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GetService-Flughafen-Sicherheits- 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Personalaufnahme werden Verwandte, Bekannte oder Landsleute bevorzugt, vor allem aus Ex-Jugoslawien, Slowakei, Ungarn, Rumänien. Als Gegenzug werden die Vorgesetzten (Objektleiter, Vorarbeiter,...) vor und nach der Arbeit von diesen Verwandten, Bekannten oder Landsleuten mit dem Auto von zu Hause abgeholt und anschließend wieder nach Hause gebracht. Mehrmals wöchentlich oder monatlich versäumen es diese privilegierte Mitarbeiter zudem nicht, ihren Vorgesetzten das Mittag- oder Abendessen zu besorgen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die MitarbeiterInnen und Führungskräfte (VorarbeiterInnen, ObjektleiterInnen, Büroangestellte, etc.) die deutsche Sprache nicht beherrschen, ist die Unternehmenssprache serbisch, slowakisch, ungarisch oder indisch.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur Stress

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man wird für nichtigkeiten angerufen und muss sofort bereit stehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bevorzugen ihre Landsleute Türke Yug.

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