GoStudent Gmbh als Arbeitgeber

GoStudent Gmbh

34 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Sehr kommunikativ, durchgehend das Streben nach einer besseren Leistung, Macher Mentalität


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Super Bewerbungsprozess & Onboarding - Alle sehr freundlich und sympathisch!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat sich etwas in die länge gezogen und hat bei mir vom ersten Gespräch bis ersten Tag ca. 1 Monat gedauert - könnte etwas schneller gehen. Aber ich weiß das es bei manchen ganz schnell ging, also war es vielleicht nur bei mir so.

Bewerbungsfragen

  • Kann mich nicht ganz erinnern. Ich glaub ich wurde nach Stärken und Schwächen gefragt aber auch was ich gern in dem Job hätte, und was ich gar nicht machen will.
  • Gründe für den Wechsel.
  • Was war z.B. eine der schwierigsten Situationen im vorherigen Job, und wie bin ich damit umgegangen?
  • Wie war das Arbeitsumfeld im letzten Jobs?
  • Wie ich mir den Job vorstelle.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Am Telefon freundlich und verbindlich, jedoch wurden ausgemachte Termine wiederholt nicht eingehalten

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absagen sollten persönlich kommuniziert werden und nicht über das AMS. Termine, auch Telefontermine sollten eingehalten werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was würden deine ehemaligen Arbeitskollegen über dich sagen, was deine größten Schwächen sind?
  • Wieso hast du dich bei uns beworben?
  • Es wurden zwei Test Calls im Bewerbungsprozess durchgeführt, wo man Eltern zur Nachhilfe beraten sollte, quasi ein Test, wie man mit Eltern umgeht und wie man strategisch vorgeht, um sie zu überzeugen. Eins zu eins wie die Sales Aktivitäten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

top Team, top Unternehmenskultur, top Produkt!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Wertschätzend, interessiert, authentisch und professionell!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in Sachen Gehalt vom ersten Screening-Gespräch an, wo auch die Gehaltsvorstellung geklärt wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

super Betreuung und Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Tutor Community Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Erfahrungen, Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse,...
  • Gründe zum Branchen-wechsel, Ideen und Zukunftswünsche/Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unprofessional

2,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

professional Recruiting Process
Sticking to your own set timelime


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unpersönlich: Keine Spur von Start-up-Spirit

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Start-ups bieten meist viel Mitspracherecht, aber vor allem die Chance, gemeinsam etwas aufzubauen. Von diesem Spirit bzw. Zusammenhalt ist hier aber nichts zu spüren.
Das Recruiting wird ausgelagert. So hat man für eine Position mit 3 Menschen zu tun und bekommt doch nicht annähernd alle Infos.
Aus der aktuellen Situation heraus: Online-Interview. Doch bei dem unpersönlichen Umgang macht es die Online-Situation natürlich nicht besser. Fragen bezogen sich mehr auf die Stelle des Interviewenden statt auf die des Interviewten. So hab ich schnell den Faden und das Interesse verloren, ja, und mich sicher auch nicht von der besten Seite gezeigt.
Nach der Erfahrung bin ich froh, dass es nicht gepasst hat. Es gibt Fortune 500 Companies, die menschlicher mit potenziellen Mitarbeitern umgehen ...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schlechter BewerberInnen-Prozess

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen bestätigen
Antwort-Prozess einführen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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