Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn man sich in der Abteilung versteht mischt sich keiner ein wie du arbeitest oder ob du unpünktlich bist
Man wird fair behandelt
Respektvoll
Gutes Arbeitsklima und gute Arbeitszeiten
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Wenig kommunikativ und keine fortschritt in Sache der Entwicklung und Technologie
Unfair gegenüber mancher Mitarbeiter
Schichtbetrieb. Jeder kann machen was er will
Provisionssystem, Rückverrechnung, Wöchentliche Stundenanzahl, keine Work-Life-Balance, wenig Freizeit, man arbeitet sich kaputt, Tankbudget zu gering, keine Mitarbeitergespräche, auf Arbeitnehmer wird hier nicht eingegangen
Lange Arbeitszeit und lange
4 Tage Woche( 4x 10 Std)
Samstagsdienst abschaffen, oder nur noch auf Terminvereinbarung
Rückverrechnung abschaffen, viele Mitarbeiter sind schon so hoch im Minus dass sie keine Aussicht haben, jemals wieder auf ein normales Gehaltsschema zu kommen.
Tankkarte seit Jahren auf 150€ limitiert, Literpreis aber seit Jahren gestiegen, was bedeutet dass man am Ende des Monats bereits aus eigener Tasche tanken muss
Gesamte Ablauf muss verbessert werden
Fähigkeiten der Mitarbeiter mehr forcieren
Eigentlich keine weil es so passt
Bessere Arbeitsbedingungen, Lüftungen,Den Mitarbeiter sagen das sie gekündigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von General Motors Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der eigen Abteilung ganz gut
Auch dieser war leider nach dem Ende des MB nicht mehr das was er einen war, mehr Sticheleien und Anprangern von andern aus Angst seinen Job zu verlieren.
Direkte Kollegen hat es sehr gut funktioniert.
mit manchen Kollegen sehr Freundschaftlich, gehts aber ums Geschäft und damit auch um sein Gehalt, hört sich die Freundschaft auf
Die ohnehin lange Zusammenarbeit wird durch den Druck der Umstrukturierung kaum beeinflußt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Motors Austria ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeiter Zufriedenheit sinkt weiter
Opel & Beyschlag hat aufgrund der hohen Preisgestaltung in den letzten Jahren bereits ein sehr sehr schlechtes Image, Werkstattkunden bleiben leider immer mehr aus
Wurde zunehmend besser
Nie wieder!!!
Die Firma hat leider - in Bezug auf die Werkstätten - nicht das Beste Image. Und wenn man den Geschichten diverser Mitarbeiter glauben schenken kann, nicht zu unrecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden wenn man interessiert ist
Keine Aufstiegs und keine Weiterbildung
man wird ins kalte Wasser gestoßen, entweder man schafft es über Wasser zu bleiben, oder man geht unter. In Ausbildungen und Schulungen für die Verkäufer wird NICHTS investiert
Karriere Chance sind vorhanden, wer bereit ist sich weiter- und fortzubilden hat entsprechende Möglichkeiten
Entwicklungschancen momentan minimalst. Man wächst an den Aufgaben.
