Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goldbach Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden - Führungskräfte gehen mit dem Kopf durch die Wand, die Mitarbeiter:innen müssen es ausbaden. Stellenweise mangelt es in der Führungsebene massiv an fachlicher Kompetenz - daher kommen Anweisungen, die nicht nachzuvollziehen sind.
Das beste Team - wobei gute Leute nacheinander verbrannt werden.
Die Kommunikation (bzw. der Mangel davon) stressen einen wahnsinnig. Darunter leidet die Freizeit genauso.
S. Kommunikation. Einige weniger geben ihr Bestes, stehen aber an.
Cooles Portfolio, viel Potenzial
Die Arbeitsatmosphäre leidet durch die schlechte, interne Kommunikation massgeblich. Du weisst nie, was im Büro auf dich zukommt.