der neue Weg ist unsere Chance
Arbeitsatmosphäre
derzeit herrscht noch eine starke Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Dies sollte sich jedoch im 1. Halbjahr 2018 deutlich verbessern
Kommunikation
eine transparente und für Alle verständliche Kommunikation ist erforderlich
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung gibt es hier starke Unterschiede; es gibt Abteilungen, die einen sehr guten Kollegenzusammenhalt haben - dies ist auch an der Zugehörigkeitsdauer der Mitarbeiter erkennbar;
Work-Life-Balance
es gab in den letzten Jahren Verbesserungen, die für den Mitarbeiter Vorzüge gebracht haben; das alte Denken "ein guter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter mit vielen Überstunden" ist nicht mehr die Firmenphilosophie; somit geht es in die richtige Richtung
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich; hier muss noch Augenmerk auf richtige "Führungsqualitäten" gelegt werden; die Vorgesetzten müssen die Mitarbeiter fördern, unterstützen und weiterentwickeln;
Interessante Aufgaben
es gibt viele interessante Aufgaben, die die neue Vision mit sich bringt; super für motivierte, ambitionierte und zielstrebige Personen
Umgang mit älteren Kollegen
es wird ein fairer Umgang mit älteren Mitarbeitern gelebt; hier gibt es noch Potential die älteren Kollegen als Mentor für jüngere Kollegen zu nutzen.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt; zum Teil zu sozial (Mitarbeiter, die zu wenig motiviert sind zbw. die Leistung nicht erbringen, werden zum Teil zu lange mitgezogen)
Gehalt/Sozialleistungen
marktkonform;
Sozialleistungen könnten verstärkt werden;
Image
leider derzeit aufgrund der Altlasten (alte GF-Struktur) und der gerade vorgenommenen Restrukturierung eher schlecht; eine Verbesserung ist für 2018 zu erwarten; das Image kann wieder deutlich verbessert werden!
Karriere/Weiterbildung
sollte aktiv und systematisch von Oben gefördert werden,