Glas-Marte 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er bewegt sich und verschließt sich nicht den "neuen" Anforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Themen des "new work" annehmen. Dort Lösungen und Möglichkeiten finden es verstärkt anzubieten wo es umsetzbar ist.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sollte man sein monatliches Stundenkontingent erreichen. Dazwischen kann es flexibler zugehen. Selbstverständlich ist es abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden angeboten. Sollte da und dort Bedarf bestehen oder man Möglichkeiten durch Schulungen/Weiterbildung sieht, kann das in Gesprächen positiv gelöst werden.

Kollegenzusammenhalt

ist vorhanden und wird auch so gelebt

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen befindet sich im Generationenwandel. Viele neue positive Aspekte fließen dadurch ein.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ist alles vorhanden und man versucht auch auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen einzugehen. Selbstverständlich muss man auch hier beachten, dass man ein wenig zwischen Produktion und Angestellten unterscheiden muss.

Kommunikation

Mitarbeiter:innen werden laufend informiert. Sei es durch Aussendung der Geschäftsleitung oder durch das Mitarbeitermagazin.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Innovationen im Bereich Glas und Beschlag
-umfangreiches Produktprogramm
-Gesundheitsvorsorge wie z.B. Rauchentwöhnung
-Pünktliche Bezahlung des Gehalts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Punkte bespricht man mit seinem Vorgesetzten und schafft sie so aus der Welt.

Verbesserungsvorschläge

Lieferzuverlässigkeit erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Offene DU Kultur, musste mich erst daran gewöhnen aber man fühlt sich auch von der Geschäftsführung ernst genommen.

Image

Leider nicht so toll, aber hier ist es weit angenehmer zu arbeiten als beim großen schweizer Marktbegleiter.

Gehalt/Benefits

Letzte Gehaltserhöhung im Januar 2023 an Kollektivvertrag angelehnt recht ordentlich ausgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der letzten Weihnachtsfeier wurden viele Jubilare geehrt

Vorgesetztenverhalten

Immer fairen Umgang erlebt

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume, neues EDV System

Kommunikation

Grundsätzlich ganz gut, es gibt aber auch hier Verbesserungspotential

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, um darüber zu schreiben.
Gute Erinnerung in Verbindung zu diesem Unternehmen habe ich nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare.

Verbesserungsvorschläge

Verkauft das Firmenareal an euern Nachbarn. Damit würde man einen großen Gefallen tun.

Arbeitsatmosphäre

gemeisterte Arbeit wird nicht berücksichtigt. 0 Dankbarkeit.

Image

Das Image ist im Keller. Das Personal wurde per Mail aufgefordert, auf Google gute Renzensionen zu schreiben, die nicht mal stimmen (auch auf Kununu) Finde ich traurig und heuchlerisch.

0/5 Sternen

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich (wer zu Hause ist, arbeitet nicht. Zitat B.F.)

Karriere/Weiterbildung

Deine einzige Weiterbildung ist, weiter über Glas Marte zu schauen und Etwas anderes zu finden.

Gehalt/Benefits

Wieder möchte ich gerne 0/5 Sternen geben.
Ein Grund, warum ich die Kündigung eingereicht hatte. Unfaire Gehälter/Löhne!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat dieses Unternehmen nicht!

Kollegenzusammenhalt

klassische Altershierachie

Umgang mit älteren Kollegen

langjähriges Personal pfeifft auf Neuankömmlige.

Vorgesetztenverhalten

Das Handshake-Prinzip ist eine Methode, dich über den Tisch zu ziehen. Falls man auf einen Arbeitsvertrag eingeht, dann nur Schwarz auf Weiß (jede zusätzliche Abmachung sollte im Arbeitsvertrag eingetragen sein)

Arbeitsbedingungen

Als Angstellte/r geht es noch. Das Personal in der Produktion tat mir leid…

Kommunikation

um zu streiten, ja - um Lösungswege zu finden, nein.

Gleichberechtigung

Ich würde gerne 0/5 Sternen geben. Das geht leider nicht, da man sonst dieses Kommentar nicht sieht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten, sehr gutes Arbeitsklima mit tollem Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Größer Denken und den Mitarbeitern mehr vertrauen entgegen bringen.

Arbeitsatmosphäre

An 4/5 Arbeitstagen sehr gut, Ausnahmen gibt es natürlich wie überall. Alles in allem aber ein sehr kollegiales miteinander, dazu wird eine Du-Kultur gepflegt.

Work-Life-Balance

Jeden Urlaub den ich benötigt habe in den letzten 10 Jahren habe ich erhalten, früher anfangen zum früher nach Hause gehen war auch nie ein Problem. Natürlich muss man alles ankündigen bzw. ansprechen wenn man mal später kommt. Urlaub ist es erst wenn man zwischen 11 und 14 Uhr nicht da ist.

Karriere/Weiterbildung

Bezahlte Kurse intern sowie extern sind normal.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Von Mensch zu Mensch unterschiedlich, es wird sehr viel Wert auf Professionelles Verhalten gelegt.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles bis auf einen höhenverstellbaren Tisch.

Kommunikation

Lieber einmal mehr Kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine find ich super und Leistungen wie Impfaktionen und andere Kleinigkeiten (Gute Benefits)

Verbesserungsvorschläge

Mehr zusammen -statt gegeneinander arbeiten (das betrifft wohl jeden)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unterscheidet sich teils extrem, in meinem Büro ist es aber die meiste Zeit angenehm.

Image

Qualität gut, Preis teuer, Lieferzeit und Kommunikation miserabel. Doch erhofft man sich da Verbesserungen in diesem und kommenden Jahr.

Work-Life-Balance

Ich hatte in diesem Bereich nie Probleme. Es gibt eine Urlaubssperre, von welcher der Einkauf jedoch ausgenommen ist, sofern genug Personen da sind. Die Abstimmung lief bisweilen immer reibungslos ab.

Karriere/Weiterbildung

Hochrutschen im Haus ist möglich, Fortbildungen können bei Bedarf angetreten werden

Gehalt/Benefits

Hängt von Qualifikation, aber auch von Verhandlung ab. Gehalt ist solide, auch wenn es abhängig von der jeweiligen Situation auch einen Tick mehr sein könnte. Wird grundsätzlich pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sofern ich weiß gibt es bis zu einem gewissen Grad keine saubere Mülltrennung, zudem wird Material gekauft und weggeworfen, sofern dies rentabler ist, als kleinere Mengen zu nehmen. Doch ist Glas Marte mit dieser Vorgehensweise bestimmt nicht alleine.

Kollegenzusammenhalt

Hängt von der Abteilung ab, doch habe ich den Eindruck, bevor man die Verantwortung für seine eigenen Fehler übernimmt, versucht man jemand anderen an die Wand zu fahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, soweit ich mitbekomme.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf ein paar Momente, bei denen einer der Vorgesetzten den Eindruck vermittelt, seine Angestellten bewusst auflaufen zu lassen, ist der Rest überwiegend positiv und kooperativ.

Arbeitsbedingungen

Bis auf den nicht höhenverstellbaren Tisch entspricht meiner Meinung nach alles den notwendigen Anforderungen.

Kommunikation

An dieser hapert es, man scheint nur das mindeste weiterzugeben, essentielle Informationen werden unterschlagen (bewusst oder unbewusst sei mal dahingestellt).

Gleichberechtigung

Größtenteils in Ordnung nach meinen Eindrücken, doch gibt es einzelne Personen, die sich da in einer höheren Stellung gegenüber Frauen sehen (bzw. eine, von der ich sicher weiß).

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon lange nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Steigt doch vom hohen Pferd ab. Eure Mitarbeiter sind Menschen und keine Haustiere.

Arbeitsatmosphäre

Druck Terror und Schikane !

Image

Nicht gerade gut. Da wird man schon manchmal gefragt: "Was bei der Fa. arbeitest du ? "

Work-Life-Balance

Ist offenbar nur für Oportunisten im höheren Dienst vorgesehen. Die anderen sollen froh sein, daß sie da arbeiten dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Wer besser ja sagt und sich anbiedert hat gute Aussichten.
Das Ergebnis sieht man - Viele Leitende Positionen sind mit unqualifizierten Leuten besetzt, die ihren Job nicht schaffen.

Gehalt/Benefits

Oportunisten der ersten Reihe verdienen offenbar gut.
Der Rest ist für Vorarlberger Verhältnisse unterbezahlt.
Sozialleistungen - ja zur Rechtfertigung, daß man ja soo sozial ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibts nicht !

Kollegenzusammenhalt

Wer das Glück hat in einer guten Arbeitsgruppe zu sein, der hat auch Zusammenhalt - gilt für 10 bis 15 % der Belegschaft.
Der Rest muß aufpassen, daß er nicht fälschlicherweise angeschwärzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht sogar ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Druck und kein Verständnis für die Mitarbeiter.
Die meisten in den wichtigen Positionen sind nicht mal qualifiziert.

Arbeitsbedingungen

Oft schlechte alte Ausrüstung.
Maschinenpark großteils veraltet.
Organisation ist chaotisch.
Strategie, Zukunftsausrichtung, usw. sind selbst wichtigen Führungskräften unbekannt !

Kommunikation

Schlecht ! Man erfährt vieles gar nicht oder zu spät.
Vorgesetzte behalten Infos zurück, damit sie wissen und die andern nicht.

Gleichberechtigung

Vergiss es ! !

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Verwurzelung in der Region. Außenwirkung und Image. Das qualitativ hochwertige und reichhaltige Produktsortiment. Die gute Finanzkraft des Unternehmens. Das ungenutzte Potential am Markt und die Positionierung in einer krisenfesten Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Misstrauenskultur und die Willkür, der eine schwache Entscheidungsfindung gegenübersteht. Fehlallokation von Investitionen am Hauptstandort. Größtenteils fehlende Konzepte und eine inkonsequente, inkonsistente Umsetzungskultur. Hohe Fehlertoleranz an neuralgischen Punkten.

Verbesserungsvorschläge

Die Menschen fordern und fördern, Leistung definieren und konsequent sein. Die Leute (Auch die Geschäftsleitung) da einsetzen, wo sie stark sind, nicht dort wo sie sich stark fühlen. Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben. Schluss mit dem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und Kunden- Vertrauen schaffen durch Kommunikation. Gestaltungspositionen mit kompetenten Gestaltern besetzen und diese dann an Ergebnissen messen. Probleme Ansprechen und abarbeiten- wiederum konsequent. Den Betrieb nach dem Kunden ausrichten. Service und Verlässlichkeit verbessern, Produktinnovationen nicht nur auf ein Produkt beschränken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist aufgrund aufgestauter, ungelöster und vor allem unausgesprochener Probleme angespannt. Mangelnde Offenheit im Umgang mit Konflikten erzeugt ein Klima des Misstrauens das in erster Linie von den Verantwortlichen befeuert wird.

Image

Die 3 Sterne gibt es hier für 2 Welten. Die erste Welt der Kunden und Mitarbeiter, die das Unternehmen kennen und die 2. Welt, die der Architekten und der unbeteiligten Öffentlichkeit. Während es vielen Kunden die Zehennägel zusammenrollt beim Unternehmensnamen, kennt die Architektenwelt und Öffentlichkeit Glas Marte als innovativen und fortschrittlichen Trendsetter.

Work-Life-Balance

Hat jeder selbst in der Hand. Die Vorgesetzten ziehen Arbeit an wie ein Magnet. Führen von unten nach oben ist gelebte Praxis.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Karrieren gibt es nicht. Man sitzt es aus und bei einer neuen Strukturreform wird man nach oben gespült (Belohnung der Treue). Selten kommt Leistungsdruck ohne Zusatzmotiv. Ausbildung gibt es bei Eigenengagement ausreichend.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gut aber positionsabhängig. Sozialleistungen gibt es in überschaubaren Dosen in Form von kostenlosen Impfungen oder einer Kantine, die bezuschusst wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird argumentiert, wenn es dem wirtschaftlichen Erfolg dient. Das Sozialbewusstsein ist sehr kurzfristig angelegt und für einen inhabergeführten Betrieb dieser Größe durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut, aber sehr fragil. Die Selektion des Personals erfolgt stark nach Sympathie- was wiederum Buddy-Typen anzieht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Geschäftsleitung zeigt sich nachsichtig und dankbar für lange Betriebszugehörigkeit. Treue wird im Übermaß gewürdigt, schützt aber nicht vor willkürlichen Entscheidungen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich – Mentoring gibt es in der Hauptsache auf dem Papier. Stilfragen sind die am häufigsten gestellten Fragen. Druck ist immer nur ein Werkzeug. Die Fehlersuche ist am erfolgreichsten bei den anderen. Wer es gerne menschlich mag ist hier gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Arbeitsgerät sind in den meisten Betriebsteilen gut. Gehalt und Rahmenbedingungen sind gut. Die Türen sind immer offen- das verhindert Konzentration, lähmt und lenkt sehr stark ab, wird aber von der Geschäftsleitung gewünscht und praktiziert. Die Aufgabenklarheit sollte schärfer sein.

Kommunikation

Es ist schwer etwas zu kommunizieren, das es nicht gibt. Es fehlt den Gestaltern der Plan und die Übersicht. Das wird auch nicht gefordert. Kommunikation im Kleinen wird als ausreichend akzeptiert uns vorgelebt.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Management. Die Firma neigt dazu die Rollen zu verteilen. Bewusste Diskriminierung oder das Gegenteil findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Kommunikation.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gesetzte Maßnahmen sind angemessen.

Work-Life-Balance

Man wird gefordert.

Gehalt/Benefits

Faire Entlohnung, Sozialleistungen sind vorhanden (Kantine, Äpfel, Firmenparkplatz, …) - können gerne noch weiter ausgedehnt werden

Kollegenzusammenhalt

Top! Mentoringprogramm hilft beim Start

Vorgesetztenverhalten

Mehr Einbindung in Entscheidungen wäre wünschenswert. Sonst sehr gut.

Arbeitsbedingungen

moderne, helle Arbeitsplätze

Kommunikation

Mitarbeiterzeitung und regelmäßige Mitarbeiterinformationen

Interessante Aufgaben