Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glas-Marte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind innovativ und lösungsorientiert. So ehrlich wie sympathisch. Wir arbeiten vorausschauend und strukturiert. Gehen dabei ressourcenschonend und respektvoll vor. Verknüpfen traditionelles Handwerk mit richtungsweisender Architektur. Bei uns sind Planer:innen, Rechner:innen und Denker:innen gl ...
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zur Arbeitsatmosphäre muss jeder selbst seinen Beitrag leisten. Natürlich gibt es auch ein paar schwierigere Charaktere, aber insgesamt finde ich die Atmosphäre wirklich sehr angenehm und kollegial.
Kommunikation ist sicher kein leichtes Thema. Gefühlt hat sie sich in letzter Zeit deutlich verbessert. Natürlich würde man sich manchmal mehr Informationen wünschen, gleichzeitig kann ich nachvollziehen, dass gewisse Entscheidungen und deren Kommunikation nicht immer einfach sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, da gibt es keine Kritik
Bei der Work-Life-Balance ist noch Luft nach oben. Teilweise ist man noch sehr konservativ unterwegs, aber es wird spürbar besser.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist grundsätzlich gut. Natürlich gibt es auch hier ein paar Ausreißer, aber wo gibt es die nicht? Generell findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt. Gerade bei den neueren und moderner aufgestellten Teamleitungen merkt man eine positive Entwicklung und einen deutlich moderneren Führungsstil.
Es wird viel kommuniziert