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Andreas KaubaGeschäftsführerMärz 2024

Liebe*r Kolleg*in,

zunächst möchte ich mich für dein offenes und konstruktives Feedback bedanken. Es freut mich zu hören, dass du die faire Entlohnung und unser Eingehen auf persönliche Belange schätzt. Diese Aspekte sind uns bei HABIT sehr wichtig, denn wir wollen, dass sich alle im Team wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Zum Thema der "älteren" Kolleg*innen freut es mich besonders, dass wir aktuell ein weiteres wichtiges Projekt im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements starten konnten, das sogenannte Betriebliche Übergangsmanagement. Hier geht es genau darum, sich auf die Kolleg*innen ab 50 bzw. 55 Jahren zu fokussieren und deren Arbeitsbedingungen zu betrachten und gesundheitsförderlich zu gestalten.

Gleichzeitig nehme ich deine Anmerkungen zu den Pooldiensten und den Herausforderungen im Zusammenhang mit den Turnusdiensten im Wohnbereich und dem damit auch verbundenen "Einspringen" sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und gerade in diesem Bereich unterstützende Arbeitsbedingungen zu bieten. Aus diesem Grund läuft derzeit im Bereich Wohnen ein Pilotprojekt zum Thema Rufbereitschaft. Ziel ist es, die Arbeitsbelastung von Kolleg*innen zu reduzieren, die Dienstplansicherheit zu erhöhen sowie auch die geplante Personalbesetzung sicherzustellen. Ich bin sehr gespannt, ob wir hier gemeinsam eine Verbesserung erreichen können. Am 24. Juli sollen die Ergebnisse vorliegen. Dein Feedback ist dabei sehr hilfreich und ich versichere Dir, dass wir Deine Verbesserungsvorschläge aktiv aufgreifen und Lösungsansätze diskutieren werden.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wohl und respektiert fühlen und ihre Arbeit als bereichernd empfinden.

Bitte zögere nicht, dich mit weiteren Ideen oder Vorschlägen direkt an mich oder z.B. auch an deine Bereichsleitung zu wenden.

Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deine Offenheit, deine Meinung mit uns zu teilen.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerMärz 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für die Zeit und das Feedback! Es freut mich, dass du HABIT weiter empfiehlst. Wir nehmen jedes Feedback ernst, denn es hilft uns, uns gemeinsam bei HABIT stetig weiterzuentwickeln.

Deine Anmerkungen zur Personalsituation im Gesundheitswesen und zur Entlohnung nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass der Sozial- und Gesundheitsbereich besondere Anforderungen stellt. Unsere Entlohnung orientiert sich am SWÖ-KV. In einigen Bereichen haben wir eine Besserstellung, wie z.B. bei der Anrechnung von facheinschlägigen Vordienstzeiten, der Nachtdienstpauschale, dem Vorziehen der 6. Urlaubswoche im Wohnbereich, etc.
Um dem Personalmangel aktiv entgegenzuwirken, haben wir in den letzten Jahren unsere Ausbildungsaktivitäten massiv ausgeweitet, so befinden sich allein heuer über 120 Personen in sogenannten Arbeitsstiftungsprogrammen und stehen damit HABIT nach und nach als Kolleg*innen zur Verfügung.

Gerade im Hinblick auf das betriebliche Gesundheitsförderungsprogramm sind weitere Benefits, wie von Dir vorgeschlagen, ein wichtiger Punkt, den wir gerne aufgreifen möchten. Aktuell läuft unsere umfassende Mitarbeiter*innenbefragung. Auf Basis der Ergebnisse werden wir dann wieder gemeinsam mit unseren Health Angels Maßnahmen entwickeln und umsetzen. Für Massagen haben wir bisher leider gemeinsam keine zufriedenstellende Lösung gefunden, die gut zu unserer Organisationsstruktur mit den vielen Betriebsstätten passt. Eine Möglichkeit, für Entspannung zu sorgen, ist z.B. die Nutzung von myClubs und eine entsprechende Yoga-, Meditations- oder andere Bewegungseinheit.

Bitte fühle dich jederzeit eingeladen, deine Ideen und Vorschläge direkt bei mir, bei Claudia als Verantwortliche für unser betriebliches Gesundheitsmanagement oder bei deiner Bereichsleitung einzubringen. Dein Engagement und deine offene Art, Verbesserungspotenziale anzusprechen, sind eine Bereicherung für unser Team und unsere Organisation.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte.

Mit herzlichen Grüßen
Andreas