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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire und pünktliche Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten
In den Abteilungen ist die Stimmung und der Zusammenhalt gut. Den meist 2 wöchigen Weihnachtsurlaub finde ich auch gut.
der Arbeitsort liegt gut erreichbar
GAR NICHTS außer das es eine kostenlose Psychische Anstallt war jetzt weiss ich wie es dort ca. ist
Die Jausenliste ist praktisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
die bereits oben genannten Punkte, es wäre hier einiges an Potenzial für Entwicklung und Verbesserung da, aber nicht so wie es seit Jahren bzw. nach wie vor läuft.
Es ist anstrengend, wenn man Chef braucht und er keine zeit hat, man dann aber nicht weiter machen kann weil man seine Erlaubnis bei vielen Dingen braucht
Respektlosigkeit, Mitarbeiter werden beschimpft,schlechte Bezahlung,
Sein Umgang, sein auftreten gegenüber Menschen
Zu viel Papier aus der Vergangenheit, oft eine Sucherei - deswegen Gas geben und digitaler werden! (passiert eh grade)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn sich die GF mal etwas mit den Mitarbeitern, dem ERP-System und Abläufen beschäftigen würde. Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation innerhalb der ganzen Firma wäre sinnvoll, genauso wie Teambuilding. Aufstellung eines Betriebsrates der die Interessen der Mitarbeiter ohne Angst vor der GF vertreten kann. Da hier Drohungen auch oft vorkommen, würde ich eine regelmäßige Fortbildung für die GF empfehlen: "Wie kann ich lernen meine Mitarbeiter mit mehr Respekt zu behandeln"
Diese Themen wurden bereits mehrfach angesprochen, jedoch ...
Leider werden Verbesserungsvorschläge sowieso nicht erhört bzw durchgesetzt. Wenn einem was nicht passt kann man ja gehen der nächste kommt bestimmt.
Mehr Interesse an den Arbeitnehmern (wohlbefinden)
Einfach einen Kurs machen wie sich der Chef gegenüber seinen Mitarbeitern verhalten soll und vorallem wie man mit seinen Mitarbeitern reden sollte die Tonart.
Wie oft ich nachhause gekommen mit Tränen und wollte einfach nicht morgen arbeiten kommen das waren die schlimmste monate nicht mal meinen größten Feind würd ich dort hinschicken
Vielleicht ein bisschen mehr selber Entscheiden dürfen. Das würde Chef entlasten und uns helfen.
Gebäude modernisieren!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gassner CapFeeding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
es wird meist nur "gesudert"
Das ist echt Spitze. Aktuell ist ziemlich viel los aber wenn jmd Hilfe braucht dann melden sich die KollegInnen um anzupacken
Super Teams in allen Abteilungen! Sehr kollegial und herzlich.
Jeder kämpft für sich selbst.
Zu meiner Zeit dort - gut, schliesslich hat man einen gemeinsamen Feind. Unglaubliche Fluktuation, mit wenigen Jahren im Betrieb ist man hier unter den Dienstältesten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gassner CapFeeding ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmensimage entspricht leider den bereits vorhandenen Bewertungen. Nach außen wird ein anderes Bild vermittelt als intern tatsächlich gelebt wird, weshalb ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würde.
Bevor ich angefangen habe, habe ich sehr viel schlechtes gehört. Manche sachen stimmen...
Der Ruf eilt voraus! In der Umgebung, den Schulen, dem AMS bekannt.
In der Gegend in der der Betrieb ansässig ist hat er das Image eines Bootcamps mit schlechter Bezahlung - ob das schon über die Landesgrenzen hinaus bekannt ist, weiss ich leider nicht.
schlechtes Image in der Umgebung, auch bei diversen Institutionen bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in Stellenausschreibungen hervorgehoben, sind in der Praxis jedoch kaum umsetzbar und führen teilweise eher zu zusätzlichen Herausforderungen als zu echter Entwicklung.
Gibt es dort keine da hat mann mehr Chancen beim AMS aufzusteigen
sei niemals klüger als die GF!
Da wird zwar aktuell zu wenig gemacht, aber wird meine Aufgabe sein das zu ändern
Man kann sich jederzeit gern weiterbilden - jedoch ausserhalb der Arbeitszeiten und auf eigene Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gassner CapFeeding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gassner CapFeeding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gassner CapFeeding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gassner CapFeeding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Gassner CapFeeding
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gassner CapFeeding
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