67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war mal einen Versuch wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Goldbach Audience Austria in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team & den Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsweise der Führung mit dem Team & die mangelnden Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter:innen zuhören, Wertschätzung zeigen und ihre Führungen wechseln bzw. auf Empathie und Kooperation schulen. Das Potenzial wäre ansich da, eine richtig coole Firma zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet durch die schlechte, interne Kommunikation massgeblich. Du weisst nie, was im Büro auf dich zukommt.
Image
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Die Kommunikation (bzw. der Mangel davon) stressen einen wahnsinnig. Darunter leidet die Freizeit genauso.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht - nur, wenn du proaktiv etwas willst und lange nachhakst.
Gehalt/Benefits
Untere Grenze im Vergleich zu anderen - du hast auch kaum Chance auf Weiterkommen.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team - wobei gute Leute nacheinander verbrannt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel zu hohe Fluktuation - was ist schon älter oder senioriger?
Vorgesetztenverhalten
S. Kommunikation. Einige weniger geben ihr Bestes, stehen aber an.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro
Kommunikation
Nicht vorhanden - Führungskräfte gehen mit dem Kopf durch die Wand, die Mitarbeiter:innen müssen es ausbaden. Stellenweise mangelt es in der Führungsebene massiv an fachlicher Kompetenz - daher kommen Anweisungen, die nicht nachzuvollziehen sind.
Gleichberechtigung
Wäre mir nichts herausragendes ausgefallen.
Interessante Aufgaben
Cooles Portfolio, viel Potenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Erschreckend, wie es bergab geht!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Goldbach Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor ein paar Jahren war es noch toll dort zu arbeiten, und es ist schade, was daraus wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungspitze ist nicht kompetent und der Mitarbeiter nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Tausch die Führung aus
Arbeitsatmosphäre
Seit die Firma von Azerion aufgekauft wurde, ist die Arbeitsathmosphäre zu vergessen!
Image
Das wird von Tag zu Tag schlechter!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Eher im unteren Niveau angesiedelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darüber wird zar viel geredet, aber derartige nicht viel getan
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was noch gut funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der aktuellen Fluktuation nich massgeblich
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man leider keine Minussterne vergeben!
Kommunikation
Kommunikation - was ist das!
Gleichberechtigung
Wird nicht wirklich gefördert
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiets ist vielfältig und interessant
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es mangelt an Verständnis für offene Kommunikation, moderner Führungskompetenzen und gelebte Diversität im Management.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Goldbach Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MyClubs, Instahelp
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte benötigen Weiterbildungen in den Bereichen Diversität und Führungskompetenzen.
- Offene Kommunikation sollte gefördert werden anstelle von falschen Versprechungen und Verschweigen von Tatsachen. Die Belegschaft redet ohnehin miteinander und der Flurfunk verbessert die Situation nicht.
- On- und Offboarding sollten verbessert und mehr für die Mitarbeiterbindung getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von ein paar „Einzelfällen” war das Betriebsklima in Ordnung. Es wurde gemeinsam gegessen und Leute gingen kollegial miteinander um.
Image
Es scheint, als wolle der Arbeitgeber nicht wahrhaben, dass dieses Unternehmen kein gutes Image mehr hat – und er tut wenig bis gar nichts, um es zu verbessern.
Work-Life-Balance
In Ordnung, aber die Vorgesetzten sind keine Vorbilder. Sie arbeiten oft bis spät in die Nacht oder am Wochenende, was offenbar auch von Mitarbeitern in ähnlichen Positionen erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Eventuell besser mit den Kauf durch Azerion.
Gehalt/Benefits
Man setzt auf die Unwissenheit der Mitarbeitenden und verkauft Inflationsanpassungen als Gehaltserhöhung. Anstatt richtige Gehaltserhöhungen durchzuführen, lässt man die Personen lieber gehen. So entsteht ein regelrechter Brain Drain.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnliches Bild wie bei der Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr unterschiedlich, je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, es ist halt ein Großraumbüro, darauf muss man sich einstellen. Die Ausstattung ist ok. Kann auch jederzeit ins Homeoffice gehen.
Kommunikation
Es fanden nur Online-Meetings mit anderen Unternehmen statt. Die Mitarbeitenden in diesem Büro wurden kaum abgeholt, geschweige denn haben sie Mitspracherechte. Sie werden lediglich über die Entscheidungen des Managements informiert.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Männerdominanz. Ein Mann würde einer besser qualifizierten Frau als Führungskraft vorgezogen werden.
Es gibt keine gelebte Diversität. Wenn das „bare Minimum” erreicht wird, kann man schon froh sein. Einige Führungskräfte verharmlosen oder bagatellisieren eigene sexistische oder misogyne Aussagen, da diese angeblich lustig sind. Dadurch werden Vorurteile verstärkt und nicht abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider stark bergab - potentielle Angst um Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goldbach Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Home office damit man nicht den Lärm im Office aushalten muss.
Verbesserungsvorschläge
-Hört auf eure MitarbeiterInnen. Vorallem die, die schon alles gesehen haben und lange dabei sind…
- Sprecht Probleme offen und transparent an, nicht erst wenns zu spät ist.
Image
Früher wirklich top, jetzt Katastrophe.
Work-Life-Balance
Am liebsten wäre es ihnen uns am Wochenende arbeiten zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibts kaum wenn überhaupt.
Umgang mit älteren Kollegen
War eigentlich gut bis sie langjährige Kollegen gekündigt haben.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation könnte der Werbeslogan sein.
Gleichberechtigung
Ging auch eher bergab, Männer > Frauen. Leider.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht alles was glänzt ist Gold(bach).
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Goldbach Media Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
den Druck nicht 1:1 weitergeben, sondern übersetzen und selbst auch die Klinken putzen gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sturz ins Bodenlose. Zuviele Baustellen, zuviel Micromanagement und zuwenig Führungskompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goldbach Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die bereits oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Personen hören die, die Arbeit auch leisten und umsetzen müssen und nicht von oben herab diktieren ohne Prozesse zu kennen oder zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
trotz täglich steigendem Druck wird im eigenen Team versucht sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen. Die meisten Anderen agieren mit der Ellbogentaktik und wollen für nichts verantwortlich sein.
Image
Leider bröckelt das Image. Auf Events wird man schon vom Mitwerb und Kunden schief angeredet.
Work-Life-Balance
eine Work-Life-Balance wird vorgespielt. Teamevents, myclub und instahelp sollen versuchen den Mitarbeitenden vorzuspielen dass es ihnen hier gut geht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht gefördert nur gefordert und wenn man kein Mann ist, dann hat man kaum Chancen für einen möglichen Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich niedrig. Vergleicht man das mit anderen Firmen noch viel weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Ökostrom wiegen gegen die Klimanlage auf
Kollegenzusammenhalt
in manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt großartig.
Umgang mit älteren Kollegen
altgediente langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Neue Mitarbeiter werden hofiert, mit viel höher angesetztem Gehalt und Firmenautos.
Vorgesetztenverhalten
auf der Geschäftsführung liegt viel Druck und dieser wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Manche Führungskräfte versuchen ihr Team weiter zu motivieren und mitzuhelfen - sind aber dann machtlos wenn es von der obersten Ebene nicht gewürdigt wird.
Wenn man Punkte bei der Geschäftsführung anspricht die nicht passen oder den Arbeitsalltag schaden, wird man abgewimmelt.
Arbeitsbedingungen
Seit der Übernahme besteht das Unternehmen nur noch aus Chaos. Viele Langzeitkrankenstände, Entlassungen von guten Kollegen und Kündigungen schwächen das Unternehmen zusehens. Nachbesetzung nur im Verkauf möglich - alle anderen Abteilungen müssen die fehlende Arbeitskraft kompensieren + kommen täglich neue Aufgaben dazu - die von anderen abgewimmelt werden.
Wichtig ist natürlich dass nun alles an die neue CI angepasst wird und man dafür Geld raushaut.
Kommunikation
Leider war die Kommunikation noch nie gut und wird sich auch nicht verbessern. Mit dem neuen Eigentümer ist nun noch mehr intransparenter geworden. Von Automatisierung zurück in die manuellen Arbeitsprozesse - Rückschritt in der Technik und komplexe IT Strukturen.
Gleichberechtigung
Als weiblicher Mitarbeiter wirst du generell in jeder Diskussion von einem männlichen Mitarbeiter unterbrochen. Egal ob Mitarbeiter oder Managementebene. Bekommt man laufend mit in Meetings. Wenn die weiblichen Kollegen dann auch mal einen männlichen Kollegen unterbrechen, hört man dass die Kollegin heute etwas zickig ist.
Interessante Aufgaben
es sind interessante Aufgaben und interessante Produkte. Es wird wahllos alle Produkte am Markt verstreut ohne sich darüber Gedanken zu machen ein Produkt mal vorher zu testen ob alles funktioniert.
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Ein Unternehmen im freien Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goldbach Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der größte Pluspunkt sind die Kolleg:innen. In schwierigen Zeiten wird zusammengehalten, unterstützt und ermutigt. Dieser Zusammenhalt macht den Arbeitsalltag erträglicher.
Die angebotenen Sozialleistungen sind ein großer Vorteil. MyClubs und Instahelp sind besonders wertvoll – letzteres vor allem, weil es hilft, den enormen Arbeitsdruck zu bewältigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte setzen fast ausschließlich auf enormen Druck statt auf konstruktive Führung oder strategische Planung.
Überdurchschnittlich hohe Fluktuation und mehrere langfristige Krankheitsfälle sprechen für ein dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld.
Fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden.
Professionelle und transparente Kommunikation von oben nach unten.
Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterbindung statt kurzfristigem Leistungsdruck.
Führungskräfte sollten geschult werden, wie man motiviert, führt und Feedback konstruktiv gibt
Arbeitsatmosphäre
Durch hohen Druck, mangelnde Führung und eine deutlich spürbare Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern und Abteilungen herrscht in vielen Teams eine angespannte Stimmung. Der Zusammenhalt innerhalb kleinerer Gruppen ist oft das Einzige, was die Situation erträglich macht.
Image
Nach außen wird ein modernes, dynamisches Bild vermittelt. Intern sieht die Realität leider völlig anders aus. Viele Mitarbeitende teilen diese Einschätzung, was sich auch in der hohen Kündigungsquote widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Hoher Leistungsdruck, Überstunden und fehlende Priorisierung führen zu einer schlechten Balance. Selbst bei hoher Arbeitslast ubd fehlendem Personal wird zusätzliche Arbeit eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Chancen werden kaum gegeben. Karriereentwicklung und Weiterbildung werden nur selten gefördert. Beförderungen werden immer wieder vertröstet, selbst wenn es nur um eine Titeländerung geht. Der Aufstieg ist ein langwieriger Kampf. Weibliche Mitarbeiterinnen insbesonders können kaum bis minimal aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Es sind Ansätze erkennbar, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen, beispielsweise durch Angebote wie InstaHelp, MyClubs und regelmäßige vergünstigte Massagen.
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich für die Branche.
Erhöhungen werden immer seltener. Ein Austrittsgrund vor allem für viele Mitarbeiter:innen im Verkauf, in den letzten Jahren.
Bonifikations Ziele sind nie realisierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Übergreifende Nachhaltigkeits- oder Sozialinitiativen im Unternehmensalltag nicht stark sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Einige engagierte Kolleg:innen, die untereinander füreinander einstehen
In manchen Teams ein starker Zusammenhalt trotz schwieriger Rahmenbedingungen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und Loyalität spielen kaum eine Rolle. Eine systematische Förderung erfahrener Mitarbeitender findet nicht statt. Auffällig ist, dass ein Teil der zuletzt ausgesprochenen Kündigungen langjährige Mitarbeitende betraf.
Dieses Vorgehen hinterlässt den Eindruck, dass Wertschätzung für Erfahrung im Unternehmen gering ausgeprägt ist.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte setzen fast ausschließlich auf Druck statt auf konstruktive Führung oder strategische Planung. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, stattdessen wird Verantwortung häufig nach unten delegiert. Wertschätzung für die Arbeit der Teams ist kaum vorhanden, stattdessen werden Erfolge von Mitarbeitenden oft als eigene Leistung der Führungsebene dargestellt. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und sind nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen überwiegend dem branchenüblichen Standard.
Kommunikation
Unzureichend. Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Wichtige Entscheidungen werden nicht transparent erklärt. Auch unter den Abteilungen wird nicht miteinander gesprochen und das spürt man.
Gleichberechtigung
Frauen haben im Unternehmen faktisch kaum Aufstiegschancen. Führungspositionen sind nahezu ausschließlich männlich besetzt, und es existieren keine erkennbaren Maßnahmen zur Förderung weiblicher Talente. Mitarbeiterinnen werden teils bevormundet oder in ihrer fachlichen Kompetenz infrage gestellt. Unangemessene Kommentare oder Handlungen männlicher Kollegen, einschließlich des Managements, werden nicht sanktioniert, sondern häufig ignoriert. Diese strukturelle Schieflage wird weder thematisiert noch aktiv angegangen, was ein klares Ungleichgewicht in der Unternehmenskultur verfestigt.
Interessante Aufgaben
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Gute Leute, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Goldbach Audience Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits Massage und MyClubs sind top und die Team Events und Feiern (als es das noch gab) waren auch sehr schön. Es gibt momentan immer noch einige sehr kompetente und nette Mitarbeiter. Das Büro ist super gelegen und gut öffentlich erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wurde eine Kultur von Heimlichkeit und Intransparenz aufgebaut. Man erfährt nicht wie es weitergeht, darf nichts Kritisches fragen, und neue Ideen sind nicht erwünscht. Man soll einfach die Klappe halten und so schnell und viel arbeiten wie man kann und dann noch dankbar sein, wenn man weit unter Marktniveau bezahlt wird.
- Es gibt interne Kämpfe zwischen Abteilungen inklusive Anschwärzen bei der Geschäftsführung, welche nichts dagegen unternimmt.
- Keine Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
- Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern muss massiv verbessert werden. Wenn man morgens in die Firma kommt wird man teils nicht einmal zurückgegrüßt. Man muss endlich das Gefühl bekommen, dass die Geschäftsführer und HR auf der Seite der Mitarbeiter sind und man jedes Thema offen ansprechen darf, ohne Angst haben zu müssen angeschrien oder gekündigt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
es herrscht eine Atmosphäre von Druck, Stress und (seit dem Eigentümerwechsel) auch Angst entlassen zu werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Möglichkeit aufzusteigen und selbst wenn man sich geringfügig in der Position verbessert, heißt das nicht, dass damit ein höheres Gehalt oder sonstige Benefits einhergehen.
Von Weiterbildung habe ich bei Goldbach noch nie etwas gehört. Es würde sich aber auch niemand trauen um Bildungskarenz o.Ä. anzusuchen.
Gehalt/Benefits
weit unter Marktniveau. es klingt zwar anfangs akzeptabel aber da weiß man noch nicht, dass ein guter Teil des Gehalts durch die unrealistischen Ziele nicht erreichbar ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird jedenfalls mehr Wert auf Heizkostensenkung und Mülltrennung als auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt
Kollegenzusammenhalt
es gibt/gab wirklich tolle Menschen dort mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung war das mittlere Management sehr um die Mitarbeiter bemüht, konnte jedoch nichts ausrichten, da alles vom Konzern oder der Geschäftsführung bestimmt wird
Arbeitsbedingungen
sind o.k. für ein Großraumbüro. man hat alles was man braucht und jeder hat seinen eigenen fixen Arbeitsplatz
Kommunikation
komplett intransparent. man erfährt von Kunden mehr über geplante Veränderungen als von der eigenen Geschäftsführung. Es wurden außerdem in letzter Zeit zahlreiche Mitarbeiter:innen ohne Vorwarnung entlassen.
Gleichberechtigung
fast alle Führungskräfte sind männlich
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man kann nur jedem abraten …. Es gibt zu viele Baustellen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goldbach Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits wie Massage und das Sportangebot, Obst, Kollegen, früher gab es Mitarbeiter Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starre und veraltete Auffassung von Arbeit und Führung
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
Kollegenzusammenhalt mehr fördern, kein Micro Management, keinen Druck aufbauen; ehrlicher kommunizieren, der Ernst der Lage wurde bis zu den Entlassungen verheimlicht und vertuscht… hier wird nicht mit offenen Karten gespielt
Arbeitsatmosphäre
Büro ist laut, kaum Raum sich mit Kollegen zu unterhalten und vielleicht zusammen zu sitzen
Image
Naja.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ganz gut, jedoch ist der Druck so groß und es gibt viele Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man nicht so viel klagen, außer die Klimaanlagen bemängeln
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich eher gut, wenn auch manche Abteilungen in ihrer Kommunikation sehr scharf und abschmetternd sind und auf operativen Prozessregeln beharren und sich hier zu viel rausnehmen und nur sich selbst Fehler zugestehen, anderen aber nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, teils - gibt hier viele Entlassungen auch von langjährigen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Managementebene naja, einige Leute grüßen nicht mal, mitunter war die Stimmung schon öfter fast aggressiv. Andere Vorgesetzte sind sehr freundlich und loben auch viel
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Druck
Kommunikation
Sehr sehr schlecht und dürftig
Gleichberechtigung
Wirkt wie ein Männerclub
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wirkt wie ein sinkendes Schiff im vollständigen Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Goldbach Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, Menschen, die sich hier sonderpositionen herausnehmen und sich auf Management Ebene verbrüdern oder ihre Teams über andere stellen und Lästereien und Ellbogen innerhalb der Firma / Teamübergreifend fördern.
Die Art, wie viel Druck aufgebaut wird, wie unorganisiert und chaotisch neue Produkte auf den Markt geworfen werden, wie viele Menschen entlassen werden, wie wenig hier auf emotionaler Ebene den mitarbeitenden geholfen wird… die Liste ist sehr lange.
Verbesserungsvorschläge
Es werden gerade sehr viele Leute entlassen oder sie kündigen, das macht die Stimmung im unternehmen nahezu unerträglich. Hier wird kaum darauf eingegangen und es wird hier keinerlei Schadensbegrenzung betrieben.
Mikromanagement und Aufbau von Druck und schlechter Stimmung muss auch in ernster Lage irgendwie begrenzt werden und aufgegriffen werden, damit mitarbeitende nicht eingehen. Abstimmungsprozesse müssen klarer werden. Kommunikation muss deutlich transparenter werden. Es gibt kaum mehr benefits oder Sicherheit für mitarbeitende - auch dies muss kommunikativ aufgegriffen werden.
Es werden ständig auch wieder neue Leute eingestellt, denen Dinge versprochen werden, die so nicht mehr stimmen
Kollegialität muss weiter gefördert werden
Es war nie besonders lässig in Sachen Arbeitsatmosphäre, aber die letzten Monate sind eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Einige großartige Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen gern fördern würden, loben, leider können aber auch sie die Fehler des Managements nicht ausbügeln und die unrealistischen Zielsetzungen nicht ausreichend beeinflussen
Image
Hat deutlich gelitten
Work-Life-Balance
Eher unterdurchschnittlich, da großer Druck aufgebaut wird und nicht gern gesehen wird, wenn die Gleitzeit genutzt wird. Mikromanagement der HR in Sachen Zeitaufzeichnung, Langzeitkrankenstände sprechen ebenfalls für sich.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Aufstiegschancen oder Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Hängt von der Abteilung und Position ab, einige gutverdienende und einen unterbezahlten Rest
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten sehr viele sehr nette Menschen hier aber es gibt auch schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
Etliche langdienende mitarbeitende wurden aus Kostengründen entlassen
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht klagen
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel im Büro ist oft kaum auszuhalten, wird eventuell besser nachdem sehr viele Menschen entlassen wurden oder gegangen sind und sich daher die Belegung deutlich reduziert
Kommunikation
Äußerst wichtige Informationen wurden über Monate hinweg verschwiegen und der Ernst der Lage absolut verharmlost - jetzt sind die Mitarbeitenden die leid tragenden
Gleichberechtigung
Wirkt nicht besonders ausgeglichen, etliche deutlich sexistische Vorfälle, die ohne Konsequenzen bleiben; vor allem
Einzelne Kollegen belächeln junge Frauen und nehmen sie nicht ernst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Goldbach Austria durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 8% der Bewertenden würden Goldbach Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Goldbach Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.