Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAINZL Industriesysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung im Allgemeinen is ganz gut.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, der "Flurfunk" ist meist schneller, als die offizielle Info.
Die Wertschätzung unter den Kollegen ist, bis auf wenige Ausnahmen wie überall, recht hoch.
Verhalten ist weitestgehend gut, Führungskompetenz aber tlw. überschaubar. Einige wenige Top-Führungspositionen werden trotz überschaubarer Erfolge und ausbleibender Sympathie nicht hinterfragt.
Jedenfalls. Es ist für jeden was dabei.
- Kollegenzusammenhalt: der mit Abstand größte Pluspunkt im Unternehmen. Die Atmosphäre ist sehr gut, dass ist auch der Grund, warum viele Mitarbeiter lange an Board bleiben.
- Arbeitsaufgaben: je nach Abteilung sehr abwechslungsreich und umfangreich. Man bekommt auch Platz, seine eigenen Ideen einzubringen.
- work life Balance: kaum vorhanden. Leistungsstarke Mitarbeiter werden regelmäßig mit immer mehr Arbeit überladen, was oft zu Überarbeitung führt, aber als selbstverständlich angesehen wird. Weniger engagierte kommen mit einem Bruchteil der Arbeit durch (bei gleicher Bezahlung!!)
- Vorgesetztenverhalten: es herrscht spürbare „Freundlwirtschaft“. Für Führungspositionen zählt oft weniger die fachliche Kompetenz, sondern mehr die persönlichen Präferenzen.
Strategien werden oft zu kurz gedacht und im zick-zack Kurs (betrifft gewisse Abteilungen, nicht die Unternehmensstrategie) geändert.
Eigene Verbesserungsvorschläge werden oft belächelt. Veränderungen werden meist von Personen gemacht, die nicht in diesem Bereich/ mit diesen Programmen proaktiv arbeiten, ohne Einbindung des jeweiligen Spezialisten.