Es mangelt an Verständnis für offene Kommunikation, moderner Führungskompetenzen und gelebte Diversität im Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MyClubs, Instahelp
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte benötigen Weiterbildungen in den Bereichen Diversität und Führungskompetenzen.
- Offene Kommunikation sollte gefördert werden anstelle von falschen Versprechungen und Verschweigen von Tatsachen. Die Belegschaft redet ohnehin miteinander und der Flurfunk verbessert die Situation nicht.
- On- und Offboarding sollten verbessert und mehr für die Mitarbeiterbindung getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von ein paar „Einzelfällen” war das Betriebsklima in Ordnung. Es wurde gemeinsam gegessen und Leute gingen kollegial miteinander um.
Image
Es scheint, als wolle der Arbeitgeber nicht wahrhaben, dass dieses Unternehmen kein gutes Image mehr hat – und er tut wenig bis gar nichts, um es zu verbessern.
Work-Life-Balance
In Ordnung, aber die Vorgesetzten sind keine Vorbilder. Sie arbeiten oft bis spät in die Nacht oder am Wochenende, was offenbar auch von Mitarbeitern in ähnlichen Positionen erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Eventuell besser mit den Kauf durch Azerion.
Gehalt/Benefits
Man setzt auf die Unwissenheit der Mitarbeitenden und verkauft Inflationsanpassungen als Gehaltserhöhung. Anstatt richtige Gehaltserhöhungen durchzuführen, lässt man die Personen lieber gehen. So entsteht ein regelrechter Brain Drain.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnliches Bild wie bei der Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr unterschiedlich, je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, es ist halt ein Großraumbüro, darauf muss man sich einstellen. Die Ausstattung ist ok. Kann auch jederzeit ins Homeoffice gehen.
Kommunikation
Es fanden nur Online-Meetings mit anderen Unternehmen statt. Die Mitarbeitenden in diesem Büro wurden kaum abgeholt, geschweige denn haben sie Mitspracherechte. Sie werden lediglich über die Entscheidungen des Managements informiert.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Männerdominanz. Ein Mann würde einer besser qualifizierten Frau als Führungskraft vorgezogen werden.
Es gibt keine gelebte Diversität. Wenn das „bare Minimum” erreicht wird, kann man schon froh sein. Einige Führungskräfte verharmlosen oder bagatellisieren eigene sexistische oder misogyne Aussagen, da diese angeblich lustig sind. Dadurch werden Vorurteile verstärkt und nicht abgebaut.