7 von 79 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr profitorientiert.
Immer schneller, immer mehr...
Kantine
Gehalt/Sozialleistungen
unausgewogene interne Betriebsstruktur
Beim Miteinander hat es deutliche Defizite. Zur Erhaltung eines gesunden Arbeitsklimas besteht hier Handlungsbedarf.
Problematisches Arbeitsumfeld aufgrund mangelnder Fachkräfte und dauerhaft hohen Fehlzeiten.
Teilweise selbstgefällige Mitarbeiter mit mangelnder Fachkenntnis in der unteren Führungsebene.
Spürbare Kluft zwischen Administration und Produktion.
... hat, mit Blick auf die momentane Fluktuation, sicherlich Einbusen zu verzeichnen.
Tariflich geregelter Urlaubsanspruch, der jedoch komplett vor Jahreswechsel angemeldet und zudem abteilungsintern abgesprochen werden muss. Unzeitgemäßes Genehmigungsverfahren...
Ansonsten planbare Freizeit durch geregelte Arbeitszeit.
Möglichkeiten zur Weiterbildung für Ungelernte/Quereinsteiger sind gegeben.
Kundiges Fachpersonal ist knapp, die entsprechenden Stellen besetzt mit folglich wenig Aussicht auf Aufstieg.
Tarifgebunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Großzügige Mitarbeiter-Beteiligung (Dividende), Sonderzahlungen.
Gebunden an geltende Vorgaben und somit sicherlich konform.
Innerhalb der eigenen Abteilung/Schicht sicherlich zufriedenstellend.
Hierarchisch :-(
Denunzianten und Informanten genießen Ansehen und Vorteile.
Momentan steht ein Wechsel in der mittleren Führungsebene an...
Typisch industrieller Fertigungsbetrieb im Schichtsystem.
Aufgrund stetig steigender Mitarbeiterzahl mMn zuwenig Sanitäranlagen in den Produktionsräumen.
Geräuschpegel im Pausenraum grenzwertig, ein Neubau seit Jahren in Planung...
Zuviel elektronische Korrespondenz, z.T. kruder Weisungsbefugnis geschuldet.
Einheitliches Arbeitsumfeld und Produkt-Portfolio, somit wenig Abwechslung.
Nach Einarbeitung wenig anspruchsvoll, tätigkeitsbedingt dafür umfangreich.
Gutes Verhältnis mit Arbeitskollegen in manchen Teams meiner Abteilung und anderen Abteilungen, Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
kein Vorgehen gegen störende Mitarbeiter, Gehalt und Sonderleistungen(Zulagen)
Bessere Einstiegsgehälter; Lohnerhöhung für bestehende Mitarbeiter und ein härteres Durchgreifen bei Fehlverhalten und mehreren Beschwerden
In meiner momentane Abteilung bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima. Die Arbeit wird nicht vom direkten Vorgesetzten verteilt, sondern wir können uns alles selbst einteilen und ich komme mit allen super klar. Dies war jedoch bei allen anderen Abteilungen das genaue Gegenteil.
Unter den eigenen Mitarbeitern wird schon viele Missstände geredet. Nach Außen wird jedoch immer gut propagiert.
Gute Arbeitszeiten; manchmal sind Überstunden nötig, aber diese beschränken sich meistens eine halbe bis ein-ein halb Stunden. Das Prinzip der Gleitzeit ist in meiner Abteilung auch noch angekommen, obwohl dies schon von mehreren Mitarbeitern mehrmals angesprochen wurde.
Eigene Akademie mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Kurse werden auch bezahlt, wenn sie für die Arbeit nötig sind oder dies noch werden können.
Das Einstiegsgehalt nach der Lehre viel zu niedrig. Der Kollektivvertrag ist fast schon lachhaft. Bei anderen Firmen sind die Gehälter zwischen 10 und 40 Prozent höher. Zulagen habe ich in 5 Jahren Arbeitszeit noch nie bekommen, obwohl diese der meiner und der Meinung Anderer in meiner Abteilung zustehen. Bei ausgewählten Restaurants wird pro Essen 3 Euro beigesteuert.
Hierzu kann ich nicht viel sagen
Etwa gleich wie die Arbeitsatmosphäre. Momentan sehr gut, in fast allen anderen Abteilungen werden Mitarbeiter von ihren Teamleitern fertiggemacht und unter Zeitdruck gestellt. Ebenfalls wird viel gelästert und Halbwahrheiten gehen öfters umher.
Allgemein netter Umgang
Einer meiner weiteren Vorgesetzten ist sehr bemüht und verständnisvoll. Sein Vertreter jedoch ist das genaue Gegenteil. In meinem Team ist jedoch alles in Ordnung.
Teils dreckig und laut, gehört aber in der Textilindustrie nun mal dazu
Es wird Vieles nicht weitergeleitet, das von hoher Wichtigkeit oder im Interesse der Mitarbeiter wäre. Dies ist aber nur vereinzelt der Fall.
Noch nie Vorfälle mitbekommen.
Viele verschiedene Aufgaben und bei einer anständigen Lernbereitschaft kann man relativ Einiges lernen.
Lohnniveau
Eines der größten Probleme geht - mindestens 5 Jahre zu spät - 2022 in Rente. Ansonsten sollten rigoros alle Störenfriede degradiert oder entlassen werden.
Neid und Missgunst wohin man sieht. Krankenstand dauerhaft extrem hoch.
Mitarbeiter, die sich intern unter aller Kanone aufführen, gut und gerne abkassieren und das schönste Leben haben, machen ihre eigene Firma in der Stadt schlecht.
4-Schicht-System halbwegs erträglich. Man kann im Normalfall das ganze Jahr voraus planen, außer man wird zum Lückenbüßer für "kranke" Kollegen bestimmt, natürlich "freiwillig".
Hier entscheidet fast immer die Nase. Lieblinge und Informanten bekommen ihre Pöstchen.
Tarifgebunden. Sehr guter Lohn und Zusatzleistungen. Immer pünktlich.
Nur wenige, die es ehrlich meinen. Viele faule Eier, die in bester Manier der Vergangenheit alles aushorchen und in gewisse Büros weiter geben.
Das ist generell in Ordnung, auch wenn ein älterer "Kollege" in Leitungsfunktion gerne ältere, missliebige Mitarbeiter auf die schwarze Liste nimmt.
Gruselig. Von den Meistern bis zur Leitung eine Katastrophe. Den Namen "Vorgesetzte" haben sich diese Leute geborgt. Menschenführung, Gerechtigkeit und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sind großteils Fremdwörter. Man schleicht durch die Firma oder gammelt ohne rot zu werden in den Büros bis Feierabend.
Pausenraum zu laut, ansonsten gut.
Allgemeine Infos meist zuverlässig über Aushänge. Auserwählte erfahren viel früher auch Internas. Konsequenzen hat dies nie.
Kann man sich nicht beklagen, für manche Tätigkeiten werden aber Frauen nicht gern gesehen.
Sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung. Neubau und auf Jahre sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsklima, Vorgesetzte
Die einzige Chance auf Besserung wäre der Austausch der meisten Vorgesetzten, von der Meisterebene bis ganz oben.
Äußerst schlecht. Grüppchenbildung, ständig Ärger zwischen den Mitarbeitern. Ständiges Gerede über andere Kollegen. Alles wird schlecht geredet. Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge", andere Mitarbeiter haben keine Chance. Sehr grenzwertig. Komplexe und totaler Neid sind an der Tagesordnung.
Die Mitarbeiter reden die Firma in der ganzen Stadt schlecht.
In der Produktion gut, in der Verwaltung nicht erklärbare Mehrarbeit
Generell Möglichkeiten zur Weiterbildung, hängt aber auch stark davon ab, ob "die Nase" passt.
Guter Verdienst für Ostdeutschland und Textilbranche. Tarif und pünktlich. Beim Gehalt ist festbetoniert.
Starke Grüppchenbildung. Katastrophal zwischen den Schichten und Abteilungen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Generell Bereitschaft auch ältere Menschen einzustellen.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen absolut katastrophal.
Zu wenige Parkplätze trotz Neubau. Nur ein Pausenraum vorhanden, viel zu klein und laut.
Man gibt sich Mühe, aber der Erfolg ist recht bescheiden. Auserkorene wissen alles
Immer das Gleiche. Alles wird aus dem Konzern vorgegeben. Man ist ein besserer Lohnweber.