Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grüner Kreis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig, wegen die kontrollierende Haltung der Hausleitung
Man arbeitete über seine Arbeitszeit, es wird viel Druck von der
Hausleitung ausgeübt
Katastrophal > toxisch und Ausbrüche der Hausleitung nicht nachvollziehbar
im Team gut, eine Ebene höher kontrollierend, angespannt und unprofessionell
Leitungsebenen manipulativ, Gaslighting an der Tagesordnung, Vertröstungen und falsche Versprechungen - cholerischer GF
schwierig, weil viel Misstrauen besteht, vor allem von Seiten der Hausleitung