5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Außenwirkung – aber deutliche Mängel in Führung, Kommunikation und Vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gmunden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber sind die vorhandenen Karrieremöglichkeiten, die jedoch nur dann realistisch sind, wenn zunächst die grundlegenden Voraussetzungen geschaffen werden (siehe oben genannte Punkte).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wirkt nach außen professionell, doch intern mangelt es an klaren Strukturen, transparenter Kommunikation und wertschätzender Führung. Die starke Überwachung der Mitarbeitenden führt zu einem Vertrauensverlust und Unsicherheit. Eine bessere Einarbeitung, regelmäßige Schulungen und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf übermäßige Überwachung verzichtet und stattdessen mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden gesetzt werden. Eine strukturierte Einführung und umfassende Einschulung – insbesondere für neue Kolleginnen und Kollegen – sind dringend erforderlich, um den Einstieg zu erleichtern. Zusätzlich wären regelmäßige Produktschulungen sinnvoll, um Fachwissen zu stärken und die Qualität der Arbeit langfristig zu sichern. Klare Prozesse und eine transparente Kommunikation würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Negative Arbeitsatmosphäre im Unternehmen zeigt sich durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und ein angespanntes Betriebsklima. Mitarbeiter wirken häufig demotiviert, es herrscht hoher Druck und kaum Unterstützung durch Führungskräfte. Dies wirkt sich spürbar auf das Wohlbefinden und die Produktivität aus.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens wirkt professionell und modern – in der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Interne Strukturen sind oft chaotisch, Kommunikation und Führung lassen zu wünschen übrig. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass hier mehr Wert auf Außenwirkung als auf tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltige Arbeitskultur gelegt wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Je nachdem, welche Ziele man erreichen möchte, sollte man auch entsprechend Einsatz und Leistung zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gering - "fair trade" gib es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt häufig Professionalität und Führungsstärke vermissen. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen herrscht ein absolut autoritärer Führungsstil. Einerseits wird von familären Arbeitsklime geredet, andererseits ist hiervon nichts zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Man wird Überwacht! Im Unternehmen findet eine deutliche Überwachung der Mitarbeitenden statt, die in ihrer Intensität und Art durchaus kritisch zu hinterfragen ist. Es entsteht der Eindruck, dass das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Beschäftigten fehlt. Ob diese Maßnahmen verhältnismäßig sind und im Einklang mit den Persönlichkeitsrechten der Mitarbeitenden stehen, bleibt zweifelhaft. Eine offene Kommunikation über den Zweck und Umfang der Überwachung fehlt, was zu einem Gefühl der Kontrolle und Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und unklar. Wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. "Mach mal" ist die Devise. Feedback findet kaum statt, und es fehlt an Transparenz seitens der Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind grundsätzlich in Ordnung, insbesondere wenn man gute Leistungen erbringt. Allerdings zeigt sich – wie so oft –, dass finanzielle Aspekte allein nicht ausreichen, um langfristige Zufriedenheit sicherzustellen. Wenn das Arbeitsumfeld, die Führungskultur oder die Kommunikation nicht stimmen, verliert auch ein angemessenes Gehalt an Bedeutung.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von Frauen, Männern und Menschen mit alternativen Geschlechtseinträgen ist in Österreich gesetzlich vorgeschrieben. Sollte somit kein Thema sein!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind gewisse Abläufe vorhanden, jedoch fehlen klare Strukturen – besonders für neue Mitarbeitende. Es gibt keine systematische Einarbeitung oder einen definierten Übergabeprozess. Klare Anweisungen sucht man vergeblich; stattdessen herrscht eine "Mach mal"-Mentalität, die im Nachhinein oft kritisiert wird. Professionelles Onboarding sieht definitiv anders aus.
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Finger weg von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gmunden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden.....respektvollen Umgang mit MA
Arbeitsatmosphäre
Permanente Überwachung, ängstliche/eingeschüchterte Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss man suchen
Kollegenzusammenhalt
Man muss jedoch bei jedem aufpassen was man sagt
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt nur Leistung
Vorgesetztenverhalten
Cholerischer Führungsstil, totale Video Überwachung, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, grosser Wechsel/Austausch, Gewinn/ Umsatz steht vor Gesundheit der Ma
Arbeitsbedingungen
Stehende Tätigkeit....fast jeder kämpft mit Rückenproblemen....kein betriebliches Entgegenkommen/Verständnis
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten im Akkord
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gmunden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen. Man muss ausstempeln, wenn man auf das Klo geht. Totale Videoüberwachung
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gmunden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gmunden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GM Pesendorfer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden GM Pesendorfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GM Pesendorfer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.