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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv am Arbeitgeber sind die vorhandenen Karrieremöglichkeiten, die jedoch nur dann realistisch sind, wenn zunächst die grundlegenden Voraussetzungen geschaffen werden (siehe oben genannte Punkte).
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wirkt nach außen professionell, doch intern mangelt es an klaren Strukturen, transparenter Kommunikation und wertschätzender Führung. Die starke Überwachung der Mitarbeitenden führt zu einem Vertrauensverlust und Unsicherheit. Eine bessere Einarbeitung, regelmäßige Schulungen und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Führungsebene
Arbeitsbedingungen. Man muss ausstempeln, wenn man auf das Klo geht. Totale Videoüberwachung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf übermäßige Überwachung verzichtet und stattdessen mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden gesetzt werden. Eine strukturierte Einführung und umfassende Einschulung – insbesondere für neue Kolleginnen und Kollegen – sind dringend erforderlich, um den Einstieg zu erleichtern. Zusätzlich wären regelmäßige Produktschulungen sinnvoll, um Fachwissen zu stärken und die Qualität der Arbeit langfristig zu sichern. Klare Prozesse und eine transparente Kommunikation würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Menschlicher werden.....respektvollen Umgang mit MA
Menschlicher werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GM Pesendorfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss jedoch bei jedem aufpassen was man sagt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GM Pesendorfer ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das öffentliche Image des Unternehmens wirkt professionell und modern – in der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Interne Strukturen sind oft chaotisch, Kommunikation und Führung lassen zu wünschen übrig. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass hier mehr Wert auf Außenwirkung als auf tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltige Arbeitskultur gelegt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GM Pesendorfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GM Pesendorfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GM Pesendorfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GM Pesendorfer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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