Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANNIBALs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In mehreren Jahren die ich dort gearbeitet habe, hatte ich nie das angekündigte jährliche Mitarbeitergespräch.
Die Angestellten untereinander hatten ein gutes Verhältnis. Alle sehr lieb.
Fixe Arbeitszeiten (bis auf fehlende Pausen).
Von den Vorgesetzten kamen oft sehr böse Nachrichten in Großbuchstaben an alle bei Problemen die auf nicht ausreichende Einschulung von neuen Angestellten ihrerseits zurückzuführen war. Zum Teil gabs auch Beleidigungen.
Das Einschlichten und Dekorieren der neuen Produkte hat immer Spaß gemacht, hatten sehr viel kreative Freiheit.
Anfangs gut, später immer schlechter. Wir hatten oft keine Pausen (trotz gesetzlich vorgeschriebener 30min). Bei den Stellenausschreibungen wurde mit „flachen Hierarchien“ und „wir sind wie eine Familie“ geworben, was sich später als versteckter Warnhinweis auf toxische Strukturen entpuppte. Unter den MitarbeiterInnen gabs damals keine logische Aufteilung wer die Verantwortung für eine Filiale übernehmen sollte, deshalb hat sich oft einfach niemand verantwortlich gefühlt (ich glaube jedoch, dass dies mittlerweile geändert wurde). Geschimpft wurde von oben herab auch „wie in einer Familie“, wenn man früher als Kind etwas falsch gemacht hat.