Glas-Marte GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFAMILIENUNTERNEHMEN MIT TRADITION
Wer wir sind
Innovative Entwicklung, kompetente Beratung, detaillierte Planung und meisterhafte Ausführung - das alles finden Sie bei Glas Marte vereint in einem einzigen Betrieb.
1930 als Ein-Mann-Betrieb in Bregenz am Bodensee gegründet, hat das Unternehmen sein Wissen um den vielseitigen Baustoff Glas sukzessive ausgeweitet und bietet heute eine breite Produktpalette. Ob im Innen- oder im Außenbereich, in privaten oder öffentlichen Gebäuden – je komplexer die Anforderungen, je innovativer und kreativer die Idee, desto besser sind Sie bei Glas Marte aufgehoben.
Heute beschäftigt das Familienunternehmen über 300 Mitarbeitende an zwei Standorten in Westösterreich und ist einer der führenden Glasbe- und -verarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
Glas Marte überzeugt mit intelligenten, benutzerfreundlichen Lösungen auf höchstem technischem Niveau, abgesichert durch Patente und den ständigen Austausch mit internationalen Experten, Universitäten und Fachverbänden: Angefangen bei Flach- und Isolierglas über variantenreiche Interieurs, mehrfach ausgezeichnete Schiebe- und Haltesysteme sowie filigrane Glas-Trennwand-Systeme und -Türen bis hin zu DIBt-geprüften Glasgeländern und konstruktivem Glasbau. Das Besondere: maximaler Glaseinsatz bei minimalem Konstruktionsanteil.
Perspektiven für die Zukunft
KLARES BEKENNTNIS ZU
Transparenz
Glas Marte steht für Transparenz. Wir sorgen für einen klaren Durchblick. Mit unseren Verglasungen, aber auch was Kosten, Planungshilfe und Montageanleitungen betrifft.
Einfachheit
Wir mögen es einfach. Unsere Lösungen sind praktisch in der Anwendung und simpel in der Montage. Die Vorfertigung im Werk, Komplettangebote und die umfassende Begleitung unserer Kunden von der Anfrage bis zur Fertigstellung garantieren langlebige Produkte und zufriedene Endkunden.
Design
Glas Marte bietet keine Waren von der Stange. Unser Angebot punktet mit Innovation und einem hohen Maß an Ästhetik, um den Bedürfnissen moderner Architektur bestmöglich nachzukommen. Wir beobachten genau und setzen zukunftsweisende Trends.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Glas-Marte GmbH über Benefits sagt
Mentoringprogramm für neue Mitarbeiter:innen
Jobrad
Mittagessen im Haus, gefördert von Glas Marte
Vergünstigungen wie z.B. Fitness-Studio
Aus- und Weiterbildung
Gesundheitsmaßnahmen
Firmenevents
Ideale Erreichbarkeit mit Öffis
Zuschuss für weite Arbeitswege
Vermittlungsprämie
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glas-Marte GmbH.
FAQs
Alle freien Stellen sind im Karrierebereich auf unserer Website aufgelistet. Mit Klick auf das dazu gehörige Bild findest du das detaillierte Stellenprofil mit allen weiteren Informationen über die Stelle, die Aufgaben und das erforderliche Profil. Außerdem ist die zuständige Ansprechperson aus der Abteilung für Personal und Organisation angegeben.
Ja, unsere Stellenübersicht wird laufend aktualisiert und ist somit stets auf dem neuesten Stand. Natürlich ist es möglich, dass wir uns schon für ein:e Bewerber:in entschieden haben, jedoch der Vertrag noch nicht unterzeichnet ist. Die Stelle bleibt bis zur Unterschrift auf der Website.
Eine Bewerbung erfolgt am besten direkt im Karrierebereich auf unserer Website oder via E-Mail an bewerbung@glasmarte.at. Bei einer Bewerbung auf konkret ausgeschriebene Stellen findest du die zuständige Kontaktperson aus der Abteilung für Personal und Organisation jeweils im Ausschreibungstext.
Bei Initiativbewerbungen ohne konkrete Ausschreibung erfolgt die Bewerbung am besten direkt im Karrierebereich auf unserer Website oder via E-Mail an bewerbung@glasmarte.at.
Natürlich kannst du die Abteilung für Personal und Organisation auch telefonisch kontaktieren.
Natürlich! Nenne uns einfach deine Wunschstelle und deine Vorstellungen – wir werden deine Bewerbung dementsprechend bearbeiten und uns bei dir melden.
Bei Initiativbewerbungen ohne konkrete Ausschreibung erfolgt die Bewerbung am besten direkt im Karrierebereich auf unserer Website oder via E-Mail an bewerbung@glasmarte.at.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv finde ich die vielen Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat. Urlaubsanträge werden nur selten abgelehnt und vieles ist unkompliziert möglich. Man nimmt das irgendwann als selbstverständlich hin, obwohl es im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich sehr gut ist.
Arbeitsplatz
Es ist die alte Leier. Mit diesen Führungsqualitäten kann der Betrieb nur runter gehen. Das Klima machen die ganz kleinen Mitarbeiter. Aber auch da ist sich natürlich jeder selbst der nächste.
Fazit:
An Glasmarte leider nichts mehr. Schau ma mal was der neue Besitzer daraus macht.
Nach der Bewertung? Ratet mal
Das Produkt. Die Arbeit an sich. Am Arbeitgeber selbst eher weniger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner persönlichen Erfahrung nach war die Zusammenarbeit mit diesem Ausbildner leider sehr schwierig. Ich hatte häufig den Eindruck, dass es ihm schwerfällt, in Konfliktsituationen professionell zu bleiben und klar zwischen seiner Rolle als Ausbildner und persönlichen Emotionen zu unterscheiden.
Im Umgang mit Lehrlingen wirkte sein Verhalten auf mich teilweise sehr unterschiedlich. In manchen Situationen hatte ich das Gefühl, dass persönliche Sympathien oder Antipathien eine Rolle spielen könnten. Dadurch entstand für mich zeitweise eine unangenehme und unsichere Arbeitsatmosphäre.
Zudem habe ich ...
Strenge Reglementierung, starre Vorgabe
Will nicht herziehen über die Firma gehört sich nicht
Unprofessionell. Desinteressiert. Mobbt.
Die Geschäftsführung schikaniert die Mitarbeiter ständig, allen voran der CEO. Wenn man in Schwierigkeiten gerät (Krankengeld, Arbeitsunfall, familiäre Gründe), unterstützen sie einen nicht im Geringsten, sondern lassen einen einfach krank arbeiten (für einen Hungerlohn), und wenn man dazu nicht bereit ist, wird man gefeuert.
Verbesserungsvorschläge
Sehr vieles - doch der Zug ist abgefahren. Jetzt hat es ein andere Besitzer in der Hand.
Keine Vorschläge denn was die Oberen sagen ist Gesetz obwohl du mehr Ahnung hast leider
Komplett fehl am Platz. Gehören alle sofort versetzt/ersetzt!
Klare Verantwortlichkeiten stärker einfordern. Jede Abteilung sollte sich auf ihre eigenen Aufgaben konzentrieren und diese zuverlässig erfüllen, statt hauptsächlich andere Bereiche zu kritisieren.
Kontinuierliche Verbesserung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Glas-Marte ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
kann eintönig werden wenn man lange dabei ist, aber trotzdem interessant
Sehr interessante Aufgaben. Wer 110 % gibt und Eigeninitiative zeigt, bekommt auch die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu erweitern. Nachgetragen wird einem aber nichts, denn von nichts kommt nichts.
Das hält mich hier noch. Nicht jeden Tag dasselbe.
der Mitarbeiterwechsel ist interessant :-)
Das geht halbwegs. Aber immer das Gleiche
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas-Marte ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
War früher super. Seit 2016 gehts bergab - Betriebssarnierung von ausserhalb hat nur viel Geld verschlungen.
wird viel schlecht geredet was zum Teil nicht stimmt
Wird einfach nicht besser
Früher eine Institution und ein Synonym für Qualität, mittlerweile aber deutlicher schlechter und das leider auch zum Teil selber verschuldet.
Last die Finger davon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die neuen IT-Schulungen sind ein guter Ansatz. Aber auch hier muss jeder selbst den Hintern hochbekommen und die Möglichkeiten nutzen.
Hier noch ergänzend fünf Sterne gegeben, weil ich davon ausgehe, dass man dieses Konzept weiter ausbaut, so wie es ist sonst okay. Wenn man wirklich will, bekommt man was.
Man stellt lieber Leute ein die wenig Ahnung haben
Bleib wo du bist - nach oben kommst du nirgends.
Wenn die Arbeitsweise und Motivation zum Spirit passen, schon.
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glas-Marte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Glas-Marte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glas-Marte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glas-Marte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.