21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Ergonomische Arbeitsplätze
er ist weit weg vom Wohnort :-) aber der JOB ist es Wert
Hundefreundlicher Arbeitgeber werden für Büro Kräfte, genug Grünflächen Ill für Kurze Gassi Runden wären leicht machbar und umsetzbar
Unter aller Sau
Betriebsurlaub, Freiheit,
Mitarbeiter Führungskräfte Arbeitsplatz
Möglichkeiten zum weiterbildung, Lohnerhöhung und je nach qualizifierung.
Mitarbeiter sind zu neidisch und eifersüchtig.
Je nach dem wer in frage ist.
Es besteht keine gute kommunikation mit Führungskräfte und andere mitarbeiter.
Mitarbeiterbenefits, klare Aufgaben, Verlässlichkeit und zukunftsorientiertes Handeln
Gehaltsentwicklung, Gehaltstransparenz und Gleichberechtigung
Da jede Abteilung sehr unterschiedliche Rechte und Möglichkeiten hat, würde ich mir mehr Druck von Oben zur Gleichberechtigung und Fairness wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Kollegen mit denen ich zusammenarbeite sehr angenehm.
Ein Punkt abzug, weil ich das Gefühl habe, dass die Firma/Vorgesetzter nicht für Fairness sorgt, wenn es Störenfriede oder Mitarbeiter mit sehr wenig Leistung gibt.
Gutes Image. Ein paar Kritiker gibt's immer.
In einigen Abteilung gibt es tolle Lösungsansätze wie Home-Office, 4-Tage-Woche und Teilzeit.
Andere Abteilung verbleiben recht starr auf alten Modellen.
Obwohl es in meinem Bereich Gleitzeit gibt sind routine Termine recht früh morgens angesetzt. Dadurch kann der Gleitzeitrahmen nur mäßig genützt werden.
Sinnvolle Weiterbildung wird finanziell unterstützt. Die Firma hat eine eigene Akademie die regelmäßig Weiterbildung innerhalb der Firma anbietet. Mit dem Service den die Getzner Akademie bietet bin ich sehr zufrieden.
Gehalt immer pünktlich. Einstiegsgehalt allgemein sehr gut.
Gehaltserhöhung gestaltet sich als sehr schwieriger Prozess. Klares Gehaltsentwicklungsmodell wäre von Vorteil, damit klar ist unter welchen Voraussetzungen Gehaltssprünge realisierbar sind.
Hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben.
Umwelt und Energiemanagement sind Themen die dem Arbeitgeber sehr wichtig erscheinen.
Mit ein paar Ausnahmen funktioniert das Team in dem ich arbeite sehr gut. Das Team ist motiviert und bewegt gemeinsam etwas.
Als langjähriger Mitarbeiter wird man sehr geschätzt.
Meist sind sie Vorgesetzten die Experten eines Bereiches und mit den fachlichen Fragestellungen ausgelastet. Für Führung wird sich nicht sehr viel Zeit genommen oder zur Verfügung gestellt.
Da sich das etwas negativ anhört möchte ich nochmal betonen, dass grundsätzlich die Vorgesetzen sehr in Ordnung sind nur eben schwer erreichbar, wenig präsent und dadurch beschränkt Handlungsfähig.
Ausstattung in Büros sehr gut.
Wenn alle anwesend sind im Großraumbüro manchmal ein erhöhter Lärmpegel durch Telefonate und Gespräche.
Zunehmende habe ich das Gefühl, dass der Informationsfluss etwas verbessert wurde.
Bis vor kurzer Zeit war mir keine Frau im gebärfähigen Alter in der höheren Führungsebene bekannt.
Immerhin ist ein positiver Trend in Richtung Gleichberechtigung spürbar. Leider betrifft das nicht alle Abteilungen.
Durch die verschiedenen Business Units und Produkte sehr umfangreich und interessant.
Die vielen Sozialleistungen für die Mitarbeiter (Home-Office, Gleitzeit, Zuschuss beim Mittagessen, Getzner Akademie, …)
In der Führungsebene wenig Frauen
Soziale Aspekte
Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter weg von alten Strukturen.
Die Strukturen Zeiterfassung usw sind extrem alt und teilweise händisch oder in Exceltabellen
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Auszahlung von Prämien an alle Mitarbeiter, vielfältige Arbeitsfelder und Produkte
Prämien, pünktliches Gehalt, sozialste Firma im Land, Top Vorgesetzte, Weiterbildungsmöglchkeiten, man geht einfach gern arbeiten, wenn man spontan frei braucht wird's möglich gemacht
Lohn, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Facharbeiter das bezahlen was sie verdienen. In der heutigen Zeit muss man mit der Konkurrenz in Sachen Gehalt mitziehen. Sonst bekommt man kein gutes Personal! Aufstiegsmöglichkeiten müssen gegeben sein.
Sehr gut um zu lernen. Sehr sozial und spitzen Arbeitskollegen!
Gleitzeit. Wenn man mal spontan frei braucht kein Thema.
Top man wird immer unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte.
Der einzige Punkt wo nicht zufriedenstellend ist. Man zahlt schlechter wie die Konkurrenz.
Top
Gibt kleine Punkte die man anders machen könnte.
Könnte besser sein.
Sehr profitorientiert.
Immer schneller, immer mehr...
Kantine
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist schade, dass Sie u. a. mit der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen so negative Erfahrungen gemacht haben. Gerne nehmen wir Ihre Kritik auf und versuchen, unsere Prozesse weiter zu optimieren bzw. zu verbessern. Auch am Aus- und Weiterbildungsangebot arbeiten wir stetig – unsere Personalentwicklung nimmt Ihre diesbezügliche Bewertung sehr ernst.
Mit besten Grüßen
Ihr Team der Getzner Textil AG
Gehalt/Sozialleistungen
unausgewogene interne Betriebsstruktur
Beim Miteinander hat es deutliche Defizite. Zur Erhaltung eines gesunden Arbeitsklimas besteht hier Handlungsbedarf.
Problematisches Arbeitsumfeld aufgrund mangelnder Fachkräfte und dauerhaft hohen Fehlzeiten.
Teilweise selbstgefällige Mitarbeiter mit mangelnder Fachkenntnis in der unteren Führungsebene.
Spürbare Kluft zwischen Administration und Produktion.
... hat, mit Blick auf die momentane Fluktuation, sicherlich Einbusen zu verzeichnen.
Tariflich geregelter Urlaubsanspruch, der jedoch komplett vor Jahreswechsel angemeldet und zudem abteilungsintern abgesprochen werden muss. Unzeitgemäßes Genehmigungsverfahren...
Ansonsten planbare Freizeit durch geregelte Arbeitszeit.
Möglichkeiten zur Weiterbildung für Ungelernte/Quereinsteiger sind gegeben.
Kundiges Fachpersonal ist knapp, die entsprechenden Stellen besetzt mit folglich wenig Aussicht auf Aufstieg.
Tarifgebunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Großzügige Mitarbeiter-Beteiligung (Dividende), Sonderzahlungen.
Gebunden an geltende Vorgaben und somit sicherlich konform.
Innerhalb der eigenen Abteilung/Schicht sicherlich zufriedenstellend.
Hierarchisch :-(
Denunzianten und Informanten genießen Ansehen und Vorteile.
Momentan steht ein Wechsel in der mittleren Führungsebene an...
Typisch industrieller Fertigungsbetrieb im Schichtsystem.
Aufgrund stetig steigender Mitarbeiterzahl mMn zuwenig Sanitäranlagen in den Produktionsräumen.
Geräuschpegel im Pausenraum grenzwertig, ein Neubau seit Jahren in Planung...
Zuviel elektronische Korrespondenz, z.T. kruder Weisungsbefugnis geschuldet.
Einheitliches Arbeitsumfeld und Produkt-Portfolio, somit wenig Abwechslung.
Nach Einarbeitung wenig anspruchsvoll, tätigkeitsbedingt dafür umfangreich.
So verdient kununu Geld.