Gebauer & Griller als Arbeitgeber

Gebauer & Griller

25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrere Interviewpartner in einem Termin für umfassenden Einblick, Überblick-Informationen zur Job description

3,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller Metallwerk GmbH in Linz als Werkscontroller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Divergierende Job descriptions mehrer Stellen abstimmen, Anforderungen überblicksmäßig.
Vertragliche Details wurden nur für Nebensächlichkeiten erklärt, vieles nur auf Nachfrage.

Bewerbungsfragen

Telefoninterview vorab mit 5 üblichen Fragen die auf den üblichen Karriereblogs nachlesbar sind was man antworten soll


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihren Input und das Sie sich die Zeit genommen haben.
Gerne nehmen wir den Punkt auf und werden es in Zukunft näher erläutern.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg natürlich alles Gute.

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Abgesehen von einer automatisierten Empfangsbestätigung meiner Bewerbung (vor 8 Wochen) überhaupt keine Kommunikation.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller KG in Wien als Head of Legal, Risk Management & Compliance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern reden, vor allem, wenn man erkennen müsste, dass es sich um eine ernst gemeinte Bewerbung handelt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte entschuldigen Sie die fehlende Kommunikation von unserer Seite. Es war bestimmt nicht unsere Absicht.

Gerne würden wir den Grund klären. Vielleicht könnten Sie mich kontaktieren (l.Berg@griller.at).

Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Unprofessionelles Vorgehen - lässt für mich u.U. auch auf tatsächliche Arbeitsbedingungen schließen

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller in Poysdorf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich rasch einen Anruf aus der HR Abteilung. Ich konnte das Gespräch in dem Moment nicht beantworten, so erhielt ich eine Nachricht auf die Mobilbox, mich mit G&G in Verbindung zu setzen. Kurios: Die Anruferin verabsäumte es, richtig aufzulegen und so bekam ich noch ca. 20 Sekunden mit, wie man sich seufzend über meine Nicht-Erreichbarkeit echauffierte, gefolgt von einem Gegröhle gemeinsam mit den anderen anwesenden KollegInnen. Wirklich einer meiner All-Time-Favorites, der für immer auf meiner Sprachbox gespeichert bleibt.

Der einzige Zweck des bei meinem Rückruf folgenden "Interviews" war meiner Ansicht nach scheinbar, einen vermeintlichen Schwachpunkt im Lebenslauf aufzudecken und so lange darauf herumzureiten, bis ich mich zu einer evtl. komprimitierenden Aussage hinreißen lassen würde. Gleich die erste Frage zielte darauf ab.
Alles, was ich für die Firma wertvolles leisten oder einbringen könnte, all meine Berufserfahrung, meine Stärken, meine Potenziale, keiner der positiven Aspekte fand Beachtung. Ich frage mich, ob dieser Spirit auch im restlichen Unternehmen oder im Arbeitsalltag so ist. Wenn ja, bin ich froh, dass es nichts geworden ist!

Bewerbungsfragen

  • Es wurden im Telefoninterview ausschließlich vermeintliche Schwächen beleuchtet. Alles andere schien uninteressant.
  • keine weiteren, relevanten Fragen, nur oberflächlicher Natur "Wie muss Ihre Arbeit sein?" - Was soll jemand mit so einer Frage anfangen? Anschließend erfolgte keinerlei Kommunikation mehr, obwohl zugesagt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir hoffen es handelt sich um ein Missverständnis.
Für unser Unternehmen ist natürlich jede Bewerbung eine Bereicherung. Insbesondere die Stärken und die Motivation unserer Bewerber/innen sind ein wesentlicher Faktor im Gespräch.
Gerne würden wir den Hintergrund klären. Vielleicht könnten Sie uns dazu kontaktieren (l.Berg@griller.at) und wir können auf die genannten Punkte eingehen.


Ich freue mich über Ihre E-Mail und verbleibe mit vielen Grüßen

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien als Global Communications Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt keine Rückmeldung zu geben geht gar nicht. Ich hatte einmal (3 Wochen nach der Bewerbung) angerufen, ob die Bewerbung ankam und dies wurde telefonisch bestätigt. Ansonsten 0 Kontakt. An meinem Hintergrund sollte es nicht liegen bei 8 Jahren entsprechender Management-Erfahrung mit globalem Mandat.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Das war natürlich nicht unsere Absicht. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Gerne können Sie mir eine Nachricht (l.Berg@griller.at) schicken und wir fragen nach dem Hintergrund nach.

Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Top Bewerbungsprozess, sehr professionell aufgezogen, laufende Kommunikation was die nächsten Schritte sind

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gebauer & Griller KG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

typische Fragen im Prozess, zB auch "Was erwarten Sie von Ihrer zukünftigen Führungskraft?"


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Massenbewerbung mit falschen Versprechungen

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Gebauer & Griller in Poysdorf als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Massenbewerbung. Es wurden ungefähr 50 Personen in einen Raum gebeten. Nach einer kurzen Vorstellung kam es zu Einzelgesprächen. Es wurde der Eindruck erweckt, es würden alle eingestellt. Sehen Sie die anderen nicht als Konkurrenten, wir stellen mehr als 50 Personen ein. Die Bitte nach dem Sozivalversicherungsdatenauszug von der NÖGKK, welche ingesamt mit Besorgung dieser, der Digitalisierung und dem Schreiben eines E-Mails 90 Minuten in Anspruch nahm, war totalle Zeitverschwendung. Es folge am selben Tag nach einigen Stunden eine Absage. Selbst für einen Produktionsmitarbeiter wird ein Sozialversicherungsdatenauszug verlangt, neben mehreren kürzeren Dienstverhältnissen sehe ich keine Beanstandung an diesem.
Die Firma behauptet, macht die Aussage, keine Sorge es kann sich keiner 3 Monate lang verstellen. Wir haben 1 Monat Probezeit, 3 Monate befristetes Diesntverhältnis und dann geht es in ein Unbefristetes Dienstverhältnis über.

Wem dem wirklich so sei, warum wurde ihc dann nicht eingestellt, wenn sich die Firma so und so absichert. WEnn die Firma behauptet, man schaut sich den Mitarbeiter an, in einem 3 monatigen befristeten Dienstverhältnis.

Die Praxis nach einem Sozivalversicherungsauszug ist bedenklich. Nach einem Polizeiführungszeugnis wurde ich nicht gefragt, ich vermute da es kostenpflichtig ist.

Das war meine 11te Bewerbung bei GEbauer und Griller innerhalb von 10 Jahren. Bei den vorherrigen Stellen war es immer der Ausbildung angepasste Stellen. Eine Einladung gab es zu Bewerbung 1-10, für den Standort Poysdorf nie. Eine zeitgerechte Rückmeldung auch nicht.

Die Firma hat zwar gefragt warum man keine Arbeit hat usw. Die Firma fragt zwar nach möglichen Gründen usw. Aber selbst bekommt man dann wieder keine Antwort darauf.

Da ein Personalbereitsteller eine Vorauswahl getroffen hat, hatte ich nie das Gefühler der Mitarbeiter bei GEbauer und Griller habe meine Bewerbung vor dem Massentermin gelesen, noch hatte der Mitarbeiter der Personalbereitstellungsfirma meine Bewerbung gelesen.

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Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr professionelles Verfahren

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war sehr professionell, konstruktiv und wertschätzend.


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Respektlos

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Gebauer & Griller KG in Wien als Logistik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach respektlos. Absage mit Information, dass meine Erfahrungenund Ausbildung sind gar nicht Wert. Ich bewerbe mich immer nur bei der Stellen, wo mein Profil passt. Ich habe erfhren, dass mein Profil stimmt gar nicht mit Anforderungsprofil, was komisch ist.

Profil - mind. 2 Jahre einschlägige Erfahrung (Erfahrung in Export), SAP; Englisch und Deutsch, Ms Office, Zollkentnnisse und Kaufmanische Ausbildung

Mein Profil:
- technische + kaufmanische Ausbildung
- Ausbildung als Zollfachkraft (Tarifierung, Präferenz, TARIC9
- 2 Jahre Erfahrung in der Logistik ca. 2 Jahre in Exportmanagement (auch Eportkontrolle)
- 4 Jahre Erfahrung mit SAP Modulle - SD; PP; MM
- 10 Jahre Erfahrung (Studium + Job) mit Ms Office bei Excel Pivot Tabellen plus Makros
- Englisch c1 - zertifikate, Deutsch B2 zertifikate, Russisch B1 Zertifikate
Erfahrung in AUTOMOTIV - 2 Jahre plus 5 Monaten bei Kunststoff Hersteler - Betreuung von Automotiv Kunden


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Plötzlich keine Rückmeldung mehr

2,8
Bewerber/inHat sich 2017 bei Gebauer & Griller in Poysdorf als Techniker/Prozessmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch bei der Personalerin war eines der besten die ich je hatte! Freundlich, kompetent, kein Verhör, wertschätzend. Fantastisch!

Das zweite Gespräch (in Poysdorf) war eher negativ. Die Atmosphäre war ok, mein Gesprächspartner war kurz davor einzuschlafen, mein Lebenslauf wurde nicht angesehen, meine Zeugnisse wurden nicht angesehen, die Fragen waren unkoordiniert, die Fragen hatten nur geringen Bezug zur zukünftigen Position.
Runde 2 schien, als ob der Interviewer eigentlich keine Lust hatte und außerdem nicht genau wissen, weshalb er das Gespräch führe.
Das ist nicht in Ordnung!
Angeblich wollte er sich mit seinen Kollegen beraten und mir dann bescheid geben.... nie etwas erhalten. Auch auf Rückfragen kam keine Antwort.

FAZIT: Nach anfänglicher Euphorie kam maßlose Enttäuschung!

Bewerbungsfragen

  • Hobbys, Ziele
  • Studium, Praktika, Projekte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Pflichtpraktikum

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2010 bei Gebauer & Griller in Poysdorf als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Praktikantenstellen sind oft nicht leicht zu finden. Bei diesem Unternehmen ging es jedoch extrem rasch und während des Praktikums hatte ich spannende Projekte, in denen ich wirklich viel lernen konnte. Besonders Pflicht-Praktika über längeren Zeitraum zahlen sich hier aus!

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Arbeitsstil, gewünschte Tätigkeiten und Interessensfelder, Grund für Bewerbung
  • vorherige Arbeitgeber, Schul- und Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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