollfreak
* Keine Empathie: wurde einmal zu einem halbstündigen Schreikampf gezwungen, obwohl ich davor gesagt habe, dass ich dafür gerade nicht im richtigen Headspace bin.)
* Schosshund seines Vorgesetzten: setzt sich überhaupt nicht für seine Mitarbeiter ein, wenn diese Anliegen haben und bietet lieber seinen Mitarbeitern einen Arbneitsplatz der ihnen nicht passt, als zu versuchen seinen Vorgesetzten von der Änderung gewisser Regeln zu überzeugen.
* Sehr strukturiert und regelorientiert, was leider das Gegenteil von mir ist
* Genereller Generationenkonflikt zwischen ihm und mir und habe sicher auch nicht alles richtig gemacht.
Grundsätzlich normale Standardausrüstung: Laptop, Handy auch für privaten Gebrauch, nichts besonderes.
Höhenverstellbare Tische sind nicht Standard und müssen hart erkämpft werden, sprich ärztliches Attest mit Diagnose (Rückemschmerzen reicht nicht aus), von der Führungskraft wird geraten, den Arzt zu überzeugen eine falsche Diagnose zu schreiben. Die Regeln können wir ja nicht ändern und die müssen eingehalten werden.
Kein Gratis Kaffee, nur Kapselmaschinen für die die Kapseln selbst gekauft werden müssen
Notwendige Infos für Arbeit und unnötige Infos wie Umsatz, an dem man aber nicht beteiligt wird, werden kommuniziert. Darüber hinaus allerdings sehr wenig.
Nur Männer im Team, aber dafür Frau als CEO
Branchenüblich, aber jeder soll alles ein bisschen mitmachen und so kann man sich nicht gut auf Kernthmen und die Weiterbildung dieser konzentrieren.
Für die Umsetzung der Maßnahmen, einfach klasse gemacht und aie ziehwn das konsequent durch
da gibts nichts zu loben
alles. er macht gar nichts
Er sollte ma überhaupt etwas tun. bis jetzt ist nichts geschehen
In dem sie auf uns mehr Schaun und ein richtge Schutz geben wir haben nicht mal desifetionsmittel Leute halten kein Abstand
nicht nur nach Vorschrift handeln und umsetzen was halt die Regierung vorgibt; ein bisschen Menschlichkeit und Fürsorge würde nicht schaden
Seit dem Abgang der zweiten Generation ist leider vieles nicht mehr das, was es einmal gewesen ist. Schade, wie alles langsam aber doch den Bach runter geht und manche gleicher als gleich sind...
Karriere? Weiterbildung? Sucht man vergeblich!
Mobbing und Zwieträchtigkeit sind in gewissen Abteilungen gelebte Kultur!
Erstaunlich, mit welchem Talent man es zum "Vorgesetzten" bringen kann.
Wie kann es sein, wonach anstatt dem Industrie KV noch immer jenes Regelwerk fürs Gewerbe angewandt wird?
Personal wird nach dem Motto "je billiger, desto besser" eingestellt, auch wenn das entsprechende Fachwissen nicht vorhanden ist.
Mitarbeitern etwas mehr bezahlen, die dann auch ein entsprechendes Fachwissen mitbringen.
Es kommt sehr darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In meiner lässt das Vorgesetztenverhalten sehr zu wünschen übrig!! Der Umgang ist auf persönlicher und solzialer Ebene teilweise wirklich respektlos. Auch in fachlicher Hinsicht ist die Zusammenarbeit sehr schwierig. Das Fachwissen der Führungskraft ist schwach. Es ist schon toll, wenn man "Karriere mit Lehre" machen kann aber immer jene zur Führungskraft zu machen, die am längsten da sind, ist wohl auch nicht immer die richtige Vorgehensweise. Bedenkt man, dass diese oft überhaupt kein Interesse haben, sich weiterzubilden.
Entscheidungen werden getroffen, an die man sich ein paar Tage später nicht mehr erinnern kann. Um dann noch eine auf den Deckel zu bekommen, wenn man die mündlich getroffenen Entscheidungen umsetzt (schriftlich bekommt man nämlich keine Entscheidungen mitgeteilt).
Kommunikation ist furchtbar! Direkte Vorgesetzte trauen sich rein gar nichts entscheiden, aus Angst von der Hierarchie darüber eine auf den Deckel zu bekommen. Noch so lächerliche Entscheidungen werden in der obersten Ebene getroffen.
Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen nichts wert!
Es werden bei einer hausgemachten Krise lieber Mitarbeiter gekündigt und gleichzeitig Immobilien gekauft.