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Griller
Bewertungen

7 von 129 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Interessantes Unternehmen mitviel viel Luft nach oben!

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themengebiete, Automotives Umfeld, Wachstum, Der Wille ist da!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stresslevel, Workload, Inseldenken der Abteilungen

Verbesserungsvorschl├Ąge

Fluktuation runter, Geh├Ąlter rauf

Image

Das Image stimmt mit der Realit├Ąt ├╝brein!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist sehr gut. Seit Corona ist auch dem letzten Abteilungsleiter der Vorteil von Home Office bekannt geworden. Vor Corona war dies allerdings in jeder Abteilung individuell gel├Âst. Nicht jeder hatte das Privileg!

Karriere/Weiterbildung

Durch die Fluktuation ist der Aufstieg fast immer m├Âglich so lange man keine hohe Gehaltsanpassung fordert und extern niemand g├╝nsziger ist. Weiterbildungen werden immer angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh├Ąlter werden p├╝nktlich ausbezahlt. Leider ist G&G der Meinung allein auf dem Arbeitsmarkt zu sein und eine Monopolstellung zu besitzen. Entsprechende Gehaltserh├Âhungen fallen sehr mager aus au├čer der Druck externe Kandidaten nehmen zu m├╝ssen ist sehr hoch. Prinzipiell gilt: neu eingestellte Arbeitnehmer werden besser bezahlt als bestehende.... auch der Gehaltsabstand wird nicht aufgebessert. Argumentaitonen bei Gehaltsgespr├Ąchen nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Zu 100% gegeben! Kollegnzusammenhalt ist eines der Punkte warum Mitarbeiter nicht viel fr├╝her das Unternehmen verlassen. Sollte sich dieses bei G&G auch verschlechtern ist eine noch h├Âhere Fluktuation unabwendbar.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele werden ausgegeben, wenn auch mit viel Spielraum. Nachvollziehbare Entscheidungen sind nicht immer gegeben, da der Mitarbeiter zwar oft eingebunden wird jedoch im Nachgang etwas anderes umgesetzt wird. Mitarbeiter sollten nur dann einbezogen werden, wenn auch die selbe Richtung angestrebt wird. Wenn dies nicht so ist, ist es reine Zeitverschwendung f├╝r den jeweiligen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

├ältere Monitore werden leider weiter verwendet obwohl es neuere Arbeitsplatzgestaltungen geben sollte. Pro Arbeitsplatz sollten 2 Monitore eingesetzt werden, da meistens 3-4 Programme gleichzeit ge├Âffnet sind. Prinzipiell wird in 5-10 Exceldateien abteilungsspezifisch eingearbeitet, welche auch parallel gef├╝hrt werden m├╝ssen. Redundate Informationen im Unternehmen k├Ânnten beseitigt werden sofern man Know How in der IT beh├Ąlt und gewisse Software zukauft.

Kommunikation

Regelm├Ą├čiges abholen der Mitarbeiter ├╝ber wiederkehrende Termine. Notwendige Informationen werden nahezu immer mit ein paar Ausnahmen zeitgerecht ├╝bermittelt.

Gleichberechtigung

Definitiv gegeben!


Arbeitsatmosph├Ąre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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?Automotive? ?Arbeits-/Dienstvertrag? ?Kollektiv-/Tarifvertrag? @GG!

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat organisiert mit Genehmigung durch Gesch├Ąftsleitung viele verschiedene Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Weitere.
Mittgessen wird gest├╝tzt
- am Produktionsstandort durch Caterer sehr g├╝nstig
- in der Zentrale relativ teuer, aber frische Zubereitung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass anderen Unternehmen vergleichbares anbieten.

Jahrzentelang: Person A erstellt ein Dokument, Person A gibt dieses Dokument frei.
Seit "gestern" systemtechnisch nicht mehr m├Âglich.
Ein Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren offiziell im Automotive t├Ątig ist, inkl. Zertifizierung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es nicht zul├Ąssig ist, dass ein und dieselbe Person ein Dokument erstellt und dieses selbst freigeben darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar!!!

Die Frage "W├╝rdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?":
F├╝r Personen, bei denen Automotive kein besonderen Stellenwert hat und die sich vorstellen k├Ânnen, dass Mailing als Hautpkommunikationsmittel verwendet wird, durchaus.

F├╝r Automotive-Spezialisten eher ungeeignet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Diese Bewertung erfolgt f├╝r den Unternehmensbereich "Non-Automotive".

Unternehmensbereiche bei Gebauer und Griller:
1. Konfektion (Leitung mit Kontaktteilen, Clips, ...)
2. Leitung/Kabel (metallischer Leiter, Isolierung, ...)

Manager ausbilden, nicht einfach Mitarbeiter bef├Ârdern und das wars.
Grunds├Ątzliches Verst├Ąndnis zu Automotive, Arbeits-/Dienstvertrag, Tarif-/Kollektivertrag, Arbeitsrecht ect. schaffen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass automotive Unternehmen ein Ausbildungsprogramm f├╝r Manager haben.

Aufgaben/Themen sind zu l├Âsen, einfach machen.
Sehr vieles nicht nachhaltig sondern reine Insell├Âsung. Aber L├Âsungen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass L├Âsungen nachhaltig sein sollen.

Grundlegende Arbeitsweise "Copy/Paste", was w├╝rde man ohne machen...
Aus Erfahrung darf man sagen, auch andere Unternehmen leben copy/paste, ob in diesem Umfang?

Arbeitsatmosph├Ąre

Normale B├╝ros.
Teilweise sehr komplizierte Software, durch neue Software jetzt einfacher.
Terminplanung teilweise sehr kompliziert und dadurch zeitlich sehr aufwendig.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es ├Ąhnlich zu vergleichbaren Unternehmen ist.

Image

Unternehmen ist nicht so bekannt wie die Gro├čen.
Meinen ehemaligen Kollegen war dieses Unternehmen nicht bekannt.
Der unternehmenseigene Lobbyist, ehemaliger Entwicklungsleiter, sorgt f├╝r Bekanntheit in externen Gremien.

Automotive-Standards?
Fremdwort f├╝r sehr viele auch innerhalb der Entwicklung, nicht nur bei Mitarbeitern auch bei Managern.
Offiziell ist es ein automotive Unternehmen mit Zertifizierung, ob es ohne den anderen automotiven Unternehmensbereich die automotive Zertifizierung bestehen w├╝rde?

Automotive-Spezialisten sollten sich genau ├╝berlegen, ob dieses Unternehmen f├╝r Sie geeignet erscheint?

Work-Life-Balance

Arbeitsspitzen k├Ânnen vorkommen.

Sehr gut f├╝r alle die freiwillig Homeoffice machen.
Zu beachten: Grenze zwischen Privat und Arbeit ist nicht mehr vorhanden.
Auch wenn keiner der Mitarbeiter/-innen ein echtes Homeoffice hat.
Teilweise stehen Mitarbeiter/-innen bis zu drei Arbeistpl├Ątze/Dienstorte zur Verf├╝gung.
Erwartungshaltung: auch Nicht-Manager k├Ânnen Termine im Urlaub wahrnehmen.
Arbeitsaufwand unterschiedlich je nach Situation, Kundenerwartung, Audit, ect.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es automotive Unternehmen gibt, die einen hohen Wert darauf legen zwischen Arbeit und Privat zu trennen.

Karriere/Weiterbildung

Bisher keinerlei Weiterentwicklung erfahren. Ist Eigenverantwortung!
Wechsel innerhalb des Unternehmens ist sehr einfach.
So k├Ânnen sich Personen f├╝r eine Position bewerben f├╝r die sie kein Interesse haben und kurze Zeit sp├Ąter wechseln sie intern auf die gew├╝nschte Position.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht selten der Fall ist, auch in anderen Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh├Ąlter liegen im normalen Durchschnitt.
Mitarbeiterprogramme vorhanden.
Aus meiner Erfahrung heraus mit anderen Unternehme vergleichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M├╝lltrennung wird gelebt, wie auch in anderen Unternehmen.

Teilweise bis zu f├╝nf Dienstfahrzeuge am selben Tag auf Dienstreise zw. Zentrale und demselben Produktionsstandort,
davon zwei bis drei Dienstfahrzeuge in ├Ąhnlichen Zeitr├Ąumen teilweise mit einer Personen im Fahrzeug.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass in anderen Unternehmen die Dienstfahrzeuge "anders" ausgelastet sind.
Im Sommer sind die Klimaanlagen regelm├Ą├čig in Betrieb.

Zu Beginn der Corona-Pandemie, die ca. ersten 4 Wochen: keine Masken und kein Desinfektionsmittel f├╝r die Mitarbeiter.
Meine Erfahrung aus anderen Unternehmen ist die, dass Mitarbeitern die notwendigen Gegenst├Ąnde ect., die f├╝r ihre Arbeit notwendig sind, gestellt werden.

Unternehmensteile/-bereiche sind verkauft worden. Konzentration gr├Â├čtenteils auf Automotive.
Diese Informationen liegen aus den Medien und der unternehmenseigenen Internetseite vor.

Kollegenzusammenhalt

Beruflich sehr gut.

Abseits der Arbeit?
Einer soll den Vorschlag gemacht haben gemeinsam den Christkinklmarkt zu besuchen, soweit bekannt hat niemand teilgenommen.
Ich habe diese Erfahrung in dieser Art und Weise noch nicht erlebt.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es gibt einige langj├Ąhrige Mitarbeiter mit ├╝ber 20 Jahre Betriebszugeh├Ârigkeit.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht sehr oft anzutreffen ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr situationsabh├Ąngig.
H├Ąngt stark von Aufgabe/Thema ab: Wichtige Aufgaben/Themen werden aktiv unterst├╝tzt bzw. gef├Ârdert.
Manager sind viel mehr Fachspezialisten.
Aus meiner Erfahrung heraus sollen Manager managen, nicht einzelne Fachthemen aktive bearbeiten.
Das ist die Aufgabe der Mitarbeiter.

Teambuilding scheint f├╝r Manager ein Fremdwort zu sein.
Jubilare f├╝r langj├Ąhrige Mitarbeiter werden nach Vorschrift gelebt.
Werden Vorgesetzte ├╝ber ein Jubilar informiert, muss das nichts hei├čen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Unternehmen gibt,
die mit diesem Ereignis ganz anders umgehen
z. B. werden 20j├Ąhrige bzw. 30j├Ąhrige Jubilare gelebt.

Arbeitsbedingungen

F├╝r wichtige Aufgaben sehr viel Unterst├╝tzung.
Bei "anderen" Aufgaben kann auch eine Degradierung durch die verantwortlichen Manager erfolgen um Kapazit├Ąten f├╝r wichtige Aufgaben aufrecht zu erhalten.
Priorit├Ąten m├╝ssen immer gesetzt werden.

Eskalationsmanagement scheint nicht bekannt oder verstanden zu sein, entsprechend ohne Resultate/Konsequenzen.
Diese Erfahrung ist neu.

Automotive-Standards?
Fremdwort f├╝r sehr viele auch innerhalb der Entwicklung, nicht nur bei Mitarbeitern auch bei Managern.
Diese Erfahrung ist neu.

Produktion: ├ťberwachung steht im Vordergrund, ist auch notwendig, weil offiziell 0-Fehler-Prinzip
verfolgt wird (so die Aussage auf der eigenen Internetseite "- H├Âchste Qualit├Ąt (Null Fehler Philosophie)").
Auch gibt es Nacharbeit bzw. Ausschuss wie bei vielen anderen Unternehmen, ob in diesem Umfang?
Vielleicht anstatt zu ├╝berwachen, mal richtig machen.
Aus meiner Erfahrung heraus wird viel Wert auf richtig Machen gelegt. Nicht ├╝berp├╝rfen, ob richtig gemacht.

Automotive-Spezialisten gilt genau ├╝berlegen, ob es sinnvoll ist hier zu arbeiten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter/-innen aus Entwicklung, Versuch, ... automotives Knowhow haben m├╝ssen.

Kommunikation

Mailing ist Kommunikation #1 durchgehend durch alle Bereiche und Hierarchien!!!
Bereichsmeeting: 1x Jahr wenn ├╝berhaupt und sehr einfach gehalten.
Kommunikation auf diese Art und Weise ist in diesem Ausma├č neu.

Gleichberechtigung

Z. B. sind die Positionen Gesch├Ąftsleitung und HR-Leitung von Damen bekleidet.

Bei einer zu besetzenden Leitungsfunktion sind zwei Damen ├╝bergangen worden.
Ein Herr, der mit diesem Thema nichts/nicht viel zu tun hat, erhielt diese Position.
Eine von zwei sehr qulifizierten Damen hat daraufhin gek├╝ndigt, dadurch Verlust von Wissen und Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Innovationen?
Neue Produkte/Produktionsprozesse?
Aus einer roten Leitung eine blaue Leitung machen, kann so etwas als neu gesehen werden?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Entwicklung die Aufgabe hat, neue Produkte zu entwickeln bzw. bestehende Produkte aufzuwerten.

Teilweise m├╝ssen Fremdthemen bearbeitet werden.

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

erstmals vielen Dank f├╝r deinen ausf├╝hrlichen Input und das du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest. Zu den etwas kritischen Punkten w├╝rde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir k├Ânnen auf die genannten Punkte eingehen. Uns sind R├╝ckmeldungen aus den eigenen Reihen wirklich sehr wichtig.

Viele Gr├╝├če
Lydia Berg Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Interessantes Unternehmen mit Potenzial zur Weiterentwicklung.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

F├Ârderung von Mitarbeiter, M├Âglichkeit zur Weiterentwicklung und Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

L├Ąsst hohes Stresslevel zu, keine M├Âglichkeit f├╝r Ausgleich ..

Verbesserungsvorschl├Ąge

Besser Arbeitsbedingungen schaffen, gerade in Zeiten von Corona


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r deinen Input. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest und auch die F├Ârderung der Mitarbeiter/innen hervorhebst.

Zu den etwas kritischen Punkten w├╝rde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir k├Ânnen auf die genannten Punkte eingehen.

Viele Gr├╝├če

Lydia Berg
Human Resources Business Partner

Gebauer & Griller

Corona Best Practice

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Tradition aber noch mehr Mut zu Neuem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier und da halten langj├Ąhrige Kollegen die es dich zu gem├╝tlich eingerichtet haben die Erneuerungen auf, machen einfach nicht mit usw. das wird zu oft einfach toleriert

Verbesserungsvorschl├Ąge

Alles ok, die neuen Ideen unbedingt weiterverfolgen um umsetzen, das wird uns viel bringen

Arbeitsatmosph├Ąre

Sehr gut, es wissen alle dass schwierige Zeiten auf uns zukommen, aber wir f├╝hlen uns gut vorbereitet

Image

Wird besser weil mehr gemacht wird aber noch ausbauf├Ąhig

Work-Life-Balance

Viel zu tun weil wenig Personal f├╝r viele Aufgaben aber GG macht in letzter Zeit riesen Schritte vorw├Ąrts was flexibles Arbeiten betrifft. Man darf auch nach Corona nicht noch Homeoffice sondern wirklich mobil arbeiten, also egal wo. Das finde ich wirklich toll und erleichtert wirklich jedem das Leben. Daf├╝r logge ich mich gerne auch mal abends oder am WE rein wenns Sein muss weil jetzt ist das wirklich ein faires geben und nehmen!!!

Karriere/Weiterbildung

Im Moment ebenfalls auf Sparflamme aber verst├Ąndlich

Gehalt/Sozialleistungen

Naja, im Moment nicht so, aber ist klar dass die Prio momentan woanders liegen muss. Fair ist es gerade noch. Hoffe dass nicht ein paar gute Neue abspringen wegen finanziell besserer Angebote von au├čen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist da, es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht und was man do aus dem Bekanntenkreis h├Ârt ist GG wirklich ein top verantwortlicher Arbeitgeber der sich die hohe Loyalit├Ąt und niedrigen Wechselraten wirklich verdient.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meiner Meinung nach sehr gut, zwischen den Standorten manchmal schwierig. Speziell die Arbeiter in Poysdorf agieren teilweise wie in den goldenen 70er Jahren als die Wirtschaft immer nur nach oben ging. Jetzt w├Ąre mal an der Zeit zu verstehen dass es darum geht das Unternehmen gut durch die Krise zu bekommen, damit es in Zukunft weiterhin ALLEN gut geht.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es z├Ąhlt die Leistung, nicht das Alter

Vorgesetztenverhalten

Durchwegs gute F├╝hrungskr├Ąfte, kommt eindeutig vom Top Management weil die auch alle h├Âchstprofessionell und viel arbeiten und von denen darunter nix anderes akzeptieren w├╝rden

Arbeitsbedingungen

B├╝ros echt nicht ok weil viel zu klein und unlogisch aufgeteilt, aber mit mobile working nicht mehr so wichtig.

Kommunikation

Im Sommer wieder etwas weniger als vorher aber ok, es passiert ja auch nichts neues. Situation hat sich eingespielt

Gleichberechtigung

Wirklich gelebt, es ist egal welches Geschlecht, Alter, etc man hat

Interessante Aufgaben

Brache im Wandel und Umbruch - wer will findet super spannende Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,

erstmals vielen Dank f├╝r dein ausf├╝hrliches Feedback und das du dir einen Moment Zeit genommen hast. Wir freuen uns nat├╝rlich gerade in so Zeiten umso mehr, dass du GG in vielen Punkten positiv beurteilt hast.

Viele Gr├╝├če
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Recht offene Kommunikation von Anfang an.

4,3
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr offener Umgang mit dem Thema von Anfang an. Eine Informationsplattform wurde aufgesetzt. Homeoffice wurde rasch umgesetzt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nicht wirklich viele. Es ist ein Arbeitgeber und nicht die Caritas, die k├╝rzlich durchgef├╝hrten K├╝ndigungen im Werk sind quasi eine Industriestandardreaktion. Die gibt es noch viel zu lernen und ist noch viel Umdenken erforderlich.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Passt so wie es ist.

Arbeitsatmosph├Ąre

Kooperativ, freundlich, manchmal etwas Stress-getrieben.
Durchaus zum Wohlf├╝hlen, arbeitsm├Ą├čiges halt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegeben, bedingt durch die verwendeten Rohmaterialien aber nicht herausragend. Automotive halt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr in Ordnung, wenn nur alle auch w├╝ssten was sie zu tun h├Ątten.....

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Kaum Unterschiede zu dem mit j├╝ngeren, es werden auch ├Ąltere Arbeitnehmer neu eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Partnerschaftliche, klare Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

B├╝rokomplex halt, teilweise wenig Sonne. F├╝r den Parkplatz muss bezahlt werden, das ist wirklich schwach.

Kommunikation

Recht offen, aber schon klare Hierarchiefilter.

Gehalt/Sozialleistungen

All-In Vertrags Environment, es werden Plusstunden erwartet, und die ├╝blichen ÔÇ×BoniÔÇť.

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen bisher.


Image

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r dein ausf├╝hrliches Feedback und das du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Hinsichten positiv bewertest hast.

Viele Gr├╝├če

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Ein sicherer Arbeitgeber in der Krise

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wird nicht geheim herumgetan sondern gesagt welche Einsparungen kommen werden und warum

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

eigentlich alles gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Alles super, Homeoffice, IT funktioniert, viel Infos

Arbeitsatmosph├Ąre

Eigentlich gut, momentan nat├╝rlich ein bisschen angespannt

Image

Super Unternehmen aber leider kennt uns keiner

Work-Life-Balance

Fair

Karriere/Weiterbildung

Naja, etwas knauserig wenn es um Investitionen geht, auch wenns um Mitarbeiter geht

Gehalt/Sozialleistungen

Ist meistens unter Marktniveau, au├čer wenn man von der Konkurrenz kommt. Schade, weil dadurch gehen viele gute Leute, deshalb unn├Âtige Probleme durch Fluktuation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut solange es kein Geld kostet

Kollegenzusammenhalt

wie immer Licht und Schatten, Umgangston unter altgedienten Kollegen teilweise unprofessionell (sudern, Frust ablassen, vernadern...)

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gut, aber manchmal zu gut weil sich die Leute zu sicher f├╝hlen und nach 20 Jahren im Unternehmen nicht mehr f├╝r Neues zu haben sind

Vorgesetztenverhalten

Durchschnitt, neue F├╝hrungskr├Ąfte sind professioneller als alte und schaffen auch mehr

Arbeitsbedingungen

Viele Freiheiten, Homeoffice, aber die B├╝ros sind echt schrecklich, von riesengro├č bis viel zu klein ist alles dabei, schlecht geplant

Kommunikation

Wird immer besser und moderner, besonders jetzt mit Corona gibt es mehrmals pro Woche Infos von der Gesch├Ąftsleitung an alle die echt Mut machen

Gleichberechtigung

Frauen werden gefordert und gef├Ârdert, findet man auch als Mann ok

Interessante Aufgaben

nie langweilig

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r deinen ausf├╝hrlichen Input und das du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest.

Zu den etwas kritischen Punkten w├╝rde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir k├Ânnen auf die genannten Punkte eingehen. Wir arbeiten durchgehend daran, uns in allen Bereichen stetig zu verbessern und ein m├Âglichst angenehmes Arbeiten f├╝r alle Mitarbeiter/innen zu erm├Âglichen, weswegen wir deine R├╝ckmeldung ernst nehmen.

Viele Gr├╝├če

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

FLOP

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebauer & Griller in Poysdorf gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

F├╝r gar nichts, nicht mal ausreichend Desinfektion ist vorhanden

Image

Schlechter geht es mittlerweile nicht mehr , das man euch ├╝berhaupt noch Arbeiter vermittelt wundert mittlerweile den ganzen Bezirk

Work-Life-Balance

Im 3 Schicht Betrieb + Zusatzschichten am WE, wohl eher ein Witz

Karriere/Weiterbildung

Unz├Ąhlige interne Bewerbungen, aber kein Liebling - also keine Chance

Gehalt/Sozialleistungen

F├╝r Schichtarbeit ein Witz

Kommunikation

Nun werden wieder brav K├╝ndigungen verteilt, nur die B├╝ro Leute schleppt man sch├Ân mit ;) auch im Homeoffice, genauso wie Kollegen aus dem Ausland - chapeau !

Gleichberechtigung

Lieblinge bekommen alles, als Normalo musst du kniend betteln


Arbeitsatmosph├Ąre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Guten Tag liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r deine R├╝ckmeldung und das du dir die Zeit genommen hast. Du scheinst dich in deiner aktuellen Situation momentan nicht besonders wohl zu f├╝hlen. Gerne biete ich dir an, ein pers├Ânliches Gespr├Ąch zu f├╝hren, um Verbesserungen und L├Âsungen zu besprechen. Du kannst mich dazu wirklich jederzeit kontaktieren (DW-5613).

Viele Gr├╝├če

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller