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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt an Produkten und Geschäftsfeldern, sodass auch in krisenreichen Zeiten kein kritischer Geschäftseinbruch über das Gesamtunternehmen zu befürchten sein muss.
Firmenbetrieb in dritter Generation. Alle Geschäftsleiter der Firma sind Zukunftsorientiert.
Sehr stabiler, fairer Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima und tollen Produkten.
- Kollegenatmosphäre
- spannende Aufgaben in einem modernen Unternehmen
Stabiles Unternehmen, dass am Standort festhält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wird an Mitarbeitern festgehalten, die andere runterziehen. das ist auf Dauer toxisch und man verliert gute Mitarbeiter.
für Leistungsträger gilt dagegen, wenn du es gut machst, bekommst du noch mehr Arbeit für das gleiche Gehalt.
Den Mangel an Verständnis für die Mitarbeiter, moderne Mitarbeiterbindung, Aufgabenverteilungen, die reine Fokussierung des aktuellen Managements auf die Umsatz- und Kostenzahlen. Hier sollte unbedingt langfristiger gedacht werden, allerdings schätze ich den kommenden Geschäftsführerwechsel (nächste Generation der Eigentümerfamilie) als hoffnungsvollen Schritt in die richtige Richtung ein.
Es ist schade dass Verbesserungsvorschläge teilweise vom Vorgesetzten als Kritik wahrgenommen wird.
Fürhungskompetenz
Unausgewogene Hierarchie zwischen den Abteilungen,
In manchen Belangen sehr träge, bürokratisch und veraltete Einstellungen.
Verbesserungsvorschläge
- langjährige Leistung mehr schätzen
- Warnungen und Signale für Überlastungen im Team ernst nehmen (Depressions-Schulung für Mitarbeiter um rechtzeitig zu unterstützen und Know-how zu sichern)
- Gehaltsstruktur sollte überdacht werden, damit nicht primär Neueinsteiger in die Firma einsteigen, die leider selten für mehr als 5 Jahre bleiben
- für Mitarbeiter mit vielen Dienstjahren keine Spielereien bei Boni machen, das ist sehr schlecht für die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter
- viele Mitarbeiter haben das Gefühl es wird ihre Leistung ...
Obere Führungskräfte könnten teilweise mehr auf Inputs von Mitarbeitern hören und nicht eine vorgefertigte Meinung durchboxen.
Entscheidungen und deren Hintergründe, sofern möglich, offener kommunizieren. Mehr Verständnis bringt mehr Akzeptanz für unangenehme Entscheidungen.
- work life Balance, mit fairer Arbeitsaufteilung
- leistungsorientiertere Gehälter
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
- strategischer Weitblick und weniger zick zack Kurs (betrifft nur gewisse Abteilungen)
Strukturen nicht weiter aufblasen, sondern versuchen, die Organisationen einfach und flach zu halten, damit auch das Berichtswesen einfach bleibt und Führungskräfte für das tägliche Business verfügbar sind.
Die obersten Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden bzw. auch mal hinterfragt werden von der Geschäftsleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HAINZL Industriesysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Stimmung und Zusammenhalt ist größtenteils sehr gut - auch in wirtschaftlich fordernden Zeiten. Natürlich gilt das Sprichwort: "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus."
Die Wertschätzung unter den Kollegen ist, bis auf wenige Ausnahmen wie überall, recht hoch.
stark Abteilungs- bzw. Büro abhängig
Gut aber ausbaufähig
die Kommunikation sowohl in der Abteilung als auch mit Kollegen aus den anderen Abteilungen ist sehr freundlich, wertschätzend und offen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAINZL Industriesysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
- Gehalt zählt in der Branche als eher unterdurchschnittlich und ist nicht leistungsbezogen (je nach Dienstjahre gleiche Gehälter für Mitarbeiter in der gleichen Abteilung —> hier wird nicht Rücksicht genommen ob Mitarbeiter A viel mehr arbeitet als Mitarbeiter B)
- Einstufung im Handels-KV was komplett falsch ist —> Bezahlung erfolgt aber deutlich höher
- sehr positiv ist eine einheitliche Mitarbeiterprämie hervorzuheben.
- Karriere stehen, wie oben beschrieben nur ausgewählten Personen offen
war nie ein Top-Unternehmen bzgl. Verdienst, allerdings im guten Mittelfeld mit überdurchschnittlicher Sicherheit. In 15 Jahren ist das Gehalt nicht ein einziges Mal nach dem 1. des Monates am Konto gewesen. Nicht einmal während des Systemausfalls und Software-Umstellungen.
Leistung über das Normale hinaus wird selten finanziell honoriert.
Gehälter werden pünktlichst bezahlt.
aber man ist definitiv im falschen Kollektiv. (Handel)
Gehaltserhöhungen sind sehr rar und nicht immer auf Leistungsbasis
Grundsätzlich zufrieden, Gehaltserhöhung waren aber schwierig zu bekommen. Arbeit ist mehr geworden, Gehalt leider nicht.
Positiv:
- Anbieten von Fitnesskursen
- Anbieten von gestützter Massagemöglichkeit
- Gestützte Kantine (Qualität leider auch entsprechend schlecht)
Negativ:
- Weit unterdurchschnittliches Gehalt
- Unternehmen gesamt in falschen Kollektivvertrag für Tätigkeitsfeld (Handel statt Metaller)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, tlw. wird m.M. nach zu wenig auf Individual-Weiterbildung gesetzt, sondern Pauschal-Angebote für einzelne Angestelltengruppen.
Diverse Kurse werden jährlich für alle MA angeboten
Bei der Vielzahl an Schwerpunkts Bereichen ist es immer möglich auch innerhalb der Firma das Tätigkeitsfeld zu ändern. Auch bei Weiterbildung gibt es kaum etwas zu meckern. Allerdings ist die Freigiebigkeit an Schulungen und Weiterbildungen durch die anhaltende Wirtschaftskrise seit 2008 deutlich zurück gegangen, daher 1 Stern abgezogen.
es gibt ein tolles Patensystem für neue Mitarbeiter
Möglichkeiten gibt’s, aber hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Wenn man keine Weiterbildung macht, wird das gern als Grund für ein niedriges Gehalt verwendet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAINZL Industriesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAINZL Industriesysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAINZL Industriesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAINZL Industriesysteme als eher modern.
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JobFür mich
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