Sturz ins Bodenlose. Zuviele Baustellen, zuviel Micromanagement und zuwenig Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die bereits oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Personen hören die, die Arbeit auch leisten und umsetzen müssen und nicht von oben herab diktieren ohne Prozesse zu kennen oder zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
trotz täglich steigendem Druck wird im eigenen Team versucht sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen. Die meisten Anderen agieren mit der Ellbogentaktik und wollen für nichts verantwortlich sein.
Image
Leider bröckelt das Image. Auf Events wird man schon vom Mitwerb und Kunden schief angeredet.
Work-Life-Balance
eine Work-Life-Balance wird vorgespielt. Teamevents, myclub und instahelp sollen versuchen den Mitarbeitenden vorzuspielen dass es ihnen hier gut geht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht gefördert nur gefordert und wenn man kein Mann ist, dann hat man kaum Chancen für einen möglichen Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich niedrig. Vergleicht man das mit anderen Firmen noch viel weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Ökostrom wiegen gegen die Klimanlage auf
Kollegenzusammenhalt
in manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt großartig.
Umgang mit älteren Kollegen
altgediente langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Neue Mitarbeiter werden hofiert, mit viel höher angesetztem Gehalt und Firmenautos.
Vorgesetztenverhalten
auf der Geschäftsführung liegt viel Druck und dieser wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Manche Führungskräfte versuchen ihr Team weiter zu motivieren und mitzuhelfen - sind aber dann machtlos wenn es von der obersten Ebene nicht gewürdigt wird.
Wenn man Punkte bei der Geschäftsführung anspricht die nicht passen oder den Arbeitsalltag schaden, wird man abgewimmelt.
Arbeitsbedingungen
Seit der Übernahme besteht das Unternehmen nur noch aus Chaos. Viele Langzeitkrankenstände, Entlassungen von guten Kollegen und Kündigungen schwächen das Unternehmen zusehens. Nachbesetzung nur im Verkauf möglich - alle anderen Abteilungen müssen die fehlende Arbeitskraft kompensieren + kommen täglich neue Aufgaben dazu - die von anderen abgewimmelt werden.
Wichtig ist natürlich dass nun alles an die neue CI angepasst wird und man dafür Geld raushaut.
Kommunikation
Leider war die Kommunikation noch nie gut und wird sich auch nicht verbessern. Mit dem neuen Eigentümer ist nun noch mehr intransparenter geworden. Von Automatisierung zurück in die manuellen Arbeitsprozesse - Rückschritt in der Technik und komplexe IT Strukturen.
Gleichberechtigung
Als weiblicher Mitarbeiter wirst du generell in jeder Diskussion von einem männlichen Mitarbeiter unterbrochen. Egal ob Mitarbeiter oder Managementebene. Bekommt man laufend mit in Meetings. Wenn die weiblichen Kollegen dann auch mal einen männlichen Kollegen unterbrechen, hört man dass die Kollegin heute etwas zickig ist.
Interessante Aufgaben
es sind interessante Aufgaben und interessante Produkte. Es wird wahllos alle Produkte am Markt verstreut ohne sich darüber Gedanken zu machen ein Produkt mal vorher zu testen ob alles funktioniert.