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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei General Motors Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
General Motors Austria
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
General Motors Austria
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    39%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter nur eine Nummer

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stumpfes jeder für sich, fragt man Kollegen oder Vorgesetzte nach Rat bekommt man Abneigung und das Gefühl nichts zu können und nichts wert zu sein

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 mal die Woche montags Meeting ansonsten nichts da wird lieber hinter dein Rücken gesprochen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null, jeder arbeitet für sich, man wird von jedem ge sietzt Kollegen haben Stress und keine Lust und keine Zeit für Fragen. Kein onboarding und schreckliche IT Programme, es gibt für jede Marke ein eigenes System mit einem eigenen Passwort das nach ein paar Wochen abläuft und dann nichts mehr geht und man sich mit der IT streiten muss das man arbeiten kann.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Arbeitsvertrag stehen 38,5 Stunden. Gearbeitet wird aber von 8-18 Uhr Montag bis Freitags ohne Ausnahmen also das ist die Regel. Kein Zeitausgleich keine bezahlten Stunden. Man muss unterschreiben dass man nur 38,5 Stunden gearbeitet hat obwohl man 50 gearbeitet hat. Keine Mittagspause nur ein paar Minuten schnell ein Brot essen und weiter geht’s. Kein Handy am Arbeitsplatz sonst wird man abgemahnt kein Aufentshaltsraum um Pause zu machen, man muss neben den Kunden am Arbeitsplatz essen. Keine Spinde und noch nichteinmal Mitarbeiter wc. Man muss die selbe Toiletten benutzen wie die Kunden. Allgemein auch sehr heruntergekommenes Autohaus mit Verunreinigungen und spinnenweven überall. Sehr schlechte Arbeitsbedingungenen. Wenn ma mal jemand zur AK geht haben die definitiv ein problem

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