Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gassner CapFeeding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist, schwankt auch immer sehr je nach Stimmung des Geschäftsführers
zwischen den Kollegen und Abteilungen meistens ok, mit der Geschäftsführung gibt es schwere Defizite in diesem Bereich
Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice sind zwar vorhanden, werden jedoch nicht immer aktiv unterstützt. Teilweise entsteht Rechtfertigungsdruck, und auch außerhalb der Arbeitszeiten kommt es zu Kontaktaufnahmen.
alle Worte wären zu wenig um das beschreiben zu können, wenn man es nicht selbst erlebt hat. Auch wenn man sich bemüht bestimmte Verhaltensweisen nachvollziehen zu können, gleicht es trotzdem eher einem schlechten Film. Hab oft die versteckte Kamera gesucht. Das Führungsverhalten ist für mich schwer nachvollziehbar und wirkt teilweise inkonsistent. Es fehlt an klaren Strukturen, fachlichem Verständnis für interne Prozesse sowie an einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre: Eigentlich ganz gut, jedoch wenn der Geschäftsführer einen schlechten Tag hat ist jeder Mitarbeiter schlecht drauf. Das schwächt die gute Laune sehr. Manchmal hatte ich auch Angst in die arbeit zu gehen da man nie wusste was einem heute erwartet.
Work-Life-Balance: man wirbt mit Gleitzeit bzw Home-Office, wird leider besser verkauft als es dann wirklich ist (einer muss in der Abteilung immer da sein, im Homeoffice arbeitet man sowieso nichts & wird somit auch nicht gerne gesehen)
Vorgesetztenverhalten: muss man selber erlebt haben sonst glaubt man es nicht, viele sagen er hat sich schon verbessert. Das sehe ich nicht so immer wieder passiv aggressive Kommentare & persönliche Bemerkungen die meiner Meinung nichts am Arbeitsplatz zu suchen haben.
Krankenstände werden sowieso nicht gerne gesehen & man traut sich fast nicht zu Hause zu bleiben da sonst wieder schlecht über einen geredet wird und man ja gar nicht krank war.
Man muss seinen Krankenstand meistens auch begründen und sagen was man hatte.