Funk International Austria GmbH ist einer der führenden Versicherungsmakler & Risk Consultant in Österreich, mit rund 50 Mitarbeitenden an vier Standorten in Österreich. Über das von uns gesteuerte eigene Netzwerk „The Funk Alliance“ realisieren wir Lösungen rund um den Globus. Mit mehr als 140 Jahren erfolgreicher Unternehmensgeschichte sind wir es gewohnt, langfristig zu denken und zukunftsorientiert zu handeln: 1879 in Berlin gegründet, ist die Funk Gruppe heute einer der größten unabhängigen Versicherungsmakler und Risk Consultant in Europa und beschäftigt rund 1.560 Mitarbeiter an 37 Standorten.
Wir bieten ganzheitliches Versicherungs- und Risikomanagement für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen, Verbände, Freiberufler und Privatpersonen. Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen sind uns wichtig, ebenso wie eine unabhängige Beratung, individuelle Konzepte, persönliche Betreuung sowie Kontinuität in der Zusammenarbeit.
Mehr erfahren Sie unter: www.funk-austria.com
Wir konzipieren und implementieren für Unternehmen aus allen Branchen individuelle Versicherungs-, Vorsorge- und Risikolösungen und erbringen für unsere Kunden umfassende Beratungsdienstleistungen. Zur Vermögenssicherung ebenso wie zur Vorsorge, konsequent am Bedarf orientiert. Dabei kombinieren wir alle traditionellen Tätigkeiten eines internationalen Versicherungsmaklers mit modernem, ganzheitlichem Risikomanagement.
Das Besondere an Funk ist, dass unsere Mitarbeitenden aus der Stabilität eines starken inhabergeführten Familienunternehmens neue und vielfältige Welten entdecken können. Die Vielfalt ergibt sich einerseits aus den zahlreichen Leistungen, die Funk als international aufgestelltes Unternehmen bietet, andererseits aus unseren Kunden, die mit besonderen Produkten und Leistungen den Arbeitsalltag prägen. Arbeiten bei Funk bedeutet, gemeinsam Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen zu helfen, ihre Zukunft zu sichern. Voraussetzung dafür stellt die intensive Auseinandersetzung mit den Besonderheiten eines Unternehmens dar, um nicht irgendeine, sondern die beste Empfehlung auszusprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFunk International Austria ist Teil der Funk Gruppe mit europaweit über 1.360 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit rund 50 Kolleginnen und Kollegen in Österreich sind wir stolz einem seit über 140 Jahren bestehenden, inhabergeführten Maklerhaus anzugehören.
Persönlichkeit, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung sind uns ein wichtiges Anliegen. Weiters ist es die ausgeprägte Vielfalt, die unsere Tätigkeit zu etwas Besonderem werden lässt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beweisen tagtäglich ihre Kompetenz in sämtlichen Branchen und Versicherungssparten und legen Wert auf die individuelle Betreuung jedes Kunden.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Weitblick, Unabhägigkeit und Qualität; wir fördern aktiv Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Charme eines inhabergeführten, international tätigen Unternehmens prägt unsere Firmenkultur. Bei Funk finden qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine berufliche Heimat und sind eingeladen unsere Kultur mitzugestalten und zu bereichern.
Machen Sie sich Ihr Bild über uns Funkianer und unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche auf unserer Homepage und unserer Xing-Seite. Wir freuen uns über Ihr Interesse!
Derzeit besteht unser Team österreichweit aus rund 50 qualifizierten Kolleginnen und Kollegen. Zur Verstärkung und Erweiterung unseres Teams mit den unterschiedlichsten Aufgabengebieten suchen wir regelmäßig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für verschiedene Standorte. Genauere Informationen zu aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier.
Abhängig von Bereich und Position suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen praktischen und theoretischen Erfahrungen und Ausbildungen.
Die Bandbreite ist groß und reicht von versicherungsspezifischen Tätigkeiten wie Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer oder Fachexpertin und -experte über wirtschaftliche Jobs in Finanzen und Verwaltung bis hin zu den kreativen Bereichen Marketing und Unternehmenskommunikation.
Dafür suchen wir topqualifizierte und motivierte Teamplayer, die bei Funk ihre berufliche Heimat finden wollen. Neben den entsprechenden Fachkenntnissen legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit, die von Zuverlässigkeit und respektvollem Umgang geprägt ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk International Austria GmbH.
Die gelassene Atmosphäre auf der Arbeit.
Fixe Büroplätze sowie sehe moderne Büroräumlichkeiten mit neuerster IT. (Firmenlaptop u. Firmenhandy für alle)
Top Lage im ersten Bezirk. Viele Mitarbeitervorteile (Rabatte bei allen möglichen Anbietern sei es nun Mode, Freizeit, Reisen, Technologie ..)
6 Wochen Urlaub im Jahr, Homeoffice
Kaffeemaschinen, Wasserspender, frisches Obst .. frei zur Verfügung für alle.
Gleitzeit und natürlich die Hunde im Büro!
Besonders gut gefällt mir das die Werte des Unternehmens gelebt werden. Die flache Hierarchie finde ich auch sehr gut, wenn selbst der Geschäftsführer regelmäßig auf die Mitarbeiter zugeht und nach ihrem Wohlbefinden frägt. Die zahlreichen Benefits tragen auch dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohl fühlt, wie auch die Flexibilität der Arbeitszeiten, welche Termin- und Freizeitgestaltung sehr erleichtern.
Es ist ein Unternehmen mit sehr viel Potenzial, einem guten Grundgerüst und vielen guten Mitarbeitern.
Flache Hierarchien
Gute Erreichbarkeit des Büros
guter Zusammenhalt
Besonders gut gefällt mir die flache Hierarchie, in der selbst der Geschäftsführer regelmäßig auf die Mitarbeiter zugeht. Es gibt zahlreiche Benefits, wie die Gruppenkrankenversicherung, diverse Rabatte und die Möglichkeit, den Hund ins Büro mitzunehmen. Die Werte des Unternehmens werden gelebt, und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist ein weiterer Pluspunkt.
hohe Arbeitsbelastung
unklare Kommunikation
personenabhängiges Führungsverhalten
begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
hohe Fluktuation
Die Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt. Fehlende Kommunikation. Es ist sehr schwierig in diesem Umfeld Vertrauen aufzubauen.
Nicht gelebte Unternehmenskultur mit falsch propagierten Werten, die zwar an der Wand stehen aber nicht (vor-)gelebt werden. Es gibt keine Handschlagqualität mehr. Gesprächsangebote über diese Plattform finden nie statt, da man weiß, dass sie nicht anonym/vertraulich behandelt werden.
den Umgang mit Mitarbeiter speziell von der Geschäftsleitung
Wie bereits erwähnt, könnte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter strukturierter gestaltet werden. Auch im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung und Teamentwicklung gibt es noch Luft nach oben. Das sind jedoch keine gravierenden Mängel, sondern vielmehr Chancen, sich weiter zu verbessern.
Ich bin seit über einem halben Jahr bei Funk und habe mich sehr gut eingelebt. Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Besonders gut gefällt mir die Du-Kultur und die flachen Hierarchen.
Ich freue mich sehr und bin stolz darauf ein Teil von Funk sein zu dürfen!
Ich arbeite hier sehr gerne. Das Team ist kollegial, die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und ich fühle mich wertgeschätzt. Besonders positiv empfinde ich den respektvollen Umgang und die gute Unterstützung im Arbeitsalltag.
Den Grund für die hohe Fluktuation erkennen und eindämmen.
Führungskräfte mit den dafür benötigten Persönlichkeiten einsetzen.
Den Onboarding Prozess mehr darauf fokussieren, dass sie für die zu besetzende Stelle gewappnet sind.
Klarere Kommunikation und einheitliche Umsetzung von Entscheidungen
Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen reduzieren
Führungskultur weiterentwickeln
Wir sind in unserem Team nur wenige, verstehen uns aber blendend.
Bereits beim Bewerbungsgespräch und später beim Onboarding hab ich mich bereits sehr gut aufgenommen gefühlt. In meiner Abteilung funktioniert der Teamgeist sehr gut, allerdings hab ich auch schon Gegenteiliges von anderen Abteilungen gehört. FUNK ist ein sozialer und dynamischer Arbeitgeber. Erst vor kurzem wurde die gesamte Hardware ausgetauscht und die "alte" noch funktionierende Hardware wird an einkommensschwache Familien/Kinder gespendet. Besonders gefällt mir die flexible Arbeitszeit (keine Kernzeit) und die ...
Der am besten bewertete Faktor von Funk International Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Kein Tag ist wie der andere – genau das macht es spannend.
durch unterschiedliche Kundensegmente abwechslungsreich
Aufgabenbereiche sind sehr verschieden und spannend.
interessante Aufgaben wären vorhanden werden aber nicht gelebt
Kunden- und projektbezogen möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk International Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation findet statt, allerdings nicht immer konsistent in der Umsetzung oder Auslegung. Teilweise wirkt es computergeneriert
Keine Transparenz zu den internen Prozessen und Entwicklungen.
Die Kommunikation ist insgesamt gut, wobei es immer Potenzial zur Verbesserung gibt. Durch unsere offene Bürolandschaft auf einer Ebene ist der direkte Austausch jederzeit möglich, was Missverständnisse meist schnell klärt. Dennoch gibt es, wie in jedem Unternehmen, Raum für Verbesserungen, um die interne Kommunikation noch effizienter und klarer zu gestalten.
Professioneller Kommunikation als Wettbewerbsvorteil wird keine Bedeutung beigemessen. Kommunikation im Sinne von internem Austausch ist nicht gewünscht, es ist kein abteilungsübergreifender (Wissens-)austausch mehr möglich.
Nach außen professionelle Kommunikation, getragen durch deutsche Mutter und professionelle (Ex-)Kolleginnen in Social Media oder bei Events. Innerhalb des Unternehmens in Österreich allerdings oft mangelhafte Kommunikation, bis es dann wieder knallt. Es reicht leider nicht, ein paar gut klingende Worte/Werte an die Wand zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karrierechancen nicht gegeben.
Kriterien zu Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht bekannt gegeben.
Es wird viel von Weiterbildungen geredet, umgesetzt wird es leider nicht.
Weiterbildung wird unterstützt und ist gesetzlich vorgeschrieben
Sehr Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Frauen sind hier hauptsächlich in den Führungsebenen unabhängig vom Alter.
Weiterbildung ist eigentlich sehr Gut es werden Schulungen und Kurse regelmäßig angeboten Karriere gleich null gibt es nicht dazu ist die Firma in Österreich zu klein.
Karrierechancen gibt es definitiv, auch wenn diese manchmal aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt erscheinen. Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, und man kann jederzeit aktiv auf die Führungskraft zugehen, wenn man spezielle Schulungen oder Qualifikationen anstrebt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.