Arbeitsatmosphäre
Gerade zwischen Produktion, Vertrieb und Einkauf gab es aufgrund unseres vorherigen Einkaufsleiters einiges an angestauten Spannungen. Diese konnten innerhalb des letzten Jahres deutlich abgebaut werden und insbesondere das wichtige Verhältnis zwischen Einkauf und Vertrieb hat sich stark gebessert. Man kann wieder über alles offen sprechen, Strategien gemeinsam verfolgen und Prioritäten richtig setzen.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Einkaufsleiter ist fair, offen und ehrlich. Besser? Schwierig!
Kollegenzusammenhalt
War nie ein Thema - wir Hainzl-Männchen (und -Weibchen) halten zusammen und unterstützen uns, auch wenn es Interessenbedingt natürlich dann und wann Spannungen gibt. Auch außerhalb des Arbeitsalltags gibt es gut besuchte Veranstaltungen und regen Austausch.
Interessante Aufgaben
Klar gibt es immer wieder unangenehme, oder langweilige Tätigkeiten - wo gibt es das nich? Aber wer sich anstrengt und immer top motiviert an die Sache ran geht und im Fall eines Veränderungswunsches offen mit seinem Vorgesetzten spricht hat gute Chancen langfristig glücklich zu werden mit seiner Aufgabe.
Kommunikation
Es gibt noch leichte Schwächen im Informationsaustausch zu übergreifenden Themen (z.B. Weggang von Mitarbeitern, Umsatzkurs, ...), aber die meisten Probleme und Geheimniskrämereien gehören der Vergangenheit an.
Karriere / Weiterbildung
Viele Junge Mitarbeiter sehen wenig Langzeit-Perspektive (unbekannte Aufstiegsmöglichkeiten, etc.). Wenn man aber hartnäckig dabei bleibt und immer 100% seiner Motivation und Leistung bringt wird dieser Fleiß meiner Einschätzung und Erfahrung nach durchaus belohnt. Es wird laufend daran gearbeitet die Karrierechancen attraktiver zu gestalten.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt OK, es gibt einen gut ausgerüsteten Fittnessraum und Yogaraum im Gebäude, die für die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung stehen.
Des weiteren wurde eine freiwillige Erfolgsbeteiligung (gekoppelt an den Jahreserfolg) und diverse Bonussysteme für herausragende Leistungen eingeführt. Auch für gute Verbesserungsvorschläge gibt es eine monetäre Anerkennung, sowie jeden Montag Obst (jede Woche unterschiedliche Sorten wie Banane, Apfel, Mandarine,...) als gesundes Plus.
Arbeitsbedingungen
Heizungsregler funktionieren im Altbau leider nicht mehr (im Zubau top) und die Schreibtische im Altbau sind ebenfalls leider nicht mehr besonders schön. Mit dem Neubau (Baustart voraussichtlich 2020) wird sich das allerdings ändern - da die gesamte Systemtechnik dann im Neubau untergebracht wird.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Könnte noch mehr sein - hier sind wir eindeutig etwas weiter von meinen Vorstellungen weg. Verbesserungspotential ist hier definitiv vorhanden!
Work-Life-Balance
Dies muss man selbst irgendwie in den Griff bekommen - durch persönliche Vorbelastung kann ich hier allerdings keine objektive Beurteilung hergeben. Für meine persönliche Situation ist allerdings zu wenig Zeit fürs Leben vorhanden.
Image
Leider in der Stadt eher unbekannt, trotz der Größe. Wenn jemand die Firma kennt ist er aber üblicherweise positiv gegenüber Hainzl eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
- Gerade für junge Mitarbeiter eine Art Aufstiegs-/Karriereplan ausarbeiten um sie ans Unternehmen stärker zu binden.
Pro
Den mutigen Schritt sich so dermaßen in Richtung "attraktiver Arbeitgeber" zu ändern. Es hat sich in den letzten beiden Jahren großartiges getan und die Arbeit macht von Jahr zu Jahr mehr Spaß und das trägt natürlich auch Früchte (mehr Motivation = bessere Ergebnisse!).
Contra
Schwächen beim Umweltbewusstsein - es sollte hier definitiv mehr getan werden. Z.B. Senkung des Flottenverbrauchs durch Einsatz der richtigen Antriebstechnologie für die jeweiligen Fahrzeuge (z.B. Elektro für Kurzstreckenfahrzeuge/Stadtfahrzeuge, Bio-Erdgas Verträge und Fahrzeuge für die Langstrecke), Ökostrom, ...
Eine Art Initiative "Hainzl goes Green" die man auch ins Logo integrieren könnte (z.B. ein grünes Bäumchen statt dem I oder etwas in der Art).
Man könnte auch einige Produkte in einer ÖKO-Serie anbieten.
