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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Atmossphäre
Leider echt garnichts
Leider nichts.
Die Kollegschaft, das Abeitsklima und die Entlohnung monatlich
Ein solides Unternehmen bis zum Schluss. Mit Höhen und Tiefen ist immer zu rechnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die art wie er dieses Unternehmen führt. Kein respekt vor kunden und arbeiter n
Unternehmen Philosophie, Umgang mit Mitarbeiter, provisionsmodell, keine Pause, kein Teamgeist jeder nur für sich.
Die Arbeitszeit, die Kollegen die neu angestellt werden und das Betriebsklima.
Man kann so manche, getroffenen Entscheidung kritisieren...aber vieles hat sich auch aus der Marktentwicklung ergeben.
Kein spürbares Verhalten bei der Stückweisen Schließung des Werkes
Verbesserungsvorschläge
Man sollte zumindest den gesetzlichen Anforderungen gerecht werden und Arbeitszeiten und Pausen einhalten. Eine mordernisierung und ein onboarding für neue Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht
Mehr auf die Mitarbeiter und vorallem auf den Kunden schauen
Die Firma hat bis zum Schluss ein Verbesserungssystem unterhalten, was aber nicht von jedem Mitarbeiter unterstützt wurde.
Geht nicht mehr, da die Arbeitsplätze unlogischer Weise vernichtet wurden.
Dass man als Arbeitnehmer besser entlohnt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von General Motors Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hilfreich, Lösungsorientiert, gegenseitige Unterstützung.
In der eigen Abteilung ganz gut
Auch dieser war leider nach dem Ende des MB nicht mehr das was er einen war, mehr Sticheleien und Anprangern von andern aus Angst seinen Job zu verlieren.
mit manchen Kollegen sehr Freundschaftlich, gehts aber ums Geschäft und damit auch um sein Gehalt, hört sich die Freundschaft auf
Direkte Kollegen hat es sehr gut funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Motors Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sie halten einen klein
Keine Möglichkeiten
Keine Möglichkeiten
Keine Aufstiegs und keine Weiterbildung
man wird ins kalte Wasser gestoßen, entweder man schafft es über Wasser zu bleiben, oder man geht unter. In Ausbildungen und Schulungen für die Verkäufer wird NICHTS investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- General Motors Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet General Motors Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen General Motors Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei General Motors Austria als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
General Motors Austria
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