Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GM Pesendorfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und unklar. Wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. "Mach mal" ist die Devise. Feedback findet kaum statt, und es fehlt an Transparenz seitens der Führungsebene.
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Je nachdem, welche Ziele man erreichen möchte, sollte man auch entsprechend Einsatz und Leistung zeigen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt häufig Professionalität und Führungsstärke vermissen. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen herrscht ein absolut autoritärer Führungsstil. Einerseits wird von familären Arbeitsklime geredet, andererseits ist hiervon nichts zu spüren.
Grundsätzlich sind gewisse Abläufe vorhanden, jedoch fehlen klare Strukturen – besonders für neue Mitarbeitende. Es gibt keine systematische Einarbeitung oder einen definierten Übergabeprozess. Klare Anweisungen sucht man vergeblich; stattdessen herrscht eine "Mach mal"-Mentalität, die im Nachhinein oft kritisiert wird. Professionelles Onboarding sieht definitiv anders aus.
Permanente Überwachung, ängstliche/eingeschüchterte Mitarbeiter
Negative Arbeitsatmosphäre im Unternehmen zeigt sich durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und ein angespanntes Betriebsklima. Mitarbeiter wirken häufig demotiviert, es herrscht hoher Druck und kaum Unterstützung durch Führungskräfte. Dies wirkt sich spürbar auf das Wohlbefinden und die Produktivität aus.