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GoStudent 
Gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score600 Bewertungen
22%22
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

GoStudent GmbH bietet Mitarbeitenden Flexibilität und Eigenverantwortung in der Arbeit. Die Atmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und sich selbstständig mit den Schülern auszutauschen, positiv hervorgehoben wird. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als stressig und bemängeln mangelnde Wertschätzung sowie Unterstützung vom Support-Team. Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden und Aufstiegschancen als begrenzt beschrieben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint verbesserungswürdig zu sein, insbesondere hinsichtlich Transparenz und zeitnaher Informationsweitergabe.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
  • Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten
  • Unterstützung unter Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
  • Fairere Entlohnung basierend auf Niveau und Arbeitseinsatz
  • Überarbeitung des Führungsstils und der Unternehmenskultur
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in60 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Account Manager:in42 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Tutor:in21 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GoStudent
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GoStudent
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Bau mit uns die Nr.1 globale Schule & denke Lernen neu!

Wer wir sind

Bau mit uns die Nr.1 globale Schule & denke Lernen neu!

Bist du bereit, dich auf eine Reise zu begeben, um das Lernen neu zu denken und Teil einer Vision zu sein, an die es sich zu glauben lohnt? Bei GoStudent stehen Innovation und Kundenorientierung im Mittelpunkt unseres Handelns. Als VC-backed EdTech-Unicorn und einem der weltweit führenden Nachhilfeanbieter befinden wir uns auf einer bahnbrechenden Reise, um mit der Hilfe von Technologie das volle Potenzial jedes Lernenden zu entfalten. Unser Ansatz ist einfach und doch revolutionär: Wir kombinieren das Beste aus der Technologie mit traditionellen Lernumgebungen, um die Zukunft der hybriden Bildung zu schaffen. Im Kern sind wir ein Anbieter von Online-Einzelnachhilfe, doch wir haben unser Angebot durch die Übernahme der KI-gestützten Lerninhalt-Plattform Seneca Learning, des Nachhilfe-Marktplatzes Tus Media, von Fox Education, einem Anbieter von Kommunikationslösungen für Schulen und Familien, und des Offline-Nachhilfeunternehmens Studienkreis erweitert. Zusammen unterstützen wir 11 Millionen Familien, Tendenz steigend.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Nachhilfe findet über ein extra für den Online-Unterricht entwickeltes Videochat-Programm statt. Im virtuellen Klassenzimmer können sich Lehrer*innen und Schüler*innen sehen und hören und haben, neben vielen weiteren Funktionen, eine elektronische Tafel zum Rechnen und Schreiben zur Verfügung.

Unsere Tutor*innen wählen wir sorgfältig in einem dreistufigen Aufnahmeverfahren aus, sodass wir Schüler*innen ausschließlich hochqualitative Lernerlebnisse anbieten können.

Weil uns nachhaltige Schul- und Lernerfolge am Herzen liegen, bieten wir unsere Services in Form von Mitgliedschaften an. Schulkinder und Erwachsene können aus verschiedensten Modellen wählen. Im Laufe dieser Zeit, können Schülerinnen und Schüler aus einem breiten Angebot an
Schulfächern flexibel und individuell wählen, in welchen Bereichen sie Unterstützung in Anspruch nehmen wollen.

Hier kannst du mehr über das Angebot von GoStudent erfahren.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns geht es nicht nur darum, einen Job zu finden, sondern Teil von etwas Großem und Bedeutendem zu sein! Unsere Leidenschaft ist es, Bildung zu verändern und einen echten Unterschied zu machen.

Begleite uns auf unserer Reise und entfalte Dein volles Potenzial. Treibe Deine Karriere voran, indem Du gemeinsam mit einem internationalen, motivierten Team spannende Herausforderungen meisterst. Wir sind hier, um Deine Ziele zu unterstützen und zu entdecken, wie weit wir kommen können, wenn wir gemeinsam wachsen.

Du hast die Möglichkeit, inspirierende Team-Mitglieder aus der ganzen Welt zu treffen und mit Denker*innen, Macher*innen und Zauberern zusammenzuarbeiten, die Deine Leidenschaft teilen, etwas in der Welt zu bewegen.

Unser flexibles Arbeitsumfeld respektiert Dein Bedürfnis nach Work-Life-Harmonie und bietet Dir 2-3 Remote-Arbeitstage pro Woche und 5 Wochen pro Jahr für Remote-Arbeit.

Und es ist nicht nur Arbeit und kein Vergnügen - unsere regelmäßigen Team- und Büroveranstaltungen sorgen für gute Laune und fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl. Außerdem hast Du Zugang zu einer Fülle von Entwicklungsmöglichkeiten, von 30 kostenlosen Online-Nachhilfeeinheiten pro Betriebsjahr bis hin zu On-Demand- und Live-Schulungen, die es Dir ermöglichen, Deine Karriere so weit voranzutreiben, wie es Deinen Träumen entspricht. Wenn Du Unterstützung benötigst, sind wir rund um die Uhr für Dich da, mit einem umfassenden Employee Assistance Programme, das auch für Deine Liebsten verfügbar ist.

Wenn Du also bereit bist, Dein Potenzial voll auszuschöpfen und Teil von etwas Außergewöhnlichem zu sein, komm’ zu GoStudent. Lass’ uns gemeinsam die Zukunft der Bildung gestalten und einen nachhaltigen Einfluss auf kommende Generationen ausüben.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber das gesamte Portfolio beschäftigen wir über 1500 Mitarbeiter*innen an verschiedensten Standorten in Europa.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0

Was GoStudent Gmbh über Benefits sagt

  • Bildung revolutionieren: Sei dabei und nutze die einzigartige Gelegenheit, die traditionelle Bildungslandschaft zu revolutionieren. Es geht nicht nur um einen Job; es ist die Chance, Teil von etwas Großem und Bedeutsamem zu sein.
  • Globales Dream-Team: Sag “Hallo” zu einer internationalen und vielfältigen Truppe von Denker*innen, Macher*innen und Zauber*innen. Mach’ Dich bereit, täglich von Deinen Kolleg*innen aus dem gesamten GoStudent Universum inspiriert zu werden.
  • Arbeiten nach Deinem Rhythmus: Wir bieten eine flexible, hybride Arbeitsumgebung, die Deinen Bedarf nach Work-Life-Harmonie respektier. Mit 2/3 Remote-Tagen pro Woche & 5 vollständig remote Wochen im Jahr, kannst Du auf Deine ganz persönliche Weise glänzen.
  • Büro-Spaß: Unsere regelmäßigen Team- und Büroveranstaltungen werden Deine Stimmung hochhalten. Wir glauben fest an Zusammenhalt, Feiern und gemeinsamen Spaß.
  • Stärke durch Einheit: Trete einer unserer GoStudent Employee Resource Groups (ERGs) bei und werde Teil von Gemeinschaften, die sich für Themen einsetzen, die ihnen ganz besonders am Herzen liegen.
  • Wachstum ist der Hammer: Nutze eine Vielzahl von Online- und Präsenzlern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Karriere so richtig anzukurbeln.
  • Unterstützung rund um die Uhr: Wir sind rund um die Uhr für Dich da. Genieße ein umfassendes Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das nicht nur für Dich, sondern auch für Deine Liebsten gilt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Disrupt Education

We're building a better tomorrow. To do that, we're bravely and boldly re-imagining education.
We think big and beyond what's possible - harnessing the power of progressive ideas, innovation and change - so all our students, tutors and employees are continually excited by what the future holds.

Students First

Where others see customers, we see students. Where others see potential, we see promise. By putting students first we listen more clearly, understand more deeply and provide better, more powerful solutions that help shape and guide what we pursue and why we pursue it.

Empower Each Other

Collaboration is at the heart of our progress. To get there, we empower and trust each other to deliver results that are far beyond what we’re capable of as individuals. We know we work better together & can rely on the team to leave things better than they were.

Work Smart & Play Hard

We work smart, fail fast and celebrate our achievements along the way. We, prioritise, plan, and prepare, so we have time to play once we summit each mountain together. By setting the right priorities, we move fast to deliver value to our families, tutors, and colleagues.

Grow Together

We are always eager to grow and expand as a team and as individuals. We value diversity, appreciate each other's differences and are passionate about collecting and understanding perspectives as we progress on our journey of lifelong learning together.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Product: In diesem Bereich arbeiten wir zusammen am Klassenzimmer der Zukunft! Unser IT-Team verbessert unsere technischen Systeme, unser Produkt und unsere Plattform täglich, damit alles reibungslos funktioniert. Das Design- & UX-Team löst Probleme und verbessert die Nutzererfahrung und arbeitet dabei eng mit dem Produkt- & IT-Team zusammen. Im Design- & UX-Team solltest du dir tolle Ideen einfallen lassen können, low- & high-fidelity Prototypen erstellen, perfekte UIs zu kreieren und gerne programmieren.

Customer Success:
Es reicht nicht nur ein tolles Produkt zu verkaufen, um als Unternehmen das Leben seiner Kundinnen und Kunden positiv zu beeinflussen. Im Customer Success Team geht’s vor allem darum, dass Eltern und Kinder mit GoStudent über den gesamten Vertragszeitraum zufrieden sind. So sehr, dass sie unsere Zusammenarbeit intensivieren der verlängern! Du hast gerne ein offenes Ohr für Anliegen und es bereitet dir Freude, Probleme zeitnah zu lösen? Falls dir diese Beziehung zu den Kunden wichtig ist, dann ist diese Rolle wie gemacht für dich!

Tutor Community: Unsere ausgezeichneten Tutoren und Tutorinnen sind der Grundstein für unseren Top-Unterricht! Unser Community-Team wählt die besten Tutoren und Tutorinnen aus, bildet sie weiter und hilft ihnen bei etwaigen Problemen. Falls du weißt, was man braucht um ein großartiger Lehrer bzw. eine großartige Lehrerin zu sein und Lust hast dieses Wissen in die Praxis umzusetzen - bewirb dich bei GoStudent für das Tutor Community Team.

Marketing: Das Ziel unseres Marketing-Teams ist Eltern davon zu überzeugen, dass GoStudent der richtige Lernpartner für ihr Kind ist! Ob du eher analytisch oder kreativ veranlagt bist - im Marketing Team suchen wir beide Talente. Du möchtest daran arbeiten, dass die Marke GoStudent weltbekannt wird? Promo-Videos für unser Produkt drehen? Facebook und Google Ads-Kampagnen implementieren und optimieren? Coolen Content für unsere Website und Newsletter erstellen? Die Möglichkeiten im Marketing sind unendlich vielfältig!

Sales: Unsere Teammitglieder im Sales sind Motivationskünstler, arbeiten sehr zielorientiert und genießen den Kontakt mit unseren Kunden. Sie knüpfen Beziehungen und pflegen sie. Sie erkennen die Bedürfnisse der Kunden und finden die idealen Tutoren für Schülerinnen und Schüler. By the way: Wir mach keine Cold Calls! Alle Leads sind warm wie Semmeln frisch vom Bäcker von unserem Marketing-Team ofenwarm für dich geliefert.

People & Organization:
Unsere P&O Abteilung ist dafür zuständig, dass unser nur die besten Talente zu GoStudent kommen und unser Team ständig wächst! Wichtig ist uns auch, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei GoStudent tagtäglich Spaß an ihrer Arbeit haben, gefördert werden und sich weiterentwickeln können.

Finance & Data:
Das Finance & Data Team kümmert sich um das interne Reporting, die Analysen von Zahlen und die Datenverwaltung. Die Buchhaltung kümmert sich um unsere Zahlen und strebt die Optimierung unserer Finanzprozesse an.Unsere Datenanalysten arbeiten täglich daran, Informationen aufzubereiten und auszuwerten, um noch effektiver arbeiten zu können.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn du dich in der folgenden Beschreibung wiederfindest, bist du die richtige Persönlichkeit für eine erfolgreiche Karriere bei GoStudent:

Du bist ein Macher und setzt Ideen rasch in die Tat um.

Du bist ein Team Player und denkst immer an den gemeinsamen Erfolg anstelle von Ego-Trips.

Du bist zielorientiert und priorisierst deine Aufgaben entsprechend.

Du bist extrovertiert und gehst offen und ohne Scheu auf deine Kolleg*innen und Kund*innen zu.

Du hast einen internationalen Mindset und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kulturen und Sprachen.

Du bist ein Allrounder und kannst so auch über dein Aufgabengebiet hinaus GoStudent dabei unterstützen, stetig besser zu werden.

Du bist ein Organisationstalent und bringst Struktur und Logik nachvollziehbar in unsere Prozesse oder setzt sie selbst auf.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GoStudent Gmbh.

  • GoStudent People Team I hr@gostudent.org

    • Erkunde die Stellenanzeige: Nimm dir einen Moment Zeit, um unsere Stellenanzeige sorgfältig durchzulesen. Dort findest du die wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten, die wir bei potenziellen Teammitgliedern schätzen. Mach' dir keinen Stress, wenn die Anforderungen nicht zu 100 % auf dich zutreffen – wir freuen uns darauf, dein einzigartiges Potenzial zu entdecken.
    • Entdecke alle Möglichkeiten: Bleib' nicht bei einer Stellenbeschreibung stehen! Blättere durch alle unsere Stellenangebote - vielleicht wartet dein Traumjob gleich um die Ecke.
    • Bleibe in Kontakt: Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, freuen wir uns darauf, dich besser kennenzulernen. Bleibe in Kontakt mit deiner Recruiterin/deinem Recruiter - sie/er wird dich bei jedem Schritt begleiten.
    • Bereite dich vor, zu beeindrucken: Wenn dein Vorstellungsgespräch näher rückt, empfehlen wir dir, mindestens 15 Minuten vorher bereit zu sein. Achte genau auf die Mitteilungen und Anweisungen, die dir vor dem Vorstellungsgespräch mitgeteilt werden, um einen reibungslosen und stressfreien Ablauf zu gewährleisten.
    • Bereite dich vor, zu beeindrucken: Nimm dir vor deinem Vorstellungsgespräch die Zeit, so viele Informationen wie möglich über GoStudent zu sammeln. Je mehr du weißt, desto interessanter kann unser Gespräch werden.
    • Neugierde ist der Schlüssel: Du kannst uns so viele Fragen stellen, wie du möchtest - wir freuen uns sehr darauf, dir alle nötigen Informationen zu geben. Deine Neugierde und dein Enthusiasmus werden geschätzt!
    • Optimiere dein Umfeld: Damit das Vorstellungsgespräch reibungslos verläuft, solltest du für eine stabile Internetverbindung sorgen und dir einen ruhigen Raum suchen. Dies ist deine Chance, zu glänzen, und wir möchten, dass du dich dabei wohl und konzentriert fühlst.
    • Sei ganz du selbst: Am wichtigsten ist, dass du so auftrittst, wie du bist. Deine Einzigartigkeit ist das, was wir gerne entdecken möchten. Wir freuen uns auf ein tolles Gespräch!

    Lass' uns diese Erfahrung angenehm und bereichernd für uns beide gestalten!

  • Wir können es kaum erwarten, mehr über dich zu erfahren! Schick uns doch einfach deine Bewerbung zusammen mit deinem Lebenslauf im PDF-Format auf Englisch. Vergiss nicht, alle Fragen im Bewerbungsformular zu beantworten – deine Einblicke sind echt wichtig für uns.
    Erzähl uns deine Geschichte! Wir sind nicht nur an deiner Bewerbung interessiert, sondern auch daran, was dich antreibt und was du gerne machst. Zeig uns ruhig, wer du bist!
    Bleib mit uns in Kontakt! Check am besten regelmäßig deinen Posteingang, auch den Spam-Ordner, damit du keine Updates verpasst. Unser Talent Acquisition Team könnte dir nochmal schreiben, und wir wollen sicherstellen, dass du immer auf dem neuesten Stand bist.
    Wir freuen uns schon sehr auf deine Bewerbung und darauf, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam diese Reise starten!

  • Hier findest du einen Überblick über unser Auswahlverfahren. Bitte beachte, dass sich dieser Prozess für spezielle Rollen etwas unterscheiden kann.

    1. Ist das ein perfektes Match? Wir prüfen deine Erfahrungen und Interessen, um zu sehen, ob wir zusammenpassen.
    2. Lass' uns quatschen: Eine*r unserer großartigen Recruiter*innen wird sich mit dir in Verbindung setzen, um ein Video-Interview zu vereinbaren, damit wir uns ein bisschen besser kennenlernen können.
    3. Stell dich persönlich vor: Du hast ein dreißigminütiges Gespräch mit deiner/deinem zukünftigen Vorgesetzten, um deine Persönlichkeit jenseits des Lebenslaufs zu zeigen, und du kannst gerne alles fragen, was dir auf dem Herzen liegt.
    4. Zeig uns, was du drauf hast! Wenn sich unsere Reisepläne überschneiden, könnten wir dich bitten, eine Fallstudie, einen Codierungstest oder ein Rollenspiel zu bearbeiten, um dir einen Einblick zu geben, wie wir bei GoStudent arbeiten, und um dein Potenzial zu zeigen. Je nach Rolle könnte dieser Schritt direkt mit Schritt 3 kombiniert werden.
    5. Lass uns über die bevorstehende Reise sprechen: In diesem dreißigminütigen Gespräch werden wir die Erwartungen auf beiden Seiten besprechen und das Abenteuer, das wir gemeinsam erleben werden, erkunden.
    6. Lasst uns über das Geschäftliche sprechen: Wir werden dir ein Angebot senden, das auf deine Erfahrungen und zukünftigen Aufgaben zugeschnitten ist.
    7. Mach dich bereit, die Bildung neu zu denken! Wir werden dir alle wichtigen Details vor deiner offiziellen Einarbeitung mitteilen.

FAQs

Hier beantwortet GoStudent Gmbh häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Geh einfach auf unsere Karriereseite und schau dir die offenen Stellen an. Wenn du eine gefunden hast, die dir zusagt, klick drauf, um das Bewerbungsformular zu öffnen.

  • Normalerweise möchten wir einen englischen Lebenslauf im PDF-Format sehen. Wenn du magst, kannst du auch ein Anschreiben beifügen, um mehr über dich zu erzählen.

  • Nicht unbedingt, aber wir freuen uns immer über eins. Das gibt dir die Chance, deine Motivation zu erklären und deine Persönlichkeit zu zeigen.

  • Wir halten dich per E-Mail auf dem Laufenden. Check also regelmäßig deinen Posteingang - auch den Spam-Ordner -, damit du keine Nachrichten verpasst.

  • Wenn's da doch einmal klemmen sollte, schreib einfach eine Mail an unser Talent Acquisition Team unter hr@gostudent.org. Sie helfen dir gern weiter.

  • Mach dich schlau über GoStudent, bring Fragen mit und sorg dafür, dass du eine stabile Internetverbindung an einem ruhigen Ort hast. Relax und sei einfach du selbst während des Gesprächs. Es gibt hier im Profil, im Bereich genau über den FAQs welcher "Für Bewerber" heißt auch einen eigenen Bereich rund um "Bewerbungstipps" - dort findest du noch weiterführende Informationen.

  • Der Ablauf kann variieren, aber wir versuchen, den Prozess zügig zu gestalten. Du kannst davon ausgehen, dass unser Team sich innerhalb von zwei Wochen, nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, bei dir meldet. Außerdem halten wir dich per E-Mail über wichtige Schritte und Updates auf dem Laufenden, während du durch den Einstellungsprozess bei uns gehst.

  • Klar, du kannst dich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die zu deinen Skills und Interessen passen. Achte aber darauf, dass deine Bewerbungen für jede Stelle maßgeschneidert sind.

  • Wir bieten flexible Arbeitsmodelle an, einschließlich Remote-Arbeit für bestimmte Positionen, die du in den Standortinfos der Stellenanzeige findest. Genauere Details zur Möglichkeit von Remote-Arbeit besprechen wir dann während des Vorstellungsgesprächs.

Standorte

Standorte

  • Wien (Hauptsitz): Ernst-Melchior-Gasse 22/EG, 1020 Wien
  • Berlin: Warschauer Platz 11-13, 10245 Berlin Deutschland
  • Istanbul: Barbaros, Çiğdem Sk. No:1, Kat:1 Daire:13, 34752 Istanbul
  • Madrid: Calle José Abascal 45, 28003 Madrid, Spanien
  • Mailand: Corso Italia, 3 L, 20122 Mailand, Italien
  • London: 2 Eastbourne Terrace, London W2 6LG, Großbritannien
  • Lyon: 2 Boulevard du 11 Novembre 1918, 69100 Villeurbanne, Frankreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junge Mitarbeiter, unterschiedliche Charaktere, organisierter Onboardingprozess, Mitarbeiter bekommen sofort Arbeitesgeräte sowie Handys zur Verfügung gestellt. Großraumbüro stellt einiges zur Verfügung.
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Alles für Mitarbeiter ist top, außer dem Kunden zu erklären warum sie gebunden sind und nichts davon wussten
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Die Aufgabenfelder waren sehr interessant und man bekam vieles von den anderen Team mit in der Subfirma.
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Gut ist das man von zuhause aus arbeiten kann und seine Arbeitszeiten frei wählen kann.
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Es fehlt nicht an Arbeit. Man kann jederzeit neue Schülerinnen und Schüler aufnehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr geehrtes GoStudent-Team,
ich möchte meine starken Bedenken bezüglich der kürzlich angekündigten Änderungen an den Probestunden-Richtlinien zum Ausdruck bringen. Die Entscheidung ist äußerst problematisch und wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Fairness und Wertschätzung der Arbeit der Nachhilfelehrer auf.
Es ist richtig anzunehmen, dass die Verkürzung der Probestunden auf 30 Minuten möglicherweise zu einem höheren Stundenlohn führen könnte, wenn die Schülerinnen und Schüler ein Paket abschließen. Allerdings ist es inakzeptabel, dass die Nachhilfelehrer ohne jegliche Entlohnung dastehen, wenn dies nicht gelingt. ...
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Die Bezahlung für die Tutoren ist nicht fair (13€/50min). Ich fände es gerechtfertigt wenn man dann wenigstens dafür sorgen würde, dass keine anderen Probleme entstehen, aber das ist leider nicht der Fall. Es gibt immer wieder technische Schwierigkeiten, Probleme mit der Bezahlung der Stunden und so weiter. Die Zeit die man in die Vorbereitung einer Stunde investiert wird nicht berücksichtigt und nicht bezahlt, obwohl das auch seine Zeit beansprucht. Probleme bei der Bezahlung sehen so aus das gewisse Stunden einfach ...
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Der Support ist nur über WhatsApp erreichbar, wenn man sich dann meldet kriegt man nach 14 Stunden ein „hallo wie kann ich dir helfen“ und wenn man da nicht am Handy ist und innerhalb von 5min antwortet kommt „du hast nicht innerhalb von 5min geantwortet also schließe ich jetzt den Chat“ und das ganze beginnt von neu.. Die Anliegen mit denen ich mich an den Support gewendet hab, waren nichtmal meine eigenen, sondern Wünsche der Eltern (z.B. auf 1 Stunde ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1.) Der All In Vertrag hat mir persönlich nicht so gefallen, da vor allem Teilzeitkräfte schon mal die ein oder andere Überstunde machen, jedoch ist es für Vollzeit oke.
2.) Die Vorgesetzten waren immer sehr optimistisch und wenn es dann mal schlechte Neuigkeiten gab, wurden hohe Erwartungen (seitens Mitarbeiter) „zerstört“. Jedoch muss ich sagen, dass es an der Kommunikation nie gescheitert ist und alles transparent kommuniziert wurde. Es wurden nur manchmal zu optimistische Ziele gesetzt.
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Ein Vorschlag wäre, dass mehr Gehalt den Tutoren gezahlt wird (dafür könnte man bei den sogenannten "Bildungsbeauftragten" einsparen. Ich frage mich was die genau machen, wenn man 80% der Schüler*innen selbst rekrutiert.) Oder einfach die Administration, komplette Einteilung, Fragen und Terminplanung übernehmen lassen. Wenn man so wenig gezahlt bekommt, muss es doch einen Grund haben. Da erwartet man mehr Benefit von Seiten der Firma.
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Macht nicht alles so kompliziert, wie es eigentlich ist und holt euch professionelle Hilfe, wie man ein Unternehmen sozialer und mitarbeiterfreundlicher führen kann. Ihr wärt überrascht, was das für einen Unterschied macht. Überdenkt eure Strategie, denn die ist in keiner Weise Nachhaltig. Das betrifft sowohl Mitarbeiterinnen, als auch eure Dienstleistung und Kundinnen
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Bitte, bitte, bitte bezahlt die Tutorinnen und Tutoren fairer. 13€ ist für heute nicht wirklich viel und grenzt ja auch fast am Mindestlohn. Es geht mir v.a. beim Verdienst um die Verhältnismäßigkeit. Es kann nicht sein, dass man bei Abos, bei denen Eltern mindestens 20€ aufwärts zahlen, nur 2/3 sieht.
Weiter bitte Erreichbarkeit des Supports verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GoStudent ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Nachdem man nur eine Nummer ist, ist die Gleichberechtigung gut
5
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100% Gleichberechtigung! Ich habe mich in keinem Moment, in keinem Bereich benachteiligt gefühlt.
5
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ist vorhanden
5
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Gleichberechtigung ja, Aufstiegschancen aber generell sehr gering
3
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Menschen aus der ganzen Wrlt Arbeiten zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoStudent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Ich würde am liebsten 0 Sterne vergeben. Das Gehalt ist eine Frechheit. Eltern zahlen für eine Stunde mindestens 20€ und aufwärts, davon sieht man als Tutor gerade mal 13€ (Verhältnismäßigkeit!).
Schlimm finde ich, dass viele, die etwas neuer bei GoStudent sind, fast gar keine Boni mehr erhalten. Bei Kolleginnen und Kollegen, die früher angefangen haben, ist es so, dass diese immerhin bei 10 Einheiten mit einem Schüler o.Ä. Boni bekommen. Das frustriert extrem. Außerdem ist es für einen Studenten extrem ...
1
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Mit 13€/Einheit bewegt man sich knapp über dem (in Dtld.) gesetzlichen Mindestlohn; mit anfallenden Kosten wie für Strom usw. und mit Vor-/Nacharbeit, gerade bei höheren Klassenstufen oder auf Uniniveau, geht man hier aber deutlich unter Mindestlohn raus.
Es gibt zwar Boni, die aber immer auch im Kontext von genau einem/einer Schüler/in gesehen werden müssen. Aufstiegsmöglichkeit beim Gehalt zwar möglich, wird aber an Bedingungen geknüpft, die bei einem Nebenjob nur schwer zu erreichen sind.
Es gibt keinen "festen" Monatslohn, da hier ...
1
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Musste für den Mindest-KV kämpfen nachdem sich meine Aufgaben schleichend immer mehr verändert haben. Der Prozess zur Gehaltserhöhung hat 3 Monate gedauert (immerhin dann rückwirkend).
Kaum Kommunikation zwischen Subfirmen und GoStudent, wodurch es zu Verwirrung kommt. HR in Österreich informiert nicht die eigenen Angestellten in den Subfirmen wodurch ich erstmal erklären musste was ein Kollektivvertrag ist.
Gehalt für das tatsächliche Aufgabenfeld (stellte sich als anders als beschrieben heraus) absolut unter marktüblichem Gehalt für Österreich.
Es gab einen zusätzlichen Urlaubstag (mental ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Bis zum letzten Jahr gab es keine klare Struktur in Sachen Karriere - das Unternehmen ist inzwischen in mehreren Ländern seit Gründung im Jahr 2015 vertreten. Es hat also 9 Jahre gedauert sich darüber mal anständig Gedanken zu machen. Es ist besorgniserregend, worauf der Fokus lag, nämlich in keiner Weise bei Ihren Mitarbeiterinnen.
Weiterbildung in Form von LinkedIn Learning ist cool. Aber eine RICHTIGE Fortbildung in Form von Zertifizierung/Diplomierung oder Weiterbildungskosten
1
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Das Unternehmen hat seine Mitarbeiter gefördert und es gab immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Aufstiegschancen und interne Umschulungen. Oft konnte man auch zwischen Abteilungen wechseln und sich weiterentwickeln. Persönlich fand ich, dass sie auch in diesem Punkt sehr zuvorkommend waren, da ich mein Praktikum in einer anderen Abteilung ohne Probleme absolvieren konnte. Ich durfte mir sogar hier wieder aussuchen welcher Bereich mir am besten gefällt.
5
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Man kann seinen Lohn, durch 300 Einheitsquoten welche in einem 6 monatigen Zeitraum abgelegt werden müssen, erweitern aber bis zu einem Höchstsatz von + 3€. Viele haben noch 2-5 Einheiten vor das Ende der 6 Monaten abzuarbeiten und verlieren die Chance auf eine minimale Gehaltserhöhung.
1
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Wenn man gerade nicht in einer Abteilung war wo permanent 150% erwartet wurde hätte man dementsprechende Angebote wahrnehmen können. Deshalb keine Ahnung ob die git waren
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GoStudent wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GoStudent besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeitenden GoStudent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 600 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 289 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GoStudent als eher modern.
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