70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schätze es sehr, dass in die Weiterbildung des Personals investiert wird und dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets menschlich behandelt werden. Zudem finde ich es lobenswert, dass das Unternehmen kontinuierlich an Modernisierungsmaßnahmen arbeitet.
Es erscheint mir nicht gerecht, dass bei der Zeit-Erfassung ein Abrundungssystem angewendet wird.
Zeit-Erfassung auf Chipkarten oder Ä. umzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und es ist wichtig, dass jede:r Einzelne dazu beiträgt.
In unserem Unternehmen erlebe ich gelegentlich kritische Ansichten, die jedoch meiner Meinung nach auf einem anspruchsvollen Niveau des Jammerns basieren. Es ist wichtig anzumerken, dass das Unternehmen großzügige soziale Leistungen bietet, darunter Fahrtkostenersatz, Beiträge zum Mittagessen, eine Kantine, Deutschkurse, Referenten für Seminare und Fortbildungen sowie eine überaus tolle Weihnachtsfeier. Diese Aspekte tragen erheblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und sollten bei der Kritikverteilung berücksichtigt werden.
Alles bestens. Es gibt immer viel Verständnis für außergewöhnliche Situationen und es werden Lösungen gesucht, die für beide Seiten passen.
Leistung wird belohnt und bietet die Möglichkeit, eine höhere Position zu erreichen. In Weiterbildungen wird ebenso investiert.
Die Gehälter liegen deutlich über den Mindestlöhnen des Kollektivvertrags und werden jährlich an die tatsächlichen Gehälter angepasst, was nicht durch die Gewerkschaften vereinbart wird/wurde.
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut.
hätte nicht das Gefühl, dass das Thema ist
Ich wünschte, ich hätte die Geduld meiner Vorgesetzten.
Die IT-Ausstattung ist sehr gut und es wird kontinuierlich in weitere Verbesserungen investiert. Je nach Abteilung arbeitet man entweder in größeren oder kleineren Büros. Persönlich bevorzuge ich kleinere Büros. Allerdings wäre es langsam an der Zeit, den Teppichboden zu entfernen.
Eine schlechte Kommunikation ist mir nie aufgefallen. Alle relevante Infos für die Mitarbeiter:innen gehen immer rechtzeitig raus.
Es sollte schon mehr Frauen in höheren Positionen geben, allerdings scheitert das nicht ausschließlich an Glas Marte. Angebote für höhere Positionen wurden an Frauen gemacht, die diese nicht angenommen haben.
Auf Wiedereinstegerinnen wird viel Rücksicht genommen und sie werden nicht benachteiligt behandelt.
Wie in jedem Job gibt es Aufgaben die einfach nur mühselig sind und wiederum auch interessantere Aufgaben. In meinem Bereich wird es nie langweilig.
Das Produkt was er verkauft.
Vom Lehrling bis hin zum Abteilungsleiter sind alle gleich meiner Meinung nach, nur die einen oder anderen vergessen das.
Die Arbeitsqualität eines Mitarbeiters hat nichts mit seiner Ausbildung zu tun.
Meiner Meinung nach.
Wer will der kann, wer will der sollte auch dementsprechend bezahlt werden.
Bis jetzt die besten Mitarbeiter mit denen man zusammen arbeiten konnte.
Ich würde für eine Firma viel geben und genauso die Jungs und Mädels in der Firma, aber wenn nichts zurück kommt und man nur einen Nachteil davon entgegengeworfen bekommt? Dann juckts keinen.
Kein Kommentar
Je nach Mitarbeiter und Lehrling.
Soviel wie möglich, für so wenig wie möglich.
Kein Kommentar
Angehneme Burschen.
Darüber fang ich garnicht an, was so mitbekommen wurde, nutzt man die Loyalität der Arbeiter aus zu seinen Gunsten. Für so eine tolle Firma, lächerlich!
Erwartungen sind höher als die Bereitschaft zur Bezahlung.
Immer in Gefahr, immer eine Arbeit mit Stoffen die auf dauer ungesund sind, eine Zulage dafür gibts nicht.
In einigen Fällen sollte man die Kommunikation unter Abteilungen festigen, anstatt einer Person mehr zu bezahlen die nur ausgebreitet da sitzt und Kaffee schlürft.
Nie in der Situation gewesen, aber was man so hört…
Einiges was man dazu lernt.
Man hat bis 8uhr Früh Zeit zum Stempeln.. Hauptsache die Woche hat man 40H gearbeitet
Sehr oft Probleme mit der Versand = Mehr müssen wir Ausbaden! Gehalt zu wenig meiner Meinung nach
Parkplatz nähe Firma! Neue Produkte austesten und auch Herstellen
Essens Zuschlag , gratis Obst, Prämien
Ganz ok
Top
Gut
leider nichts mehr
Das die GL blind ist, hört nur auf die neuen wo Ihren Job nicht beherrschen. Die verursachen kosten und ärger und die GL glaubt eher den neuen als den alten.
Wo ist der Fehler ?
Man muss auch nicht darüber reden wollen, sonst ist man nur ein Ärgernis das dann wegrationalisiert wird. So wird bei GlasMarte mit Mitarbeiter umgegangen, schon oft miterlebt.
Wenn es keine gute Mitarbeiter mehr gibt verdient GlasMarte auch nichts mehr, das sollte sich die Geschäftsleitung mal zu Herzen nehmen.
Die GF sollte mal eher auf die alten Mitarbeiter hören statt auf die neuen die nichts bringen ausser stress in den Abteilungen
früher mal top
von aussen ui und von innen pfui
was ist das
nicht wirklich, man stellt lieber von aussen Leute ein die keine Ahnung haben(und die Abteilungen und Firma an die Wand fahren)statt altgediente wo für die Firma brennen den Posten zu übernehmen
früher mal
sind nichts wert
furchtbar, null info an die Mitarbeiter
die ältesten Geräte wo es gibt
gar nicht
könnte besser sein für das was man von einem verlangt
schwierig
wenn die mal besser Maschinen da wären
Zu viele Aufträge für zu wenig Personal. 10h waren normal.
hatte keine Ahnung über Weiterbildungsmöglichkeiten oder Auftriegschancen
Keine Ahnung
Wir wurden oft mit einbezogen, aber bei wichtigen Sachen außen vor gelassen
Großraum Büro
Abteilungsleitung gut, Chef eher mittel
Bei einem festen Produktkatalog gibts nicht viel Abwechselung
es gibt ein paar punkte die in ordnung sind. kleine benefits.
von der gf kommt viel blabla ohne umsetzung. „alteingesessene“ mitarbeiter können sich unglaubliche sachen erlauben ohne jegliche konsequenz.
die festgelegten leitsätze auch umsätzen und nicht nur niederschreiben.
unter langjährigen mitarbeitern gut. neue mitarbeiter haben es sehr schwer. teils kommen gute neue - die aber zu recht das sinkende schiff sofort wieder verlassen.
wahnsinnig schlecht
wie in jeder anderen firma auch.
dem markt entsprechend
hierzu gibt es bemühungen. warum jedoch geländer mit massenweise silikon verklebt werden obwohl es schon längst andere möglichkeiten gibt ist schon sehr fraglich.
unter altgedienten gut. neue haben es schwer. man wird sogar unter der gürtellinie beschimpft.
kein problem
sehr schlecht. man wird von vorgesetzten regelrecht beschimpft. trotz mitteilung an die gf hat es auch keine konsequenz.
moderne büros
eine firmenzeitschrift stellt noch lange keine kommunikation dar.
die firma ist gut durchmischt. frauen sind jedoch eher als assistenten gesehen.
aufgaben an sich interessant.
Abteilungsleiter sollten mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren (Dinge die in Besprechungen besprochen wurden direkt weitergeben bevor eine schriftliche Info herumgeht) - evtl ein paar mehr Benefits (Beispiel Blum, Grass, etc) um Zufriedenheit zu steigern.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
die Abteilungen untereinander könnten besser kommunizieren.
Gleitzeit, Urlaub und Mittagessen.
Bezahlung und einige Abteilungsleiter im Büro.
An Trösch verkaufen.
Mobbing ist an der Tagesordnung.
Urlaub ec. ist gut.
Unterbezahlt, total ausgebeutet.
Nur bestimmte, also gleich falsche halten zusammen.
Gesehen, wie ältere Ma sogar gemobbt wurden.
Miserabel und ausfragend falsch.
Ja schon, aber nicht mit jedem.
Gute Ideen werden abgeschmettert, später für sich selber realisiert.
Gehalt kommt auch wenn gering, pünktlich.
Aufgaben sind sehr interessant.
s.o.
Benefits, Goodies, Gadgets sofern welche angeführt werden sind Alibi
Gesamte Führung in fremde Hände geben
zwischen neblig bis bewölkt
ich schäme mich zu sagen wo ich arbeite ;-(
what´s this?
nur für diejenigen möglich, welche bei den oberen zwei Assistent spielen
unterer Durchschnitt
ohne Gesetze wird NICHTS gemacht
die, die Saufen, halten zusammen
werden als notwendiges Übel mitgeschleppt (jedenfalls eine Zeit lang)
Filling one's own pocket counts, no one cares about the well-being of employees
leider ist keine Null möglich, Kommunikation scheint jedenfalls ein Fremdwort zu sein.
Arbeitsgebiet wäre toll... wenn da nicht die anderen Punkte alles kaputt machen würden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Besten Dank für dein Feedback. Gerne lade ich dich zu einem Gespräch ein, um über deine kritischen Anmerkungen persönlich zu sprechen und konstruktive Verbesserungsansätze zu diskutieren.
Auf ein paar Punkte deines Feedbacks möchte ich nachfolgend kurz eingehen:
Wir kommentieren die Kununu-Bewertungen unserer geschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr gerne als Anerkennung und Wertschätzung für das ehrliche Feedback (egal ob positiv oder negativ).
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Reihe von Benefits, die von vielen auch geschätzt und sehr gerne in Anspruch genommen werden (Aus- und Weiterbildungen, gefördertes Mittagessen im Haus, gratis Obst, Jobrad, Zuschuss für weite Arbeitswege, um nur einige zu nennen).
Unsere Kommunikationskanäle sind neben dem persönlichen Austausch, monatliche Mitarbeiterinformationen und unsere Firmenzeitung, in der wir über spannende Kundenprojekte berichten, Einblicke in Abteilungen geben, Fotos von Firmenevents, Spendenaktionen und sozialen Aktivitäten, uvm. zeigen
Wir sind stolz, dass wir sehr viele Mitarbeitende im Team haben, die gemeinsam an einem Strang ziehen, positiv und lösungsorientiert arbeiten und damit einen wesentlichen Beitrag leisten, um unsere strategischen Ziele gemeinsam zu erreichen. Diese sind auch in unserer Unternehmensstrategie, die jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält, transparent festgeschrieben.
Eines dieser strategischen Ziele ist auch die Reduktion des CO2-Ausstoßes, an dem wir laufend arbeiten. Deutlich weniger Verpackungsmaterial bei Folien, effiziente Tourenplanungen, massive Papierreduktion durch digitale Prozesse, Jobrad, diverse Energiesparmaßnahmen, sind nur einige der bereits umgesetzten Aktivitäten.
Bei uns arbeiten erfreulicherweise sehr viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Erfahrung, Loyalität und außerordentlich hohe Fachkompetenz wir enorm schätzen. Die Ehrungen dieser wohlverdienten Mitarbeitenden im Rahmen der jährlichen Weihnachtsfeiern sind das Highlight jeder Festlichkeit.
Schöne Grüße
Markus
So verdient kununu Geld.