19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst GmbH Bewertungen
GetService-Flughafen-Sicherheits-
und
Servicedienst
GmbH
Wien und weitere
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetService Flughafen Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die von mir genannten Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Zahlreiche Benefits wie z.B. kostenloser Parkplatz, kostenlose Nutzung City Airport Train, Essensstütze für die Kantine, jährliche Gesundheitsvorsorge, etc.
Eine Firma, die Fleiß und Loyalität belohnt und ihre Mitarbeiter:innen durch Weiterbildungsmöglichkeiten fördert und Karrierechancen ermöglicht (viele Duty Officer sowie Objektleitungen fingen als Reinigungskraft an).
Arbeitsbedingungen
Um ein Vielfaches besser als in der Privatwirtschaft, da die Firma nicht am freien Markt tätig ist und dadurch weniger Kostendruck zu verzeichnen hat. Man hat mehr Zeit für Reinigungstätigkeiten als am freien Markt. Hauptkunde ist der Flughafen Wien sowie diverse dort angesiedelte Firmen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Nationalitäten arbeiten gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig und begegnen einander tolerant und respektvoll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Freunderlwirtschaft pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei "GetService"-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Schwechat gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass der österreichische Staat oder die entsprechenden Institutionen die Jahresbilanzdaten sowie die Einnahmen und Ausgaben dieses Unternehmens eingehend prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Personalaufnahme werden Verwandte, Bekannte oder Landsleute bevorzugt, vor allem aus Ex-Jugoslawien, Slowakei, Ungarn, Rumänien. Als Gegenzug werden die Vorgesetzten (Objektleiter, Vorarbeiter,...) vor und nach der Arbeit von diesen Verwandten, Bekannten oder Landsleuten mit dem Auto von zu Hause abgeholt und anschließend wieder nach Hause gebracht. Mehrmals wöchentlich oder monatlich versäumen es diese privilegierte Mitarbeiter zudem nicht, ihren Vorgesetzten das Mittag- oder Abendessen zu besorgen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen legt die Stundenlöhne nach eigenem Ermessen fest. Die "Spielverderber" bekommen keine Zulagen für Sonntags- oder Feiertagsarbeit. Die immer "Ja-Jas-Sager" verdienen aber mehr als was ihnen zusteht.
Kommunikation
Da die MitarbeiterInnen und Führungskräfte (VorarbeiterInnen, ObjektleiterInnen, Büroangestellte, etc.) die deutsche Sprache nicht beherrschen, ist die Unternehmenssprache serbisch, slowakisch, ungarisch oder indisch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keine Fall zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei "GetService"-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Schwechat gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts einfach nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird herumgestossen von einer Schicht zur anderen Schicht, dann kommt neues Personal und dieses Personal kommt in die jeweilige Schicht wo man rausgenomen wurde, was soll das?
Verbesserungsvorschläge
Die jeweiligen Vorarbeiter sollen nicht nur ihre eigenen Lansdleute wie Türke, Yug. bevorzugen
Arbeitsatmosphäre
nur Stress
Work-Life-Balance
man wird für nichtigkeiten angerufen und muss sofort bereit stehen
Karriere/Weiterbildung
keine
Umgang mit älteren Kollegen
von älteren wird die selbe Arbeitsleistung wie von jungen verlangt
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugen ihre Landsleute Türke Yug.
Arbeitsbedingungen
diskriminierung, Vorarbeiter bevorzugen ihre eigenen Landsleute Türke, Yug.
Gehalt/Benefits
arbeite 37,5 Std. pro Woche, trotzedem unterbezahlt für diesen Stress
Gleichberechtigung
Männer bekommen öfters eine leichtere arbeit als Frauen
Interessante Aufgaben
keine
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Es zählen, gelten nur die erbrachten Leistungen sonst nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur den an öffis gebundenen Standort Flughafen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts Gutes,..
Verbesserungsvorschläge
Vom einigen alten Patriachisch geführten Leuten sich trennen,..
Arbeitsatmosphäre
Stress pur
Image
profitiert nur vom Standort Flughafen, anderswo wird die Firma gar nicht wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Ständig wird man als Ersatz für Kranke/nicht gekommene Kollegen gesehen und im Freizeit verlangt zur arbeiten zu kommen,..
Karriere/Weiterbildung
Vom Wc, Pissoiren Reiniger zum Büro Reiniger aufstiegchanchen sind sehr begrenzt und auch unerwünscht. (Er/Sie macht ja seine Arbeit am Platz Gut, warum sollte man ihm/sie vom dort wegnehmen,..)
Gehalt/Benefits
Lohndumping, Extra erledigte Arbeiten werden als Standart arbeiten gegolten und auch so belohnt (komplett durchgeführte mühsame Grundreinigung wird als normales Unterhaltsreinigung bezahlt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt desinteressiert, Sozialleben 90% an die Arbeit und Leistung gebunden.
Kollegenzusammenhalt
Geht so lala
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichst gleiche Arbeitsleistung wie ein jüngeren Kollegen verlangt
Vorgesetztenverhalten
Hochnäsig, Mitarbeiter werden als ballast bei problemen angesehen
Arbeitsbedingungen
Stress
Kommunikation
Chefs haben taube Ohren
Gleichberechtigung
Ich Chef du nix Mentalität
Interessante Aufgaben
Putzen, Mop hin und her schwingen, Mund halten
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Mehrfachbewertung
Finger Weg von dieser Firma!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetService Flughafen Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsüberweisung (auch wenn es immer wieder mit der Lohnrechnung fehler passieren, deshalb immer genau überprüfen!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Infrastruktur. Ohne Auto ist sehr schwer sowohl von Niederösterreich als auch von Wien zu erreichen (es fährt alle halbe Stunde ein Zug Richtung Flughafen Wien-Schwechat).
Arbeitsatmosphäre
Sehr trüb und unerträglich. Die Arbeitsatmosphäre wird durch Objektleiter und Vorarbeitern bewusst oder unbewusst runter gedrückt.
Image
Die Firma ist nur am Flughafen Wien in den Reinigungsdiensten verankert. Nur wer mit Flughafen Wien zu tun hat kann die Firma eventuell kennen oder gesehen haben.
Work-Life-Balance
Die Rahmen der Arbeitszeit liegt zwischen Montag-Sonntag, wobei man 2 freie Tage unter der Woche hat. Man bekommt ca. alle 3 Monate ein mal Wochenende frei. Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag inkl. 30 Minuten Pause. Weil die Personalräumlichkeiten (Garderobe, Küche, etc.) sehr weit einander liegen, müssen Sie mindestens ca. 40 Minuten vor der Arbeit am Ort sein (man darf kein Essen oder Rucksack zur Schichtübergabe mitnehmen, alles muss in der Garderobe gelassen werden, nur eine kleine Flasche Wasser darf mitgenommen werden). Das heißt Sie müssen vor der Arbietsbeginn zuerst Ihre Sachen in der Garderobe welche ca. 1km entfernt liegt, lassen und dann zur Arbeit gehen. So ensteht aus einem 8-Stunden-Arbeitstag mindestens 10-Stunden-Arbeitstag (nach der Arbeit müssen Sie wieder 1km zur Garderobe zum Umziehen gehen).
Karriere/Weiterbildung
Pfui. Es herrscht sozusagen ein Krieg zwischen Nationalitäten. Der/Die serbische VorarbeiterIn will nur seine eigene Landsleute voranbringen , der/die rumänische seine eigene Landsleute, der/die slowakische, der/die türkische, der/die bulgarische ebenso seine eigene Landsleute ebenso, etc.
Gehalt/Benefits
Genau hier passiert die Ungerechtigkeit und Illegalität. Da Flughafen 24/7 Tage offen ist, gibts in dieser Firma 3 Schichten mit 8-Stunden Arbeitszeit. Das Problem ist, jede Mitarbeiter arbeitet permanent in der gleichen Schicht, genauso die Kollegen die in der Nachschicht arbeiten. Wenn man in der Frühschicht (06:00-14:00 Uhr) arbeitet, verdient man ca. 1550 € Netto. In der Nachmittagsschicht (14:00-22:00) verdient man ca. 1650 € Netto (ab 21:00 Uhr beginnt die Nachtzulage). In der Nachschicht (22:00-06:00) aber verdient man über 2200 € Netto, weil hier ab der ersten Minute bis zur letzten Minute eine Nachtzulage von 50% zum Grundlohn gibt. Obwohl jede Mitarbeiter als Reinigungskraft angestellt sind verdienen einige Kollegen um über 400 € Netto mehr als die andere Kollegen. Ich bin mir nicht sicher ob das gesetzlich oder arbeitsrechtlich in Ordnung ist. Normalerweise muss jeder im Wechselschicht arbeiten damit jede MitarbeiterInnen ungefähr gleich verdienen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Terminal wird der Müll getrennt, am Müllraum werden alles wieder zusammengeworfen. Nur Augenwischerei für die Passagiere.
Kollegenzusammenhalt
Da ausschließlich Personen oder Flüchtlinge ohne Deutschkenntnisse aufgenommen werden und arbeiten, ist dieses Vokabular für die Kollegen ein Fremdwort. 80% der MitarbeiterInnen die in dieser Firma arbeiten (hauptsächlich Reinigungspersonal) können nirgends woanders einen Job kriegen, deswegen kann man mit den Kollegen keine Kollektivität bilden. Es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet, weil die meisten Reinigungskräfte sonst nirgends eine Arbeit finden können und Angst um Ihr Arbeitsplatz haben. Das wissen auch die Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zumindest nicht diskriminiert. Ältere sowie jüngere MitarbeiterInnen haben den gleichen Stundenlohn.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das Schrecklichste was ich Tag für Tag erlebe. Weil die Vorarbeiter im Terminal (egal ob Frühschicht, Nachmittagsschicht oder Nachtschicht) keine Ahnung von Reinigung und von der Mitarbeiterführung haben, passt Ihre Arbeit für eine VorarbeiterIn ganz gut, für den andere/n VorarbeiterIn ist Ihre Arbeit am nächsten Tag ganz falsch.
Arbeitsbedingungen
Ihr müsst bewusst sein dass man öffentliche Toiletten im laufenden Betrieb reinigt. Wenn Sie eine öffentliche Wc am Wiener Innenstadt gesehen haben, schaut die WCs am Flughafen Wien genauso aus. Egal wie gut man alles reinigt, wird innerhalb von Minuten wieder schmutzig, weil hoher Passagierfrequenz. Das aber verstehen die Vorgesetzte im Büro und Vorarbeiter im Terminal nicht!!
Kommunikation
Da Personalbüro ca. 1,5 km von dem hauptsächlichen Arbeitsplatz entfernt liegt, muss man um die eigene Anliegen kämpfen. Sie müssen einige Tage vorher anrufen und fragen ob jemand an diesem oder jenem Tag im Büro befindet.
Interessante Aufgaben
Eher monotone Arbeit. Man muss im Kreis immer die gleichen Toiletten, Flächen und Büros reinigen und Mistkübel leeren.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Finger Weg von dieser Firma!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei "GetService"-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Schwechat gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsüberweisung (auch wenn es immer wieder mit der Lohnrechnung fehler passieren, deshalb immer genau überprüfen!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Infrastruktur. Ohne Auto ist sehr schwer sowohl von Niederösterreich als auch von Wien zu erreichen (es fährt alle halbe Stunde ein Zug Richtung Flughafen Wien-Schwechat).
Arbeitsatmosphäre
Sehr trüb und unerträglich. Die Arbeitsatmosphäre wird durch Objektleiter und Vorarbeitern bewusst oder unbewusst runter gedrückt.
Image
Die Firma ist nur am Flughafen Wien in den Reinigungsdiensten verankert. Nur wer mit Flughafen Wien zu tun hat kann die Firma eventuell kennen oder gesehen haben.
Work-Life-Balance
Die Rahmen der Arbeitszeit liegt zwischen Montag-Sonntag, wobei man 2 freie Tage unter der Woche hat. Man bekommt ca. alle 3 Monate ein mal Wochenende frei. Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag inkl. 30 Minuten Pause. Weil die Personalräumlichkeiten (Garderobe, Küche, etc.) sehr weit einander liegen, müssen Sie mindestens ca. 40 Minuten vor der Arbeit am Ort sein (man darf kein Essen oder Rucksack zur Schichtübergabe mitnehmen, alles muss in der Garderobe gelassen werden, nur eine kleine Flasche Wasser darf mitgenommen werden). Das heißt Sie müssen vor der Arbietsbeginn zuerst Ihre Sachen in der Garderobe welche ca. 1km entfernt liegt, lassen und dann zur Arbeit gehen. So ensteht aus einem 8-Stunden-Arbeitstag mindestens 10-Stunden-Arbeitstag (nach der Arbeit müssen Sie wieder 1km zur Garderobe zum Umziehen gehen).
Karriere/Weiterbildung
Pfui. Es herrscht sozusagen ein Krieg zwischen Nationalitäten. Der/Die serbische VorarbeiterIn will nur seine eigene Landsleute voranbringen , der/die rumänische seine eigene Landsleute, der/die slowakische, der/die türkische, der/die bulgarische ebenso seine eigene Landsleute ebenso, etc.
Gehalt/Benefits
Genau hier passiert die Ungerechtigkeit und Illegalität. Da Flughafen 24/7 Tage offen ist, gibts in dieser Firma 3 Schichten mit 8-Stunden Arbeitszeit. Das Problem ist, jede Mitarbeiter arbeitet permanent in der gleichen Schicht, genauso die Kollegen die in der Nachschicht arbeiten. Wenn man in der Frühschicht (06:00-14:00 Uhr) arbeitet, verdient man ca. 1550 € Netto. In der Nachmittagsschicht (14:00-22:00) verdient man ca. 1650 € Netto (ab 21:00 Uhr beginnt die Nachtzulage). In der Nachschicht (22:00-06:00) aber verdient man über 2200 € Netto, weil hier ab der ersten Minute bis zur letzten Minute eine Nachtzulage von 50% zum Grundlohn gibt. Obwohl jede Mitarbeiter als Reinigungskraft angestellt sind verdienen einige Kollegen um über 400 € Netto mehr als die andere Kollegen. Ich bin mir nicht sicher ob das gesetzlich oder arbeitsrechtlich in Ordnung ist. Normalerweise muss jeder im Wechselschicht arbeiten damit jede MitarbeiterInnen ungefähr gleich verdienen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Terminal wird der Müll getrennt, am Müllraum werden alles wieder zusammengeworfen. Nur Augenwischerei für die Passagiere.
Kollegenzusammenhalt
Da ausschließlich Personen oder Flüchtlinge ohne Deutschkenntnisse aufgenommen werden und arbeiten, ist dieses Vokabular für die Kollegen ein Fremdwort. 80% der MitarbeiterInnen die in dieser Firma arbeiten (hauptsächlich Reinigungspersonal) können nirgends woanders einen Job kriegen, deswegen kann man mit den Kollegen keine Kollektivität bilden. Es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet, weil die meisten Reinigungskräfte sonst nirgends eine Arbeit finden können und Angst um Ihr Arbeitsplatz haben. Das wissen auch die Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zumindest nicht diskriminiert. Ältere sowie jüngere MitarbeiterInnen haben den gleichen Stundenlohn.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das Schrecklichste was ich Tag für Tag erlebe. Weil die Vorarbeiter im Terminal (egal ob Frühschicht, Nachmittagsschicht oder Nachtschicht) keine Ahnung von Reinigung und von der Mitarbeiterführung haben, passt Ihre Arbeit für eine VorarbeiterIn ganz gut, für den andere/n VorarbeiterIn ist Ihre Arbeit am nächsten Tag ganz falsch.
Arbeitsbedingungen
Ihr müsst bewusst sein dass man öffentliche Toiletten im laufenden Betrieb reinigt. Wenn Sie eine öffentliche Wc am Wiener Innenstadt gesehen haben, schaut die WCs am Flughafen Wien genauso aus. Egal wie gut man alles reinigt, wird innerhalb von Minuten wieder schmutzig, weil hoher Passagierfrequenz. Das aber verstehen die Vorgesetzte im Büro und Vorarbeiter im Terminal nicht!!
Kommunikation
Da Personalbüro ca. 1,5 km von dem hauptsächlichen Arbeitsplatz entfernt liegt, muss man um die eigene Anliegen kämpfen. Sie müssen einige Tage vorher anrufen und fragen ob jemand an diesem oder jenem Tag im Büro befindet.
Interessante Aufgaben
Eher monotone Arbeit. Man muss im Kreis immer die gleichen Toiletten, Flächen und Büros reinigen und Mistkübel leeren.
Gleichberechtigung
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Leider die Firma kann nicht belohnen ihre Mitarbeitern und MitarbeierInnen ..Man hat überhaupt keine Freizeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vienna Airport Services GmbH in Schwechat gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsleiter ist sehr sympathisches und nettes Persönlichkeit, der problems kann jeder Schwierigkeit auflösen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Position Service Guides wird nicht genug erkannt und dafür unterbezahlt gegen andere Positionen im Aviation Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Allererste, Lohn. Man kriegt keine Wertschätzung. Dann, die Arbeitsklima, umgang mit Kollegen, wird überhaupt nicht beobachtet wer wie arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie erwähnt die Geschäftsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ersetzen, danach läuft die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nein
Vorgesetztenverhalten
Um es gerade aus zu sagen, man muss den Geschäftsführer wechseln, da dieser 0 Ahnung von Management hat und wie man Mitarbeiter führt.
Kommunikation
Die Führung sollte sich der Sache annehmen und einen Kommunikationskurs besuchen .
Sich ins Abseits zu stellen und MA beobachten ist schon sehr hinterfraglich, überhaupt wenn, man selbst Lernbedarf aufweist.
Interessante Aufgaben
Nein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Absolut top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnet. Das Arbeitsumfeld ist interessant und man arbeitet sehr eigenständig.
Image
Die Mitarbeiter von Get Service werden vom Flughafenpersonal durchaus positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird bei der Diensteinteilung (natürlich im Rahmen der Möglichkeiten) Rücksicht auf Wünsche der Mitarbeiter genommen. Es gibt grundsätzlich zwei freie Tage pro Woche. Überstunden werden ggf. angeboten, aber man wird nicht stur dazu gezwungen wie in manch anderen Betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Was Karrieremöglichkeiten betrifft sind Flughäfen ohnehin vielseitig. Umschulungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es also zahlreich.
Gehalt/Benefits
Der Lohn könnte natürlich gerade in der heutigen Zeit etwas besser sein. Hingegen gibt es sehr viele Vergünstigungen durch die Gewerkschaft, sowie in Geschäften am Flughafen selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon beschrieben: Jeder Mitarbeiter macht seine Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit Fragen stellen ohne das Gefühl haben zu müssen lästig zu sein. Auf Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter wird eingegangen. Man wird nicht "abgeschasselt".
Arbeitsbedingungen
Angenehme Aufenthaltsräume, hochwertige und praktische Dienstkleidung, sehr gut ausgewählte Reinigungsmittel und durch die Terminals sind in den Pausen zahlreiche Supermärke und Restaurants in unmittelbarer Reichweite. In meinen Augen optimal.
Kommunikation
Man bekommt Dienstpläne zuverlässig im Voraus zugeschickt und kann Freizeitaktivitäten dadurch immer gut planen. Im Arbeitsalltag bleiben keine Fragen offen. Ausserdem: Hervorragende und sehr detaillierte Einschulung!
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Erfrischenderweise gibt es auch keine Vorzugsbehandlung für einzelne Mitarbeiter. Alle sind auf dem selben Level. Dadurch herrscht innerhalb des Teams auch kein Groll.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben im ohnehin interessanten Umfeld des Flughafens. Was will man mehr?
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nichts für Freidenker, nur Routine, denken ist nicht erwünscht..... leider !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitplanung im Voraus, jeder weiss wann und wo er arbeiten wird. zumindest ein Monat. allgemein netter höflicher Umgang mit Mitarbeitern.bei kleinen Fehlern wird nicht viel Theater gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstpläne sind nicht Mitarbeiterfreundlich,Ausstattung lästt zu wünschen übrig,Bezahlung hinkt der Zeit hinterher
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter achten. auch finanziell!
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen gut
Image
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
nicht gut,
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
könnte / sollte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht relevant
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
geht so.....
Vorgesetztenverhalten
naja......
Arbeitsbedingungen
das nötigste war da.
Kommunikation
was von ,,oben,, kommt hat recht....
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Routine
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.