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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor ein paar Jahren war es noch toll dort zu arbeiten, und es ist schade, was daraus wurde.
Der größte Pluspunkt sind die Kolleg:innen. In schwierigen Zeiten wird zusammengehalten, unterstützt und ermutigt. Dieser Zusammenhalt macht den Arbeitsalltag erträglicher.
Die angebotenen Sozialleistungen sind ein großer Vorteil. MyClubs und Instahelp sind besonders wertvoll – letzteres vor allem, weil es hilft, den enormen Arbeitsdruck zu bewältigen.
MyClubs, Instahelp
Die Benefits Massage und MyClubs sind top und die Team Events und Feiern (als es das noch gab) waren auch sehr schön. Es gibt momentan immer noch einige sehr kompetente und nette Mitarbeiter. Das Büro ist super gelegen und gut öffentlich erreichbar.
Das Team & den Standort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Umgangsweise der Führung mit dem Team & die mangelnden Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Führungspitze ist nicht kompetent und der Mitarbeiter nichts wert.
- Es wurde eine Kultur von Heimlichkeit und Intransparenz aufgebaut. Man erfährt nicht wie es weitergeht, darf nichts Kritisches fragen, und neue Ideen sind nicht erwünscht. Man soll einfach die Klappe halten und so schnell und viel arbeiten wie man kann und dann noch dankbar sein, wenn man weit unter Marktniveau bezahlt wird.
- Es gibt interne Kämpfe zwischen Abteilungen inklusive Anschwärzen bei der Geschäftsführung, welche nichts dagegen unternimmt.
- Keine Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
- Micromanagement
Intransparente Kommunikation, Menschen, die sich hier sonderpositionen herausnehmen und sich auf Management Ebene verbrüdern oder ihre Teams über andere stellen und Lästereien und Ellbogen innerhalb der Firma / Teamübergreifend fördern.
Die Art, wie viel Druck aufgebaut wird, wie unorganisiert und chaotisch neue Produkte auf den Markt geworfen werden, wie viele Menschen entlassen werden, wie wenig hier auf emotionaler Ebene den mitarbeitenden geholfen wird… die Liste ist sehr lange.
die bereits oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte benötigen Weiterbildungen in den Bereichen Diversität und Führungskompetenzen.
- Offene Kommunikation sollte gefördert werden anstelle von falschen Versprechungen und Verschweigen von Tatsachen. Die Belegschaft redet ohnehin miteinander und der Flurfunk verbessert die Situation nicht.
- On- und Offboarding sollten verbessert und mehr für die Mitarbeiterbindung getan werden.
Den Mitarbeiter:innen zuhören, Wertschätzung zeigen und ihre Führungen wechseln bzw. auf Empathie und Kooperation schulen. Das Potenzial wäre ansich da, eine richtig coole Firma zu haben.
Es werden gerade sehr viele Leute entlassen oder sie kündigen, das macht die Stimmung im unternehmen nahezu unerträglich. Hier wird kaum darauf eingegangen und es wird hier keinerlei Schadensbegrenzung betrieben.
Mikromanagement und Aufbau von Druck und schlechter Stimmung muss auch in ernster Lage irgendwie begrenzt werden und aufgegriffen werden, damit mitarbeitende nicht eingehen. Abstimmungsprozesse müssen klarer werden. Kommunikation muss deutlich transparenter werden. Es gibt kaum mehr benefits oder Sicherheit für mitarbeitende - auch dies muss kommunikativ aufgegriffen werden.
Es werden ...
Wo soll man da anfangen?
Kollegenzusammenhalt mehr fördern, kein Micro Management, keinen Druck aufbauen; ehrlicher kommunizieren, der Ernst der Lage wurde bis zu den Entlassungen verheimlicht und vertuscht… hier wird nicht mit offenen Karten gespielt
-Hört auf eure MitarbeiterInnen. Vorallem die, die schon alles gesehen haben und lange dabei sind…
- Sprecht Probleme offen und transparent an, nicht erst wenns zu spät ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Goldbach Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Einzige, was noch gut funktioniert
Grundsätzlich eher gut, wenn auch manche Abteilungen in ihrer Kommunikation sehr scharf und abschmetternd sind und auf operativen Prozessregeln beharren und sich hier zu viel rausnehmen und nur sich selbst Fehler zugestehen, anderen aber nicht
Das beste Team - wobei gute Leute nacheinander verbrannt werden.
Innerhalb der Abteilungen gut.
Einige engagierte Kolleg:innen, die untereinander füreinander einstehen
In manchen Teams ein starker Zusammenhalt trotz schwieriger Rahmenbedingungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbach Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man setzt auf die Unwissenheit der Mitarbeitenden und verkauft Inflationsanpassungen als Gehaltserhöhung. Anstatt richtige Gehaltserhöhungen durchzuführen, lässt man die Personen lieber gehen. So entsteht ein regelrechter Brain Drain.
Untere Grenze im Vergleich zu anderen - du hast auch kaum Chance auf Weiterkommen.
Es sind Ansätze erkennbar, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen, beispielsweise durch Angebote wie InstaHelp, MyClubs und regelmäßige vergünstigte Massagen.
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich für die Branche.
Erhöhungen werden immer seltener. Ein Austrittsgrund vor allem für viele Mitarbeiter:innen im Verkauf, in den letzten Jahren.
Bonifikations Ziele sind nie realisierbar.
Eher im unteren Niveau angesiedelt
Hängt von der Abteilung und Position ab, einige gutverdienende und einen unterbezahlten Rest
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt’s nicht - nur, wenn du proaktiv etwas willst und lange nachhakst.
Eventuell besser mit den Kauf durch Azerion.
Es gibt so gut wie keine Möglichkeit aufzusteigen und selbst wenn man sich geringfügig in der Position verbessert, heißt das nicht, dass damit ein höheres Gehalt oder sonstige Benefits einhergehen.
Von Weiterbildung habe ich bei Goldbach noch nie etwas gehört. Es würde sich aber auch niemand trauen um Bildungskarenz o.Ä. anzusuchen.
Man wird nicht gefördert nur gefordert und wenn man kein Mann ist, dann hat man kaum Chancen für einen möglichen Aufstieg.
Weiterbildung gibts kaum wenn überhaupt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldbach Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Goldbach Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldbach Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldbach Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Goldbach Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goldbach Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR