Unpersönlich: Keine Spur von Start-up-Spirit
Verbesserungsvorschläge
Start-ups bieten meist viel Mitspracherecht, aber vor allem die Chance, gemeinsam etwas aufzubauen. Von diesem Spirit bzw. Zusammenhalt ist hier aber nichts zu spüren.
Das Recruiting wird ausgelagert. So hat man für eine Position mit 3 Menschen zu tun und bekommt doch nicht annähernd alle Infos.
Aus der aktuellen Situation heraus: Online-Interview. Doch bei dem unpersönlichen Umgang macht es die Online-Situation natürlich nicht besser. Fragen bezogen sich mehr auf die Stelle des Interviewenden statt auf die des Interviewten. So hab ich schnell den Faden und das Interesse verloren, ja, und mich sicher auch nicht von der besten Seite gezeigt.
Nach der Erfahrung bin ich froh, dass es nicht gepasst hat. Es gibt Fortune 500 Companies, die menschlicher mit potenziellen Mitarbeitern umgehen ...