GRAND 

TIROLIA 

KITZBÜHEL

Unternehmenskultur

Extremer Wechsel in Führungspositionen. Das Haus kommt nicht zur Ruhe seit Jahren. 3 Hoteldirektoren in 3 Jahre, dieses Jahr wurde auch die Personalleitung ausgetauscht, seit dem geht es in Sachen Menschlichkeit bergab. Mitarbeiter kommen nurmehr mit Unwohlsein in die Arbeit. Die Abteilungsleiter sind nicht auf Führung, sondern auf Kosten sparen trainiert, an die Personalabteilung kann man sich nicht melden, da man von der Personalleitung nur unmenschlich behandelt wird und sie sich sowieso kein Ohr nehmen will für dich. Es gibt leider hier keine Personen mehr, an die man sich wenden kann, wenn Dinge nicht mehr professionell und unmenschlich laufen.

Freie Tage selbst bestimmen zu lassen, wäre gut. Man wird immer irgendwie eingeteilt und der Dienstplan kommt sehr spät. Wenn man Überstunden hat, wird das einfach verplant statt mit dem Mitarbeiter zu sprechen, dass man vielleicht einen Urlaub oderso planen kann.

Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich

Leider generell schlechte Abteilungsleiter, die falsche eingestellt wurden. Besonders seit dem Austausch der Führung. Abteilungsleiter werden so gut wie garnicht mehr kontrolliert und reiten Teils ganze Abteilungen in den Zerbruch.

Im Team gut ,kann in meinem Team alles ansprechen mit den Kollegen. Die Abteilungsleiter sind auch nett, aber wissen auch nicht wie man ein Team führt. Bei uns würde nie jemand auf die Idee kommen nach der Arbeit noch etwas gemeinsam zu machen, weil man dann einfach Abstand braucht nach 45h in der Woche.

Die Aufgaben an sich haben mir immer gefallen, nette Gäste und im Team passte es auch. Waren logische Aufgaben