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HAINZL Industriesysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Wort der Vorgesetzten hält immer, die Firma ist solide aufgestellt (viele Branchen und Produktsparten, eigene Grundstücke und Gebäude, Familienunternehmen,...).
Trotz Schwächen in den Prozessen (Bürokratie, wenig Produktivität) ist das Betriebsergebnis sehr gut.
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Freie Gestaltungsmöglichkeit bei der Erledigung der Arbeit, einzige Vorgabe, termingerecht, kostenoptimiert und Zufriedenstellung des Auftraggebers.
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So weiter machen wie bisher. Unternehmen setzt den Großteil der Verbesserungsvorschläge der Mitareiter um.
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Das Arbeitsklima in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut
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Den mutigen Schritt sich so dermaßen in Richtung "attraktiver Arbeitgeber" zu ändern. Es hat sich in den letzten beiden Jahren großartiges getan und die Arbeit macht von Jahr zu Jahr mehr Spaß und das trägt natürlich auch Früchte (mehr Motivation = bessere Ergebnisse!).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die höheren Positionen denken das alles so funktioniert wie sie es sagen, haben aber keine Ahnung von der Praxis. Respekt ist für viele ein Fremdwort.
Es wird herumgeschrien, Werkzeug und Maschinen herumgeschmissen, zwischen Vorgesetzten und Arbeitern über andere Mitarbeiter gelogen und gelästert. Urlaubstage und Zeitausgleich werden oft komisch geregelt. Man bekommt oftmals schlechte Auskunft über die Überstunden.
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Schwächen beim Umweltbewusstsein - es sollte hier definitiv mehr getan werden. Z.B. Senkung des Flottenverbrauchs durch Einsatz der richtigen Antriebstechnologie für die jeweiligen Fahrzeuge (z.B. Elektro für Kurzstreckenfahrzeuge/Stadtfahrzeuge, Bio-Erdgas Verträge und Fahrzeuge für die Langstrecke), Ökostrom, ...
Eine Art Initiative "Hainzl goes Green" die man auch ins Logo integrieren könnte (z.B. ein grünes Bäumchen statt dem I oder etwas in der Art).
Man könnte auch einige Produkte in einer ÖKO-Serie anbieten.
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Vorgesetztenverhalten
keine bis sehr wenig Fachtechnische Schulungen
ziemlicher Arbeitsdruck wenig Zeit für Einschulungen bzw. Mitarbeiteraufbau
wenig Mitspracherecht, sehr Autoritärer Führungsstill.
schlechte Kommunikation mit Führungsebenen
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Faule Mitarbeiter müssen von den fleißigen mitgezogen werden
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Bei terminkritischen Aufgaben wird Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit gewünscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairness und Höflichkeit im Alltag.
Höhere Bezahlung, mehr Verantwortung,
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Zusammenhalt als Firma Hainzl stärken/weg vom Abteilungsdenken
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Gewinnbeteiligung bei guten Projekten
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Philosophie der Unternehmenskultur, bzw. Vorgesetztenverhalten kann nur verbessert werden. Arbeitsverhältnisse im Arbeiterbereich katastrophal.
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Die Kommunikation zwischen den Bereichen/Abteilungen leidet unter dem hohen Kostendruck, den unklaren Unternehmenszielen und Geheimnispolitik.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HAINZL Industriesysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Wir sind Hainzlmännchen und machen gemeinsam das unmögliche möglich.
Natürlich gibt es ein paar schwarze Schafe, aber bei 812 Mitarbeitern ist das kein Wunder.
5
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War nie ein Thema - wir Hainzl-Männchen (und -Weibchen) halten zusammen und unterstützen uns, auch wenn es Interessenbedingt natürlich dann und wann Spannungen gibt. Auch außerhalb des Arbeitsalltags gibt es gut besuchte Veranstaltungen und regen Austausch.
5
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Wie in jeder Firma, mache voll ok, andere sind schwarze Schafe
3
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Spione überall , es ist kein Zusammenhalt vorhanden
1
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Einfach ein tolles und familiäres Betriebsklima in unserem Geschäftsbereich GT.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAINZL Industriesysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Gehalt OK, es gibt einen gut ausgerüsteten Fittnessraum und Yogaraum im Gebäude, die für die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung stehen.
Des weiteren wurde eine freiwillige Erfolgsbeteiligung (gekoppelt an den Jahreserfolg) und diverse Bonussysteme für herausragende Leistungen eingeführt. Auch für gute Verbesserungsvorschläge gibt es eine monetäre Anerkennung, sowie jeden Montag Obst (jede Woche unterschiedliche Sorten wie Banane, Apfel, Mandarine,...) als gesundes Plus.
4
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Es gibt einige Firmen die besser entlohnen, doch der starke Anstieg des Bewusstseins zur Mitarbeiterbindung muss auch honoriert werden. Rom wurde schließlich auch nicht an einem Tag erbaut.
4
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Gehalt ist bis jetzt immer pünktlich gekommen.
Aber eine Angemessene Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Gerade bei den Mitarbeitern die noch jünger sind.
1
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laut KV, kein Cent mehr egal ob man 1 Jahr oder 15 Jahre dort arbeitet
1
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Für uns jungen Mitarbeiter könnte es schon mehr sein, dass Leben wird immer teurer jedoch das Geld wird nicht mehr.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Viele Junge Mitarbeiter sehen wenig Langzeit-Perspektive (unbekannte Aufstiegsmöglichkeiten, etc.). Wenn man aber hartnäckig dabei bleibt und immer 100% seiner Motivation und Leistung bringt wird dieser Fleiß meiner Einschätzung und Erfahrung nach durchaus belohnt. Es wird laufend daran gearbeitet die Karrierechancen attraktiver zu gestalten.
4
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Wer engagiert ist und seine Leistungen bringt kann sich nahezu unbeschränkt in seinem Bereich weiterentwickeln und fortbilden.
4
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Keine Unterstützung vorhanden, und 0 Aufstiegschancen
1
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Viele Möglichkeiten, interne und externe Kurse .
4
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Im Laufe meiner mehr als 20-jährigen Karriere in diesem Unternehmen wurden mir stets ausreichend Karrierechancen geboten.
Die Weiterbildung erfolgte angemessen und zielorientiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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HAINZL Industriesysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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